建筑企业党员分类教育管理浅议

企业党建中做好党员管理的策略思考摘要：本文首先就国内企业党建工作中对党员管理的基本情况和存在的突出问题进行分析，并在此基础上，结合笔者党建工作经验，介绍了企业党建中做好党员管理工作的有效策略，希望能够为国有企业中从事党建工作的相关工作人员提供一定有价值的参考，并希望能够为国有企业党建工作优化产生抛砖引玉的作用。

关键词：企业；党建工作；党员管理；问题分析在中国，国有企业发展的好坏，往往取决于许多因素。

其中，人为因素便是其中最为重要的影响因素之一。

一个优质国有企业当中，先进的领导者往往在其中扮演着核心的角色。

而企业当中的党员，在面对当前政治经济形势极为复杂，社会快速发展的大时代背景时，往往展现出极为活跃的思维。

这些党员在思想认识上必将会出现一定程度的差异，因此，针对党员的管理，便成为了我国国有企业党建工作中的重要内容，强化企业党员管理，加强党员队伍的思想建设，能够在企业发展过程中，让企业能够真正“拧成一股绳”，这对于国有企业在复杂的国际局势下保持自身长期向好的发展状态，将会产生十分深远的影响。

一、目前国有企业党建对党员管理的整体情况和突出问题分析（一）国有企业党建工作中针对党员的教育管理的针对性和实效性不足从目前的情况进行分析，当前我国仍有很大一部分国有企业在党建工作中，没有对党员教育的重要性进行深刻认识，甚至忽视了党员教育的重要作用。

从整体情况看来，大量国有企业党建工作所用的材料，基本上是政府文件、党政报刊以及网上下载资料等，这些材料实际上和国有企业的实际情况存在有较大的差距，很难与实际相结合，国有企业的发展，也只是一昧追求速度，致使党员无法在国有企业发展过程中，起到模范带头作用，也无法让党员充分认识到自身在企业发展过程中的重要地位。

（二）管理模式和管理制度均过于简单制度管理过于简单，并存在严重的滞后性，在进行管理制度的设定过程中，没有良好的和企业自身情况进行结合，部分国有企业设定了党员管理制度，但是因为在管理中问题频出，又想让制度全知全能，致使国有企业针对党员的管理存在有时松时紧的现象，党建工作中党员管理工作质量受到了比较严重的影响。

浅谈国有企业党员教育管理工作1 夯实基础，抓好国有企业党员教育工作1.1 以坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是实现科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。

科技型企业是科研技术人才的聚集地，抓好科技型国有企业党员思想教育工作，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的核心。

只有坚持把思想政治工作作为国有企业党员教育的首要任务来抓，才能打牢国有企业党员思想基础。

通过广泛开展党员教育活动，使党员切实解决思想作风、宗旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定共产主义信念，提高立党为公、执政为民、拒腐防变的觉悟和能力。

1.2 以坚持分类指导为原则，党员教育各有侧重根据国有企业党员特点，将国有企业党员分成高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导、分层管理，突出针对性和实效性。

在学习内容上，对高管层与行政机关党员要侧重政治理论学习、党风廉政教育、现代企业管理等内容，突出“多”且“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。

对生产一线党员，以设计所为单位，重点加强技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使一线党员成为岗位能手，真正发挥先锋模范作用。

在制度建立上，企业党委通过制定企业高管层联系点制度，定期组织企业基层党组织广泛开展理论学习活动。

明确要求所有企业高管层领导都与一个基层党组织确定为基层联系点，要求他们定期深入基层，参加联系点活动，为基层党组织上一次党课，定一个课题，解决一些实际问题。

1.3 以创新活动载体为抓手，突出党员教育实效性国有企业以生产经营工作为重点，以全面实现全年产值任务，取得较好的经济效益为目标，为此，企业领导者在抓生产工作的同时，更要注重党员干部的教育管理。

通过采取“三个结合”，改变传统教育手段，创新工作载体，增强党员干部教育管理的实效性和科学性。

浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育摘要：基层党支部是党组织最基层的组织，党员是基层党支部的一分子。

