新员工入职流程
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职培训；
四、转正评估；
五、入职结束。
入职准备
1、人力中心向合格者发送录取通知；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；
3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位；
--行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；
入职报到
1、新员工按要求办理入职手续：
填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
--建立员工档案、考勤录入指纹；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
入职培训
1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；
2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。
入职结束
新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。
沈阳英运达科技有限公司
人力资源部
