初中学校干部考核评价制度模版
第一章总则
第一条为了规范中学学校干部的选拔、使用和考核管理工作，提高学校干部素质，根据国家中学学业活动实施细则、中华人民共和国义务教育法等有关教育法规和干部管理有关规定，结合学校实际，制定本制度。
第二章选拔和确定中学学校干部
第二条学校干部的选拔和确定，应当根据中学学校干部岗位职责及干部素质要求，以竞聘和任职为主要方式，同时注重个人自荐和推荐，充分发挥师生的主动性和积极性。
第三条中学学校干部的选拔和确定过程中，应当遵循公平、公正、公开、公道的原则，确保干部选拔的合理性和公信力。
第四条学校干部选拔过程中，评选组织应当完善招聘程序，包括干部职位宣传、报名、资格审核、笔试（面试）、体检、公示和录用。
第三章中学学校干部考核评价办法
第五条学校干部考核评价办法，是对学校干部任职期间工作情况进行评价、考核的具体措施，旨在促进学校干部尽职尽责、忠诚敬业、服务师生。
第六条学校干部考核评价办法应当面向全体干部，以综合考评为主，包括但不限于工作成绩、工作态度、工作方法、工作效果等方面。
第七条学校干部考核评价办法应当根据岗位职责和工作任务的不同，区分评价指标、评价标准和评价方法。
第四章中学学校干部考核评价结果处理
第八条学校干部考核评价结果应当面向干部，及时反馈给被考核干部，包括考核评价结果、存在问题及建议等内容。
第九条学校干部考核评价结果应当根据干部考核评价结果的优劣，分别给予表彰或警示，并采取相应的激励或纠正措施。
第五章监督和检查
第十条学校干部考核评价工作应当接受教育部门和学生代表的监督和检查，确保考核评价工作的公正、公开、公平。
第十一条学校干部考核评价工作应当建立健全考核评价结果的复核和申诉机制，对干部提出的复核申诉应当进行及时处理。
第六章附则
第十二条本制度自颁布之日起施行，学校干部考核评价工作应当及时研究制定细则和实施办法，确保本制度的有效实施。
第十三条如本制度有未能考虑到的情况，应当及时研究制定修订意见，报教育部门批准后，再行实施。
第十四条本制度由学校领导班子具体负责解释和执行。
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