基层党支部是否具有战斗力和凝聚力，关键在于党员；而党员的先锋模范作用能否充分发挥，关键在于党员队伍的管理与教育是否到位，是否见效。

如何在新形势下加强和改进基层党员教育管理工作，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织和党员队伍的活力，在当下是值得我们认真思考的问题。

近年来由于改革与发展，给基层党员的教育工作带来了挑战。

当前个别党员纪律性不强，思想政治觉悟弱化等现象，影响了基层党支部战斗堡垒作用的发挥，也是当前基层党组织亟待解决的一项重要课题。

关键词：基层党支部；党员教育；探讨引言党员是党的细胞，党员教育管理是做好党建工作的基础，随着我国改革开放不断深入，社会主义建设步伐不断加快，党员建设管理工作面临着新的挑战和机遇。

为了贯彻落实党的十八大会议精神，在新时期党建工作中，加强党支部党员教育管理已经成为一项重要任务，只有做好做好党员教育，才能更好的发挥党员的作用、加强党的建设、保证社会长久稳定发展。

1 充分认识加强基层党员教育管理工作的重要性1.1.不断加强党员教育管理工作，是永葆共产党员先进性的永恒课题基层党员在党的执政能力建设和发展中承担着重要的职责。

基层党建工作水平的高低、党员先锋模范作用发挥的大小，直接关系到党的执政能力建设。

在当前抓住机遇、加快发展的形势下，加强党员教育工作，特别是进一步加强基层党员教育管理工作显得尤为紧迫和重要。

1.2保持共产党员先进性教育活动的开展，为基层党建工作积累了新的经验特别是在基层党组织保持共产党员先进性的长效机制中，要求我们在过去工作的基础上，切实改进和加强基层党员教育管理工作，把保持先进性与具体工作有机结合起来，使基层党员教育管理工作充分把握规律性、体现时代性、富于创造性。

2 目前党员教育存在的问题2.1教育内容缺乏系统性和针对性不能将学习教育内容与本单位的工作实际密切联系，存在零打碎敲的现象，使党员对其掌握的知识往往只停留在“知其然而不知其所以然”的程度上，对知识的实质、要素、深度掌握不够，造成党员不能用所学知识去观察问题、分析问题、解决问题，教育往往处于应付状态，没有达到真正的效果和目的。

在新形势下加强和改进建筑施工企业党员教育的几点体会摘要：由于建筑施工企业普遍存在着施工作业地点分散，施工作业环境艰苦，施工作息时间相对不固定，施工作业场所变化频繁，施工企业人员素质参差不齐，施工作业人员成份复杂等特点；这就给企业党员的教育工作带来了许多困难。

那么，在新形势下，如何加强和改进建筑施工企业党员教育工作呢？在日常的工作实践中，我感到应该从下列几个方面不断加强和改进。

关键词：党员教育；党务工作者；综合素质Abstract:Due to constructionenterprises widespread constructionsites scattered,workingenvironmenthard, constructiontimeis notfixed,the constructionworkplace changes frequently,unevenquality of personnelof construction enterprises,the characteristics of the complexconstruction workersand other ingredients;this brings manydifficultiesto the enterpriseparty member education.So,in the new situation,how to strengthen and improve theeducation of Party membersconstruction company?In daily working practice,I feelshould be from thefollowing several aspectsto continuously strengthen and improve.Keywords:education of Party member；party workers; comprehensive quality1、要不断改进党员教育的方式和方法。

建筑公司党员管理制度第一章总则第一条为加强建筑公司党员管理，提高党员队伍素质，充分发挥党员在企业发展中的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有党员，遵守本制度是每个党员应尽的责任。

