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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法第二十条 (2)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十条劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。
释义内容：【释义】本条是关丁试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。
这也是用人单位热衷丁约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应当把握以下几点：1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资乂高丁本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对丁试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小丁正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。
2023合同法第20条甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与范围a. 本合同旨在明确甲乙双方就特定事项的合作关系，确保双方在合作过程中权利义务的明确与履行。
b. 本合同适用于甲方与乙方之间就特定项目的合作，包括但不限于技术支持、产品供应、服务提供等。
c. 本合同的有效期为自签订之日起至合同约定的终止日期止。
第二条合作内容与方式a. 甲方负责提供项目所需的资金、技术、设备等资源，乙方负责提供项目所需的产品、服务或技术支持。
b. 双方应按照合同约定的内容和方式，及时、准确地完成各自的工作任务。
c. 乙方应确保所提供的产品、服务或技术支持符合甲方的要求和标准。
第三条双方权利与义务a. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供产品、服务或技术支持，并有权对乙方的工作进行监督和检查。
b. 乙方有权要求甲方按照合同约定提供资金、技术、设备等资源，并有权对甲方的工作进行监督和检查。
c. 双方应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第四条合同履行与变更a. 双方应按照合同约定履行各自的义务，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，应及时通知对方，并协商解决。
b. 双方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。
c. 合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。
第五条违约责任a. 如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
最高人民法院关于民法典合同篇第二十条合同名称：___________________________________合同签署日期：______________________________合同生效日期：______________________________甲方信息：姓名______________________________乙方信息：姓名______________________________合同标的：__________________________________合同金额：__________________________________付款方式：__________________________________交付期限：__________________________________违约责任：__________________________________争议解决方式：______________________________其他约定事项：______________________________一、合同标的本合同的标的是_____________________________________________________________。
二、合同金额本合同的金额为_____________________________________________________________。
三、付款方式付款方式为_____________________________________________________________ __。
四、交付期限交付期限为_____________________________________________________________ __。
五、违约责任如一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于________________________________________。
劳动合同法实施条例释义第20条
劳动合同法实施条例释义第20条
《劳动合同法实施条例》第⼆⼗条【额外⽀付⼀个⽉⼯资的标准】⽤⼈单位依照劳动合同法第四⼗条的规定，选择额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资解除劳动合同的，额外⽀付的⼀个⽉⼯资按照该劳动者上⼀个⽉的⼯资标准确定。
