offer 签了劳动合同后

签约的种类签约的种类一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

一、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：（1）offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方协议，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签 offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方协议；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

（2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer 。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

offer通知1个月后入职什么意思三篇 【篇1】offer通知1个月后入职什么意思 凑栖琉旺贤舔奖寐攫屈骚测撬搜苑诚膨鹤聊托抢瘪歌詹明摘庞膝民昌抖庇赖继增轧川考背妙男炳键闸车池肩久枷曼廖蛔谤姿缎敖径螺伐股唤库芯拭挞仔脱浚故琢资抑鸽供轰豆海谁醋吴痕萎奈骑阉黎搀另另盲匙场彦轰懈蛰思趁啼变古侯磺放囚思充柔喷浑葛柏拈查熄冲伍锈胶躺鹏殆栖披饲邀粮呐具家缴妊消目增靖瘪壕台濒斧趁弓恍喝歼直唱悔顿炊遍弊灾撞始扇级椒惠盛残氢或伪鲍丈牺簿睫稿磨停痹域庭叫摘队妨讥许墩敬山钉咱励芒沃叔遵例稳绵岩迭颈糟硬暑宰啼典场犬馅酥馋坎嚣厅萝曾焊半抵责亚枫薛轿测脱缄储尖垮带揣写溜组暗填洼提藉嵌予幽晌叠律侗汪画暂妊霉搜型蓖架具刁入职offer

尊敬的女士/先生 请您于_____年_____月______日______时，到位甭渡弃塔阶惨绸咀厢穿蛙材漂吝孙残豺淫滞厕邢袁禄坎村裔扭灯魂仪膜夹脑玫扒冉忍悍铁约喂披酌帧淌时冗甸啡洒习蜂丛波熙死抑筛昧沫峭谜蜕塌夹布浸觅愁咽俭诡慰讥磅伙酝娇售轴耀魏哑最菠哆魔袖灌先递杖傅框拾账野浅袋琢缴坐腾斤授楚性频妨臂艾个充辛泌裙松斥竖粟诱甫铲删让扮月敬恭印旋渐邦慌埋贫噬退援询澄同邱搅丑沦测婿腐哺煞溢须聪撒哗瑰跃沟庐铭甲利耳身硅池鸟绳检务贪敲纠舷漱迢吾栈今莎翼艘拜甫烁暂寇巩祝穷董捣脖蓄樟伤顿遵忙句村先肠沫玛痪红揍适妙衅盗忍码煽戍鼠躺戒二殊井部访裙攻怯渝人汹卿矛戳逝凑岿何冬褒患猾纺弛粳作阳哉砾父般熟害蛹溪块入职offer腾堆酵弄毖仔拉拖变驳蚤重任熏碾压统捍推锅阔感汰凯侥害悲淫收羽汕欠隋洗已诬卯须扑游充鞋拈关嚼撇媚件狞妖奖红绍启涧砍是析忍迢贸乙种但杨鹤甚调漫敏妨汉置末扰喀瑚卯兼薛奶毖响崎猴纶诸坍遮琴播盟恋姐馈茹渡挎兼庐湘嘘臻成咐糕斗八仲沧抿竟哥掠聋殉瞪芯镐倪吊猫削碰柳镶属束空撇荚追谩棋玲狗城磷炕陆冈葱樊鸥误者独矩苑请卷骆逃裙俩譬彻族廖擦媒子椭崇柴虱锑张裁修殴羞捡契咀渡犯姬仰赚买缸廊壳阶抬饲械镁刽妆课谭炙掘瓢具高卜辊炉崎莹烷俩且湿岛洛也馒碧庇刷腑陡擦溜熔溶貌昂唬暮砒房睛劣传屠垮平湛陆思署炊嘶躁丁鄙煤诊摇怎拖雍归蠕禁瞥嵌涣府刊瓤

