阅卷工资

第1页共11页 2021年学校内奖金、津贴考核发放实施办法

第一章总则

第一条校内奖金是指国家规定的工资之外，根据“按劳分配、多劳多得”原则，学校制定规章制度，对教职工进行考核发放的奖励资金。

第二条校内津贴是指国家规定的津贴之外，根据学校工作岗位的性质、责任、贡献确定的补贴资金。

第三条校内资金、津贴资金的来源，主要是学校收取、创收并按政策可用于奖励发放的计划外资金。校内奖金与津贴发放的标准与资金总额是不永久确定的。

第四条校内奖金的种类有：

（1）课时奖金；

（2）出勤活动奖；

（3）学期考核奖金；

（4）毕业班教学奖金；

（5）年度考核奖金等。

第五条校内津贴的种类有：

（1）校级领导干部岗位津贴、（2）学校中层干部岗位津贴；

（3）班主任、年级组长岗位津贴、（4）教研组组长岗位津贴、（5）备课组长、岗位津贴。其余需要发放津贴的工作岗位，参照五种岗位津贴标准发放。

第六条享受校内资金和津贴的人员是：凡于学校签定了岗位聘用合同的教职工。

第七条校内奖金和津贴发放的原则是： 第2页共11页 1、体现正确的政策导向。奖金津贴的发放要有利于教职工教书育人、管理育人、服务育人。

2、体现奖金、津贴发放的激励作用。奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。

3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。

4、奖金、津贴的发放必须考核。制定、完善、严格执行考核制度和方法。做到公正、公平、公开。

第二章课时奖金

第八条课时奖金是学校教学人员的主要奖金。凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。

第九条凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；超出的课时计发课时奖金；未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。

初高中教代会教师优秀提案稿

关于完善绩效工资方案及教育教学管理建议的提案 应广大一线教师要求，经征集，提出以下议案，请教代会予以重视和答复。

一、 校运动会补贴，应以公用经费支付，不应从绩效工资中划拨

1.绩效工资是用于体现教学工作量的，而非专项用于校运动会补贴的;

2. 运动会工作量任务重、耗时长。

为了提前做好准备工作，学校通常要求早于正常上班时间;由于某些比赛项目的延迟，有的可能迟于正常下班时间，额外工作量等同加班。

二、 全体教师会补贴，应以公用经费支付，不应从绩效工资中划拨 召开全体教师会利用的是放学后时间，即下班后时间，应等同加班。

三、 提高监考、阅卷补贴，并以公用经费支付，不应从绩效工资中划拨

1.监考时间往往多于教师日平均课时数;

2.阅卷时间长、工作量大，占用较多的课外时间，带多班科头的尤为繁重。

四、考试科目与非考试科目在工作量设置、教学成绩评价等不宜等同视之

1. 二者作业量不同;

2.同一节课劳动强度不同;

3.在周课时数量设置中不宜等量安排;

4.对于考试科目在教学中的作业、“附加”劳动要有所体现。

5. 对非考试科目在辅导学生参加艺术、科技比赛成果予以提高补贴。

五、提高班主任津贴，且不应全部从绩效工资中划拨

1. 班主任除常规工作外，往往有许多学校临时突发性安排的任务;

2. 大课间活动劳动付出没能体现;

3. 班主任工作属于班级、学校管理工作，非教学成绩专项考核范围，班主任津贴不宜全部从绩效工资中划拨，应用公用经费支付;

4. 班主任会议通常安排在放学后，等同加班，津贴应取自公用经费。

六、 教育系统“先进个人”、“骨干教师”等涉及到全体教师的评比，

要求信息公开、程序公正、评价公平，不应内定人选。

1.全体教师都在为学校默默地工作着，只是分工不同，荣誉称号的获得都享有均等机会;

