普通员工明白卡
1消防安全“四个能力”内容：(1)检查消除火灾隐患的能力(2)扑救初期火灾的能力(3)组织疏散逃生的能力(4)宣传教育培训的能力
2、消防工作的方针是什么？预防为主，防消结合。
3、干粉灭火器的使用方法？使用手提式干粉灭火器时，应拔去保险销，一只手握住胶管，将喷嘴对准火焰的根部；另一只手按下压把，干粉即可喷出灭火。（简记：拔销子、握管子、压把子）
4、使用干粉灭火器有哪些注意事项？（1）冲准火焰根部加压喷射，不可过高（2）距离火焰2至3米喷射（3）站在火焰的上风方向喷射
（简记：上风向2-3米处冲火根喷）
5、灭火器压力表如何辨认？压力表指针指向绿区为压力正好合适；压力表指针指向黄区为压力过大；压力表指针指向红区说明压力不足。（简记：绿区好、黄区大、红区小）
6、消火栓的使用方法？（1）打开消火栓门，如有按钮则按下内部火警按钮。（2）一人接好枪头和水带奔向起火点。（3）另一人接好水带和阀门口。（4）逆时针打开阀门水喷出即可。（简记：按报警、接枪带、开阀门）
7、火灾隐患的概念？答：火灾隐患，是指可能导致或者增加火灾危险性或者危害性的不安全因素。
8、什么是三支队伍？（1）检查、巡查火灾隐患的队伍（2）第一灭火战斗力量（3）第二灭火战斗力量
9、什么是灭火第一战斗力量？失火现场员工在一分钟内自发形成的灭火力量。
10、第一战斗力量的具体工作任务？第一发现火灾的员工就近使用灭火器材灭火，并大声呼叫周边员工报警、增援；距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火；距电话或火灾报警点近的员工向单位消防值班室（或消防控制中心）和公安机关消防机构报警；距安全通道或出口近的员工立即引导顾客向安全地点疏散；距排烟口近的员工，就近按下排烟口按钮等。（简记：大声叫、打电话、按报警、拿器材、引导人）
11、向“119”报警的内容和要求？答：报警人姓名、工作单位、联系电话；失火场所的准确地理位臵；尽可能地说明失火现场情况，如起火时间、燃烧特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑、行车路线、消防车和消防队员如何方便地进入或接近火灾现场等。（报警内容简记：起火时间、特征、大小、火场人员、物品、行车路线）12、人员密集场所员工处臵初期火灾的要领？（1）报警早，损失小；（2）边报警，边扑救；（3）先救人，后救物；（4）防中毒，防窒息；（5）听指挥，莫惊慌。
13、组织引导人员疏散的程序？（1）通报火情（2）按职责分工引导疏散（3）保证疏散照明（4）稳定现场人员情绪（5）作好必要的疏散准备（6）引导疏散（7）清点人数（8）保护好已疏散人员的安全
14、本场所应配臵什么类型灭火器？ABC类干粉灭火器。
15、灭火器ABC类是什么意思？A代表可燃固体、B代表可燃液体及可融化固体、C代表可燃气体（ABC类灭火器可扑灭这三类火灾）。
16、消火栓的保护半径一般为30米（水带长度20米+水柱10米）
17、熟知周围自动消防设施的名称及用途（例如：烟感、喷淋头、排烟口）。
18、烟感作用：烟雾达到一定程度自动报警，将信号传到消防控制室。
19、喷淋头作用：温度达到68度动作喷水。
20、“一懂三会”的内容是什么?(1)懂本岗位的火灾危险性(2)会报警、会灭火、会逃生
21、“三提示”的内容是什么？(1)提示所在场所火灾危险性(2)提示所在场所安全逃生路线、安全出口位臵，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救（3）提示所在场所内简易保护面罩、灭火器等灭火逃生设备器材具体放臵位臵和使用方法
22、“六个严禁”的内容是什么？严禁燃放焰火、严禁违规使用明火、严禁堵塞占用疏散通道、严禁安全出口上锁、严禁乱扔烟头、严禁使用大功率电器
员工还应牢记本岗位职责及火灾危险性；发现火灾处臵措施；周边消火栓、灭火器、手动报警器数量、位臵；最近安全疏散通道位臵。
精心整理 企业员工激励机制全套方案 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。 物质 ” 励。 (一) —— 激励中一类非常重要的内容。成就激励依据它作用的不同，又可分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。 （二）能力激励 在满足人的需求时，不可能每一个层次的需求都全部得到满足，只要满足其部分需要，作为人的个体就会转向追求其他方面的需要。因此，企业经营者要通过培训激励和工作内容激励等手段不断提升员工的个人能力，从而在进一步以激励的方式满足员工希望生活更加美好的新的需求的同时满足企业发展的需要。比如，培训激励是对青年员工较有成效的一种激励方式，通过培训，可以提
高员工实际目标的能力，为其承担更大的责任、更高挑战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件。目前，在许多大公司中，培训已成为一种正式奖励，以及激励员工通过不断的提高自身能力提高和改进工作品质的一种方式。又如，工作内容激励。企业经营应采取灵活的派工方式，让员工干其最喜欢的工作或由员工自主选择自己的工作，通过这种方式安排的工作，不仅可以大大提高工作效率，而且会产生很好的激励作用，但这种方式需要经营者必须了解员工的工作兴趣和各自的特长，并具备良好的工作掌握能力，只有这样才能保证工作内容激励能够发挥应有的作用。 (三)环境激励 ”、“决策人 (四) 是一 社会交往、 以使全体员工共同成为企业的所有者并参与企业的经营、管理和利润分配，具有典型的合作经济的性质。这种激励方式由于满足了员工的多方面的需求，因此可以产生巨大的激励作用。 其他的针对企业经营者的激励方式还有利润分享制、经营者持股、年薪制等。 三、建立有效的激励机制要注意解决的几个问题 （一）物质激励要和精神激励相结合 物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励和负激励，如发
