下载文档原格式
表6-1 生产企业安全标准化考评要素表
表6-2 经营企业安全标准化考评要素表
在B级要素项备注中注明否决项的，否定该项目对应的A级要素项。
即该B级要素项得0分时，对应的A级要素项得0分。
7.生产企业考评内容和标准
表7-1 安全生产管理考评表（100）
表7-2 工厂选址和布局考评表（100）
表7-3 厂内设施考评表（100）
备注：本表所列考评项目为公用、在以下各考核项目中不能涉及的项目。
表7-4-1 A2级工房考评表（100）
表7-4-2 A3级工房考评表（100）
表7-4-3 C级工房考评表（100）
表7-4-4 晾晒场考评表（100）
表7-4-5 烘干房考评表（100）
表7-4-6 中转库考评表（100）
表7-5-1 A级库房考评表（100）
表7-5-2 C级库房考评表（100）
表7-5-3 化工原料库考评表（100）
表7-6 非危险性工房考评表（100）
表7－7 原材料和成品考评表（100）
表7－8 运输人员和车辆考评表（100）
表7－9 安全文化考评表（100）
表7－10 检查与绩效考评表（100）
8.经营企业考评内容和标准
表8-1 安全生产管理考评表（100）
表8-2 库房选址和布局考评表（100）
表8-3 库区设施考评表（100）。
YDTB公司职位评估2职位评估是用同一客观标准对公司部职位的相对价值的级别进行评估的管理方法，以职位的价值点数来反映职位的价值，以平衡职位在企业部及外部市场的竞争力。
根据职位评估的结果，即职位的排列，指定一套职级及薪酬制度，能够帮助规划员工的事业发展及晋升阶梯的方向。
职位评估是用来衡量职位的相对价值，而不是衡量该职位在职人员的价值，即“对岗不对人”原则；衡量的时候关注职位与职位之间的相对关系，而不是职位与职位之间的绝对价值。
通过对职位相对价值的评定，充分了解每一职位工作的容，从而明确工作职位是否能够配合公司整体组织架构及经营生产流程；通过职位评估确定了工作岗位的价值等级，建立企业部职级制度，为建立合理薪酬结构体系提供切实的依据。
4.2 职位评估的实施YDTB公司实施职位评估的方法是采用华信惠悦公司所提供的GGS全球职等系统，应用计算机对职位进行评估，该系统共分为25个职位等级，根据公司的业务性质及规模确定公司最高职位等级，把公司的员工分为职能管理和专业人员两大类；然后通过对不同职位的领导责任或专业技术发挥等情况进行评价，把各职等分为1～6个职等段；再通过对专业知识、业务专长、团队领导、解决问题、影响性质、影响领域、人际关系技巧七个职位要素对具体的职位进行评估，从而得出该职位的职位等级。
惠悦全球职等系统TM是考虑企业规模与核心能力的系统，共有二十五等等级架构，以职位的相互比较和电脑软件实现评估过程。
该系统的开发采样来自北美、欧洲和亚太地区的各大公司。
美国：涉及52个国家，超过 5000家公司，超过2000个职位；欧洲：涉及50个国家，超过2500个公司，超过150个职位；亚太地区：涉及11个国家，超过1200个公司，超过150个职位。
职位说明书编写完成后，YDTB公司人力资源部召集区公司主要部门的负责人和地（市）分公司代表，准备组建职位评估小组，鉴于工作分析小组在工作分析中对各职位已有了很深的理解，熟悉公司的各部门和各工作环节，YDTB 公司领导层决定，继续由我率工作分析执行小组改组为工作评估执行小组，在华信惠悦公司咨询专家的指导和帮助下，利用华信惠悦公司所提供的全球职等评估系统TM（计算机软件系统），完成所有职位的评估。
生产岗位要素计点法
生产岗位评估要素表
评估因素
等级数量 分数 合计数
大要素 细分要素
劳
动
技
能
文化理论知识 4 25
120
操作技能 4 45
作业复杂程度 3 35
预防、处理事故复杂程度 4 15
劳
动
责
任
质量责任 4 25
100
原材料消耗责任 4 25
经济效益责任 4 25
安全责任 4 25
劳
动
强
度
体力劳动强度 4 50
140
脑力消耗疲劳程度 4 40
作业姿势 3 30
工时利用率和工作班制 4 20
劳
动
环
境
作业条件危险性 4 20
40
有毒有害危害 4 10
噪声危害 4 10
合 计 400 400
（一）劳动技能有关因素
因素一：文化理论知识
定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求
等级1：（10分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识
等级2：（15分） 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具
有初中以上文化程度
个人收集整理，勿做商业用途
等级3：（20分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高
中或技工学校以上文化程度
等级4：（25分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高
中或技工学校以上文化程度
因素二：操作技能
定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求
等级1：（ 5分） 技术操作技能要求简单
等级2：（15分） 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期
等级3：（30分） 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期
等级4：（45分） 技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期
因素三：作业复杂程度
定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求
等级1：（10分） 操作工序单一、工作物对象简单
等级2：（25分） 操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业
