（完整版）教辅机构教师薪资制度（汇总）教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
义务教育教师基本工资表义务教育教师基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
在中国，义务教育阶段的教师被分为几个不同的职务，包括班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等。
对于每个职务，都有相应的级别，根据工作年限和教学能力等因素来确定。
首先，班主任是义务教育阶段非常重要的职务之一。
班主任负责管理和指导学生的学习和生活，承担着重要的教育任务。
班主任的基本工资会根据其教龄和能力等因素来确定。
通常来说，班主任的基本工资会根据其教龄进行递增，每年增加一定的比例。
此外，班主任在工资表上的等级也会根据其教育能力和教学业绩来确定，教育能力和教学业绩越好，等级越高，基本工资也会相应增加。
其次，任课教师也是义务教育阶段重要的职务之一。
任课教师负责具体的学科教学工作，为学生提供专业知识的传授。
任课教师的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄是一个重要的指标，通常来说，任课教师的基本工资会根据其教龄进行递增。
此外，任课教师的基本工资也会根据其教学能力和学科水平等进行评估，教学能力和学科水平越高，基本工资也会相应增加。
同时，教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务也会影响教师的基本工资。
这些职务都是在学校层面上进行教育管理和研究工作的，对于促进学校教学质量的提高起着重要的作用。
这些职务的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄和能力是决定基本工资的两个重要因素，教龄越长，基本工资相应越高；能力越强，基本工资也会相应增加。
综上所述，义务教育教师的基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务都会对基本工资产生影响。
教龄和能力是决定基本工资的两个主要因素，教龄越长、教育能力越高，基本工资会相应增加。
此外，教育部门也会根据地区的经济发展水平和教育资源的供需情况等因素，对基本工资进行适度调整。
这样的基本工资表有利于激励教师提高教学水平，提升教育质量，为学生提供更好的教育服务。