项目部新入职员工工作心得 项目部新入职员工个人工作心得 时光荏苒，岁月如梭，我的大学生涯在今年七月也算真正意义上的结束了，在学生的角色里，我耕耘了汗水，收获了知识；凝结了友谊，升华了人生；我将从学校带着记忆，带着幻想，走向生活，走进xx，走进xx项目部，奔向祖国的四面八方。 七月是多雨的季节，也是我正式加入xx大家庭的日子，从出发前的忐忑与陌生，焦虑与彷徨，兴奋与向往，到离开后的坚定与积极，平静与安心，笃实与乐观，所有情绪交织一起，也是在总部整个学习期间心里的巨大转变。说来也巧到达西宁与离开西宁的天气如出一辙，都是阴雨绵绵，而雨天总是让人陷入沉思，坐在去项目部的车上想了很多，最后在心里暗暗下决心，对自己说：“在工作中一定要做好每一件事情，一定要全力以赴，在自己工作岗位上发光发热。时间如白驹过隙，细数来到项目部也有一个月了，是时候做一个总结了，下面我将从三个方面来聊一聊我这段日子所思所想，所感所悟。 工作方面：刚开始对经营岗位认知是模糊的，后来慢慢的也明白工作中需要学习的东西很多，需要熟悉的文件、准备的报告等、对经营岗位也不再陌生，明白它是一个项目的核心，同时它也是一根引线贯穿每个岗位的角落。刚来的时候领导安排先熟悉一些合同，以及项目部管理办法，岗位职责，说实话这是一个枯燥且乏味的工作，但是我明白这是最基础最重要也是不容忽视的一项工作，所以自己全程认真熟悉该了文件资料，学习过程
中遇到问题会及时向师傅请教并解决，后期我的具体工作主要是负责对上方面各项问题，都是师傅带着我一点一点的学，我不懂的也会问，但是很多时候一些问题我还是想自己先试着做一下，上网查一查，实在不懂的再问师傅，自己也想着多学些，可以分担一些小的零星的工作，现在也能明白工作具体内容有哪些1、每月按时召开成本分析会议，并做好会议记录，2.及时准确地填报统计报表，并向各部门报送3、对经营物资管理办公室的档案，进行了分类、编目、装订、归档。很多时候在工作中还会遇到各种问题，总结发现自己有很多软件需要学习，就算是最基础的excel也有太多自己不懂的，以前的只能说是会一个皮毛，算量计价软件也是该沉下心来细细学习，一充实起来觉得一天时间是不够用的，无论如何压缩，也会出现加班情况，但是这样的状态也是自己喜欢的，学会去解决，解决不了的工作也是一个相互学习的过程，工作给予我考验，同时赋予我能力，这让我非常欣喜。这段时间也非常感谢师傅和我的小伙伴程珂对我的照顾和支持，在以后的工作中，我会继续努力，和大家一起成长！和xx一起进步！ 在学习方面：一直知道我生在最好的时代，不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。这才是我首先需要去解决的问题。学会做到“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高这才是事半功倍的良药，善总结、勤思考，空余时间多学习，未雨绸缪做计划，付诸行动，自己定的目标终会达到。也是我自己慢慢悟出的道理，我们在xx学习的同时，我们也应该
员工应知应会（消防基础知识） 一、四个能力内容： 1、提高检查消除火灾隐患能力； 2、提高组织扑救初起火灾能力； 3、提高组织人员疏散能力； 4、提高消防宣传教育培训能力； 二、三懂三会内容： 三懂：懂基本消防常识、懂逃生自救技能、懂消防设施器材使用方法； 三会：会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 三、灭火器使用方法： 手提或肩扛灭火器跑到着火点——拔下保险销——手握喷嘴2/3处——对准火源下部——压下压拔——左右扫射。 四、消火栓使用方法： 需两人配合使用，打开消火栓门，按下手报按钮，一人手拿水带和水枪，先将水带向前甩开，将一头交到一人手中接到消火栓栓口，手拿水带另一头和水枪向着火点方向跑去，一边跑一边将水枪和水带接上，跑到位置对准火点，另一人打开阀门，水流喷出灭火。 五、怎样报告火警（如何拨打119）： 讲清起火单位名称、详细地址、讲清燃烧物性质、火场内部情况、有无人员被困、几楼着火、留下姓名及联系电话、同时派人到大路口接应消防车。 六、第一灭火力量的形成及内容： 建立第一灭火力量，有起火部位现场员工组成，在1分钟内形成。火灾报警按钮或电话附近的员工，立即按下按钮或拔电话通知消防控制室（说清楼层及具体部位）；消防设施、器材附近的员工使用现场灭火器等设施灭火；疏散通道或安全出口附近的员工负责疏导人员疏散。 第二灭火力量火灾确认后，单位按照灭火和应急疏散预案，组织人员3分钟内形成的灭火救援力量。 七、疏散逃生的方式、方法： 将身体匐低，用衣物或毛巾掩住口鼻（在身边有水源的情况下应将衣物或毛巾沾湿），疏散的队伍应自觉并为一排，如身边有顾客，应将顾客放在身前，用左手压住其背部，稳定顾客的情绪，统一跟随队伍疏散。 八、消防应急箱(七个一)使用功能： 1、干粉灭火器2KG一具，用于扑救初期火灾； 2、防毒面具一具，用于疏散逃生使用； 3、干电池强光手电一个（可持续使用30分钟以上），用于疏散逃生使用； 4、毛巾四条、矿泉水两瓶（500ml以上），两者相互配合使用。使用方法：逃生时将矿泉水倒到毛巾上，用湿毛巾捂住口鼻； 5、消防水桶一个（直径不小于20CM、存水不少于三分之二），用于扑救初期火灾；
员工消防知识教育考试试题 姓名：培训日期：考分： 一、填空题（每空2分，共40分） 1、《中华人民共和国消防法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日通过，自2009 年 5 月1日起开始实施。 2、消防工作总方针是预防为主、防消结合。 3、社会单位消防“四个能力”建设内容是指检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育能力。 4、火灾事故是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 5、消防安全“三提示”是指提示场所的火灾危险性；提示疏散通道、安全出口位置和逃生路线；提示消防器材的位置和使用方法。 6、消防安全“三懂四会”是指三懂：1、懂场所的火灾危险性2、懂预防火灾的措施3、懂扑救火灾的方法。四会：1、会打119报警2、会使用灭火器材扑救初期火灾3、会组织人员安全疏散4、会开展日常消防安全教育 7、发生火灾后，应当怎么办？ 立即报警、立即疏散人员、立即组织救火 二、判断题（每题1分，共10分） 1、灭火的基本方法有窒息法、冷却法、隔离法、抑制法。（对） 2、水可以用来扑灭所有火灾。（错） 3、报警电话是119 。（对） 4、在灭火过程中，人员应该站在火场的上风向。（对） 5、通过浓烟区时，要用湿毛巾捂住口鼻低姿势行走，毛巾应多叠几层。（对） 6、起火部位普通员工应在1分钟内立即扑救初期火灾，为第一灭火力量。（对） 7、单位志愿消防队员或保安人员知道火灾后应当在3分钟内立即赶赴起火点，扑救火灾， 为第二灭火力量。（对）
