关于社保和公积金购买方案建议

人力资源部
2018年7月3日
关于2018年度社保和公积金缴费基数调整通知
各位同事好
根据相关规定，每年7月将会进行社保和公积金缴费基数的调整，新缴费年度2018年7月-2019年6月的具体调整内容如下：
一、员工社保和住房公积金的缴存基数，为员工本人2017年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班工资等)月平均数。超过或低于政府规定上下限基数，则按上下限为准。
实际工资
15405
工伤保险
0.245%3ຫໍສະໝຸດ 00实际工资13362
住院基本医疗保险
1.60%
4454
门诊基本医疗保险
0.50%
住院补充医疗保险
2%
5135
医疗补充医疗保险
3.00%
1.50%
3100
实际工资
15405
住房公积金
10%
10%
实际工资
15405
三、调整后的社保、住房公积金基数已在2018年6月工资中体现，因每月工资为预扣下月费用。高于或低于上下限部分、或6月工资中调整有误差的，将在7月工资中作相应的调整（如有）。如有疑问，请及时咨询人力资源部。
二、2018-2019年度东莞市社保及公积金的缴费基数范围如下：
2018-2019年度东莞市社保及公积金的缴费基数范围（单位：元）
险种
单位缴纳比例
个人缴纳比例
下限
实际工资
上限
基本养老保险
13%
8%
3100
实际工资
20004
失业保险
0.50%
0.20%
3100
实际工资
15405
生育保险
0.7%
3100

集团行政与人力资源部文件美集行人发[2009]059号签发人：黄晓明关于调整09年度佛山地区社会保险及住房公积金缴费基数的通知各单位：根据《关于调整2009年度社会保险缴费工资的通知》（佛社保[2009]36号文）的规定，结合集团经营状况，对佛山地区单位09年社会保险、住房公积金政策相应调整如下：一、缴费基数（一）社会保险1、养老、工伤、失业保险：（1）M、P、A类人员缴费基数不做调整，继续按照广东省07年度在岗职工月平均工资2454元缴纳。

（2）O类人员调整为按1655元（2759元的60%）缴纳。

2、基本医疗保险所有人员的基本医疗保险缴费基数为佛山市08年度在岗职工月平均工资（2587元）的80%，即2070元。

（二）住房公积金住房公积金缴费基数不做调整，继续按上一年度缴费基数执行。

补充住房公积金缴费基数按7083元执行。

二、缴费费率社保缴费费率不变，其中单位18.13%；个人：本地户籍10.5%，外地户籍10%。

（详见附表一）住房公积金缴费费率不变，其中单位与个人均为5%。

（详见附表二）三、执行时间及要求1、以上通知自09年7月1日起执行。

2、各单位所增加的费用在09年福利预算中消化，不另行追加福利预算。

3、佛山地区的单位若执行的社会保险缴费政策和住房公积金缴纳政策与本通知的规定有差异的，需由集团审批通过后方可执行。

4、佛山地区以外的单位，在7月31日前将09年社会保险及住房公积金的调整方案报至集团行政与人力资源部备案。

特此通知！附表一：《社会保险缴费比例》附表二：《住房公积金缴费比例》集团行政与人力资源部二00九年七月十三日发：集团各单位附表一：社会保险缴费比例备注：从09年3月起，失业保险缴费费率下调为0.5%，工伤保险缴费费率下调为1.125%。

附表二：住房公积金缴费比例。

社保与公积金案例分析《社保与公积金案例分析》引言：社保和公积金是保障劳动者权益的两项重要制度，对于保障劳动者的基本生活和权益具有重要意义。

然而，在实践中，社保和公积金的相关问题也存在一定的争议和案件纠纷。

本文通过对某些典型案例进行分析，旨在深入探讨社保与公积金的相关问题，为劳动法律实施和实践提供一定的参考。

案例一：拒绝为雇员缴纳社保款款项背景：某公司拒绝为雇员缴纳社保款项，理由是公司内部并未建设社保的硬性规定，且公司近期资金流动不畅，缺少支付能力。

分析：根据我国《社会保险法》的规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，并且不得以任何理由拖欠、克扣或者私自挪用社会保险费。

