福建省女职工劳动保护规定实施细则(修正)

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则为了加强对女职工劳动保护的管理，保障其合法权益，提高其身体健康和劳动生产力，根据《劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二章女职工劳动保护的基本要求第一节劳动时间和歇息休假女职工的正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时。

下列工种中，应当赋予女职工缩短工作时偶尔者增加歇息时间的安排：（一）飞行、驾驶员；（二）冶炼工；（三）化工生产工；（四）易生职业病和劳动强度较大的工种。

女职工应当享有法定的节假日和法定的带薪年休假，并根据具体情况赋予其适当的措施来保护其生育和哺乳期间的权益。

第二节聘任、辞退和离职用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育降低其职务、减少其工资等合法权益。

用人单位不得因女职工婚姻、妊娠或者生育解除劳动合同、终止劳动关系。

女职工在法定的婚育假期间，应当享受相应的带薪假期和保障。

第三节劳动安全卫生用人单位应当采取必要的技术措施、管理措施和劳动保护措施，保障女职工的劳动安全卫生。

女职工进行有害物质接触作业时，应当按照有关规定参加职业健康检查和职业健康监护。

第四节工资福利女职工应当按照国家相关规定和用人单位的规定，享受同工同酬、同等工作同等待遇的权益。

用人单位应当定期为女职工进行妇女特定人体部位健康检查，并为其购买工伤保险和其他保障。

第三章监督管理各级劳动保障部门、妇女工作部门和其他有关部门要加强对女职工劳动保护工作的监督和管理。

第四章法律责任用人单位违反本规定的规定，伤害女职工的合法权益的，应当依法承担相应的民事、行政或者刑事责任。

第五章附则本规定自发布之日起实施。

附件：法律名词及注释：1.劳动法：中华人民共和国劳动法，国务院2022年1月28日颁布。

2.婚育假期：女职工因婚姻、生育等原因拥有的法定假期。

3.职业健康检查：对于被确定为职业接触有害物质工作场所女职工的身体状况进行检查的行为。

4.同工同酬：同等工作条件下，男女职工在工作收入方面具有同等的权利，应相同或者相等。

《福建省人口与计划生育条例》（2017年11月24日)第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

《女职工劳动保护特别规定》2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。

《规定》共16条，自公布之日起施行。

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了进一步保护女职工的劳动权益，维护性别平等，促进社会和谐与发展，特制定女职工劳动保护特别规定：一、聘用就业1.企业不得因性别原因歧视女职工的聘用和就业机会。