[条⽂注释]
额外⽀付的⼀个⽉⼯资通常称为“代通知⾦”，是指⽤⼈单位在提出解除劳动合同或终⽌劳动合同时应该提前⼀个⽉通知的情况下，⽤⼈单位可以不选择使⽤提前⼀个⽉通知的办法，⽽是以另外给付⼀个⽉⼯资作为代替。
考虑到法律允许⽤⼈单位在依法解除劳动合同时，⽤多⽀付劳动者⼀个⽉⼯资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找⼯作所需要的时间的利益。
代通知⾦实际上是劳动者在通知期内本应获得的⼯资，只是由于⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，才使得这笔⼯资必须提前⽀付。
实践中，⽤上⽉的⼯资标准确定代通知⾦，与劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬最为相近。
本条规定额外⽀付的⼀个⽉⼯资按照劳动者本⼈上⽉⼯资标准确定。
举例来说，某公司职员⼩张不胜任⼯作，公司决定⾃2008年5⽉与其解除劳动合同，并选择额外⽀付⼀个⽉⼯资代替提前通知。
因此，公司在⽀付⼩张2008年4⽉⼯资时⽀付双份⼯资后，即可开始为其办理解除劳动合同的相关⼿续。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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第1篇一、案情简介原告张三与被告李四于2019年6月签订了一份房屋租赁合同，约定李四将其位于某市某区的一套房屋出租给张三，租赁期限为一年，租金每月5000元，租金支付方式为每月一付。
合同签订后，张三向李四支付了第一个月的租金。
然而，在租赁期间，张三发现房屋存在严重质量问题，严重影响居住。
于是，张三要求李四承担维修责任，并要求解除租赁合同。
李四拒绝，双方因此产生纠纷。
二、争议焦点1. 张三是否有权要求李四承担维修责任？2. 张三是否有权解除租赁合同？三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 《中华人民共和国合同法》第九十三条：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同，但有以下情形之一的除外：（一）对方同意；（二）合同已经履行或者部分履行，且履行完毕不影响合同目的的实现；（三）合同履行期限尚未届满，但履行期限届满前解除合同将对一方当事人造成重大损失。
四、案例分析1. 张三是否有权要求李四承担维修责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，李四作为出租人，应当保证房屋符合约定的使用目的。
在本案中，张三在签订合同前并未发现房屋存在严重质量问题，而在租赁期间发现房屋存在严重质量问题，严重影响居住。
因此，李四未能履行合同约定的义务，应当承担维修责任。
2. 张三是否有权解除租赁合同？根据《中华人民共和国合同法》第九十三条的规定，张三有权请求解除租赁合同。
在本案中，由于李四未能履行合同约定的维修义务，导致房屋严重质量问题，严重影响张三的居住。
在此情况下，张三有权请求解除租赁合同。
五、判决结果经法院审理，认为李四未能履行合同约定的维修义务，导致房屋严重质量问题，严重影响张三的居住。
因此，法院判决：1. 李四承担维修责任，对房屋进行维修；2. 张三有权解除租赁合同，李四应退还张三已支付的租金。
第二十条合同解除
1. 在合同履行过程中，如因以下情况之一导致合同无法继续履行，任何一方均有权解除合同：
（1）一方违反合同约定，未按期支付房款或未按时办理房屋过户手续，致使合同无法继续履行；
（2）房屋存在严重质量问题，经双方协商无果，导致合同无法继续履行；
（3）房屋所在区域发生不可抗力事件，如地震、洪水等，导致房屋无法居住，经双方协商无果，导致合同无法继续履行；
（4）其他法律法规规定的合同解除情形。
2. 合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。
因合同解除给对方造成的损失，应由责任方承担。
3. 合同解除后，买方应将已支付的房款本金及利息退还给卖方，卖方应将房屋返还给买方。
4. 合同解除后，双方应按照国家相关法律法规办理房屋产权过户手续。
5. 合同解除后，如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。
6. 本合同解除后，双方应就解除合同事宜达成书面协议，并各自保留相关证据。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款可能因地区、项目、双方协商等因素而有所不同。
在实际签订购房合同时，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，请咨询专业律师。
工程施工合同法第二十条主要规定了工程施工合同中发包人和承包人的权利和义务。
该条规定了发包人应按合同约定提供施工场地、施工图纸和其他相关资料，并保证施工场地的安全和畅通。
同时，发包人还应按照合同约定的时间和方式支付工程进度款和结算款。
根据工程施工合同法第二十条，发包人应按照合同约定的时间和方式提供施工场地，并保证施工场地的安全和畅通。
这意味着发包人需要为承包人提供合适的施工场地，以确保施工的顺利进行。