8、社会单位的消防演练每年至少进行2次。（对） 9、常用的灭火器有泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、酸碱灭火器、干粉灭火器、1211灭火器（对） 10、水是我们平常用到的最多的灭火剂。（对） 三、问答题（前2题每题20分，最后一题10分；共50分） 1、火场逃生注意事项？ 答：1、预先熟悉逃生路线，留意紧急出口位置。 2、要保持冷静。 3、应尽量利用楼梯逃生。 4、逃生时要注意烟雾蔓延方向。 5、通过浓烟区时，要用湿毛巾捂住口鼻低姿势行走，毛巾应多叠几层。 6、迫不得已需冲出危险区时，应先向头上、身上浇水，用湿毛巾. 2、化工企业的火灾危险特点？ 答：（1）火灾蔓延速度快、爆炸与燃烧并存，易造成人员伤亡； （2）高温、有毒烟雾大，蔓延速度快，是造成人员伤亡的主要原因；（3）易形成立体火灾； （4）火灾扑救困难 3、火场逃生基本原则？（自由发挥） 答：确保安全，迅速撤离，顾全大局，救助结合。
员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作的热情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来。给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提职固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。 一、激励措施 1、目标激励 通过推行目标责任制，使工作指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。 2、示范激励 通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。 3、尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。 4、参与激励 建立员工参与管理、提出合理化建议的制度，提高员工主人翁参与意识。 5、荣誉激励 对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。 6、关心激励 对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。 7、竞争激励 提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。 8、物质激励 增加员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。 9、信息激励 交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如恳谈会、经理接待日制度。
[新员工入职感悟五篇]新员工入职感想简 短 【篇一】 松涛两岸，苍劲挺拔，山舞银蛇，峰驰江畔，疯涛厮杀，潮头抖擞，云天百里，拍岸冲堤。拱坝横遏江中，欲与天公试比高！ 这，就是位于雅砻江干流下游河段盐源县和木里县境内的锦屏一级水电站坝址！ 很荣幸，我这棵尚未长成的小松从学校走向社会的第一站就落脚在这里； 想起几代人的锦屏梦，也会有我出力的空间时，我感到无比自豪！这无疑是我难得的历练与学习的机会！也理应是我最佳的成长乐土。所以从这里开始，不再虚度年华，不再沉湎昨天，不再观望明天，一切从现在开始，从锦屏开始。 岁月如梭，时光飞溅，转眼间，来锦屏实习已经满满三个月了，学习和工作都还比较顺利，师傅师兄们平时对我也很照顾，当我遇到问题钻进乌云时，他们总会用那无比的热情和耐心给我讲解。因此短短的三个月，感觉颇有收获，在专业知识上也有了很大的提高。 刚来跑现场时，架设仪器定向后，水平角偏差总是接近最大限值，为此很是懊恼，经师兄热诚的指点后通过多次转盘定向，返测已知控
制点，精度居然提高了一半，欣喜中我懂得了架设仪器定向应做到反复校核比对客观真值，通过转盘定向的角度补偿来消弱系统误差，使测量数据尽可能的接近客观值，高精度的完成施工测量任务，过程中我掌握了许多规范的操作方法和注意事项，从而提高了我的测量外业操作水平； 一个多月的现场工作后，队长为了让我尽快了解锦屏水电站左右岸雾化区支护形式，排水洞，帷幕洞等的施工布置，把我分回来处理各种测量数据，看设计蓝图。通过自己的不懈努力，对设计蓝图的系统了解，数据的处理，很快我的专业知识素养有了飞速的提升，学到了很多以前在学校未能学到的知识。如：利用vba数字成图系统和autocad 操作界面来完成三角网建模，绘制断面图，计算浇筑工程量，及autocad中ucs坐标的使用方法等； 利用excel表格完成数据的筛选，原始测量数据的转换，大地坐标与施工坐标转换的数学模型和方位角的转换的了解与应用等，除了熟悉了仪器的使用和常用软件的操作外，通过队长的指点我明白了其原理，知悉了误差的来源并掌握了减弱相对误差的方法，也融会贯通了在学校所学的科学的测量方法与步骤以及在测量中要遵循的测量原则，如：“从整体到局部”、“先控制后碎部”、“由高级到低级”的工作原则，并做到“步步有检核”。这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量工作的效率及精确度。 通过实践，我真正学到了很多实实在在的东西，比如对测量仪器的操作、整平，对中更加熟练，更加精确；
