模拟招聘场景模拟题目
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*** 销售代表
1、为了取得成功，一个好的推广人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的呢？
2、你知道准顾客一定在办公室里，你按响门铃后，室内没有任何动作……你又一次按响门铃，室内仍然没有动作……，你再次按响门铃后，还是无人开门，这时你应该？
3、华源公司是你的准客户，你与该公司负责人约定了批发业务面谈时间。
你准时赴约，可负责人却迟迟未来，他的秘书要你再等一等。
这时，您将会？
4、现在我的桌子上有一瓶绿茶，现在我想让你把他推销给对养生健康知识感兴趣的舒老师：
5、在业务洽谈中，你不小心说错了一句话，顾客提出质问，重述你的错误，此时你应该？
*** 行政助理
1、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
2、请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
3、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?作为行政助理的你，觉得自己应该去做好什么，如何准确定位好自己的工作？
4、现在我要去拜访严校长，但是严校长由于临时有事，但我很着急，情绪很不稳定，你怎么办？如何处理这个问题？
5、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理？
6、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？
7、我们现在搞了这么一个比赛，我感觉现场气氛不够热烈，想交给你弄一下，怎么办啊？
8. 如果你接到一个客户的电话，但对对方询问的事情并不了解或暂时无法给出明确的答复时，你该如何回复对方？
9.假如你们公司有三百多人,如果最近的厕纸使用的非常浪费,作为行政助理,你采取什么方法来控制这种现象呢?
10.公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？
英语教师
1.有人说：“启发式就是问答式”，也有人认为“启发性的关键就在于教师主动性的发挥”，而更多的人则是感到困惑：“在教学中为什么总是启而不发？”那么，你认为启发性的关键或核心是什么？在教学中又应该如何贯彻启发性的原则？
2.小王是班上出了名的“调皮鬼”，上课不专心，课后追逐打闹，甚至连回家的钱都向老师借，老师找他谈话后答应改过，但并无实际行动。
假如你是小王的老师，将如何运用有关德育规律的知识来解决这一现实问题。
3.举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？
4.有学生上英语课举手很积极，可是每次却回答不上来，你怎么办？
5.有学生上英语课讲话干扰你的上课。
你这么处理？
涉外导游
1行车途中如果司机或者有些旅客损毁了别人的财务，作为涉外导游，请简单阐述下你会怎么做？
2.如果外籍游客对公司安排的吃饭地方或者住宿地方不满意，作为涉外导游，请简单阐述下你会怎么做？
3.如果外籍游客不听指挥，没有按照约定时到达指定地点，作为涉外导游，请简单阐述
你会怎么做?
4.游玩途中，如果外籍游客发生人身意外或需入院治疗，作为涉外导游，请简单阐述下你会怎么做？
5.如果在欢迎词结束后，外籍游客反应很冷淡，作为涉外导游，请简单阐述下你会怎么做？
6.作为涉外导游，如果游玩途中碰到了外籍游客企图不轨的骚扰，请简单阐述下你会怎么做？
口译
1.如果你的同事向你询问口译内容，而你知道这次的口译内容涉及公司机密，你会怎么做？
2.当HR问你，有人说口译员每天的工作就是机械的翻译他人的话，没有自己的思想，你是怎么看待这句话的？
3.你觉得口译员在涉外活动中扮演的是什么角色？
4.你已经签了一个不错的企业（两方协议），三方协议还在学校，此时又有一个更好的企业想录用你，工资待遇工作地点等都比第一个好，接下来你会怎么办？
5.请结合这次求职，谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？。