第三条建筑公司党员管理是为了使每名党员自觉发挥先锋模范作用，做到“两个维护、四个意识”，推动企业发展。

第四条建筑公司将加强对党员的教育管理，建立健全的党员管理制度，形成良好的党内政治生活。

第五条建筑公司党员管理遵循党章、准则和相关规定，确保党员的权利得到保障，同时要求党员严格遵守相关规定。

第六条建筑公司将严格执行党组织的工作要求，确保党建工作有效有序的开展。

第二章党员的权利和义务第七条党员享有依法参与企业管理的权利，有对企业合法权益进行监督的义务。

第八条党员有在企业内提出合理建议的权利，有对企业进行批评、监督的义务。

第九条党员有要求企业提供必要工作条件的权利，有遵守企业规章制度的义务。

第十条党员有参与党组织活动的权利，有积极参加企业发展的义务。

第十一条党员有维护企业形象、保护企业利益的权利，有不损害企业形象、利益的义务。

第十二条党员有接受党的教育、培训的权利，有提高自身素质的义务。

第十三条党员有维护党的形象、荣誉的权利，有努力做到模范的义务。

第三章党员管理原则第十四条坚持全面从严治党，加强对党员的日常管理和教育。

第十五条坚持党内民主，尊重党员的意见和建议，实行民主集中制。

第十六条坚持党章准则，严格要求党员遵守党章准则和企业规章制度。

第十七条坚持民主选举和任用制度，对符合条件的党员进行评议选举。

第十八条坚持严格执行组织制度，对党员进行定期考核评议。

第十九条坚持制度保障，建立健全的党员管理制度，确保党员权益得到保障。

第四章党员管理办法第二十条党员的入党程序按照党章规定，进行组织推荐、审查批准、宣誓入党等程序。

第二十一条党员应按时参加党组织会议、学习活动，积极履行党员义务。

第二十二条党员应当模范遵守企业规章制度，严格执行企业决策。

浅谈如何加强国有企业流动党员教育管理发布时间：2022-07-27T06:35:53.246Z 来源：《工程管理前沿》2022年第6期作者：李昭霞[导读] 党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，李昭霞中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司摘要：党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，要“针对不同群体党员，特别是流动党员，采取精准有效的管理措施”。

由此可见，加强和改进对流动党员的教育管理已成为当前党员教育管理的一个重要课题。

关键词：国有企业；流动党员；教育管理一、国有企业流动党员现状及特点目前，国有企业流动党员大多是企业的劳务派遣职工，主要分布在建筑施工、道路客运、交通服务等行业，并呈现出以下几个特点：一是数量不断增多。

随着市场经济体制改革的深入发展，劳动力流动日趋频繁，产业间、地区间互流互通日益广泛，流动党员在数量上越来越多，而且在时间上还日益呈上升趋势。

而且随着企业不断发展，规模日益壮大，流动党员的数量还将不断增加。

二是分布点散面广。

点散、面广是流动党员的普遍特点，国有企业流动党员更是如此。

例如，国有建筑企业点多面广，施工项目具有期限性、阶段性、季节性等特点，工作时间、地点不固定，随机性强，常有今年在这，明年换地方的情况，所以，流动党员分布相当广。

三是流动频率不一。

在岗位竞争日益激烈的今天，为了自身的利益和发展，频繁地变换工作，使得流动党员的流动频率越来越高。

同时，流动频率也与行业特性紧密相关。

例如，建筑行业因其特殊性，流动党员通常要跟着项目走，工作地点经常变动；而在一些道路客运、交通服务、加工生产等企业，工作时间、地点较为固定，一些流动党员在同一国有企业已经务工多年。

二、国有企业流动党员教育管理存在的问题及原因（一）存在的问题1.部分流动党员游离于党组织之外。

根据笔者走访调研了解到，流动党员对党组织开展的活动普遍缺乏积极主动的参与意识。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作摘要：国有企业基层党员的教育对促进国有企业的发展起着重要作用。

