当前位置：文档之家 › 谈船舶应对海事劳工公约履约检查

谈船舶应对海事劳工公约履约检查

  • 格式：pdf
  • 大小：559.04 KB
  • 文档页数：4

五个方面实施检查 （ 即休假 的权利 、遣返 、船东责 任、社会保障、一般原则 ）；检查船上备有的履行船
旗 国规 定 的相 关文件 和记 录 ， 目视检查 船舶 实施公 约 的现状 ，通过 与有代 表性 、一定 数量 的船员 面谈 和个
居住舱室和娱乐设施 、食品和膳食等 ； （ ４ ） 健康保护 、医疗 、福利及社会保障 ，包括
一
、
（ （ ２ ０ ０ ６ 年海事劳工公约 》简介
国际劳工组织希望通过实施 《 ２ ０ ０ ６ 年海事劳工公 约 》来帮助船东获取平等竞争的环境 ，帮助船员体面 工作。公约主要规定 了船员的就业、健康、安全和福
二 、履约Ｐ Ｓ Ｃ 对船舶检查的主要 内容
对船 舶检查 是确保 船舶 和船上 船员 实施海事 劳工 公 约 的主要 环节 ，Ｐ Ｓ Ｃ 官员 一般 采用 对 到港 船舶 进行
些 海事 劳工 公 约 的基 本 要求 以及 船舶 应对 Ｐ Ｓ Ｃ 履约 检
工组织制定了 《 国际海事劳工公约船旗 国检查导则 》 和 《 国际海事劳工公约Ｐ Ｓ Ｃ 检查导则 》。对船舶在接 受检查时的标准作 了说 明和规定 ，也明确了Ｐ Ｓ Ｃ 应采
取 的行动 和措施 。
查应采取的措施 ，以供船公司和广大船员参考。
谈船舶应对海事 劳工公约履约检查
大连海事大学 宫玉广
摘要 ：简 要 介绍 ｛ ２ ０ ０ ６ 年海事 劳工公约 》的主要 内 容， 详 细阐述船舶和船 员为迎接海事劳工公约履 约检 查应采取 的措施 。
关键词 ：２ ０ ０ ６ 年 海事 劳工公约 ；Ｐ Ｓ Ｃ 检 查 ；船舶
《 ２ ０ ０ ６ 年海事劳工公约》 （ 简称Ｍ Ｌ Ｃ） 将于２ ０ １ ３ 船上和岸上医疗 、船东的责任 、保护健康和安全保护 年８ 月２ ０ Ｅ ｌ 生效 ，届时船舶在缔约 国港 口 将接受履约 及防止事故 、获得使用岸上福利设施和社会保障等 ；
所 有船 员就业 协议 （ 雇用合 同 ）原件必 须在船 可 各部 门负责人对照公约进行必要的准备 ，确保顺利通 查 ，还应满足下列要求 ： 合 同必须有船员本人和船东 过Ｐ Ｓ Ｃ 的检 查 。西方 国家 的Ｐ Ｓ Ｃ 检查 更 注 重各 项 内容 或授权代表的双方签字 ；就业协议 和／ 或集体谈判协 的 细 节 ，一旦 有 关 细 节 被 忽 略 ，往 往 会 造 成 船 方 被 动 。船舶 应 注意 的细 节 内容如 下 。 议 （ Ｃ Ｂ Ａ）的副本必 须在 船上 ，并 有英文 版本 ；合 同
三 ，船舶接受Ｐ Ｓ Ｃ 检 查前的准备
船 公 司应积 极组 织船 员进行 履 约相关培 训 ，船员