所以，该公司拒绝为员工缴纳社保款项是违法行为。

建议：一方面，被拒绝缴纳社保款项的雇员可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。

另一方面，相关部门应加强对企业社保缴费的监管，加强惩处力度，以减少企业拖欠社保款项的现象。

案例二：公积金账户余额处理问题背景：某雇员因工作变动，要求将旧单位的公积金账户余额转移到新单位，但新单位拒绝办理转移手续。

分析：根据我国《住房公积金管理条例》的规定，公积金是每个员工个人的合法权益，应当由相关部门负责管理。

新单位拒绝办理转移手续违反了相关法律法规的规定。

建议：一方面，被拒绝办理转移手续的雇员可以向住房公积金管理中心投诉，要求解决问题。

另一方面，相关部门应当加强对公积金的监管，确保员工的合法权益得到保护。

案例三：社保待遇标准问题背景：某雇员因工伤申请社保待遇，但根据社保规定，其获得的待遇标准远低于实际所需。

分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险应当按照一定的标准进行待遇的支付。

如果获得的待遇标准与实际所需不符，那么这是违反相关法律法规的。

建议：被拒绝获得合理社保待遇的雇员可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。

同时，相关部门应当加强对社保待遇的监管，确保给予合理的待遇标准。

结论：社保与公积金是维护劳动者基本权益的重要制度，关系到千家万户的切身利益。

外派人员薪酬管理办法在全球化发展的今天，越来越多的企业开始将业务拓展到国外市场，因此外派人员也是越来越多。

与此同时，对于外派人员的薪酬管理也变得越来越重要。

外派人员的薪酬管理需要针对不同的情况，制定相应的办法。

一、外派人员薪酬差异外派人员与国内员工的薪酬标准通常存在一定的差异。

根据外派的目的和工作性质，外派人员的薪酬通常会高于国内员工，但也会受到当地的经济状况和税收政策的影响。

为了保证外派人员在不同国家的薪酬合理性以及避免“洋包工”现象出现，企业应该根据当地的法律法规和市场行情，结合外派人员的岗位，制定相应的薪酬标准。

二、外派人员的津贴在派遣外派人员时，企业不仅需要关注其本地薪酬，还需要考虑与本地员工相比的生活差异。

因此，企业应该为外派人员提供相应的津贴，包括生活津贴、住房津贴、交通津贴等，以保证其在当地的生活和工作条件得到良好的保障。

外派人员的津贴应该根据当地的实际情况和企业自身的情况进行制定。

同时，企业应该建立完善的津贴管理制度，避免出现不合理的津贴标准，以及未经审核的津贴申报。

三、社保和公积金为了保障外派人员的权益，企业需要为其购买当地的社保和公积金等相关保险。

这不仅可以保障外派人员的基本权益，还可以避免企业在处理劳动关系时出现不必要的纠纷。

在购买社保和公积金时，企业应该参考当地的法规和相关政策，结合外派人员的实际情况，制定相应的购买方案。

四、税务管理在派遣外派人员时，企业需要关注税收的问题。

由于不同国家的税收政策和税率不同，为了避免出现缴税不足或缴税过多的情况，企业应该对外派人员的税务管理进行规范。

具体而言，企业应该结合当地税收政策和外派人员的实际收入情况，制定相应的税务管理方案。

同时，企业应该对外派人员的税务进行规范化管理，确保税收事项得到妥善处理。

五、薪酬发放和合同管理薪酬的发放和合同管理也是外派人员薪酬管理中的重要环节。

在这方面，企业需要建立完善的薪酬发放制度和劳动合同管理制度。

具体而言，企业应该建立薪酬发放的审核机制，确保薪酬的准确性和及时性。