2.女职工在怀孕和哺乳期间，享有特殊权益，企业应当提供适宜的工作安排和环境。

3.女职工应当在聘用时如实告知是否怀孕，不得因此被否定工作机会。

二、工时安排1.女职工的工作时间不得超过法定工时规定。

2.怀孕的女职工可根据需要适当调整工作时间和负荷，确保身体和胎儿的健康。

3.女职工在怀孕后八个月内可要求减轻工作强度，不得安排搬运重物和进行需要身体较大力量的工作。

4.上班时间过长或轮班工作对哺乳期的女职工影响较大，企业应当提供必要的支持，如增加休息时间和提供哺乳室等。

三、休假制度1.女职工在怀孕期间享受产假，产假为合理期限内依法享受的带薪休假。

2.女职工在生育后享受陪产假，陪产假为合理期限内依法享受的带薪休假。

3.女职工在哺乳期间享受哺乳假，哺乳假为合理期限内依法享受的带薪休假。

4.女职工在怀孕和哺乳期间享受病假，病假为合理期限内依法享受的带薪休假。

5.企业应当为女职工提供带薪年假和婚假等其他合法休假。

四、特殊岗位安排1.对于孕妇和哺乳期的女职工，应当合理调整其工作岗位，避免从事对胎儿和身体健康有危害的工作。

2.对特殊工种和工作环境的女职工，企业应当提供相应的防护设备和培训，确保其工作安全。

五、职业发展1.女职工享有与男职工平等的晋升和培训权益。

2.企业应当提供适宜的晋升机会和培训资源，确保女职工的职业发展。

六、劳动报酬1.女职工的劳动报酬不得低于男职工同等工作的报酬水平。

2.女职工在怀孕和哺乳期间，不受工资的影响，应当按照正常的工资计算标准获得报酬。

七、性骚扰和暴力1.企业不得对女职工进行任何形式的性骚扰和暴力。

2.女职工如发现性骚扰或暴力行为，可随时向企业反映并得到及时处理和保护。

女职工劳动保护特别规定的实施，将为女性员工提供更加公平的工作环境和友好的待遇，增强女性员工的安全感和幸福感。

福建省产假新规定的内容是怎么样的？福建省产假新规定：⼥职⼯⽣育的，享受产假98天(其中包括产前15天;难产的增加15天，多胞胎⽣育的每多⽣育⼀个婴⼉增加15天。

其中，合法⽣育的，延长产假⾄158⽇⾄180⽇。

⽣孩⼦对于⼀个⼥⼈来说是⼀件很痛苦的事情，过程是⾮常的痛苦的，所以⼈们才说母爱是伟⼤的，在⽣育孩⼦的时候，忍受所有的伤痛，将孩⼦⽣育下来。

关于⽣孩⼦，会有⼀个的规定。

那么关于省产假新规定的内容是怎么样的?⼀、福建省产假新规定⽣育的，享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎⽣育的每多⽣育⼀个婴⼉增加15天。

其中，合法⽣育的，延长产假⾄158⽇⾄180⽇。

国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条　⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

《福建省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗⼀条　依法办理的夫妻享受⼗五⽇;符合本条例⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅为⼀百五⼗⼋⽇⾄⼀百⼋⼗⽇，男⽅照顾假为⼗五⽇。

婚假、产假、照顾假期间，照发，不影响晋升。

妇⼥怀孕、⽣育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

按《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条第⼆款规定：⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条第⼆款规定：⼥职⼯⽣育或者流产的，按照规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

但有⼀点需要特别注意，⽆论是流产或引产，都必须持有当地计⽣部门为其出具的同意终⽌妊娠的证明。

特别是对做引产⼿术的当事⼈。

如果当事⼈是由于性别鉴定的原因作出选择胎⼉性别的引(流产)，其所有的费⽤都得⾃理(包括产假期间的⼯资等)。

⽆论是国家的《》还是各省市的《⼈⼝与计划⽣育条例》都明确规定了“严禁利⽤超声技术和其他技术⼿段进⾏⾮医学需要的胎⼉性别鉴定;严禁⾮医学需要的选择性别的⼈⼯终⽌妊娠”。

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。

第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。

第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。

第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。

第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。

第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。

第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。

第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。

第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。

第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。

第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。

第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。

第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。

第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。

第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。

第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。

第十八条本规定自2022年1月1日起执行。

福建省人民政府关于下达贯彻执行国务院劳动制度改革四个规定的实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人民政府关于下达贯彻执行国务院劳动制度改革四个规定的实施细则的通知（１９８６年９月２７日闽政〔１９８６〕７５号）为了贯彻执行国务院发布的改革劳动制度的四个规定，根据中发〔１９８６〕９号、国发〔１９８６〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》，自一九八六年十月一日起与国务院颁发的四个规定同时施行。

现将有关问题通知如下：一、国务院关于改革劳动制度的四个规定，是建国以来劳动制度的一次重大改革，认真地贯彻实施，对于推动社会主义商品经济和社会生产力的发展，具有重要意义。

各级政府务必加强领导，把这项改革摆到重要议事日程，精心部署，组织实施。

在实施改革中，要认真组织广大干部职工，特别是领导干部，认真学习文件，领会精神实质；要针对干部职工的思想，进行深入细致地宣传教育，统一思想，提高认识，切实做好这项工作。

二、劳动工资政策性很强，在贯彻国务院发布的四个规定和省府的四个实施细则中，凡涉及劳动工资政策问题，必须严格按照统一的规定和部署进行。

各地、市、部门应积极配合，协调行动，不得乱开口子，以保证劳动制度改革的顺利进展。

三、劳动合同制工人的退休养老保险工作，由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。

女职工劳动保护规定2022第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称)中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等(以下统称单位)的女职工。