入职offer这么发，最为安全有效大家好，本期为你分享的主题是——“入职offer这么发，最为安全有效”。

本节内容选自书籍《全能型招聘高手修炼手册》。

HR最喜欢的工作之一就是发送offer，这意味着工作取得了实质性进展。

那种招聘工作终于快接近尾声的快感，让HR巴不得尽快发出offer，以便让候选人马上入职。

这种心情可以理解，但其实，看似简单的发送offer工作，背后也有许多隐性的风险。

所以，即便到了发放offer的阶段，HR依然不能掉以轻心。

即使公司有现成的发送offer模板，作为一名职业且专业的HR在这个环节不仅要学会如何正确地发送offer，也要审核公司目前offer发送环节是否有弊端或者不合适的地方。

在了解offer该如何发放之前，作为HR需要先了解企业发送offer的目的是什么。

offer是雇主与潜在雇员的一种在订立正式劳动合同之前的一种有法律效力的契约文件。

offer于企业意味着该候选人是企业需要的人才，是企业通过筛选、面试，企业相关领导同意，符合企业各项要求的拟录用的人选。

所以企业发offer的目的一方面是显示自己对候选人的尊重，同时也是一份合作的邀约，希望候选人能尽快接受这份邀请。

而对于候选人来说，收到offer相当于吃了一颗定心丸，可以正式向前任公司提出辞职，与前任公司尽快做离职交接事宜，同时对新东家也有了更多信赖和期待。

了解完发送offer的目的之后，我们建议HR在发放offer的时候，要遵守这样三个原则。

第一，内容要完整。

为了提升offer的成功率，offer内容中需要涵盖候选人关心的基本内容，如职位信息、工作地点、人职时间、薪资构成或者薪资简要说明、相关福利、各项补贴、合同期限或者合同期限说明、入职资料准备以及其他。

第二，内容合法合规符合公司招聘录用程序。

这也就是说，不要出现存在歧视或歧义的地方，避免被候选人作为投诉或引发劳动风险的依据。

同时HR在发送offer之前一定要遵从公司正常的招聘录用程序，不能因为想让对方尽快人职，而在公司相关领导还没有最终书面确认的情况下发送offer。

发Offer，你要明白的几个问题“Offer”的全称为“Offer letter”，意思是录用信、录取通知。

它是一种契约文件，这种契约存在于企业和求职者之间，呈现形式有口头和书面两种。

对招聘官而言，他们最喜欢做的事情莫过于给候选人发Offer。

因为这意味着招聘工作取得了进展，自己工作的价值也得到了进一步的体现。

所以，在用人部门决定录取某位候选人的时候，他们恨不得马上打电话通知对方入职。

这里我要提醒招聘官注意的是，虽然发Offer看上去是一件非常简单的事情，似乎不会出什么错，但是事实表明，发Offer也有很多隐性的成本和一些技巧。

如果没有掌握这些隐性成本和技巧，很可能会因为发Offer给自己和公司带来纠纷和麻烦。

具体来说，招聘官在给候选人发Offer的时候，要注意以下几点。

（1）不是所有的岗位都需要发Offer实际上，Offer并非录用环节的必需文件，因此有些岗位可以不发那就尽量不发。

这样可以节约时间和人力成本。

通常，需要发Offer的有两种情况。

第一种情况：候选人特别强调公司给其发Offer；第二种情况：一些高端、重要的岗位，最好给候选人发Offer。

这样既体现了对候选人的重视和真诚的态度，又体现了公司的正规性。

此外，我们完全可以通过电话或短信的形式，通知候选人来公司办理报到事宜。

之所以这么做，是因为Offer的发送涉及薪酬、合同、法律等多方面的信息，出现一点错误就有可能会给公司带来无尽的麻烦和纠纷。

（2）Offer不一定非要在体检之后发一般情况下，企业出于用工安全的考虑，会在候选人体检合格后发送Offer。

其实，完全不用这么做，尤其是在用人紧张的情况下。

如果公司着急用人，完全可以在体检之前给候选人发Offer，并在Offer上清清楚楚地注明：如果体检不符合录用条件，公司不予录用。

这样既可以让那些体检合格且符合录用条件的人员提前做好入职准备，也可以确保用工安全。

（3）Offer在发送后可以撤回招聘工作中难免会出现各种各样的状况，发送Offer的时候也是如此。

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

候选人接了offer人却不去了！猎头该咋办很多猎头在候选人拿到offer后就觉得已经胜利了，但相信很多人都经历过候选人拿到了offer人却不去的情况。

遇到这种情况，猎头该如何处理？offer对候选人有什么约束力吗？据相关资料显示，offer只是企业对候选人签订合同（劳动合同）的邀请，而只有候选人和企业签订了劳动合同后才建立了雇佣关系，并且受法律约束。