施工场地应满足施工所需的空间、设备和设施要求，同时还要保证施工场地的安全和畅通，避免对施工过程造成不必要的干扰和影响。
此外，发包人还应按照合同约定的时间和方式提供施工图纸和其他相关资料。
施工图纸是施工过程中必不可少的依据，它详细描述了工程的设计要求和施工要求。
发包人应按照合同约定的时间提供完整的施工图纸和其他相关资料，以便承包人能够按照图纸要求进行施工。
同时，发包人还应保证图纸和其他资料的准确性和完整性，避免因图纸不准确或不完整而导致施工过程中的问题和纠纷。
另外，发包人还应按照合同约定的时间和方式支付工程进度款和结算款。
工程进度款是指发包人根据承包人完成的工程进度按照合同约定的比例支付的款项。
发包人应按照合同约定的时间和方式支付工程进度款，以确保承包人能够按时获得资金支持，保证施工的顺利进行。
结算款是指工程完成后，发包人根据承包人提交的竣工结算资料支付的最终款项。
发包人应按照合同约定的时间和方式支付结算款，以确保承包人能够获得应有的报酬。
总之，工程施工合同法第二十条明确了发包人在工程施工合同中的权利和义务。
发包人应按照合同约定提供施工场地、施工图纸和其他相关资料，并保证施工场地的安全和畅通。
同时，发包人还应按照合同约定的时间和方式支付工程进度款和结算款。
这些规定有助于明确发包人和承包人之间的权利和义务，确保施工合同的履行和施工的顺利进行。
劳动合同法第二十条规定
根据中国《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，包括单位名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，包括姓名、住址以及身份证件号码。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、工作范围以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，包括标准工作时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式和支付周期，以及加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法和支付方式。
6. 社会保险：明确用人单位和劳动者参加社会保险的种类、比例和缴纳方式。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供劳动保护和劳动条件的措施，以及对职业危害的防护措施。
8. 劳动合同期限：明确劳动合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）和期限。
9. 违约责任：明确违反劳动合同应当承担的责任。
10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：包括但不限于培训、保密协议、竞业限制等。
用人单位和劳动者可以在以上条款的基础上，根据实际情况协商确定合同的其他内容。
劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
第二十条工程变更20.1 变更情形在合同履行过程中，如发生以下情形之一，可能导致合同价款或工程内容的变更，双方应按照本条规定协商处理：（1）发包人根据项目实际需要，对工程进行调整或优化，导致工程量增减、工程内容变化或工期调整的；（2）因国家政策、法规变化，导致工程费用增减、工程内容变化或工期调整的；（3）因不可抗力因素（如自然灾害、社会事件等）导致工程费用增减、工程内容变化或工期调整的；（4）双方协商一致的其他变更情形。
20.2 变更程序合同变更应按照以下程序进行：（1）发包人提出变更需求，并提供变更的详细说明及理由。
如涉及工程量、工程内容、工期等方面的变更，应提供相关依据；（2）承包人收到变更需求后，应在5个工作日内对变更内容进行评估，并向发包人提出变更报价或变更方案；（3）发包人收到承包人的变更报价或变更方案后，应在5个工作日内进行审核，确认变更价款或变更方案；（4）双方就变更事宜达成一致后，应签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。
变更协议应明确变更的内容、价款、工期等相关事项；（5）双方按照变更协议约定的内容执行。
20.3 变更价款的确定变更价款的确定按照以下原则进行：（1）合同已约定的工程量、工程内容、工期等发生变更的，按照合同约定的单价或总价进行计算；（2）合同未约定的工程量、工程内容、工期等发生变更的，双方应按照市场行情协商确定单价或总价；（3）如变更导致合同价款增减，双方应按照本合同约定的方式进行调整。
20.4 工期调整因工程变更导致的工期调整，双方应协商确定新的竣工日期。
如变更导致工期延误，承包人应按照本合同约定的违约责任承担相应的违约责任；如变更导致工期提前，发包人应按照合同约定的方式对承包人进行奖励。
20.5 变更保密双方应对合同变更事宜予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露变更内容。
如违反本条规定，泄露变更内容给对方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。
20.6 争议解决如双方在合同变更过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第1篇一、案件背景本案涉及一起合同纠纷，原告甲公司与被告乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司向甲公司供应一批设备。
