2013年防暑降温糖、茶费用计划

防暑降温费（参考范本浙江为例）

一.“高温补贴”今年有新规范

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放规范调整为：高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。分别比原规范提高了40元、30元和15元。发放时间为6月至9月期间的4个月。给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。

二.“高温补贴”不得列入工资

高温补贴等收入，用工单位必须在工资以外额外支付。假如用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资规范中，此行为损害了职工的合法利益。用人单位也不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。遇到此类情况的劳动者可及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。

三.适当调整休息管理办法

《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费规范的通知》指出，用人单位应根据生产特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息管理办法，增加休息，减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体安康和生命安全。

假如劳动者在高温条件下作业，感觉身体不适的，可以向用人单位提出休息的要求，用人单位应酌情为劳动者安排休息。

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防暑降温策划书3篇

篇一

《防暑降温策划书》

一、活动背景

随着夏季的来临，气温逐渐升高，高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不适和健康风险。为了确保员工的身体健康和工作安全，提高员工在高温环境下的工作效率和生活质量，特制定本防暑降温策划书。

二、活动目的

1. 为员工提供防暑降温的措施和知识，增强员工的自我保护意识。

2. 改善工作环境，降低工作场所的温度，提高员工的工作舒适度。

3. 预防和减少高温天气对员工身体健康的影响，避免中暑等情况的发生。

三、活动时间

[具体活动时间段]

四、活动地点

公司办公区域、生产车间等

五、参与人员

公司全体员工

六、活动内容

1. 加强防暑降温知识宣传

（1）通过公司内部网站、宣传栏、电子邮件等渠道，向员工宣传防暑降温的知识和方法，如正确的饮水方式、合理的休息时间、防暑药品的使用等。

（2）组织开展防暑降温知识培训，邀请专业医生或专家为员工讲解高温天气对人体的影响、中暑的症状和急救方法等。

2. 改善工作环境

（1）在工作场所安装通风设备、空调等降温设施，确保工作环境的温度适宜。

（2）合理安排工作时间，避免在高温时段进行高强度的工作，可适当调整工作班次或实行弹性工作制度。

（3）提供充足的饮用水和防暑饮料，如绿豆汤、酸梅汤等，并在工作场所设置饮水机或饮水点。

3. 发放防暑降温用品 （1）为员工发放防暑降温用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒霜、藿香正气水、风油精等。

（2）在工作场所配备急救药品和器材，如体温计、血压计、急救箱等，以便在员工出现中暑等情况时及时进行救治。

4. 开展关爱员工活动

（1）组织开展慰问活动，为在高温环境下工作的员工送去清凉饮品和防暑用品，表达公司对员工的关心和关爱。

（2）举办防暑降温主题活动，如夏日趣味运动会、防暑知识竞赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的团队凝聚力。

七、活动预算

1. 防暑降温知识宣传费用：[X]元

2. 改善工作环境费用：[X]元

7－9月关爱员工 夏送清凉”方案

为进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，确保员工的身心健康，加强对在高温酷暑天气下坚守岗位的一线员工情况的了解，管理部组织由各部门参加，申请开展“以人为本、情系职工”为主题的“夏送清凉”活动。现将活动安排如下：

一、时间：2011年7月至9月份

二、活动内容及方式

1、防暑食品发放：每日发放冰绿豆汤、冰矿泉水、棒冰、冰银耳等防暑食品。由各部门经理、主管代表按每日提供的品种送至车间发放。

2、防暑茶类准备：在车间内TD培训室开水器旁边每日准备金银花、苦丁茶、杭白菊等防暑茶类，员工自行准备杯子可随时装罐饮用，茶类品种每星期一换，由管理部负责准备。

三、发放对象：公司在岗的一线员工（包括CCA生产部、TD生产部、设备部、工艺质量部、发货员等室外工作的人员）

四、费用预算

1、防暑食品：每日预计发放150人左右，平均费用1元/人，计150元/天，7月至9月共按90天计算，费用小计13500元。

2、防暑茶类：早晚各准备更换一次，金银花320元/斤、苦丁茶140元/斤、抗白菊180元/斤，以上茶类预算参照大润发价格，640元*2计1280/月，7－9月预算费用计3840元。

3、费用预算：共计19260元左右，每人预算每天1.4元。

附件一:明细表

时间 防暑

食品 防暑

茶类 监督负责人

（负责防暑食品准备与发放监督、白天防暑茶类准备）

监督负责人

（6点半之前防暑茶类准备）

发放负责部门

星期一 绿豆汤 金银花、

苦丁茶、

杭白菊、

以上茶类每星期更换一次

当日夜班

值班人员 设备部

星期二 矿泉水 CCA生产部

星期三 绿豆汤 TD生产部

星期四 矿泉水 财务部、采购部

星期五 绿豆汤 客服、工艺

星期六 棒冰 管理部

星期天 棒冰 管理部

防暑降温费的标准

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

用人单位

应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。[1]

2010年标准

第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。

第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第四条 各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。

第五条 员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。

第六条 各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。