间接经费绩效支出工作流程-中山大学海洋学院

2020年度科研项目绩效发放审核规则及流程

绩效发放原则：

1. 纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。

2. 横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。

3. 绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.

具体分为以下三种情况：

（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。

4. 新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。

5. 《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。

6. 科研发展基金账户不能发放绩效。

7. 绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。

集中受理时段：11月12日——11月20日

（1） 项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（纵向、横向）和《个人科研绩效发放明细表》，所在单位汇总纸质材料审核并填报《院系发放明细汇总表》）,要求项目负责人、院系相关负责人签字并加盖院系公章。

（2） 11月20日下午17:00前以院系为单位交至科发院综合办（计划11月30日前审核完成）。《院系发放明细汇总表》纸质版和电子版发科发院（）。材料审核后转交人事部、财务部审核。

学院科研工程间接经费绩效支出申请表

填表时间： 年 月 日

工程名称： 工程来源：

工程负责人：（签字） 所属二级单位：

工程到账经费（元）： 经费卡号：

工程组间接经费绩效支出金额（元）： 本次申请发放金额（元）：

工程研究进展（勾选） □ 完成结题验收

□ 完成年度任务并提交年度报告

□ 其他

证明材料清单（勾选） □工程协议 口结项报告书 □成果 口专家鉴定意见

□鉴定证书 口获奖证书口价值评估报告

二级教学科研单位审核意见： 科研处审核意见：（签章） 分管院长审核意见：（签字）

工程组成员绩效发放明细

序号 姓名 银行卡号 所在单位 在工程中 分担的任务 承当工作 时间 应发金额

（元）

1

2

3

4

5

应发金额合计（元）

备注：1、本表只需填写应发金额，税额和实发额以财务纳税系统计算结果为准。

2、单次超过1万的要经院长审批，在报销粘贴单上签字。

学院科研工程劳务费支出申请表 填表时间:

工程名称： 工程来源：

劳务费发放明细

序号 姓名 银行卡号 补助事由 补助标准

（元/天） 补助 天数 补助金额

（元） 签领 备注

1

2

3

4

合计（元）

工程负责人意见

二级教学科研单位意见（签字）

科研处意见

分管院领导意见

备注：单次超过1万的要经院长审批，在报销粘贴单上签字。

报领人: 审核人:

审核人:

大学人文社会科学科研项目间接费用管理办法

为贯彻落实有关精神，激发科研人员研究活力，提高专项基金的使用效率，基于人文社会科学研究特性，参照《国家社会科学基金项目资金管理办法》，结合学校实际，特制定本办法。

第一条本办法适用于中央及XX省财政下达的用于资助科学研究的专项基金。具体包括资助设立的各级各类科研项目等。

第二条间接费用是指责任单位在组织实施项目过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。包含间接成本（学校为项目研究提供的现有仪器设备及房屋、水、电、气、暖消耗等费用）、管理费和绩效支出三部分。间接费用由学校统筹管理合理使用。

第三条间接费用的比例有明确管理办法规定的按规定执行，无规定的参照学校制定的比例执行。

1.国家社会科学基金项目间接费用比例为50万元及以下部分为30%；超过50万元至500万元的部分为20%；超过500万元的部分为13%。

2.根据人文社会科学研究特性和XX省人文社会科学项目经费资助实际，省级财政资助的人文社会科学研究项目间接费用比例参照国家社会科学基金项目间接费用比例执行。

第四条间接费用预算额度项目负责人根据研究需要自行拟定。间接成本和管理费学校按照间接费用的1%和3%的比例提留，其余部分作为项目组绩效支出。

第五条间接费用中绩效支出不纳入学校绩效工资管理；仅限分配给项目组成员，按财务规定进行纳税。

第六条项目负责人是间接费用中绩效支出的直接责任人，对资金使用的合规性、合理性和真实性承担法律责任。绩效支出要结合项目研究进度和完成质量，充分考量项目组成员在研究中的实际贡献公开公正发放，充分发挥绩效支出的激励作用。

第七条项目绩效支出从立项通知书下达之日起满一年后开始按年度发放。绩效支出的80%在研究周期内发放，另20%应在项目正式结题（以结项证书为准）之后发放。具体分配流程如下：

1.项目负责人根据上一年度项目研究进度、完成质量以及研究成员的贡献度，制定绩效分配方案，填写科研项目绩效分配方案申报表。

关于我校科研项目“科研绩效费”发放程序的通知

依照中央财政科研项目资金治理相关政策要求及《中国地质大学（北京）纵向科研项目间接费治理方法》（中地大京发〔2016〕115号）和《中国地质大学（北京）横向科研项目及经费治理方法（试行）》（中地大京发〔2016〕117号）文件精神，为标准我校科研项目中“科研绩效费”发放程序，现将有关事项通知如下：

一、纵向科研项目“科研绩效费”发放程序

一、本通知适用于各级纵向科研项目经费预算中有“间接费用”科目的纵向科研项目，包括国家自然科学基金项目、国家重点研发打算项目、国家重大科技专项项目、国家社科基金及其他国家级、省部级科研项目。

2、国家自然科学基金项目发放程序：

项目负责人依照项目执行进度及项目完成情形，自行安排绩效支出。科技处依照基金委拨款进度核拨绩效指标。项目负责人提供项目组成员名单经科技处审核后，通过我校劳务申报系统录入并提交名单复印件，财经处在绩效指标额度和名单范围内发放。

3、其他类型纵向项目发放程序：

项目负责人依照项目执行进度及绩效考核情形提动身放申请，经所在二级单位、科技处审批后方可发放，申请格式见《纵向科研项目“科研绩效费”发放申请表》（见附件一）。同时需提供项目年度（时期）任务完成相关材料，材料形式不限。 科技处依照考核结果核拨绩效指标。项目负责人提供项目组成员名单经科技处审核后，通过我校劳务申报系统录入并提交名单复印件，财经处在绩效额度和名单范围内发放。

4、科研绩效费发放对象必需为课题（专题）任务书中列出的科研人员。

5、科研绩效费发放需依照预算情形和项目执行进度分时期分年度进行，不得一次全额发放。

六、假设项目执行中显现问题或考核未通过，科技处有权暂停绩效发放，待项目组整改或考核通事后，继续发放绩效。假设项目考核不通过或项目终止，那么停止绩效发放。

二、横向科研项目“科研绩效费”发放程序

项目负责人依照项目执行进度与科研产出情形，在项目绩效预算操纵额度内自行确信发放金额，填写《横向科研项目绩效发放申请表》（见附件二），经所在二级单位和科技处审核后，通过劳务申报系统录入，财经处在绩效指标额度和发放人员名单范围内发放。