职业经理人主管店长薪酬奖励绩效工资管理方案

职业经理人主管店长薪酬奖励绩效工资管理方案一、目的：为规范公司员工薪酬核算办法，有效激励公司员工工作积极性，特制定本方法。

二、适用范围：本方法适用于营销中心营销部经理；。

三、主要内容：

1.明确销售系统员工工资的标准及调整。

2.根据公司现有发展状况，按工作态度、技术难易程度、个人表现和为商场服务年限等制定员工工资。

3.公司所属各商场全体员工薪酬一年调整一次。每月1日到31日为一自然月，每月1日前发放前一个月的薪资，节假日顺延。

4.营销中心分部经理工资计算方法：

工资月收入＝［基本工资+岗位工资+伙食补助+通信补助+工龄工资］+绩效工资+提成+其它奖罚。

4.1基本工资构成：

备注：

1、经销部经理为经理级岗位;

2、在公司宿舍安排住宿的经理取消住房补助；

3、三次出现电话不接听也不回复情况的取消当月通讯补助；