本办法所称的女职工，包括女职员、女工人。

第三条各单位应根据女职工的生理特征和所从事劳动的职业特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，应与男职工一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。

第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。

第六条禁止安排女职工从事矿山井下;森林业伐木，归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业或工种。

第七条经期禁忌从事下列劳动：(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级的作业;(三)<<高处作业分级>>标准中第2级(含2级)以上的作业;因月经过多或痛经确实不能不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。

医疗部门出具证明应公正负责。

第八条严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)作业场所空气中铅、汞及其它化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射性物质超过<<放射防护规定>>中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级强度的作业;(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;(八)<<高处作业分级>>标准所规定的高处作业。

福建省企业职工合法权益保障条例文章属性•【制定机关】福建省人大及其常委会•【公布日期】1994.07.19•【字号】•【施行日期】1994.07.19•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】正文福建省企业职工合法权益保障条例（１９９４年７月１５日福建省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过１９９４年７月１９日公布施行）第一条为保障本省企业职工的合法权益，维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法、法律、法规和本省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工（以下简称职工）。

第三条职工在其合同权益受到侵害时，被侵害人及其近亲属有权向劳动行政部门和工会投诉，有权依法向人民法院起诉。

劳动行政部门和工会接到职工投诉，属于自己职责范围的，应在３个月内调查处理；属于其他部门职责范围的，应立即移送，并通知投诉人。

第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。

企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第五条企业录用职工，必须依法订立劳动合同。

在职工上岗３０日内未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补订，不补订的由劳动行政部门依法处以罚款。

第六条企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。

第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。

第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。

企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。

第九条企业不得以任何借口限制职工的人身自由。

不得以任何借口对职工搜身；不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证。

严格殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。

第十条职工有依法参加和组织工会的权利，企业应予支持，不得阻挠。

福建省女职工劳动保护规定实施细则第一条、总则为保障女职工在劳动过程中的权益，提高其安全和健康保障水平，保证其在岗位上平等参与并更好地发挥其作用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本福建省女职工劳动保护规定实施细则。

第二条、适用范围本细则适用于在福建省内务工的女职工，包括居住在福建省内的女职工和在福建省内就业的外来女职工。

第三条、工作时间1.一般情况下，女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.怀孕的女职工每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。

3.女职工可申请按规定减少工作时间，但需在申请工作时间减少前提前30天书面通知用人单位，并与用人单位达成一致意见。

第四条、生育保护1.女职工怀孕期间，用人单位应当按照国家有关规定保证其工资收入不变。

2.女职工经产前检查或者胎儿异常需要休养的，可提前休息，工资照常支付。

3.女职工产假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付其工资，并保留其工作岗位。

第五条、女职工保护1.用人单位应当保护女职工不受任何形式的性骚扰和性别歧视。

2.女职工在进行特别劳动时，用人单位应当根据工作特点和女职工身体情况，采取措施减轻其体力负担或者提供必要的安全防护措施。

3.用人单位应当保障女职工享有与男职工同样的职业发展和晋升机会。

第六条、福利保障1.用人单位应当加强女职工的安全教育和健康宣传，提高女职工的健康状况和健康水平。

2.用人单位应当为女职工提供必要的辅助生育、患重大疾病等福利保障。

第七条、责任追究1.用人单位对女职工的违法行为，应当及时进行查处和处理，并受到法律追究责任。

2.女职工对用人单位对其权益的违法侵害，应当及时向劳动监察机构或者人民法院提出投诉或者申请仲裁。

第八条、附则1.本细则自颁布之日起实施。

2.本细则解释权归福建省劳动和社会保障厅。

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知（劳安字〔1989〕1号1989年1月20日）《女职工劳动保护规定》发布施行以后，一些单位来函询问有关问题。

经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现印发给你们，请按照执行。

《女职工劳动保护规定》问题解答1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。

《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

5.如何理解“矿山井下作业”？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。

不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第三、四级的体力劳动强度。

体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。

劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。

反之，体力劳动强度就越小。