2017年海洋科学学院专职科研系列人员岗位要求-中山大学海洋学院

教育部海洋科学博士点申请要求中山大学海洋科学学院2024年博士研究生招生简章已发布，采用“申请-考核”制招生。

申请人需按照中山大学和海洋科学学院的要求报名并提交申请材料。

本文将简要介绍中山大学海洋科学学院及申请条件，并详细阐述教育部海洋科学博士点申请要求。

一、中山大学海洋科学学院简介中山大学海洋科学学院历史悠久，成立于2008年，位于珠海唐家湾海滨。

学院在物理海洋学、生物海洋学、化学海洋学、地质海洋学等学科方向上具有特色和优势。

现已建成了包括海洋科学本科专业、一级学科硕士博士点（含留学生）、博士后流动站在内的人才培养体系。

海洋科学专业被列入广东省战略性新兴产业特色专业点、广东省重点专业、国家级专业改革试点（2014年）和国家一流专业建设点（2019年）。

2019年获批教育部“三全育人”综合改革试点院系，2021年获批教育部基础学科拔尖学生培养计划2.0基地。

二、申请条件1.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。

2.具备良好的学术能力和科研潜力，具备博士研究生培养潜力。

3.具备硕士学位或同等学力，应届硕士毕业生优先考虑。

4.英语水平良好，具备较强的英语阅读、写作和口语能力。

5.具备相关学科的研究背景和条件，符合不同学科方向的申请要求。

三、教育部海洋科学博士点申请要求1.申请者应具备海洋科学相关领域的硕士学位，或具备同等学力。

2.申请者应具备良好的学术成绩和科研潜力，优先考虑在国内外核心刊物上发表过论文的申请者。

3.申请者应具备较强的英语能力，需通过英语六级或其他同等英语水平考试。

4.申请者需提交个人简历、学术成果、研究计划等材料，并进行面试。

5.申请者需符合各招生单位的具体申请要求，如中山大学海洋科学学院的相关规定。

总结：中山大学海洋科学学院2024年博士研究生招生采用申请-考核”制，申请者需具备一定的学科背景和优秀的研究能力。

通过了解教育部海洋科学博士点申请要求，申请者可以更好地准备相关材料，积极参与报名。

中山大学海洋科学学院实验动物伦理委员会章程第一章 总则第一条 中山大学海洋科学学院实验动物伦理委员会(以下简称伦理委员会)负责中山大学海洋科学学院实验动物福利和伦理审查与监督。

第二条 伦理委员会宗旨是遵循国际通行的动物福利和伦理准则，贯彻执行国家和广东省有关实验动物管理法律、法规和政策，维护本院实验动物福利，规范实验动物伦理审查和实验动物从业人员的职业行为。

第三条 我院有关实验动物的研究以及各类动物实验的设计/实施过程都应符合动物福利和伦理原则，获得伦理委员会的伦理审核批准后方可开始，并接受监督检查。

第二章 组织机构第四条 伦理委员会由7名委员组成，设主任委员1名，副主任委员1名、委员4名、秘书1名，委员会委员由单位行政管理者、科技人员、非本二级单位人员组成。

委员会任期为3年，可以连任。

所有委员要承诺维护实验动物福利伦理。

第五条 主任委员负责组织委员会会议、年度会议，召集重大项目评审活动及临时会议，签发或副主任委员签发审查决议。

第六条 委员会全体成员每年召开1次年度会议，议程包括：提交上年度实验动物福利伦理审查工作总结及本年度的工作要点；对本年度新申报涉及实验动物项目的福利伦理申请进行一次集中审查；其他事项。

第七条 委员会委员由本院聘任，为非职务任职，本院将在经费等各方面支持和保障委员会的运作。

第三章 工作职责第八条 伦理委员会委员均应自觉维护实验动物福利伦理，严格执行国家和广东省有关实验动物管理工作的法律、法规和政策，独立、透明和公正的开展工作。

审查和监督本院开展的有关实验动物研究、保种、饲养、生产、经营、运输，以及各类动物实验的设计、实施过程是否符合动物福利和伦理原则。

第九条 监督实验室制定符合伦理要求的SOP并对实验者进行动物实验操作技能培训，以减少实验过程中动物不必要的痛苦，改善实验动物的福利。

第十条 坚持动物实验必须遵循替代、减少和优化的原则；在条件允许下，推荐使用低进化水平实验动物，并鼓励寻找替代动物实验的其他方案。

66 科学中国人 2014年8月·综合【创新之路】Way of Innovation让大地献宝——记中山大学海洋学院夏斌教授本刊记者 张 姝 袁亚娟山高路险何所惧， 脚踏实地出真知“青藏高原是地质研究的天然实验室，综合研究海陆变迁、板块碰撞，具有特色的区域，此外，西藏的发展要靠技术与教育。

