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考勤管理规范

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车间人员：工作时间根据季节会有所调整，以行政部门发出正式通知为准；
电机部：根据部门排班表所设置的工作时间为准
（二）打卡要求
公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工都必须自觉遵守。
1.正常出勤要求每天刷卡4次：上午上班前一次、中午下班后一次、下午上班前一次、下午下班后一次；
2.当日加班要求增加2次，晚餐前后各刷卡一次，即要求当天总计刷卡6次；
3.原则上调休必须在当月执行，不得跨月。
六、请假规定
（一）请假类型
1.事假：员工因为个人私事需要向公司请假的行为
2.病假：员工因为个人身体健康缘故需要向公司请假的行为
（二）审批权限，具体参照管理权限规定
请假人
请假时间
审核人
批准人
备 注
一线员工
3天以内
组长/车间主任
3天以上
组长
生产主管
办公人员
7天以内
3.员工（除因工作出差外）因个人原因忘记打卡的，每月补签卡不得超过3次，超过三次人事部门皆不处理。
4.具体补签卡流程依照以下执行
（四）迟到、早退
1.定义
迟到：上班时打卡超过规定打卡时间，异常无处理
早退：下班时打卡早过规定下班时间，异常无处理
2.迟到早退规定
迟到早退时间累计后会从加班时间内自动扣减
（五）旷工
6.每月10号前整理好请假人员名单，备注清楚其请假类型，经人力资源部经理审批后，交给薪资专员。
八、本管理规定由集团人力资源部制定，其解释权归人力资源部所有。
九、本管理规定自颁布之日起开始执行。
部门负责人
7天以上
部门负责人
事业部总经理
主管/经理
7天以内
事业部总经理
7天以上
事业部总经理
董事长
（三）请假程序规定
1.请短假的员工需要至少提前1天提交《请假单》，请假单上需要注明请假原由，经审核人签字同意后才能呈递给批准人签字，之后递交人力资源部。请长假的员工则需至少提前2天提交审核批准的《请假单》至人力资源部。
(三)补签卡
1.员工因工出差时，需提前填写《出差申请单》经部门主管签字核准后提交到人力资源部，考勤专员做出差处理。如有特殊原因未提交出差单而导致考勤需要补卡的，必须由部门直属上级主管签字证明，并提交到人力资源部进行审核。
2.其他特殊情况未来得及打卡需要补卡者，也必须由部门直属上级主管签字证明，并提交到人力资源部进行审核。
七、考勤统计程序
1.考勤专员每天打印日常异常考勤报表分发各部门负责人，由各部门负责人核对异常原因；
2.考勤专员根据各部门负责人签字确认好的考勤异常报表作对应的补签卡；
3.考勤专员应每隔三天汇总一次“连续三天未刷卡人员名单”，整理好并知会人力资源部经理和各职能部门负责人，如无请假手续，则按自动离职处理。
3.其它员工班次刷卡见“部门班次设定通知”；
4.本公司使用指纹考勤、要求按规定刷卡，应自觉排队打卡，不得插队，违者记以警告一次处理；
5.由于特殊原因不能指纹打卡的可申请进行密码打卡，经人力资源部确认后可开通密码打卡；
6.使用密码考勤不得让其他人代打卡，违反者，一旦发现将取消本人和密码代替者的打卡记录并依据其情节严重程度进行相应警戒处理。
2.如因情况紧急或突发而无法提前请假的，须在请假当天电话向部门主管请假，并于返回公司后2天内办理补假手续。
3.未办理任何请假手续且未通知其领导的按旷工处理，连续旷工3天或一个月内累计旷工达5天以上(含)按严重违反厂纪厂规处理，视为自动离职。
4.员工休病假的，必须出具区级医院的病假条和诊断证明，否则按事假处理。
办公室人员加班需要本人至少提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准后上报到人力资源部审核。
3.所有未经过批准就私下加班的，其加班公司不予承认，视为无效加班，不计出勤。
（二）调休规定
1.员工由于工作需要在节假日或公司规定的休息日期间上班的,可依据实际情况于假后安排调休；
2.员工申请调休，必须至少提前一天填写《调休申请单》,由厂长/部门经理批准后,交人力资源部审核，方可生效；
一、目的
1．规范公司考勤管理，加强员工纪律意识
2．正确统计员工出勤情况
二、适用范围
苏州万丽织造有限Βιβλιοθήκη 司全体员工。三、职责1.各职能部门各级负责人负责监督本部门员工出勤状况；
2.人力资源部考勤专员负责对各部门员工出勤记录进行分析、统计及报告。
四、考勤规定
（一）工作时间
办公室人员：各部门工作时间根据各自部门实际出勤情况执行；
4.每月月初考勤专员将上月员工个人考勤汇总发至各职能部门由本人确认签字，本人签字后由部门负责人签字审核。如有异常情况可由部门负责人上报到考勤专员，考勤专员重新核对考勤明细后让本人重新确认。
5.每月3号之前（如遇节假日依天数顺延）考勤专员将上月所有员工之考勤数据审核好后移交薪资专员，以便开始计算上月薪酬工作。
1.视为旷工的情形
1.1在上班途中因私事外出，未办理手续而私自离岗者；
1.2无故不上班，又未履行请假手续者；
1.3以公司名义出差，办理私事者，公司会进行严肃处理；
2.旷工的处理规定
连续旷工3天或一个月内累计旷工达5天以上(含)按严重违反厂纪厂规处理，视为自动离职。
（六）上班时间外出规定
员工在上班时间有事情需要短暂性外出时，需要开具《出门证》，由其主管签字确认，出厂时交至门卫处，门卫记载其出厂及回厂时间，每月交至人力资源部汇总，汇总无误后交至薪资部门做工资核算。
出门1-4小时，按比例核减工资：计算公式=基本工资÷21.75÷8小时ⅹ出门小时。
五、加班及调休规定
（一）加班规定
1.由于赶货、返工或其它原因，超出部门规定的上班时间，如节假日、公司规定的休息日和每天正常下班时间之后的上班，需要填写加班申请书。
2.生产部门的加班申请书由加班部门提前填写，直接负责人批准，上报到人力资源部审核。

