劳动争议仲裁申请书(员工申请仲裁)

劳动争议仲裁申请书（通用范本）

天津泽惠律师事务所

申 请

人 被

申 请 人

姓 名

或单位名称 姓 名

或单位名称

单位性质 单位性质

法定代表人

姓 名 职务 法定代表人

姓 名 职务

性 别 年龄 岁 性 别 年龄

工作单位 工作单位

地 址 地 址

电 话 电 话

邮 编 邮 编

1. 请求事项:

2. 依法裁决被申请人向申请人支付2011年度的防暑降温费。

3. 依法裁判被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金？ 元。（半个月的工资X2）；

4. 依法裁判被申请人为申请人补缴X年X月至今的医疗保险。

事实和理由（包括证据和证据来源, 证人姓名和住址等情况）:

申请人于自X年X月X日与被申请人签订劳动合同, 。

被申请人在合同期内没有按照劳动法相关规定为申请人缴纳医疗保险, 也没有向申请人发放X年度的防暑降温费。

被申请人未按照劳动法的相关规定向申请人支付X年的防暑降温费, 没有按照规定未申请缴纳医疗保险, 已严重违反了相关法律规定, 侵害了申请人的合法权益。

被申请人与申请人解除劳动合同的理由也与事实严重不符, 属于违法解除劳动合同。故, 申请人为维护自己的合法权益, 提出申请请求项下之诉请,

望依法裁判。

此呈

天津市 劳动争议仲裁委员会

申请人: （签名或盖章）

年 月 日

附: 1.副本 份；

2.物证 件；

3.书证 件；

仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇

篇1

仲裁申请书

尊敬仲裁庭：

本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。现将具体情况阐述如下：

一、背景与事实描述

本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。 二、争议事项

由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：

1. 确认双方存在事实上的劳动关系；

2. 工资支付不足问题；

3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；

4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。

三、证据清单

为支持本人的主张，本人提供以下证据：

1. 工资支付记录；

2. 出勤记录、打卡记录；

3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；

4. 同事的证言；

5. 其他相关证据。 四、法律适用与请求

基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：

1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；

2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；

3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；

4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。

五、申请理由与陈述

1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；

2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；

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劳动申请仲裁申请书(优秀10篇)

申请人：__x，性别：男/女，出生年月：__年 x 月x日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：__________x(个人有效联系电话)

被申请人： __X有限责任公司/____局(写明单位全称)

法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/__

住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)

联系电话：__________(单位电话)

仲裁请求：

请求裁决被申请人：

1.支付__年X月至__年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__X元(明确数额);

2.支付解除劳动关系经济补偿金__X元(明确数额);

3.支付丧葬补助金__X元，供养亲属抚恤金__X元，一次性工亡补助__X元(写明工亡各项待遇名称、数额);

4. 支付一次性工伤医疗补助金__X元，住院伙食补助__X元，停工留薪期工资__X元(写明工伤各项待遇名称、数额);

5.支付超时加班费__X元，节假日加班费__X元(写明加班时间);

6.________X。

事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

(写明请求的法律依据)申请人认为：因__________X，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。故被申请人应当__________。因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应______X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

劳动争议仲裁申请书(精选15篇)

劳动争议仲裁申请书1

申请人姓名：________

性别：________

民族：________

出生日期：______年______月______日

住址：____省________市________区________路________小区________号楼________单元________室，联系电话：________

被申请人：________单位名称：________

住所地：________省________市________区________路________号________座________层。

法定代表人：________

职务：________

联系电话：________

请求事项： 1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额________元（________年________月________日至________年________月________日期间）

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金________元________；____

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金________元________；____

4、裁定被申请人支付拖欠工资________元（________年________月________日至________年________月________日期间）；以上合计：________元。

事实和理由：________

申请人于________年________月________日开始在被申请人处上班，职位为________，月薪为________元。工作期间一直未签订劳动合同，到________年________月________日被申请人解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资________元（________年________月________日至________年________月________日）。 解除劳动关系应支付经济补偿金________元（从________年________月________日至________年________月________日应按________个月工资计算；计算方式：（____×____=____）。