员工消防安全基本知识培训内容 1、单位消防安全“四个能力”建设的内容是什么？ 答：“检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力”。 2、每名员工应做到“四懂四会”，“四懂四会”的内容是什么？ 答：懂本岗位的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法；懂逃生的方法。 会使用消防器材；会报火警；会扑救初起火灾；会组织疏散逃生。 3、什么是第一、第二灭火应急力量和疏散引导员？ 答：发生火灾时，在火灾现场的员工为第一灭火应急力量，应在1分钟内组织扑救初起火灾;火灾确认后，单位按照本单位灭火和应急疏散预案，组织员工形成的灭火应急力量为第二灭火应急力量，应在3分钟内开展火灾扑救;发生火灾时，单位各楼层疏散通道、安全出口部位负责组织引导现场人员疏散的工作人员为疏散引导员。 4、第一灭火应急力量应如何处置初起火灾？ 答：1、靠近火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消防控制室或单位值班人员;2、靠近消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火;3、现场员工迅速引导人员疏散。 5、第二灭火应急力量应如何组织开展火灾扑救？ 答：1、消防控制室或单位值班人员启动灭火和应急疏散预案的同时，报告单位负责人;2、单位负责人迅速展开指挥，召集各行动小组按程序实施
火灾扑救和人员疏散;3、通讯联络组迅速通知员工赶赴火场，并与公安消-防-队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工;4、灭火行动组根据火灾情况使用本单位的消防设施、器材扑救火灾; 5、疏散引导组按分工组织疏散现场人员; 6、安全救护组协助抢救、护送受伤人员; 7、现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。 6、疏散引导员设置要求及如何引导人员疏散？ 答：单位应在每个楼层、疏散通道、安全出口明确疏散引导员(佩戴荧光袖标或马夹，手持灾光棒)，负责组织引导在场人员安全疏散。火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。 7、怎样打火警电话? 答：1、火警电话119打通后，应讲清楚着火单位，所在区县、街道、门牌号码等详细地址;2、要讲清什么东西着火，火势情况;3、要讲清起火的具体部位，燃烧物质和燃烧情况;4、报警人要讲清自己姓名、所在单位和电话号码;5、报警后要派专人在路口等候消防车的到来，指引消防车去火场的道路，以便迅速、准确到达起火地点。发现火警应及时报警，这是每个公民的责任。 8、各岗位员工如何查改身边的火灾隐患？ 答：各岗位员工应当每日上、下班前进行岗位防火自查，检查包括下列内容：1、用火、用电、用油、用气有无违章;2、附近疏散通道、安全出口是否畅通;3、附近消防器材、消防安全标志完好情况;4、场所有无遗留火种; 5、其他消防安全情况。
普通员工消防知识应知应会卡 四个能力： 1、检查消除火灾隐患能力 火灾隐患：顾客抽烟、违规用电、堵塞疏散通道、防火卷帘下对方物品、安全出口上锁、安全出口堵塞、灭火器过期、消火栓前堆放物品、疏散指示标志不亮、应急灯损坏等等。 2、组织扑救初起火灾能力 扑救初期火灾可以利用最近的灭火器、消火栓（消防软管卷盘、铺设水带接水枪）进行灭火。 3、组织人员疏散逃生能力 组织顾客从最近的安全出口有序的疏散，疏散时要低头弯腰、用湿毛巾及其他湿的物品捂住口鼻，防止吸入烟气。 4、消防宣传教育培训能力 岗前消防知识培训，利用单位消防培训室进行消防培训（如何使用灭火器、消火栓、疏散逃生知识等），通过消防标识及消防宣传挂图进行培训，单位消防疏散演练、本单位早晚班各有一次由专柜主管组织的消防培训等等 员工应掌握的内容： 1、问：能列举本岗位的火灾隐患。发现火灾隐患该如何处理？ 答：如电线乱接乱拉，易燃装饰或物品离灯具较近；不能使用明火的地方使用明火；消防通道或安全出口堵塞、锁闭；消火栓水带、水枪缺失；灭火器压力不足等等。若发现火灾隐患，能及时处理的应当及时处理；不能及时处理的应当立即报告主管经理或负责人，立即对该火灾隐患进行处理。 2、问：离本岗位最近的消火栓（灭火器）在哪里？怎么使用？ 答：（熟记离本岗位最近的消火栓和灭火器的位置，按照实际情况回答），取出消防水带，水带一头接到消火栓接口上，另一头接上消防水枪，按下消火栓启泵按钮，打开消火栓上的水阀开关，对准火源根部进行灭火。（灭火器：上下摇晃一下、拔下保险销，对准火源根部，站到上风口、距离2至3米处，按下压把左右喷射灭火，） 3、问：灭火器压力表如何识别？ 压力表指针指向绿色区为压力正常，指向黄色区为压力过大，指向红色区为压力不足。 4、问：离本岗位最近的第一或第二安全出口？ 答：（熟悉离本岗位最近的第一或第二出口位置，按照实际情况回答），若发生火灾，应往最近的第一安全出口逃生；若火灾就发生在最近的第一安全出口，则应该选择最近的第二安全出口逃生。 5、问：发生火灾怎么办？ 答：突遇火灾，应当保持镇定，立即报火警同时组织顾客往最近的安全出口疏散逃生，组织顾客有序疏散，并提醒顾客不能乘坐电梯，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。如火情比较小，可以利用最近的灭火器或消火栓进行扑救。 6、问：发生火灾如何自救逃生？如何疏散顾客逃生？
企业员工激励方案 管理心理学工业0801 刘保祥0805080115 一、选择激励对象：（组织环境群体特征) 针对生产类型公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题 二、设置激励目标 (具体可达到目标，比如一个月完成1000件产品部件的生产) 三、选择激励理论并说明选择理由 罗伯特豪斯的综合激励模式理论 ?理由：努力来自于报酬、奖励的价值，个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率。而觉察出来的努力和奖励的概率也受到过去经验和实际绩效的影响。如果人们确切知道，他有把 握完成任务或者过去曾经完成的话，他将乐意做出努力并对奖励的概率更加清楚。 ?工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，如对完成目 标所需从事的活动，以及影响任务完成的其他因素的理解和掌握。 ?奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩很少有关系时，这样的奖赏将不能成为提高绩效的刺激物。 ?激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。 ?满意将导致进一步的努力。 —1—
