2010年辽宁省一级人力资源管理师理论考试试题及答案

第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深入总结各方面的问题联系。

在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往往会成为考点。

2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案2015年11月人力资源管理师考试时间在2015年11月22日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分）答题要点：（P369）绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧：1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。

面谈不是宣讲，而是沟通。

2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。

这里尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工实现的承诺；4）应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；5）针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

（二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）答题要点：（P154）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。

2）构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。

3）绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。

4）完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。

2010年企业人力资源管理师(一级)专业技能练习试题(5)总分：100分及格：60分考试时间：120分一、简答题(1)说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。

(2)简述创新能力的含义。

(3)简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

(4)简述学习型组织的功能。

(5)简述岗位胜任特征的基本概念。

(6)简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

(7)简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

(8)简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

(9)简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

(10)说明战略性人力资源管理的衡量标准。

答案和解析一、简答题(1) :<A ></A><A ></A>(2) :<A ></A>(3) :<A ></A>(4) :<A ></A>(5) :<A ></A>(6) :<A ></A>(7) :<A ></A>(8) :<A ></A>(9) :<A ></A><A ></A>(10) :<A ></A>。

2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（每1~8）1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（C）。

（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（A）。

（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（D）。

（A）中国特色社会主义（B）爱国主义（C）社会主义荣辱观（D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（B）。

（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确的说法是（B）。

2010年企业人力资源管理师(一级)专业技能练习试题(6)总分：100分及格：60分考试时间：120分一、简答题(1)简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

(2)简述岗位胜任特征的种类。

(3)简述企业培训开发规划的内容。

制订培训规划的步骤以及注意事项。

(4)简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

(P393)(5)平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？(6)简述企业员工培训开发系统的构成。

(7)简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

(8)简述员工晋升的定义、作用和种类。

(9)简述企业人力资源流动的种类。

(10)简述影响招聘规划的内外部因素。

企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。

答案和解析一、简答题(1) :<A ></A><A ></A>(2) :<A ></A>(3) :<A ></A><A ></A>(4) :<A ></A><A ></A>(5) :<A ></A><A ></A>(6) :<A ></A>(7) :<A ></A><A ></A>(8) :<A ></A><A ></A>(9) :<A ></A>(10) :<A ></A><A ></A>。