培训学校规章制度

-- - - - 优质资料 目 录

一、 培训中心校长岗位职责 二、 培训中心教师职责 三、 教师选聘制度 四、 教师考核制度 五、 教师奖惩及淘汰制度 六、 备课制度 七、 上课制度 八、 学员守则 九、 学员考勤制度 十、 教学质量管理制度 十一、 教材使用发放管理制度 -- -

- - 优质资料 一、 培训中心校长岗位职责

1、在校长的领导下，负责组织、指导本机构、进行相应的培训。 2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导”的原则，认真开展各项培训工作。 3、组织、指导本机构严格按照校长统一制定的培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。 4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。 5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训。 6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。 7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。 -- -

- - 优质资料 二、培训中心教师职责 1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务，按指定的教学计划，认真备好课，规X教学行为，组织好课堂纪律。 2、任课教师要按照排定的课程安排表按时间到指定教室上课，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不得随意停课，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。 3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。 4、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。 5、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记，认真回答学员提出的问题。 6、加强学生课堂管理，严禁学生在教学场地嬉闹或做与学习无关的事情。 7、严格要求学生认真执行教师布置的学业内容及学员制度，教育学生遵守纪律，爱护公共财产。对不配合教师教学及学员制度的学生进行批评教育。 8、负责考核学生平时、期中、期末成绩，并认真记载及时报送档案管理人员记入学员档案。 9、加强自身政治、业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关心和爱护学员，尊重学员人格，注意言传身教，为人师表。 10、积极参加学校开展的教学教研活动，完成学校交办的其它工作任务，-- - - - 优质资料 遵守培训中心的教学管理制度。 11、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。 三、教师选聘制度

一、选聘教师的基本原则 从市内各学校，社会选聘经验丰富、做事踏实、认真负责、希望稳定发展的人员担任教师，坚持标准，公正合理。 二、选聘教师的基本条件 1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。 2、具有大专以上或相当的专业技术水平，注意学科专业、户籍及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。 3、在本学科内具有坚实的、系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。 4、较强的综合素质能力，能独立地创造性地开展教学与其他工作，取得一定的成果。 5、能认真履行教师职责，认同本机构的教学模式、管理模式。 三、选聘教师程序 1、拟担任教师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格（如个人简历、XX复印件、学历证明、个人所获得的奖励证书等）。 -- -

- - 优质资料 2、本培训中心组织有关人员对申请者进行筛选确定，下发聘书。（筛选流程为：申请者进行相应学科的考试，合格通过者进行试讲，试讲合格者进行为期一周的培训，培训合格者下发聘书。）

四、教师考核制度 根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、科研能力”等教学工作质量的考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。根据希望培训学校的实际情况，特制定教师考核制度如下： 一 、教师考核组织及成员。 由校领导、中心主任、教学相关人员组成。 二 、教师考核内容。 包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、家长评议、同行评议、领导评议、返校率）、科学研究、工作态度方面。考核成绩在80分以上（含80分）者，授予“优秀教师称号”，奖励100—500元不等。考核成绩在70分以下（含70分）者，罚款100元作为集体活动资金。 三 、教师考核的打分标准。 1、教学工作量的多少（满分为15分）。 -- - - - 优质资料 2、教学效果的五个方面（满分为85分）其中： （1）学生评议（满分为10分） （2）家长评议（满分为10分） （3）同行评议（满分为20分） （4）领导评议（满分为20分） （5）返校率（满分为25分） 3、科学研究和教学创新情况（满分为10分） 4、工作态度是否端正（满分为10分） 五、教师奖惩及淘汰制度

为严肃工作纪律，规X教学秩序，充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下： 1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。 2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，罚款20元作为学校活动资金。 3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚款20元作为学校活动资金。 4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、进行教学方法改革并成效显著的、对希望培训学校提出好建议的酌情予以奖励。 5、凡在教学中表现突出、有重大贡献者、深受学生及家长好评者，酌情予以奖励。 -- - - - 优质资料 六、教师备课制度 1、认真贯彻落实“学生成绩进步高于一切”方针政策，按照教学大纲和教学计划的要求进行备课。 2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。 3、加强对教学大纲、考试内容、学生心理分析等有关知识的学习、了解，使授课内容能得到学生、家长及社会的认可，推动教学质量不断进步。 4、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各学科、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。 5、积极组织教师上公开课，一年以内新教师至少需要每月进行2次公开课，其他教师对公开课进行点评，互相探讨学习。以老带新，增强教师队伍整体教学水平。 -- - - - 优质资料 6、备课内容每2周交由分校校长检查，备课优良者给予20元奖励，备课较差者提出批评，超过3次者不参与学期优秀教师评比，并处以50—100元不等的处罚。

七、 教师上课制度 1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意调课。 2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。 3、贯彻精讲多练的原则，重视学科内容分析，增加学员的学习兴趣，使学生掌握每节课的知识点。 4、上课必须有教案，不上无准备之课。 5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。 6、做好学员的上课考勤工作。 7、注意师风师德建设，上课不接打，不坐着上课，应随时走动，注意学生-- - - - 优质资料 的一举一动。

八、 学员守则 1、严格遵守希望培训学校各项规章制度，服从教师的管理。 2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间五分之一者，学生成绩希望培训学校不再负责任。因学生原因缺课，教师只给补习一次。 3、遵守希望培训学校各项规则制度，配合教师管理的学生，成绩没有进步的学员可以免费从学。 4、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。下课保持安静，不得在校园大声-- - - - 优质资料 喧哗。 5、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。 6、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，考试成绩都会记录，学期末交给家长。 7、讲文明、讲卫生。校园及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室及校园清洁卫生。 8、爱护教具、课桌、课椅等一切公物，若有损坏，照价赔偿。 9、节约用电，节约用水，严禁浪费。 10、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民XX国治安管理处罚条例》追究其相应责任。

九、 学员考勤制度 1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。 2、学员请假由本人事先向任课教师递交书面申请、并须与家长或者当面联系确认。不事先履行请假手续的一律以旷课论处。 3、凡出勤率低于五分之一者，学生成绩希望培训学校不再负责任。 4、学员的考勤由任课教师负责，相关负责人进行核查。 5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，任课教-- - - - 优质资料 师做好统计，中心以书面或者形式通报到学员及学员家长。

十、教学质量管理制度 1、凡承担教学的教师，均应根据学期计划做好各学科备课，均应在开课前备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。 2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。 3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在例会上提出奖励和批评，在学期考核时给予相应的奖惩。