2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(4)-中大网校

2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(4)总分：140分及格：84分考试时间：150分(共60题，每题1分。

每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)(1)绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰不那么干净，原因主要是在于小约翰是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误<A. 过严倾向B. 刻板印象C. 首因效因D. 近因效应(2)量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。

A. 有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献(3)从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

A. 国家B. 用人单位C. 保险人D. 社会保险的管理和经办机构(4)关于人员核查法的描述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法B. 它更适应于规模比较大的组织C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测(5)在面试中，考官应（）。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点B. 提问带有提问者本人倾向的问题C. 尽量使用封闭性的问题D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关(6)既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。

A. 集中型B. 分散型C. 独立型D. 混合型(7)在农业中，劳动力过剩表现为（）。

A. 失业B. 完全就业C. 不完全就业D. 重新选择职业(8)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低(9)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）A. 比较优势原理B. 绝对优势原理C. 利润至上原理D. 效率优先原理(10)某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时时，如果工资率上升为30元/小时,时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。

A. 15000B. 20000C. 25000D. 30000(11)影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。

A. 受训员工的努力程度B. 受训员工技能可能提高的程度C. 受训员工参加工会活动的积极性D. 受训员工对组织的忠诚度(12)关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。

A. 由美国舒斯特教授提出B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D. 由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况(13)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。

A. 裁员B. 确定关键员工C. 组织之间的合并D. 制定特殊的人才保留战略(14)关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平(15)影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。

A. 企业追求长期利益，关注长远目标B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题(16)以下关于领导风格的表述错误的是（）。

A. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C. 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D. 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效(17)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。

A. 企业不需要花费时间与其进行沟通B. 对企业更加了解C. 在工作中更有说服力、更公正D. 节省成本(18)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

A. 违法行为发生之日B. 违法行为终了之日C. 劳动者举报之日D. 立案之日(19)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。

A. 工作描述B. 工作规范C. 工作设计D. 工作分析(20)在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。

A. 检查所填资料B. 测试与面试C. 身体体检D. 筛选申清材料(21)组织结构体系中的层次结构又可称为（）。

A. 横向结构B. 纵向结构C. 职能结构D. 部门结构(22)个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。

A. 职业生涯发展阶段B. 职业生涯管理C. 职业生涯通道D. 职业生涯锚(23)工作行为评估的重点是（）。

A. 评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C. 受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用(24)具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。

A. 行政层级式B. 矩阵组织形式C. 职能制形式D. 事业部制形式(25)人工成本结构指标反映了（）。

A. 企业员工平均收入的高低B. 企业人工成本的构成情况及其合理性C. 企业的劳动生产率D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度(26)绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

A. 过严倾向B. 刻板印象C. 首因效因D. 近因效应(27)用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A. 部分丧失劳动能力B. 全部丧失劳动能力C. 工伤D. 职业病(28)一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。

A. 技能B. 社会角色C. 自我概念D. 动机(29)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B. 应提供明确的决策点C. 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况(30)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。

A. 结构技术B. 人文技术C. 现代组织发展方法D. 结构技术和人文技术的混合体(31)《工伤保险条例规定》，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）A. 向劳动部门备案B. 向工会备案C. 在本单位内公示D. 在报纸上公告(32)在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（）。

A. 一般都有严格、统一的规格B. 有利于求职者充分进行自我表达C. 在招聘过程中的作用不大D. 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息(33)关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（）A. 工作机会的增加B. 家庭生产活动的生产率提高C. 女性的相对工资率上升D. 离婚率的下降(34)某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A. 绩效评价B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分析(35)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

A. 比较优势原理B. 绝对优势原理C. 利润至上原理D. 效率优先原理(36)以下不属于奖金的是（）。

A. 技能工资C. 业绩工资D. 佣金(37)关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。

A. 它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B. 它由个人能力，动机和价值观相互作用与整合而成C. 它不可以根据各种测试提前进行预测D. 它是完全固定不变的(38)战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A. 组织B. 稳定C. 变革D. 匹配(39)根据伯恩斯的改变型领导理论，（）属于交易型领导的特征。

A. 魅力B. 放任C. 智慧型刺激D. 个性化关怀(40)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）<A. 收集资料为第一步B. 制定计划在给予信心之前C. 达成一致在探索可能之后D. 给予信心属于最后一步(41)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼(42)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。

A. 混合型B. 分散型D. 独立型(43)对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（）。

A. 离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况B. 离土又离乡的农业劳动力是永久性的C. 离土又离乡的流动是暂时性的D. 两种方式一定时期内可以并存(44)下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。

A. 缺乏灵活性B. 受主观因素影响较大C. 降低了预算的准确性D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本(45)密西根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。

A. 员工取向B. 生产取向C. 工作绩效取向D. 人格魅力取向(46)用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1O00元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 卫生行政部门B. 工商行政部门C. 公安行政部门D. 劳动行政部门(47)劳动法律责任形式不包括（）A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 经济责任(48)在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。