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公司考勤规范化管理制度7篇

公司考勤规范化管理制度7篇

公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。

3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。

3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。

3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。

如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。

__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。

考勤管理规定公示(3篇)

考勤管理规定公示(3篇)

第1篇一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本考勤管理规定。

本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

二、考勤制度1. 考勤时间（1）工作时间：根据国家法定工作时间和公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休息时间。

2. 考勤方式（1）打卡制度：员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班各打卡一次。

（2）请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。

3. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。

（2）考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退次数、缺勤次数等。

三、考勤纪律1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 不得利用考勤卡进行代打卡、替打卡等违规行为。

4. 不得利用考勤系统进行舞弊、欺诈等违法行为。

5. 不得在上班时间进行与工作无关的活动。

四、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

4. 对违反考勤纪律的员工，公司将依据相关规定进行处理。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。

2. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

4. 代打卡、替打卡：发现一次，扣除一个月工资；情节严重者，解除劳动合同。

5. 舞弊、欺诈：发现一次，解除劳动合同。

六、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议，可在接到考勤记录通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

2024年物业公司考勤管理规定（3篇）

2024年物业公司考勤管理规定（3篇）

2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。

一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。

每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。

其余未签到者，将按旷工处理。

（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。

未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。

（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。

未办理请假手续者，视为旷工。

（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。

（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。

除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。

请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。

（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。

（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。

职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。

2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。

◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。

职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。

2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。

半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。

审批后的请假单应及时交综合管理部备案。

◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。

考勤管理规章制度规范

考勤管理规章制度规范

考勤管理规章制度规范在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！考勤管理规章制度规范篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。