等级3：（35分） 操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用
因素四：预防、处理事故复杂程度
定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求
等级1：（ 0分） 对预防、处理事故的技术能力没有专业要求
等级2：（ 5分） 预防、处理事故的技术能力水平要求一般
等级3：（10分） 预防、处理事故的技术能力水平较高
等级4：（15分） 预防、处理事故的技术能力要求高
（二）劳动责任有关因素
因素一：质量要求
定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小
等级1：（ 5分） 对最终产品质量基本无影响
等级2：（12分） 对最终产品质量有一定影响
等级3：（18分） 对最终产品质量有较大影响
等级4：（25分） 对最终产品质量有决定性影响
因素二：原材料消耗责任
定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度
个人收集整理，勿做商业用途
等级1：（ 5分） 对最终产品的成本基本无影响
等级2：（12分） 对最终产品的成本影响一般
等级3：（18分） 对最终产品的成本影响较大
等纽4：（25分） 对最终产品的成本影响大
因素三：经济效益责任
定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度
等级1：（ 5分） 岗位劳动对企业经济效益影响较小
等级2：（12分） 岗位劳动对企业经济效益影响一般
等级3：（18分） 岗位劳动对企业经济效益影响较大
等级4：（25分） 岗位劳动对企业经济效益影响大
因素四：安全责任
定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度
等级1：（ 5分） 岗位操作环境不会引起伤害事故
等级2：（12分） 岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻
等级3：（18分） 岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重
等级4：（25分） 岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重
（三）劳动强度有关因素
因素一：体力劳动强度
定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度
等级1：（10分） 轻体力劳动
等级2：（25分） 一般体力劳动
等级3：（40分） 较重体力劳动
等级4：（50分） 重体力劳动强度
执行国家体力劳动分级标准
因素二：脑力消耗疲劳程度
定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度
等级1：（10分） 岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳
等级2：（20分） 岗位操作注意力一般，疲劳强度一般
等级3：（30分） 岗位操作注意力较集中，容易疲劳
等级4：（40分） 岗位操作注意力高度集中，极易疲劳
个人收集整理，勿做商业用途
因素三：作业姿势
定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响
等级1：（10分） 基本上坐式操作
等级2：（20分） 基本上站式操作
等级3：（30分） 多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性
因素四：工时利用率和工作班制＊
定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响
等级1：（ 5分） 年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制
等级2：（10分） 年作业天数在250-260天，日工时利用率在7080%，一班或多班制
等级3：（15分） 年作业天数在260-279天，日工时利用率在8090%，一班或多班制
等级4：（20分） 年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制
（四）劳动环境有关因素
因素一：作业条件危险性
定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度
等级1：（ 5分） 不可能对人体造成任何伤害
等级2：（10分） 不注意可能造成人体局部轻度伤害
等级3：（15分） 不注意可能会造成较严重的伤害
等级4：（20分） 不注意就可能会造成致命的伤害
因素二：有毒有害气体、粉尘危害程度
定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响
等级1：（ 2分） 岗位劳动基本不接触有毒有害物质
等级2：（ 5分） 岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻
等级3：（ 8分） 岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响
等级4：（10分） 岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响
因素三：噪声危害
定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度
等级1：（ 2分） 岗位劳动者环境基本不受噪声影响
等级2：（ 5分） 岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响
等级3：（ 8分） 岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重
等级4：（10分） 岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重