四、策划激励方案（可操作性） 一、目标激励 由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。 效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。 二、参与激励 对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。 效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。 三、评选优秀员工 公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。 效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。 四、员工生日问候 每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，—2—
工程项目部新员工入职心得体会 工程项目部新员工入职心得体会范文 7月8号，我怀揣着梦想离开了家乡，踏上我的人生旅途，来到中建七局北方公司，来找个这充满着希望和憧憬的城市-——xx。 刚从学校出来工作的我，带着稚气，来到这片陌生的土地寻找自己的未来。在公司的安排下我们来到xx的景星宾馆，进行为期3天的入职培训，这此期间，使我懂得从一个学生到社会成员的转变，从一个无知少年到独当一面的有为青年的转型。在培训期间，听了公司领导的讲话，深知公司的发展离不开每个人的努力，责任是一个公司不可或缺的灵魂，同时对公司的前景和未来充满希望。很快我们的培训进入了尾声，我得知自己被分配在xx事业部的xx恒大绿洲项目工程部，听说是个刚开工的2亿的工程，想想都有点兴奋…… 当天下午我们经过一个多小时的路程。来到了xx恒大绿洲项目部。映眼帘的是正在建设的高楼大厦，满目的百废待兴。这是一个xx区，远离城市的喧嚣，带着一分宁静。 到了生活区，张经理就热情的给我们介绍项目上的基本情况，让我们快速的了解生活习惯。对我们嘘寒问暖，感觉自己到家了。第二天张经理就到这我们来到现场实地学习，讲解我们心中的疑惑。没过几天事业部的领导来项目上，了解我们情况深知公司对于我们寄予的厚望。 言归正传，说说我对这段时间的看法。我按照公司的分配，在材料科工作。项目上的所有开支都需要我们严格把关，货物的进场都需要我们严格签收核对数目，工作之中不能有半点马虎，由此可见我们工作的重要性。开始把我分配到材料上我觉得挺委屈的，可是经过一段时间的工作其实我学到的东西也挺多的，在空闲之余，我就跟着技术员学习测量，放线等等。从各角度全方位使自己成为复
消防安全知识应知应会 1、消防安全“四个能力”是什么？ 检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。 2、消防工作贯彻的方针是什么？预防为主，防消结合。 3、全国消防安全宣传日是哪天？11月9日。 4、“四懂四会”指的是什么？ 四懂：懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的基本知识，懂得扑救火灾的方法，懂得火灾逃生方法； 四会：会报火警，会使用消防器材设施，会处理险肇事故，会组织安全疏散。 5、为突出消防工作的重要性，交流中心始终坚持什么原则？谁主管、谁负责。 6、消防重点部位实行的“三定”内容什么？定人，定点，定措施。 7、消防工作实行的是什么责任制？防火安全责任制。 8、发现明火应该如何报警？ 砸开最近的手动报警器的玻璃，拨固定电话“119”通知监控或保安。您的姓名；确认着火位置；火的性质与火势；是否有人被火困或受伤。 9、什么是“第一灭火应急力量”？ 失火单位现场员工在第一时间内形成的灭火应急力量。 10、一旦发生火情，应迅速将火警信息传到消防控制中心或安全部，报警方式通常有哪三种？ （1）自动报警装置报警；（2）员工报警；（3）客人报警。 11、发现房间内有烟冒处是不是应该立即开门进入查明情况呢？不能。 12、在疏散过程中引导客人从哪里疏散？最近的安全疏散通道。 13、在疏散过程为了快速疏散可以使用电梯吗？不能。 14、疏散过程中可以回房间拿贵重物品吗？不能。 15、疏散过程中工作人员可以使用电话吗？不能。 16、我们可以采取什么方法通过烟雾区？ 用湿毛巾捂住嘴鼻采取弯腰姿势或沿着墙壁朝出口方向匍匐前进。 17、发现明火若火势难以控制我们应该怎么做？ 应撤离现场，并关闭沿途门窗，站在安全地方等候急救队伍的到来，协同扑救火灾。 18、“疏散引导员”指的是什么？ 发生火灾时，单位负责组织引导现场人员疏散的工作人员。 19、火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，按消防法规定该怎样处罚？处警告、罚款或者十五日以下拘留。 20、值班人员如发现有积水、受淹等情况，应该通知哪个部门？工程部。 21、在接到疏散指令后，所有人员应该怎么做？撤离所在地，赶到所在指定地点。 22、喷淋头周围温度达到多少时，会自动爆裂，打开灭火。68℃（厨房的水喷淋为98℃）。 23、楼层采取的疏散方法是什么？自上而下。 24、疏散中生命安全的保障是什么？保持镇静。 25、离你所在岗位最近的安全疏散通道在哪里？根据各部门各岗点的实际回答。 26、离你所在岗位最近的灭火器、消火栓分别在哪里？根据各部门各岗点的实际回答。 27、接到客人财物丢失的接报人员立即通知？安全部（8301）及本部门经理。