在这个地方工作，可以拓宽知识面，积累工作经验，又是为国民建设出力。

”受恩师——我国著名构造地质学家、中国科学院院士郭令智先生的熏陶影响，夏斌教授硕士研究生毕业后，主动要求到西藏工作，并于1983年获准到西藏地质科研所工作。

在郭先生的鼓励和支持下，夏斌教授在西藏一干就是10年，年年跑野外，短则十多天，长则几个月。

西起日土，东至三江，北至藏北无人区，南至喜玛拉雅山，跑遍了西藏的山山水水，跋山涉水3万多公里。

1986年，夏斌承担了地矿部“七五”攻关项目——绘制“西藏蛇绿岩分布图”的科研课题。

经过1000多个日日夜夜的努力，夏斌教授和同事们采制了100多公里的蛇绿岩剖面，填图300多平方公里，对西藏蛇绿岩的野外地质构造进行了比较系统的室内外分析研究工作，终于在1990年1月完成了1：2500000的西藏蛇绿岩分布图及十多万字的专著，地矿部专家评审时一致认为“达到国内先进水平，按地体构造理论编制蛇绿岩分布图在国内是首创”。

这项课题的完成具有重要的理论意义，同时对在西藏划分成矿构造带和指导地质找矿工作，都具有重要的现实意义和应用价值。

近年来，夏斌教授及其团队通过研究新特提斯缝合带蛇绿岩与构造环境，提出青藏高原新特提斯洋盆关闭后的焊接岩浆弧、拼贴覆盖层及有关断裂带的时空格架和关系，认为雅鲁藏布蛇绿岩带具有明显的多样性，岩石组合、地球化学特征和成因都有一定差别，主要为形成于120-175M a的S S Z型的边缘洋盆岩石圈残片，存在从东往西逐渐变新的趋势；其演化类似于现今西太平洋的沟-弧-盆体系构造格局，相关成果在国际S C I刊物上发表。

Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.勤学乐施积极进取（页眉可删）20__关于中山大学招聘启事「最新」一、招聘岗位详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。

二、招聘条件(一)基本条件1.专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

2.特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：(1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员;(2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

3.特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过35周岁。

(二)岗位要求及条件详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》三、招聘程序和时间安排(一)受理报名报名时间：详见附件1《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》(附件2)、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信(3份)及相关证明材料复印件交(寄)至聘用单位。

资料保密，恕不退还。

(二)聘用单位资格审核(三)聘用单位聘用及公示(四)学校审批四、聘后管理对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

五、其他说明有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

中山大学文件中大人力资源〔2016〕16号中山大学关于印发专职科研系列人员考核实施办法（试行）的通知校机关各部、处、室，各学院、直属系，各直属单位，各附属医院（单位），产业集团，各有关科研机构：为进一步加强专职科研系列人员的聘用与管理，学校制订《中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）》，经学校2016年第7次常委会审议通过，现予印发，请遵照执行。

中山大学2016年9月5日中山大学专职科研系列人员考核实施办法（试行）一、总则第一条为进一步加强专职科研系列人员聘用与管理，引导专职科研系列人员严格履行岗位职责，推动专职科研系列人员的职业发展，根据《中山大学专职科研系列人员聘用管理办法（试行）》（中大人事〔2014〕19号）和《中山大学加快专职科研系列人员队伍建设的实施办法》（中大人事〔2015〕12号），制定本办法。

第二条学校和各院系（或直属科研机构）坚持公平公正、分类评价的原则，对专职科研系列人员进行考核。

第三条本办法中考核的专职科研系列人员是指按照中大人事〔2014〕19号和中大人事〔2015〕12号文件招聘的校本部专职科研系列人员。

二、考核的主体第四条学校专职科研系列人员岗位聘用委员会授权成立专职科研系列人员考核小组，小组成员由相关学科专家和科学研究院、发展规划办和人力资源管理处等相关职能部门负责人组成，负责审议确定专职科研系列人员的考核结果及考核结果运用。

第五条各院系（或直属科研机构）设立专职科研系列人员考核小组，小组成员由院系（或直属科研机构）党政领导、系所负责人和相关学科教授代表组成，负责学院层面考核的具体工作。

各院系（或直属科研机构）考核小组名单需报学校备案。

三、考核的依据与内容第六条专职科研系列人员的考核形式分年度考核和聘期期满考核。

第七条学校和各院系（或直属科研机构）以《中山大学专职科研系列岗位聘用合同》的内容为基础，对专职科研系列人员的职业操守、科学研究、社会服务等方面的工作情况进行考核。