短者为准 ；证 书中应注明此船员适于船上工作 （ ｔ ｈ ｅ 应主动学习和了解 《 国际海事劳工公约船旗 国检查导 ｓ ｅ ａ ｆ ａ ｒ ｅ ｒ ｉ ｓ ｉ ｆ ｔ ｆ ｏ ｒ ｄ ｕ ｔ ｉ ｅ ｓ ）。 则 》和 《 国际海事劳工公约Ｐ Ｓ Ｃ 检查导则 》内的相关 ４ ． 船 员就业协 议 （ 雇 用合 同 ） （ Ｓ Ｅ Ａ ｓ ）
（ ２ ） 就业条件 ，包括海员就业协议 、工资 、工 作或休息时间、休假的权利 、遣返、船舶灭失或沉没
时对 海员 的赔偿 、配员 水平 、职业 和技 能发展 和海员 就业 机会 等 ； （ ３）船上 居 住 、娱乐 设 施 、食 品 和膳食 ，包括
序 ），进行符合性检查 ；根据船旗国规定 ，对船上的
利等非技术方面的要求 ，它由三部分构成 ：条款 、规 抽查的方式。检查的主要内容 ：核查海事符合声 明第 、Ｉ Ｉ 部分 ；按照船旗国实施公约的ｌ ４ 个方面发证要求 则和守则。条款和规则规定了核心权利、原则以及批 １
准 公 约的成员 国的基 本义 务 ，守则包 含 了规 则 的实施
细节 。
内容 ，熟悉船舶相关体系文件 。到港前 ，船长应组织
应注明 “ 提前终止通知期不少于７ 天 ；因体恤理 由终
３ ６
人面谈等方式 ，进行履约符合性 的检查 。对检查中发 现不符合规定 的情况 ，Ｐ Ｓ Ｃ 官员会在其检查报告中留
２ ０ １ ３ － ￣ － －总 第 ２ １ ７ 期
有缺陷项 目，要求船舶按要求及时纠正。
可接 受 的格 式 （ 符合Ｓ Ｔ Ｃ Ｗ公 约 的要 求 签发 的证
书 ）；提供 船员 的关 于 听力 ／ 视力 ／ 辨 色 能力 的资 料 ； 辨 色能力 的有效 期 符合 船 旗 国要 求或 ６ 年 ，以时 间较
下 的Ｐ Ｓ Ｃ 检 查 。为 保 证船 舶 能顺 利 通过 Ｐ Ｓ Ｃ 检查 ，目 （ ５）符合 与执行 ，包括 检查 与 发证 、港 口国控 制 、船 上 及 岸 上 投 诉 程 序 及 船 员 提 供 国应 尽 的 义 务等。
前各船公司正在积极做履约准备工作 ，包括组织船员
对 照公 约 和船 公 司 的履 约文 件 进 行 自查 、 自满足海事劳工公约的各
为确保公约得到有效实施 ，国际劳工组织借鉴了
Ｍ Ｏ 实施公约的成功经验 ，明确船旗国和港 口国的监 项要 求。 由于海事劳工公约条文 内容多且不容易理 Ｉ 解 ， 目前也 没有 关 于海 事劳 工公 约履 约 的Ｐ Ｓ Ｃ 检 查范 督 机制 。为更 好地对 船舶履 约情 况进行 监督 ，国际劳 例 ，船上整体上对履约检查还不太 了解 。本文介绍一
（ 即最低年龄、体检证书 、海员资格 、海员就业 协
议 、工资支付、使用有许可证或持证或接受管理的私 营招募和安置服务机构 、工作和休息时间、船舶配员
规则和守则按 以下标题被划归为五个领域 ：
（ １ ） 海 员上船工作 的最低要求 ，包 括最低年 水 平 、起 居舱 室 、船 上娱乐设 施 、食 品和膳食 服务 、 健 康 和安全及 事故 预 防 、船上 医疗 、船 上投诉 程 龄、体检证书、培训和资格 、招募与安置等 ；