公司员工激励方案 一、满足各层次需求 1.物质需求： 在物价持续上涨的情况下，尽可能改善员工在公司食宿条件，必要的员工就餐廉价管理；具体体现对员工的关怀； 2.安全的需求： 在厂区的人身安全得到保障，在宿舍区人身、财产安全得到保障； 3.社交的需求； 满足年轻人的聚会要求，适当举办业余活动，不加班时间适当增加员工文体活动时间，使我们员工感受到家的温暖。 4.被尊重的要求： 对员工实行定期岗位技能比赛，给予员工自我展示自我技能的机会，对于技能好的给予肯定（精神和物质奖励）；对于那些有好的建议和行动的员工给予物质和精神奖励，激发员工的要强心； 二、激励措施 1.目标激励 对于每个员工都有目标责任制--------员工既有目标，又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务（给每个员工一个标准和这个标准的工资；在超额完成任务是就给予奖励，如果没能完成标准的给予处罚） 2.示范激励 要求各级部门主管自我行为示范、敬业精神来正面影响员工， 3.尊重激励
尊重员工的价值取向和独立人格，尤其尊重公司小人物和普通员工，达到知恩必报的效果。 4.参与激励 建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。 5.荣誉激励 对于劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰，发给荣誉证书、光荣榜、在公司宣传栏报道等 6.关心激励 对于员工工作和生活的关心。发现员工困难及时给予帮助。 7.竞争激励 提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰 8.物质激励 增加员工的工资、生活福利、保险、发放奖金、生活日用品、工作晋级的制度的建立（建立员工级别考评制度） 9.信息的激励 交流员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布栏、恳谈会、总经理接待员工圆桌会议（听取员工对公司的建议和要求，在会后及时作出书面说明）10.处罚 对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职、撤职、留用查看、辞退、开除等处罚。（外国的萝卜加大棒的管理） 三、激励策略
新员工入职感言（优秀篇） 导语：获奖感言，是用于个人和集体获奖后在领奖台或者其他地方发表的感慨和文章，包括自我总结、感谢以及对未来的展望。以下是整理新员工入职感言的资料，欢迎阅读参考。 新员工入职感言1 入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有5天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。 以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。 “公司是个家，我们爱护它”，我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了，在这里开始新
工作的同时我的人生也翻开了新的一页，我将以积极端正的工作态度，认真向工作岗位上的前辈们学习知识和本领，在工作中不断学习、不断改进、不断创新，我希望并且相信，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗！让我们共同为联诚的明天努力！ 新员工入职感言2 xx年8月19日从北京来到了正式入职工作的第一站——山西大同。在没有给我们派遣之前我也曾幻想过很多次，人生的第一站会是怎样的呢？之前内心的担忧与焦虑随着不断前行的客车慢慢的消散了……我终于踏上了工作的旅途！ 大同的天比想象中的要干净很多，气候几乎和我家那里一样，一种亲切的感觉油然而生，我突然觉得在这里可以放下一切，尽心尽力的去工作。(心得体会 )当我和两个同事到了项目部，迎接我们的是前辈们热情的款待，让我觉得，这里是我的一个新家，我首先要做的就是尽快的融入进这个大家庭，成为他们中的一员。这里是我职业生涯的起点，能来到这里，认识这些前辈我觉得自己很幸运，我要做的就是不断的向他们学习，积累工作经验！来到项目部的第二天，我跟随师傅来到了施工现场，通过前辈们的介绍我对这个工程有了一个大概的了解，这个工程已经接近尾声了，相对来说现在的工作比较清闲，这也正好给了我充足的时间尽快了解这个工程以及补充房建基础知识。我不断告诫自己，刚来
四个能力应知应会 什么是“四个能力”：1、检查消除火灾隐患能力2、扑救初起火灾能力3、组织疏散逃生能力4、消防宣传教育能力 你单位的巡查时间是多长一次：营业性场所至少2小时一次巡查，机关、团体、事业单位至少每日防火巡查一次。 什么是“三近原则”：1、距起火点近的员工负责利用灭火器、室内消火栓、消防软管等进行灭火。2、距电话或手报近的员工向单位值班室（或消控室）和消防队报警。3、距安全通道或出口近的员工立即组织引导人员向安全地点疏散。 “三提示”内容：提示本场所火灾危险性；提示本场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示本场所内简易防护面罩、手电筒、灭火器等灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法。 什么是“四懂四会”？ 1、会报火警，会使用常见灭火器材，会扑灭初起火灾，会组织火场紧急疏散。 2、懂得本岗位的火灾危险性，懂得火灾的预防措施，懂得火灾的扑救方法，懂得火灾的逃生方法。 灭火器的使用方法：提起灭火器，拉开安全插销，握住皮管，朝向火苗，用力按下手压柄，朝向火苗根部喷射，左右移动扫射直到火苗熄灭。 单位相关人员职责： 1、明白人达到能熟练讲解本单位开展四个能力建设内容、单位基本情况、消防设施情况。 2、消防安全管理人达到熟知本单位开展四个能力建设情况，能组织日常消防演练和培训，能陈述单位消防设施情况，能讲解防火检查或部门级联查内容以及发现问题的处理程序。 3、日常消防巡查人员达到熟知四个能力建设内容和火灾发生后自身职责，能陈述本岗位巡查检查路线、内容以及发现问题的处理程序。 4、各级部门消防安全负责人达到熟知四个能力建设内容，明确火灾发生后职责，能陈述本部门火灾危险性和自查方法以及解决问题的程序，应能组织开展本部门消防安全教育，召开本部门消防安全会议、点评本部门消防安全工作。 