村卫生员工作考勤表

村委会工作制度1、村委会干部要实践“三个代表”,努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策,热爱村民委员会工作;2、热心群众工作,虚心接受群众意见,大胆工作,努力为群众排忧解难;3、班子内部团结合作,分工明确,责任到人,踏踏实实搞好本职工作;4、实行坐班工作制,坚持每天上班两碰头,对于布置的工作按时完成,不得当面接受,背后抵制;5、以身作则,事事走在群众前头,做群众的表率;6、对上级部门交办的事项,要自觉抓紧办理,按时完成,做到遇有问题及时请示,办结后及时汇报,特殊情况无法办理或不能及时办结的必须提前汇报;7、各类报表、报告、文件、调查等都应在规定的时间完成和报送;考勤制度1、村两委会人员要自觉遵守村工作纪律,作息制度,按时上下班,做到不迟到、不早退;2、上班时间坚守岗位,不得无事聊天,大声喧哗,不得妨碍他人工作,不得从事公务以外活动,中途因事离开办公室必须向办公室其他人员说明情况;3、工作人员因病、因事不能上班,必须履行请假手续,一天由村委会主任批准,二天以上须向支部书记请假,未经批准擅自不上班,按无故旷工处理;4、办公室负责日常考勤工作,每日填写考勤表,每月汇总并公布;值班制度1、每天办公室按排两人值班,负责日常事务,来人的接待,实行首问负责制,并要做好值班记录,交接手续;2、值班期间,发生、发现的重大事务要及时向支书、主任或上级有关部门汇报,并做好记录;3、紧急、特殊时日大汛大灾、重要活动期间按排专人24小时值班,法定节假日,届时视情况提前作出安排;4、值班人员对办事村民和来访者热情接待,对手续齐全的事务,随来随办,对不能办理或需请示的,要做好解释工作;5、值班人员负责办公室的茶水、卫生工作,及时清理、整理办公室的杂物、废弃物,确保清洁卫生;每星期由村主要负责人负责抽查,并做好记载,计入年终考核,予以公布;6、值班人员负责报刊、文件的收阅,做到及时、办理迅速,不得耽搁;。

甘肃省卫生和计划生育委员会关于进一步加强支农医疗队员管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省卫生和计划生育委员会关于进一步加强支农医疗队员管理的通知（甘卫基层函〔2014〕489号）各市州卫生计生委（卫生局），委属各单位，兰州大学第一、二医院，甘肃中医学院附属医院，各有关单位：近期，省卫生计生委对各地卫生支农工作情况进行了抽查，发现部分卫生计生行政部门、卫生监督机构和支、受援单位在思想认识上有所松懈，管理和服务措施不够到位；个别受援单位支农医疗队员有集体请假和“万能请假条”的现象，部分支农医疗队员存在工作业绩不多、出勤率较低甚至无故脱岗等问题。

为进一步落实“万名医师支援农村卫生工程”各项制度，严格支农医疗队员管理，经研究，现就进一步加强支农医疗队员管理工作提出如下要求，请各地各单位抓好落实。

一、提高认识，加强领导农村卫生是卫生工作的重点，把卫生工作的重点放到农村去，始终是党和国家卫生工作的基本方针。

实施万名医师支援农村卫生工程，是整合城乡医疗卫生资源，建立城乡医院对口支援机制，提高农村医疗服务水平，培养农村卫生人才队伍，方便农村患者就近得到较好医疗服务，减轻农民经济负担的重要举措。

各级卫生计生行政部门和受援单位、支援单位要结合党的群众路线教育实践活动，进一步提高对支农工作重要性的认识，建立联动机制，不断完善工作制度，加强沟通协调，抓好工作落实，努力实现原卫生部提出的“派出一批队伍，带好一所医院，培养一批人才，服务一方群众”的目标任务，把这项利民惠民工程做实做好。

二、强化措施，加强监管（一）各派出单位要与受援单位加强沟通，要按照目标责任书的要求，及时了解支农医疗队员的工作和生活情况，建立支、受援医院联合考勤制度，加强支农医疗队员的管理。

考勤考核评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。

（写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务。

（注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。

）2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。

早自习7：20之前报给班长（不方便当面汇报的可通过短信、飞信、纸条等）。

晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。

请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。

一经发现加倍扣分。

提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。

无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。

（若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。

）3.集体活动参加与评定制班集体活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。

院里或学校组织的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。

学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。

4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。

包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况。

由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。

并给与一定的物质奖励。

每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。

5.量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣____分（2）一周内累计迟到超过____次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院组织的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分。

绩效工资分配方案〔精选5篇〕为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，稳固和开展“乡村卫生效劳一体化管理〞的成果，在乡村医生的工资分配中充分表达“多劳多得〞、“少劳少得〞、“不劳不得〞的按劳分配原那么，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。

根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。

二、乡村医生工资分配方案的原那么：一是按劳分配与按生产要素分配相结合;二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为根底工作分配;三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，效劳态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配;四是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资)。

三、村卫生室的业务收入核算分配原那么：根据“乡村卫生效劳一体化管理〞实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为，毛收入2%作为管理费，由卫生院统一提取，用于乡村医生的培训、学习。

纯收入的10%作为村卫生室的事业开展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。

纯收入的90%用于乡村医生的工资发放。

四、乡村医生的工资由根底工资和绩效工资两局部组成(一)根底工资分为保底工资和工龄工资。

保底工资每人每月300.00元，工龄工资每年5.00元(乡村医生工龄时间以历史资料为准)。

业务收入经核算后必须首先保证根底工资，如收入无法保证根底工资时，按比例扣发根底工资。

(二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在90%的纯收入中发放根底工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余局部作为绩效工资分配。

分配方法为50%按实际出勤天数计算。

迟到、早退者每次罚款20元，病假、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款50元。

50%按工作完成情况、工作质量、经济效益、效劳态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。