但是，目前我国国有企业基层党员教育管理现状并不理想。

党建工作执行不力等问题日益突出。

本文对够有企业办公室行政管理工作进行分析，为了改善国有企业基层党员的教育和管理，提出了一些创新的思路。

关键词：国有企业；办公室；行政管理；管理工作1国有企业行政管理现状1.1党建工作落实不到位党建工作的不完善是国有企业发展过程中的一个重要问题。

主要表现在三个方面：一是国有企业基层对党的建设工作重要性认识不足，重视不够。

基层党建工作大多停留在会议的安排、落实、检查、考核和反馈上。

二是基层党组织工作人员没有开展具体工作。

一般情况下，他们是基层党支部的书记，唱独白，对党的建设贡献不大。

三是党的建设责任制尚未落实。

国有企业基层党员大多有自己的管理工作。

1.2支部书记队伍素质水平不一目前，在许多国有企业中，党支部书记的队伍严重不平衡，主要表现在三个方面。

首先，一些党支部书记有好人的思想，缺乏责任心，忽视违反纪律和法律的个人，让他们走，不敢面对困难，也会责怪他人的困难。

第二，一些党支部书记属于党支部书记。

中途僧侣的理论水平较差，或者写作和表达能力差，他们的整体素质需要加强。

第三，个别单位将分会秘书视为老年职位，并在此职位安排一些老同志。

但是，他们的思想并不完全集中在他们的工作上，他们对战争根本不感兴趣，这将不可避免地对党的建设工作产生影响。

因此，国家有必要参与党建工作。

要调整企业党支部书记，从源头上解决国有企业基层党员教育停滞的根本问题。

1.3行政管理人员的素质低因为国有企业的办公室行政管理工作具有一定的特殊性，行政管理部门是一个综合性较高的部门，所以对办公室行政管理人员的要求更高。

但是当下的大多国有企业的行政管理人员的理论素质并不是很高，许多职员或多或少都缺乏服务意识和学习意识，无法很好的完成自己的工作，在与其他部门职员沟通中也有困难，最后，导致对自己的工作也比较懈怠，这是一个影响很大的问题，如果企业对这一问题不够重视，那很有可能一些职员在业务中给企业形象造成不好的影响。

建筑企业做好基层党务管理工作的思考摘要：在经济新常态背景之下，建筑行业的发展速度有了大幅度提升，行业的进步促进了我国社会主义建设的进步。

建筑企业发展若想与行业发展齐头并进，就必须做好自身经济建设和管理工作，其中，基层党务管理工作至关重要，做好基层党务管理工作可以提升企业经营水平和项目建设质量。

现阶段，我国建筑企业的基层党务管理工作仍存在不足之处，有些方面的工作制度和内容不够完善。

基于此，提升基层党务管理工作力度，做好工作内容和形式的创新非常重要。

关键词：建筑企业；基层党务；管理工作；方法若想做好建筑企业基层党建管理工作，就必须充分发挥政治效用，该项工作能够起到引领思想及正确政治方向的作用；要坚持将该项工作与党的相关政策与章程结合，并根据企业实际情况，将工作内容融入企业治理各方面。

将党组织嵌入建筑企业管理结构当中，使管理以党的思想为指导，充分团结职工，指导其工作的开展。

1新形势下建筑企业基层党务工作强化的重要性在现阶段社会的发展过程中，建筑企业遇到了新的机会，也遇到了许多问题与挑战，若想抓住机会，迎难而上，克服困难取得成绩，就需要全面做好工作。

基层党务工作对于建筑企业而言，可以起到指导思想和决策的作用。

做好基层党务工作，可以使建筑企业管理水平提升，管理工作难度降低，除此之外，基层党务工作还能够帮助重大决策的执行，不影响政治民主化，在建筑企业内部营造全心全意为人民服务的工作氛围，顺应党的章程，做好建设工作。

在基层党务工作开展取得一定成效后，建筑企业的经济职能也会得到加强，从而更积极的部署全局、统筹规划。

现如今社会发展速度快、多元化，更应重视基层党务工作的落实，促进企业内部管理人员和决策者思想的进步，有效提升建筑企业党风廉政建设有关工作效果，使建筑企业在市场中更具竞争力，获得更大的利益。

2建筑企业基层党务管理工作现状建筑企业的基层党务管理工作中存在以下主要问题：（1）建筑企业管理工作者没有认识到党务管理工作的重要性及其意义，为追求眼前更大的利益，将工作重点和发展目标放在了企业经营和生产上，承接很多项目，不注重质量的提升，不抓好基层党员的管理工作，使基层党务管理工作水平迟迟得不到提升，除此之外，因不够重视基层党员管理工作的开展，导致相关人员缺乏组织意识和学习党政知识的意识，导致基层党务工作效果较差。