5、普通员工熟知四个能力建设内容，明确火灾发生后自身职责，能陈述本岗位的火灾危险性和自查方法以及解决问题的处理程序，岗位周围消火栓、灭火器、疏散通道、安全出口、手动报警、内部报警电话位置，酒店、歌厅等能提示顾客相应三提示内容。掌握三近原则。 6、消控室人员应熟知接处警程序、各类功能操作。 员工应熟悉本单位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。 单位应在每个楼层、疏散通道、安全出口明确疏散引导员，负责组织引导在场人员安全疏散。 7、火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。 8、火灾无法控制时，单位火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。员工发现火灾该怎么做？ 1、员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1分钟内形成第一灭火力量，采取如下措施： 2、火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消防控制室或值班人员； 3、消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火； 疏散通道或安全出口附近的员工引导人员疏散。
消防知识员工明白卡 1、消防安全“四个能力”内容：（1）检查消除火灾隐患的能力（2）扑救初期火灾的能力 （3）组织疏散逃生的能力（4）宣传教育培训的能力。 2、消防工作的方针是什么？预防为主，防消结合。 3、干粉灭火器的使用方法？使用手提式干粉灭火器时，应拔去保险销，一只手握住胶管，将喷嘴对准火焰的根部；另一只手按下压把，干 粉即可喷出灭火。（简记：拔销子、握管子、压把子） 4、使用干粉灭火器有哪些注意事项？（1）冲火焰根部加压喷射，不可过高（2）距离火焰2至3米喷射（3）站在火焰的上方喷射（简记： 上风向2—3米处冲火根喷射） 5、灭火器压表如何辨认？压力表指针指向绿区压力正好合适；压力表指针指向黄区为压力过大；压力表指针指向红区说明压力不足。（简 记：绿区好、黄区大、红区小） 6、消火栓的使用方法？（1）打开消火栓门，如有按钮则按下内部火警按钮。（2）一人接好枪头和水带奔向起火点。（3）另一人接好水带 和阀门口。（4）逆时针打开阀门水喷出即可。（简记：按报警、接枪带、开阀门） 7、火灾隐患的概念？答：火灾隐患是指可能导致或者增加火灾危险性或者危害性的不安全因素。 8、什么是三支队伍？（1）检查、巡查火灾隐患的队伍（2）第一灭火战斗力量（3）第二灭火战斗力量 9、什么是灭火第一战斗力量？失火现场员工在一分种之内自发形成的灭火力量。 10、第一战斗力量的具体工作任务？ 第一发现火灾的员工就近使用灭火器材灭火，并大声呼叫周边员工报警、增援；距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火； 距电话或火灾报警点近的员工向单位消防值班室（或消防控制中心）和公安机关消防机构报警；距安全通道或出口近的员工立即引导顾客向安全地点疏散；距排烟口近的员工，就近按下排烟口按钮等。 （简记：大声叫、打电话、按报警、拿器材、引导人） 11、向119报警的内容和要求？ 答：报警人的姓名、工作单位、联系电话；失火场所的准确地理位置；尽可能地说明失火现场情况，如起火时间、燃烧特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑、行车路线、消防车和消防队员如何方便地进入或接近火灾现场等。（报警内容简记：起火时间、特征、大小、火场人员、物品、行车路线） 12、人员密集场所员工处置初期火灾的要领？ （1）报警早，损失小；（2）边报警，边扑救；（3）先救人，后救物；（4）防中毒，防窒息；（5）听指挥，莫惊慌。 13、组织引导人员疏散的程序？ （1）通报火情（2）按职责分工引导疏散（3）保证疏散照明（4）稳定现场人员情绪（5）作好必要的疏散准备（6）引导疏散（7）清点人数（8）保护好己疏散人员的安全。 14、本场所应配置什么类型的灭火器？ABC类干粉灭火器。 15、灭火器ABC类是什么意思？A代表可燃固体B代表可燃液体及可融化固体C是可燃气体（ABC类可扑灭这三类火灾） 16、消火栓的保护半径一为30米（水带长度20米+水柱10米） 17、熟知周围自动消防消防设施的名称及用途（例如：烟感、喷淋头、排烟口）。 18、烟感的作用：烟雾达到一定的程度自动报警，将信号传到消防控制室。 19、喷淋头的作用：温度达到68度时自动喷水。 20、“一懂三会”的内容是什么？ （1）懂本岗位的火灾危险性（2）会报警、会灭火、会逃生。 21、“三提示”的内容是什么？ （1）提示所在场所火灾危险性（2）提示所在场所安全逃生路线、安全出口位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生自救（3）提示所在场所简易保护面罩、灭火器等灭火逃生设备器材具体放置位置和使用方法 22、“六个严禁”的内容是什么？ 严禁燃放焰火、严禁违规使用明火、严禁堵塞占用疏散通道、严禁安全出口上锁、严禁乱扔烟头、严禁使用大功率电器。 员工还应牢记本岗位职责及火灾危险性；发现火灾处置措施；周边消火栓、灭火器、手动报警器数量、位置；最近安全疏散通道的位置。