合集下载

我国批准加入《2006年海事劳工公约》的可行性探讨

我国批准加入《2006年海事劳工公约》的可行性探讨


院 关于推 进上 海 加快 发展现 代服 务 业和 先进 制造 业 建设
立 ，为海上 劳动 关系调 解与 仲裁 提供 了基础 保障 。 （ ） 员集体 就 业协议 已初步 尝试 四 船
根 据 公 约 关于 “ 员就 业 协 议 ” 的要 求 ，２ ０ 海 ０９
年 ，中国 海员建 设工 会 代表 中国船 员 、 中国船 东协会 代 表 中 国船 东 ，达 成 了第 一个 中国船 员 集体协 议 。该协 议 的签 署促 使海 员正确 了解 自身 的劳动 待遇 ，通 过改 善船
样 引入 三 方协 商机 制 。但我 国在海 上劳动 领域 的 “ 方 三
（ ） 船员劳 动关 系协调方 面存在 的问题 二 在 三 方 机 制 一 直 是 国 际 劳 工 组 织 的 活 动 原 则 ，公 约 同
参 考 文献 ：
【】 １王秀芬． 国际劳工组 织的船员立法趋势及我国的对 策研究【 ． Ｍ】 北
京 ： 律 出版 社 ， ０ ９ ２７ ２ ７ 法 ２ ０ ： ５— ８ ．
据 公约 要求 ，对将 来所 建造 的船 舶 的起居舱 室 、娱 乐设 施 、食 品和船 员 的膳 食服 务 、健 康 保护 、医疗 、福利和
在 公 民的社会 保 障方面 出 台了很多政 策性 规定 ，但尚 无
一
部 法律 出台 ，且船 员社 会保 障的特殊 规定 更是 无处可
循 。 因此 ，我 国有 必要根据 公 约的船 员社会 保险 条款 ，
结合 我 国国情 ，在一 般社 会保 障立法 之外 制定与 国际公 约接 轨 的船 员 社会保 险法 ，即在 社会保 险 为船 员提 供基 本生 活保 障时 ，针对船 员 劳动 的特 殊性 制定专 门的船 员
保障 法律 ，为船 员提供 相 应的社会 保障 。
海事劳工符合声明PPT课件

海事劳工符合声明PPT课件


* * 以上要求应参考2006海事劳工公约的以下要求对照理解。
紧急情况下，主管当局可以允许未持有效体检证明的船上海员在船 上工作，直到到达下一挂靠港，由合格从业医师签发体检证书。条 件是：
(a) 此项批准不超过3个月；且
(b) 该海员持有近期才失效的体检证明（标准A1.2，第8段）
如体检证书是在航行过程中失效的，在到达下一挂靠港获得合格医 师签发体检证书前，此证书继续有效，只要这个期限不超过失效期 后3个月（标准A1.2，第9段）。
.
1
目录
II
1.1最低年龄、1.2体检证书、1.3海员资格、 2.1海员就业协议、 1.4使用任何有许可证的或经发证或管理的私营招募与安置服务 机构、2.3工作与休息时间、2.7配员水平、3.1起居舱室、3.1娱 乐设施、3.2食品和膳食服务、4.3健康安全和事故防止、 4.1船 上医疗、 5.1.5船上投诉程序、2.2工资支付
船东是否制定对船上发现有证书在航行途中到期或紧急 情况下证书过期的处理措施；
.
24
海员资格---
确保海员经过培训并具备履行其职责的资格
【公约基本要求】
海员必须根据船旗国要求接受培训或经认证*其有资格 或能力履行其职责（规则1.3，第1段）。
海员必须已经顺利完成船上人身安全的培训（规则1.3， 第2段）。
.
23
【符合声明II】-支持性文件
3.1船东是否制定确保海员持有有效健康证书的措施
船东是否制定船舶到港前对海员健康证书进行核查的措施；
船东是否制定对船上发现有证书即将或已经到期或证书不符 合规定要求时进行纠正的措施；
船东是否制定确保新上船海员持有有效健康证书的措施；
船东是否在船上明确经主管机关认可的体检机构和体检医师 名单；
2006 海事劳工公约

2006 海事劳工公约

MLC2006背 景 国际劳工组织于2006年2月7日，在日内瓦举行了第94届会议，倡导以体面劳动条件为核心，并基于相关的国际法规以及国际海事劳工公约所有新标准等制订条理统一的法律文件 -《2006 海事劳工公约》，成为除SOLAS 、MARPOL 和STCW 之外的国际海事法规的第四大支柱。

◎ 公约框架 在结构上分为三个层次：第一层为公约的正文条款；第二层为规则，是公约的实质性内容和原则要求；第三层为守则，分为两部分，A部分为强制性标准；B 部分为实施A部分各项标准的建议性导则。