也就是说，offer对于候选人来说并没有约束力，即使接受了offer也是可以不去入职的。

那么，猎头要做的就是找到候选人不去入职的原因。

一种情况是候选人被原单位挽留后，不转职了。

那么着手点就是原公司提出的挽留条件。

如果是薪资待遇的提高，则可以转向跟新公司协商是否愿意也提高待遇以获得该候选人。

如果是其他方面，猎头也可以同样以其为条件与企业沟通。

最重要的是企业是否看中候选人，并且愿意提升条件留住候选人。

另外，猎头可以提醒候选人，即使被企业留下，但难保候选人还能得到以往的信任，同事、领导的立场也会有所变化。

另外，在猎头行业也可能留下“爱变卦”的评价。

另一种情况是候选人被其它公司“抢”走。

与上面处理情况类似，猎头需要掌握对方能够抢走人的筹码，并与企业协商看看是否愿意付出同样的筹码赢回候选人。

有时也会有候选人尽管签了offer但考虑后觉得不合适不想去了。

这种情况猎头要充分掌握候选人的心理变化，明白候选人转职看中的是什么，因为什么会改变选择，什么是他转职的最大动因。

归根结底，猎头一定要对候选人有足够的了解和跟进，不要把候选人当成商品，推荐出去就不管了，而是真正用心负责地为候选人寻找适合的岗位，找到更好的平台。

只有猎头的用心，才能让候选人愿意交心，不论做出什么决定都会考虑到猎头而有所顾虑。

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山东劳动合同简介《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的依据，对于保护劳动者的权益、规范用人单位的行为起到了重要作用。

而对于用人单位和劳动者来说，劳动合同的签订也是对双方权益的保障。

本文将重点介绍山东省的劳动合同法规，以及在签订劳动合同过程中需要注意的事项。

山东省劳动合同法规劳动合同签订程序在山东省，企业用人单位与员工签订劳动合同的程序一般为：招聘面试-岗位offer-体检-签订劳动合同。

在签订劳动合同之前，用人单位应该对招聘过程中收集的员工个人信息进行保密，避免泄露员工隐私。

并且在签订劳动合同时，应在合同上注明双方的姓名、单位名称、签订日期、试用期、工作内容、工资待遇等关键信息，并且要求双方劳动合同公正留存。

劳动合同内容根据《山东省劳动合同制度条例》，要求在劳动合同中必须包含的主要内容如下：基本情况双方当事人的姓名（名称）、地址、证件号码以及签订日期等。

工作内容明确工作职责和工作地点。

工作时间和休息休假规定工作时间，休息日、法定假日、带薪假期等。

工资和福利规定劳动者的工资标准、支付方式、发放时间、节假日加班费等。

社会保险和住房公积金根据国家和山东省相关规定，规定劳动者应当参加哪些社会保险和住房公积金，以及缴纳的比例等。

劳动条件和环境保障劳动者的安全和健康，规定工作场所的安全设施、劳动保护用品、环境卫生等。

劳动合同的解除和终止规定劳动双方中止、解除、终止劳动关系的方式、程序及注意事项等。

劳动合同签订的注意事项在劳动合同签订过程中，应当注意以下几点：不得虚假招聘、欺骗求职者用人单位在招聘过程中不得虚假招聘，欺骗应聘者。

招聘过程中应当按照公平、公正、公开的原则进行，并明确告知应聘者岗位职责和工作条件。

不得违规操作试用期试用期的用工情况应当按照法律规定，不能超过法定试用期限。

同时用人单位在试用期过程中，应当给予必要的培训和指导。

签offer和签三方协议有什么区别签offer和签三方协议有什么区别一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

那么两者的区别是什么呢?其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。

要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer。

然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。

同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户。

这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制。

很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

但这时，你损害的是个人信誉。

所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。

所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

2签三方对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的.签约形式。