合同签订后，乙公司未能按照约定时间供货，导致甲公司无法按时完成生产任务，遭受了经济损失。
甲公司遂将乙公司诉至法院，要求乙公司承担违约责任。
二、案件事实1. 2018年10月，甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，合同约定乙公司向甲公司供应一批设备，总价款为100万元。
合同签订后，甲公司按照约定支付了50万元预付款。
2. 合同约定，乙公司应在2019年3月31日前将设备交付给甲公司。
然而，乙公司未能按照约定时间供货，导致甲公司无法按时完成生产任务。
3. 甲公司多次催促乙公司履行合同，但乙公司始终未履行。
甲公司遂于2019年5月向法院提起诉讼，要求乙公司承担违约责任。
4. 在诉讼过程中，乙公司承认未能按照约定时间供货，但辩称是由于设备供应商延迟交货导致，故乙公司不应承担违约责任。
三、争议焦点本案争议焦点在于乙公司是否应承担违约责任。
四、法律分析1. 合同法相关规定根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”2. 本案中乙公司违约行为本案中，乙公司未能按照合同约定时间供货，导致甲公司无法按时完成生产任务，给甲公司造成了经济损失。
根据合同法相关规定，乙公司应承担违约责任。
3. 乙公司辩称理由乙公司辩称未能按时供货是由于设备供应商延迟交货导致。
然而，根据合同法相关规定，合同当事人之间应当互相履行合同义务，不得以第三方的责任为由免除自己的违约责任。
在本案中，乙公司作为合同当事人，未能按照约定履行合同义务，即使设备供应商存在延迟交货的情况，乙公司也应承担违约责任。
五、判决结果法院经审理认为，乙公司未能按照合同约定时间供货，给甲公司造成了经济损失，其行为已构成违约。
乙公司辩称理由不能成立。
合同法第20条篇一：兼评《合同法问题解释》第20条上找律师就到中顾法律快速专业解决您的法律问题论代位权法律关系的债务清偿——兼评《合同法问题解释》第20条唐烈英关键词: 代位权诉讼/债权人/债务人/次债务人/履行清偿义务内容提要: 笔者对《合同法问题解释》第20条关于在代位权诉讼中，由次债务人向债权人履行清偿义务的规定之重大意义作了充分地肯定。
同时指出，合同法应当就次债务人如何向物权担保的债权人与一般债权人清偿债务作出规定;应当就请求法院采取了保全措施与未采取保全措施的一般债权人的清偿、受领分别加以规定。
并认为，只有将债权人、债务人、次债务人之间的合同关系合并审理，次债务人履行清偿义务后，三方的债权债务关系才能即时消灭。
我国在上个世纪90年代末，才在法律上正式确立了代位权法律制度。
这一制度的确立“为债权人提供更周密而细致的保护，填补了法律漏洞，意义重大。
” [1] 我国代位权的含义是指债权人在债务人怠于行使其到期债权遭受损害时，依法享有的请求人民法院以自己的名义代位行使债务人债权的权利(注：《中华人民共和国合同法》第73条。
)。
上找律师就到中顾法律快速专业解决您的法律问题跚跚来迟的代位权制度的法律规定，很快就暴露出其先天的缺陷。
按照我国的立法惯例，对于基本法之缺陷以司法解释的方式对其进行弥补。
于是，就在《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)颁行的当年，最高人民法院就以司法解释的方式，用了十二个条文对《合同法》关于代位权规定的一个条文进行了详尽地解释(注：最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题解释》第11条至第22条。
)。
最高人民法院对代位权相关问题所作的解释，为理解、实施、审理代位权纠纷提供了操作指南。
但是，作为一项崭新制度，《合同法》对代位权制度的规定是不完善的，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题解释》(以下简称《合同法问题解释》)也存在瑕疵，在实际适用过程中出现了一些具体问题。
本文就《合同法》第73条、《合同法问题解释》第20条之优劣及其完善提出拙见，与法学界同仁共同商讨。
一《合同法》第73条1款规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
”该条款明确地确认了债权人对债务人怠于行使的到期债权，有直接以自己的名义代债务人起诉次债务人的权利。
但是，该条款对债权人代位行使债权后，次债务人的清偿是由债务人接受还是债权人接受，没有明确规上找律师就到中顾法律快速专业解决您的法律问题定，这就导致在实践中适用第73条1款时产生分歧：有的地方由是由行使代位权的债权人优先受偿;有的地方债务人受偿后，再由债务人的全部债权人按比例平等受偿。
同时，在民法学界对此也产生两种不同的看法：一种观点认为，代位权是管理权;一种观点认为，代位权是请求权。
所谓代位权是管理权：即代位权以债权为基础，虽然是以债权人的名义行使，但债权人行使的是债务人的权利，其后果应归属于债务人，并非由行使代位权的人享有。
“管理权”理论的结果是：债权人代位权的行使仅仅是对债务人权利进行的一种管理，债权人不能直接受领通过代位权诉讼取得的财产，行使代位权取得的财产只能由债务人受领;即使在债务人怠于受领、由债权人代为受领，债务人仍可请求债权人向其交付受领的财产。
代位权人起诉次债务人受清偿的财产归债务人后，按照债权平等原则，该财产就应当由债务人的所有债权人共同享有，平等受偿。
管理权理论实际是传统代位权理论上的入库规则。
