涂尔干
社会分工是必须的,并且随着人类社 会的发展,分工体系越来越复杂。
在任何社会分工体系中,总有某些工 作被视为比其他工作更重要
社会上人们的才能、知识、智力、技 术水平各不相同
所以让最有才能的人去担负最重要的 工作,让弱者担负较轻的工作,是社 会分层的基本原则。
社会分工体系中各种角色、职位 的配置有一定比例,不是任意的。 所以,处在高层位置的人必然是 少数。
影响人才需求的因素 第一、文化价值观 第二、技术 第三、权力
影响人才供给的因素 第一、某种位置所需的训练和天赋决
定人才的供给。 第二、利用权力对于人才供给的限制。 第三、特殊技艺、才能。 第四、人们职业选择的倾向。 第五、职业流动
功能主义社会分层理论 戴维斯-莫尔
社会的不同位置、地位对于社会的功能不一 样,重要性不一样。位置差异设置的目标是 增强竞争,将最有 才能者吸引到最重要的位 置上去。
不同人才的稀缺性是不一样的。 为了将最有能力的高级人才吸引到最重要的
位置上去,就要增加这些位置的吸引力。 D评价这一理论
图闵的批评
边缘化:是一个过程,一是,两个地区之间,核 心和边缘的强度更为加深,贫穷与富裕的两极 分化更为严重;二是,更多的区域被卷入世界 资本主义体系。
不平等交换:剩余价值不仅从生产者身上转给其 他受益者,而且,转移的方向是朝向核心国家。
关于世界范围内分工的理论
三个区域的分工是一种世界范围内的生 产关系结构。在世界经济贸易中,可 以发现一对一的对偶关系,即一方属 于核心区域、另一方属于边缘区域。
从世界体系论看中国
2008年中国GDP,外贸进出口总额2.56 亿美元。
中国出口的大部分是低端产品 (服装、鞋帽、手工产品、原材 料),进口的大多是高端产品。