员工激励机制方案 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。 一、员工的基本需要（本中心的工资激励制度） 激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自我价值实现的需要等多方面的需求。物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的，不同的人有不同的需要，员工共同的需要就是企业的需要。人们有了需求才会有动力，当然员工的需求必须是他经过努力后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制，就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激励途径和方法与之相适应，在“以人为本”的员工管理模式基础上建立企业的激励机制。从本中心的激励模式来分析，员工的满意度达不到理想的程度，难以留住人才。 二、激励的基本方式 一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。 (一)成就激励 近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全)之上的部分分为社会交往——权力欲望——成就欲望等三个不同的层次。在人的需求层次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随着社会的发展、人们的生活水平逐渐提高，越来越多的人在选择工作时不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说，成就激励是员工激励
员工入职感言300字 导语：作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，虽然在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是会对周围的环境感到好奇和陌生。下面由为您整理出的员工入职感言300字内容，一起来看看吧。 员工入职感言300字（一）作为一名文科生，从整日和情节曲折、讲究朦胧含蓄的文学作品打交道，猛然跨越到接触抽象客观、对数据的准确性有严苛要求的工程术语，一时竟有无所适从之感。船坞、基槽、放坡、挡浪墙……诸如此类的专业术语都是闻所未闻的。接触这些术语时，有对新知识的兴奋与好奇，也有踏入全新领域的迷茫与困惑。 尽管我的工作性质不用从事和技术员、预算员一样的工程测绘、预算等，但要想做好自己的工作，写出真正具有说服力的稿子，熟悉工程状况是必备的工作。只有对工程的组成、进展与功能等了如指掌，才能写出具有专业水准的稿件。隔行如隔山，既然从一座“山”上跨到了另一座“山”上，现在要做的就是尽快在这座“山”上立足，尽快融入，成为熟知施工工程技术的文字工作者。 员工入职感言300字（二）人生来就被赋予了各式各样的角色，人生也在角色转换中丰富完整。告别毕业季，我们的学生生涯已华丽落下帷幕，但人生是一场不会落幕的
旅程，我们一直行走在路上。走出校园，步入职场，我们从学生一跃而成为真正的社会人。在学生与企业员工角色转换之间，我们的行为模式也要随之转变：我们不再是徜徉书海、温故知新的学子，而成为面对生产、为企业和社会创造效益的优秀员工；我们也不再是受师长庇护的孩子，而走向经济与人格的独立。 改变是入职初期的关键词。初入项目部，面对的改变是颠覆性的。进入施工环境，尤其是港口建设，也就意味着与海为伴，在海浪阵阵、卡车轰鸣中开展工作，开阔的视野与宏大的场面令人振奋，但相对冷清的生活也会让久居闹市的人不太适应。外在环境上的改变可以较快适应，但心理上的调适或许是我们更要面对的课题。新环境里，有新知识要学习，有新问题要解决，也有新的人际关系要面对。离开学生时代已经习惯的心理舒适区，有很多问题亟需面对。 员工入职感言300字（三）短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从
单位员工消防知识应知应会内容 1、四个能力是什么？答：检查消除火灾隐患能力；组织扑救初起火灾能力；组织人 员疏散逃生能力；消防宣传教育培训能力。（熟背） 2、什么是第一灭火力量？什么是第二灭火力量？第一灭火力量：指失火现场附近员 工在1分钟内组成灭火力量扑救初起火灾；第二灭火力量：指火灾确认后，单位按照预案组织员工3分钟内形成灭火力量灭火； 3、我旁边发生火灾怎么办？答：（参考答案）立即呼叫附近员工参加灭火，用电话 打119，报告单位领导。距起火点近的负责用灭火器进行灭火。距安全通道或安全出口近的立即组织顾客疏散。 4、我的岗位消防职责是什么、班前班后做什么？答：（根据各岗位实际回答）如： 平时检查自己区域的用火用电等火灾隐患，附近发生火灾时进行扑救、报警，其他区域发生火灾时我就在这个出口的疏散引导顾客；下班前我要检查一下有没有遗留火种，切断电源。 5、怎么报警？答：拨打119电话，讲清楚具体位置，什么东西着火，并派人到路口 引导消防车。 6、发生火灾怎么疏散顾客，自己怎么逃生？答：发生火灾时，靠近安全出口的员工 负责组织引导人员疏散。疏散引导员通过喊话、广播等方式，站在出口处，大声呼唤逃生人员向出口处疏散。逃生时最好用浸湿的布制品捂住口鼻匍匐前进。待顾客疏散完后自己再逃生。 7、灭火器怎么使用？答：拔插销、软管对准火苗、按下压把喷射灭火。 8、消火栓怎么使用？答：接水带水枪、开启阀门出水灭火，两人抱水枪。 疏散演练示意图 单位员工消防知识应知应会内容 1.四个能力是什么？答：检查消除火灾隐患能力；组织扑救初起火灾能力；组织 人员疏散逃生能力；消防宣传教育培训能力。（熟背） 2.什么是第一灭火力量？什么是第二灭火力量？第一灭火力量：指失火现场附近 员工在1分钟内组成灭火力量扑救初起火灾；第二灭火力量：指火灾确认后，单位按照预案组织员工3分钟内形成灭火力量灭火； 3.我旁边发生火灾怎么办？答：（参考答案）立即呼叫附近员工参加灭火，用电话 打119，报告单位领导。距起火点近的负责用灭火器进行灭火。距安全通道或安全出口近的立即组织顾客疏散。 4.我的岗位消防职责是什么、班前班后做什么？答：（根据各岗位实际回答）如： 平时检查自己区域的用火用电等火灾隐患，附近发生火灾时进行扑救、报警，其他区域发生火灾时我就在这个出口的疏散引导顾客；下班前我要检查一下有没有遗留火种，切断电源。 5.怎么报警？答：拨打119电话，讲清楚具体位置，什么东西着火，并派人到路 口引导消防车。 6.发生火灾怎么疏散顾客，自己怎么逃生？答：发生火灾时，靠近安全出口的员 工负责组织引导人员疏散。疏散引导员通过喊话、广播等方式，站在出口处，大声呼唤逃生人员向出口处疏散。逃生时最好用浸湿的布制品捂住口鼻匍匐前进。待顾客疏散完后自己再逃生。 7.灭火器怎么使用？答：拔插销、软管对准火苗、按下压把喷射灭火。 8.消火栓怎么使用？答：接水带水枪、开启阀门出水灭火，两人抱水枪。 疏散演练示意图