西华大学优秀教师和优秀教育工作者评选办法

1 学校先进工作者（优秀教师）评选条例

为了表彰教职工的优秀成绩，促进教职工端正思想，立足本职，热爱教育，认真教学，踏实工作的良好风气，制定本条例。

一、凡在我校工作的工作人员皆有资格参加评定先进工作者。校级先进工作者每年年终评选一次，学校以上的先进工作者根据上级指示在校先进工作者中产生，单项先进个人例外。

二、先进工作者的评选，由各部门对照条件，在个人填写学校年度考核表、进行述职的基础上，按一定的评议，上报学校，由校行政会确定。评为先进工作者人员名单，予以张榜公布，并授予获奖证书。

三、校先进工作者以精神奖励为主，物质奖只具象征意义。

四、校级先进工作者必须具备下列条件：

1.坚持四项基本原则，坚持党的教育方针，用社会主义思想教育学生， 爱岗敬业、教书育人、为人师表。

2.服从领导工作安排，关心学校，爱护学生，遵守学校规章制度。

3.认真钻研业务，工作认真负责，自己所教学科或所从事的工作在本年度内成绩显著或明显，师生反映良好。

4.维护学校声誉，维护学校正常教育教学管理制度，热爱公益事业，乐于助人，积极参加学校组织的各项活动。

五、系统以上先进工作者在具备第四条的基础上还必须具备下列条件之一：

1.在市级以上个人教育、教学、技能竞赛中获一等奖，省级二

优秀教师及优秀教育管理干部评选办法

优秀教师及优秀教育管理干部评选办法第一条为调动教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作探索教学改革，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

第二条评选范围与比例评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职教师和管理人员。

评选比例：一级优秀教师评选比例不超过人，二级优秀教师评选比例不超过人。

优秀管理人员不超过名。

第三条优秀教师评选办法根据月查情况，由参评人员推荐优秀教师人选。

凡在本月教学工作中出现下述情况之一者，不得评为优秀教师。

不服从教学任务安排者；发生过空堂或旷工者；病假事假累计超过天以上者不含天，周岁以上教师病假不超过天；婚丧假不计；无故不参加学校组织的教研活动者；受到学校纪律处分或违反法律法规者。

集中教研活动中没有利用远程教育资或多媒体教学者。

第四条优秀教师评选程序由备组长在月评量化评分后将本组优秀教师人选报教务处。

教务处组织复查材料，报校长审批确定优秀教师名单。

第五条优秀教师奖励办法优秀教师每月评选一次，在学校博客布宣传张贴，颁发奖金/元。

。

学期优秀教师根据月优秀教师评定次数综合确定。

学校从校级优秀教师中推荐参加县市省级优秀教师评选。

第六条具有下列条之一者，可以破格评为优秀教师：教学成绩特别突出者。

学生竞赛成绩特别突出者。

论优质等获得县级以上奖励者。

受到县级以上表彰者。

第七条学期和年度优秀教师从月度优秀教师或海选中中选取，奖励元。

第八条优秀管理干部评选办法：根据分管工作成效，由校务会讨论或海选确定，奖励元。

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优秀教师、优秀教育工作者评选方案

1.具有较高的政治素质和职业道德，忠诚于人民教育事业，认真履行职责，为学校发展做出突出贡献。

2.具有较强的组织协调能力和管理能力，能够有效地组织、协调和管理学校行政工作。

3.具有较高的专业素养和敬业精神，熟悉教育教学管理知识和法规，能够科学地指导和管理教育教学工作。

4.注重学生全面发展，关心学生身心健康，积极推进素质教育，为学生提供良好的研究环境和服务。

5.具有较高的学历和职称，有一定的行政管理经验和成绩，能够独立承担学校行政管理工作。

6.具有较高的综合素质和团队协作能力，能够与教师、家长、学生等各方建立良好的沟通和协作关系，推动学校各项工作协调发展。

七、评选程序

1.日常量化考评：各部门按照评选标准和程序，对本部门的教师和教育工作者进行日常量化考评，形成初步推荐名单。

2.组织集中考评：领导小组组织集中考评，对初步推荐名单进行审核、筛选和评定，形成评选名单。 3.公示投票：对评选名单进行公示，广泛征求师生意见，进行投票评选。

4.颁奖表彰：根据评选结果，颁发奖项和荣誉称号，表彰优秀教师和优秀教育工作者。

八、评选奖励

对评选出的优秀教师和优秀教育工作者，将授予荣誉称号和奖金，并在学校网站、校报等媒体上进行公示和宣传，以鼓励广大教师和教育工作者积极工作、创新发展。

1.我们要全面贯彻执行教育方针，遵守国家法律法规，忠诚于人民的教育事业，并具有服务教育事业发展的意识。

2.我们要模范履行岗位职责，具备高政治素质和职业道德，拥有行政管理能力、大局观、合作意识、服务理念，以及勤政、廉政思想，工作积极主动，重视时效。

3.我们要锐意改革，勇于创新，打造出工作特色鲜明、业绩突出的工作成果。

4.我们要坚持管理育人、服务育人，深受学生、学生家长及社会各界的好评。我们具备责任意识、质量意识、安全意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，受到教职员工的好评。

不得参加评选先进的情形包括：体罚学生或变相体罚学生现象、违反计划生育政策、工作与管理中出现重大安全等责任事故、乱收费用、滥订资料或有偿家教、工作不到位、不履行岗位职责、不积极完成学校有关部门布置的各项任务、年度考核不合格、无故不来校上班一次以上、上班迟到早退三次以上、休法定假长达一个月及以上、所带班级各项评比总分最后一名、所教学科期中、期末考试平均分在同类班级中与第一名相差5分以上、学生满意率低于60%。

第1页共13页 评选优秀教师细则范例

为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：

一、评选条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；

2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；

3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；

5、教学质量评价结果为优秀；

6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

(1)不服从本单位教学任务安排者；(2)发生过教学事故者；

(3)病假、事假累计超过____天或有旷工____天以上者；(4)受到学校纪律处分或违反法律法规者。

二、各项工作积分： 第2页共13页 1、教学成绩积分____分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成绩积分c____a/b____60。(a为个人期末成绩绩效得分；b为全校成绩绩效得分最高分)

2、师德积分____分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：个人师德得分c____a/b____10。(a为个人学期师德得分；b为全校师德得分最高分)

3、考勤积分____分。

(1)全勤得____分(2)请假____天扣____分；____天扣____分；____天扣____分；5以上天扣____分。

(3)缺席____节课扣____分；缺席____天扣____分；缺席____天以上扣____分。

4、教学常规积分____分。

(1)教师在教学常规检查中，每缺____次教案、听课记录、学生作业各扣____分，不按要求完成的各扣____分。