亚当·斯密、罗伯特·欧文对管理的贡献主要是什么?(1)亚当·斯密在其代表作《国民财富的性质和原因的研究》中论述资本主义“自由经济”的同时，也提出了对管理发展有重大影响的管理见解，包括：①提出了“分工协作原理”和“生产合理化”的概念，认为对经济效益的追求主要依靠提高效率来完成，而效率的提高依靠分工，有了分工，同样数量的劳动者就能完成比过去多得多的工作。
所以，只有分工协作才能提高劳动生产率。
②提出了“经济人”的观点，即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益，认为个人在追求个人利益最大化的同时，必须兼顾他人利益，在此基础上，产生了共同利益，形成总的社会利益。
个人追求利益的动机和行为有利于发展生产、调动积极性，会自然而然地达到社会的共同利益。
斯密“经济人”的观点后来成为资本主义管理理论的重要依据之一。
(2)罗伯特·欧文提出了著名的管理思想：“人是环境的产物”，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。
他把这种思想应用到企业中，并对此进行了管理实验。
实验的结果如欧文所预测，即当企业为工人提供了一个好的生活和工作环境时，工人们始终处在一个争做工人的激励当中。
为此，他认为只要对工人加以训练与指挥，就可以取得50％～100％的报酬。
欧文在人事管理方面的理论与实践，对后来的行为科学理论产生了很大影响。
在人类历史上，亚当斯密是为数不多的得到泛赞誉的经济学家。
亚当斯密在其名著《国民财富的性质和原因的研究》中系统地探讨了劳动价值论，并在劳动价值理论的基础上发展了自己相当完备的价格理论。
在《国民财富的性质和原因的研究》中，亚当斯密从分工引出交换，再从交换引出价值并第一次明确使用了使用价值和交换价值两个概念。
亚当斯密关于劳动价值论有如下论述：“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度”。
此外,亚当斯密的价值理论又是二元的。
一方面，他认为，“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度，”商品的价值决定于“获得它的辛苦与麻烦”，即决定于生产商品所耗费的必要劳动量；另一方面，他又认为商品价值“等于它使他们能够购买或支配的劳动量”，或等于它所能购买到的“劳动的价值”。