该规则“把债权人代位权称之为强制执行的预备功能”[2] 。
该理论有如下三点缺陷：第一，将代位诉讼混同于清产还债的清算程序和破产程序：清算程序或者破产程序旨在清产还债，使众多债权人能够公平受偿。
如果债权人代位行使债务人债权后归属于债务人，由全体债权人共同享有，公平受偿，这就需要公告通知债务人的全部债权人限期申报债权。
上找律师就到中顾法律快速专业解决您的法律问题这无疑与清算或破产在程序上、在法律后果方面完全相同。
然而，代位权诉讼不同于债务人清算程序或者破产程序，代位权制度的价值取向不是要平等地保护债务人的全体债权人，而是旨在保护积极行使权利的债权人的利益。
第二，这不符合民事诉讼的“不告不理”原则：代位债权人行使自己的债权，主张自己的权利，理应得到保护。
其他债权人不行使不主张自己的权利，有可能是要放弃自己的权利，而在民事法律关系中，权利人有权放弃自己的民事权利;也有可能是希望协商解决，而自愿、协商是民法的基本原则。
既然当事人都没有主张自己的到期债权，不主张自己的到期债权既不违法，也不损害国家集体和其他人的利益，事实上是当事人对自己的民事权利行使处分权的一种表现，法院对已提起诉讼的债权人的利益进行保护、对不提起诉讼的债权人的利益不主动保护，既不违法又符合不告不理诉讼原则，为什么非要对行使权利的债权人的利益不充分保护，而对不行使自己权利的债权人的利益主动保护呢即使是旨在使众多债权人公平受偿的破产程序中，对不主动向法院申报的债权，人民法院也不会对其进行保护;那么，在代位权诉讼中，法院为什么一定要对当事人不行使的债权进行保护呢第三，这会使代位权制度的设立失去意义：在代位诉讼中一味强调债权平等原则，代位行使的结果由全体债权人共同享有，其他债权人怠于行使自己的债权，只等搭“便车”，反正是否代位都平等受偿。
上找律师就到中顾法律快速专业解决您的法律问题何不坐享其成债务人也不行使自己的债权，反正债权人代位行使以后，次债务人不是向债权人清偿而是向自己清偿，坐等债权人代位权诉讼的成果，坐等与债权人、次债务人清结债权债务关系，何乐而不为这样，会使得债权人丧失提起代位权诉讼的积极性。
当债权人没有代位行使债权的积极性时，代位权制度的规定也就成为一纸空文，整个代位权制度也就形同虚设。
所谓代位权是请求权，源自债权为请求权，以债权为基础的代位权也是请求权。
行使请求权产生的利益，当归属于请求人。
代位权是请求权这种理论，克服了代位权是管理权的缺陷。
债权人代位行使债务人的债权后，次债务人直接向债权人履行清偿义务;这在实际效果上，表现为代位债权人优先受偿;“即体现了‘时间优先，权利优先’的规则。
” [2] 代位权优先规则的构建，使“债权人提起的代位之诉一旦胜诉，在次债务人所负债务范围内，债权即可得到一定程度的满足，真正公平、快捷地实现债权。
” [2]《合同法问题解释》第20条确认了代位权是请求权的理论，明确规定：“债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭”。
篇二：劳动合同法第二十条相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
释义内容：【释义】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应当把握以下几点：1．劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。
2．约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉价劳动力便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
3．关于劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资；(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
这里就存在着按照哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得低于最低工资支付劳动者是劳动法确立的原则，试用期劳动者也不例外。
劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
最低工资保障制度还确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常劳动，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
有一则报道：20XX年8月7日，小张应聘到某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。
协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。
如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。
小张称，他从劳动合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。
9月18日，小张申请辞职，后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其工资。
仲裁委员会裁决支持了小张的请求。
法院经审理也认为，有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