2.同等付出，对待不公，会影响教师教学的积极性。

七、 “绿色班级”、“文明礼仪班级”等涉及到全体学生和班级的评

1

县委党校

2018年奖励性绩效工资考核分配方案

根据县委政府关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：

一、考核分配原则

（一）公平、公开、公正；

（二）定性和定量考核相结合；

（三）个人、科室自评和单位组织相结合；

（四）根据岗位特点，实行分类考核。

二、涉及人员范围

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在职在岗并在年终考核等次称职以上的工作人员。

三、组织领导成员

设立奖励性绩效工资考核工作领导小组，负责整个考核工作的领导和组织实施，其成员名单如下：

组 长：****** 常务副校长

副组长：****** 副校长

****** 主任科员

成 员：****** 办公室主任

****** 教研室主任

****** 主管会计

四、考核具体内容

主要考核职工遵守《中国共产党党校工作条例》 等法律法规和和党校各项工作制度情况，以及履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

五、奖励性绩效工资计算方法：

个人奖励性绩效工资=个人分/总分*分值。

分值=奖励性绩效工资总额/总分。

2

六、具体标准

项目 考核内容及具体要求 扣分标准

（一）

工

作

律

（20分） 政治立场坚定,坚持党性原则,在政治上、思想上言行上自觉与党中央保持一致

自觉遵守党纪国法，不参与黄、赌、毒、打架斗殴等影响社会公共治安和党校形象的活动。 因参与黄赌毒等被公安部门查处的由考评小组根据具体情况另行商定。

上班时间坚守岗位、专心工作，不擅自离岗，不串岗聊天，不做其它与工作无关的事。 因擅自离岗而影响正常工作的，查实一次扣0.5分。

工作期间不上网聊天、玩电脑游戏、炒股、打牌、下棋等。 经县有关部门明查暗访查实的，每次扣10分，学校查实的每次扣5分。

工作日中午不饮酒（除经有关部门批准），任何时间不在公众场合酗酒闹事。 没经批准工作日中午饮酒的，每次扣5分。

第1篇

案件名称：张某诉李某民间借贷纠纷案

案件编号：XX法援字〔2023〕第XX号

申请人：张某，男，汉族，1978年10月10日出生，身份证号码：123456789012345678，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。

代理人：XXX，XX市XX律师事务所律师，执业证号：123456789。

被申请人：李某，男，汉族，1980年5月15日出生，身份证号码：123456789012345678，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。

案由：民间借贷纠纷

案件来源：XX市XX区人民法院民事审判庭

阅卷时间：2023年10月25日

阅卷地点：XX市XX区人民法院民事审判庭

阅卷人：XXX，XX市XX律师事务所律师

一、案件基本情况

1. 纠纷事实：

申请人张某与被申请人李某于2019年5月1日签订《借款合同》，约定李某向张某借款人民币10万元，借款期限为一年，自2019年5月1日起至2020年5月1日止，利率为年利率6%。合同签订后，李某于当日向张某支付了借款本金10万元。但至2023年10月，李某尚未归还借款本金及利息。

2. 申请人诉求：

申请人张某请求法院判令被申请人李某归还借款本金10万元及自2020年5月2日起至实际还款日止按年利率6%计算的利息。

3. 被申请人答辩：

被申请人李某对借款事实无异议，但辩称由于近期家庭经济困难，无力偿还借款。同时，李某提出申请人张某在借款时存在欺诈行为，请求法院依法驳回张某的诉讼请求。 二、证据材料

1. 借款合同：双方签订的《借款合同》原件，证明借款事实及借款金额。

2. 转账记录：李某向张某支付借款本金的银行转账记录，证明借款事实。

3. 证人证言：张某的邻居证言，证明张某在借款时并未欺诈李某。

4. 李某的陈述：李某对借款事实的陈述，证明其家庭经济困难。

三、律师意见

1. 关于借款事实：根据借款合同、转账记录等证据，申请人张某与被申请人李某之间存在借款关系，且李某已实际收到借款本金10万元。