中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。

第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。

同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。

学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。

（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。

在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。

（二）B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。

这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。

第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。

B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。

受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。

第四条B系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。

第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。

中山大学专职科研系列人员第年度（聘期）考核表
考核时间：2016 年 8 月至 2017 年 8 月
附页1
本科教学情况（选填）
附页2
研究生教学情况（选填）
页眉内容
中山ISO9000认证《中山大学专职科研系列人员年度（聘期）考核表》填表说明
1．此表是归档材料，本人签名、填表人签名、审核人签名请手写；
2．请一律用A4纸双面打印（填表说明无需打印），第1、2页为第一页，第3、4页为第二页；3．“教学情况”（附页1、2）属于选填内容，如聘用合同无约定教学工作任务的可不填写；4．填写的内容要具体、真实，表格内如无内容填写时要写“无”；
5．若填写内容较多，可插入行、调整字体大小、表格内部宽度，但不得改变页面内容格式和表格其他结构；若科研、专利、软件著作权、获奖、社会服务内容较多，请另加附页；
6．参与社会服务情况含以下内容：
①参加学校内各种委员会及承担行政工作等；
②参加单位的各项活动、承担行政工作、担任班主任工作、学生辅导工作等；
③参加学术活动、社会团体以及承担社会工作等。

7．年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格；聘期考核结果分为：合格与不合格。

经学院（部）考查推荐，人事处审核，学校拟同意下列人员调入学校，现予以公示。

如有异议，可在2016年7月11日下午16：00前与纪委、监察处、人事处联系。

纪委、监察处电话：86843027，人事处电话：86843042。

2016年7月1日
一、经公示无异议的拟进人员（统一公开招考人员除外）须持经校医院认定合格的体检单在7月12日当天或9月12日以后到人事处410办公室办理报到前相关手续（1、应届毕业生签订就业协议，2、全额拨款事业单位人员或公务员需调动人员办理商调事宜，3、海外回国人员在办理好学历认证手续，来校开具接收函后到教育部留学服务中心派遣，4、其他人员须与原单位解除劳动或人事关系，将人事关系及时代理在人才中心并保证各类保险连续缴纳后，持离职证明及人事档案代理证明等方可来校办理录用手续），联系电话86843043。

二、因G20峰会特殊原因，来校时请随身携带身份证及其他有效证件。

正式报到请到行政楼406室田老师处办理，相关暑期报到事宜及具体报到所需材料请于7月每周二咨询田老师或张老师，联系电话：86843815或86843046。

三、体检要求：
1、专任教师体检一定要包括以下主要项目：
血常规、生化全套（小全套：肝功能6项、肾功能3项、空腹血糖、血脂四项）、内科、外科、血压、肝胆肾B超、心电图、尿常规、五官科、胸透等。

2、体检医院：要求三甲医院。

如：浙一医院、浙江省立同德医院、浙江省中医院、浙江省东方医院等。

中山大学2017年南海资源开发与保护协同创新中心“申请-考核”制博士研究生招生简章海洋科学学院、南海资源开发与保护协同创新中心（以下简称“学院”）2017年招收博士研究生实行以综合素质能力考核为基础的“申请-考核”制招生方式。

申请人须按照中山大学2017年博士研究生招生章程和学院的相关要求进行报名并提交申请材料。

一、申请条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，道德品行良好，身心健康；2.已获得硕士学位的人员及应届硕士毕业生（最迟须在入学前取得硕士学位）；3.有2名与报考学科相关的具有副高级以上专业技术职务的专家推荐；4.考生持境外获得的学历证书报考，须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告；5.考生须承诺学历、学位证书和考试身份的真实性，一经招生单位或认证部门查证为不属实，即被取消录取或入学资格，已入校的学生将被取消学籍；6.具有浓厚的学术研究兴趣，具备较强的科研能力，英语水平至少满足以下条件中的一项：（1）以第一作者发表过英文的专业性学术论文；（2）大学英语六级成绩≥426分，或者全国外语水平考试(WSK)成绩不低于110分（其中听力成绩必须达到24分），或者新托福成绩≥90分（老托福成绩≥580分），或者雅思成绩≥6.0分；7.《中山大学2017年博士研究生招生章程》规定的其他报考基本条件。