公约的规则和守则所涉及领域被分成五个标题： 标题一：“海员上船工作的最低要求”； 标题二：“就业条件”； 标题三：“起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务”； 标题四：“健康保护、医疗、福利和社会保障保护”； 标题五：“遵守与执行”◎ 生效条件 公约在合计占世界船舶总吨位33%的至少30个成员国的批准书登记之日12个月后生效。

让我们帮助你们顺利完成MLC2006公约履约工作！◎ 适用范围 公约适用于： 1) 从事商业活动任何吨位的船舶，不适用于军船或军辅船； 2) 适用于所有的海员； 从事国际航行的500总吨及以上船舶必须持有一份海事劳工证书和一份海事劳工符合声明。

公约服务CCS开展的工作CCS提供的服务(1) CCS 自《2006海事劳工公约》通过以来，跟踪公约的进展情况，开展对该公约、船旗国检查导则和港口国检查导则的研究，派员参加国际船级社协会(IACS)和国际劳工组织(ILO)组织的关于海事劳工公约的研究、研讨、讲座和培训等，能够准确把握公约的理解；(2) 与主管机关、海员工会和船东协会(包括管理公司)进行交流，掌握三方信息及动态；(3) 派员参加了国际劳工培训中心组织的海事劳工检查员教师的培训，并取得了海事劳工检查员培训教员的资格证书；(4) CCS 为接受船旗国授权做了整体策划，在公约生效前培训符合公约要求的海事劳工检查员，分布在CCS 位于中国境内、境外各个分社及办事处，共67个服务网点； (5) 在国内对船东/船舶管理公司进行公约宣贯； (6) 与其他船级社针对《2006海事劳工公约》进行交流合作；(7) 完成《2006海事劳工公约实施指南》编写工作；(8) 开发《2006海事劳工公约》、《船旗国检查导则》、《港口国检查导则》和船旗国要求智能查询系统；(9) 开发《2006海事劳工公约》检查和发证系统；(10) 《2006海事劳工公约》示范船研究工作，协助船东采取措施满足MLC2006要求。

基于船舶情景因素法的《2006海事劳工公约》教学研究

基于船舶情景因素法的《2006海事劳工公约》教学研究

第17卷 第9期 中 国 水 运 Vol.17 No.9 2017年 9月 China Water Transport September 2017收稿日期：2017-07-04作者简介：王连海（1973-），男，山东交通学院，副教授，无限航区轮机长，从事航海教育研究。

基金项目：本文章基于2015年度山东交通学院教育研究与教育改革项目。

基于船舶情景因素法的《2006海事劳工公约》教学研究王连海（山东交通学院，山东 威海 264310）摘 要：《2006年海事劳工公约（maritime labour convention，2006）》全面实施。

因MLC2006执行不到位，导致船舶滞留现象发生。

MLC2006是法律化、条文性的国际法规，教学相对枯燥。

本文解析了MLC2006相关背景和现状，对山东交通学院在校生，引入情景意识感念实施情景因素法教学，取得良好的教学效果。

关键词：MLC2006；情景意识；情景因素法中图分类号：U692.1 文献标识码：A 文章编号：1006-7973（2017）09-0082-03一、前言《2006年海事劳工公约（maritime labour convention，2006）》（简称MLC2006），作为保障海员权益的重要国际性公约已经正式生效。

我国2016年11月12号正式生效。

MLC2006与国际海上人命安全公约（简称SOLAS 公约）、国际防止船舶造成污染公约（简称MARPOL73/78/97公约）、海员培训发证和值班标准国际公约（简称STCW 公约）构成了国际海事组织（简称IMO）的四大支柱法规系统。

MLC2006不但强调了STCW 公约中关于海员海上工作的各种制度，对海员的各种权益更是做出了明确细致的规定，如：船舶配员、就业协议、雇佣合同、薪水福利、社会保障、医疗、工伤、伙食、休息时间等。

MLC2006引入港口国控制（PSC）措施，约束力和强制性得到加强。