劳动争议仲裁申请书最新格式2014

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）在市场经济发展迅速的今天，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。

那么申请书应该怎么写才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，以下是细致的小编有缘人给大伙儿收集整理的较新劳动争议仲裁申请书范文（通用8篇）。

劳动争议仲裁申请书篇一申请人：_________，性别：____出生日期：________年____月____日职业：____________工作单位：_________________公司编码：______________家庭地址：_____________________身世分量证号码：___________________手机号码：______________________通讯地址：_____________________电子话：________________________被申请人：________________公司法定代表人：_________________注册号：_______________________地址：_________________________主要负责人：_________，职务：_________手机号码：______________________邮编：______________________________办公地址：_____________________电子话：__________________________请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。

(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。

3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的。

劳动争议仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元(____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致____劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日劳动争议仲裁申请书样本（二）申请人：江苏____有限公司，地址江苏省____县____工业园区____号。

法定代表人：____，董事长。

申请事项：请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。

事实与理由：南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。

白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。

该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于____年____月____日前支付____元货款。

劳动仲裁申请书格式范本申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，族，住××省××市××县××路××号，身份证号码××××××××××××××××。

联系电话：×××××××××××。

被申请人：×××，住所地：××省××市××县××路××号。

法定代表人（或负责人）：×××，职务：××。

申请事项：1. 请求依法裁决被申请人支付申请人201×年×月×日至201×年×月×日的工资人民币××元及经济补偿金人民币××元。

2. 请求依法裁决被申请人支付申请人201×年×月×日至201×年×月×日的加班费人民币××元。

3. 请求依法裁决被申请人支付申请人201×年×月×日至201×年×月×日的社会保险和住房公积金人民币××元。

4. 请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金人民币××元。

第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）被申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）申请事项：1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金；3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班工资；4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金；5. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人其他应得工资及福利；6. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：一、基本情况申请人于（入职日期）至（离职日期）在被申请人处工作，担任（职位）。

在此期间，申请人遵守国家法律法规，认真履行工作职责，为被申请人提供了优质的服务。

二、争议事实1. 未签订书面劳动合同申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位工作，但双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

因此，申请人认为被申请人未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。

2. 违法解除劳动合同被申请人于（解除劳动合同日期）以申请人工作表现不佳为由，单方面解除与申请人的劳动合同。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同。

3. 加班工资申请人认为，在任职期间，被申请人安排其加班，但未支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

4. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。