二、招生专业及学制招生专业详见《中山大学2017年博士研究生招生专业目录》。

以“申请-考核”制招收的博士研究生学制为3年。

三、招生类别及人数学院各专业不招收定向就业博士研究生（不包括国家专项计划）。

招生专业目录上注明的招生人数为学院2017年的招生计划数，包含了硕博连读和直接攻博的招生人数，“申请-考核”制招收博士研究生计划将于网上报名前在中山大学研究生招生网公布，请申请人留意网上信息。

四、报名程序1.中山大学研究生院网上报名和交费。

符合申请条件的申请人请于2016年11月登录中山大学研究生院博士网上报名系统（网址：/zsw/），提交报名信息，缴纳报名费（报名费一经缴纳，概不退还）。

中山大学海洋科学学院副教授王鹏聚焦亚中尺度过程助力
“海洋强国”构建
萧磊
【期刊名称】《中国高新科技》
【年(卷),期】2022()19
【摘要】众所周知,21世纪是海洋的世纪。

我国拥有300万平方千米主张管辖海域和1.8万千米大陆海岸线,壮大海洋经济、加强海洋资源环境保护、维护海洋权益事关国家安全和长远发展。

党的“十八大”报告中正式首次系统提出建设“海洋强国”战略。

“十九大”报告明确要求“坚持陆海统筹,加快建设海洋强国”。

真正落实“海洋强国”战略离不开发展海洋科学技术。

【总页数】2页(P24-25)
【作者】萧磊
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.助力海洋强国建设:海洋信息互联互通、深度融合、智慧应用——2018中国海洋信息技术高端论坛会议综述
2.大力发展海洋经济,助力海洋强国建设--唐山市海洋经济发展对策研究
3.摸清海洋经济家底助力海洋强国建设——第一次全国海洋经济调查正式启动
4.广东省海洋与渔业厅与中山大学等签合作协议“政产学研”体
系助力广东海洋强省建设5.筑梦深蓝打造新一代“探海利器” 构建粤港澳大湾区高频地波雷达观测网——记中山大学大气科学学院及南方海洋科学与工程广东省实验室(珠海)教授韦骏
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。

第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。

同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。

学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。

（一）A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等（常称为固定编制人员）。

在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行（如进入社保）。

（二）B系列是指学校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。

这类人员与学校（所在单位）签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。

第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。

B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。

受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。

第四条B系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。

第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。

谭烨辉博士，责任研究员海洋浮游生物生态学学科组个人简介谭烨辉研究员，1996年进入南海海洋研究所海洋生物室从事浮游动物生态学研究，2000年美国Taxas 大学奥斯汀分校海洋研究所访问学者，2010年美国路易斯安那州立大学访问学者，2009年被聘为研究员，2015年担任海洋浮游生物生态学学科组长，重点开展浮游生物种群结构与海洋中尺度过程的耦合研究，近年来先后主持国家自然科学基金项目、国家自然科学基金重点项目、中科院先导专项课题、国家科技基础课题等科研项目，提出多种动力过程成驱动的南海东北部高生产力的机制。

发表学术论文140多篇，其中SCI刊物论文60余篇；参与出版专著9部；获授权专利7项，获得省部级科学技术一等奖2项，二等奖1项，国家发改委研究成果一等奖1项。

研究兴趣与领域1. 海洋浮游动物多样性与浮游生物海洋学2. 海洋基础生产过程与生态学研究本科及硕士毕业于厦门大学生命科学学院，获得香港科技大学博士学位，随后进行博士后助理研究，曾在中科院深海所进行访问学习，在海洋环境科学领域从事了多年的微生物分子生态学方面的工作，主要研究方向为聚球藻的遗传多样性研究。

入所后拟开展聚球藻与异养细菌相互作用方面的研究工作。

究方向为海洋浮游植物生态学，重点关注有害藻类的分类、系统发生、有害藻华的生消过程与传播机制等。

题、中科院先导科技专项子课题及广东省自然科学基金等课题前已发表学术论文文科学院研究生院究所海洋生态学科组工作；研究方向为海洋生态学。

主持国家自然科学基金面上项目、Microbiology科学论文；优秀论文奖，研究成果入选获理学博士学位，学研究，基金面上项目Systems Research 节 究所，获理学博士学位。

主要从事海洋浮游生物生态学的研究，关注南海生源要素以及浮游植物的时空特征及影响因子，并利用稳定碳氮同位素探讨外源营养盐输入对浮游生态系统的影响。

迄今已主持国家自然科学基金、广东省自然科学基金、农业部公益性专项子课题、Aquaculture 文 浮游植物生理生态学，关注海洋环境变化（缺氧、植Geophysical 刊发表论文Photobiol 表(于中国科学院南海海洋研究所获得理学博士学位，并留所工作。