新员工入职薪资确认表

薪资确认函
先生/女士：
您好！非常欢迎您加入我公司，任职岗位，您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。

同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。

下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）
一、基本工资：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。

员工需遵守公司的各项规章制度，如违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，立即终止聘用关系。

二、岗位补助：元/月。

三、绩效工资：试用期绩效工资基数：元/月。

转正后绩效工资基数：元/月，绩效工资为浮动工资，公司依据绩效考核结果发放绩效工资。

四、其他福利：根据公司经营状况，以最优化福利方案分配给员工（工龄奖、全勤奖、住宿补贴等），但员工不得作为权利凭证。

五、重要提示：（1）以上工资为缴纳社保前的工资；（2）以上工资为税前工资；（3）严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论；（4）本确认函确认的薪酬为员工与企业协商的最新薪酬，如有变动，公司将提前一个月以书面通知。

公司（盖章）：员工（签字捺印）：
日期：年月日日期：年月日。

员工信息
姓名 Name 中文名 In Chinese 英文名 In English
职位 中文 In Chinese Post
英文 In English
Salary Package for New Hire 新 员 工薪 资组 成表
部门 Department 主管 Superior
员工工号 Employee No
绩效等级 Performance
Level
基本工资 Basic Salary
试用期 During Probation
转正后 After Probation
津贴 Allowance
月绩效奖金 Performance Salary
合计 Total
季度绩效奖金 Quarterly performance bonus
员工签名确认 Staff Signature
备注/NOTE
主管申请 Applied by Supervisor
部门经理审核 Approved by Dept.
Mgr
人事确认 Checkoval from GM
备注 NOTES
1.本薪资结构单仅供受薪本人参考,请受薪人遵循薪资保密管理办法规定,不可吐露给他人,违者依相关办法处理。 2.人事行政部发出,内容若有不明白之处,请向部门主管查询,倘仍有疑虑,由部门主管再向人事行政部查核。 3. 月绩效奖金和季度绩效奖金是浮动奖金仅作参考，实际发放金额按公司相关制度考核后为准。 4.当公司连续三个月不盈利或经营困难时，减少或取消月绩效奖金/季绩效奖金的发放。 5.因个人操作失误，造成公司损失超过500元以上，减少/取消当月月绩效奖金的发放。 6.受薪人确认本表内容无异议后签名确认，并由公司存档。
入职日期 Date of Joining

通常情况下，在合同签订时，或者薪资结构变化时比较常用该文件，对于薪资结构构成复杂，社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订，事先和员工协商达成一致，避免劳动风险。

该文件也可以为单份，员工签字确认，公司留存。

薪酬福利结构确认单私人信件／机密尊敬的女士/先生：感谢您加盟【XXXXXX有限公司】，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。

一、关于薪酬结构1.工资标准：元。

月度发放，其中试用期工资100%发放。

2.津贴标准：元。

津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。

3.绩效标准：元。

绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放，具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。

实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。

说明：1.本确认书所提及工资标准为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定，按上述工资标准代扣代缴个人所得税；2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中属于个人承担的部分，公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。

二、福利说明●社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●公司福利：员工入职后可享受公司制度约定的内部福利（如节假日福利、员工慰问、文化活动等），具体标准按公司相关制度执行。

如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等，依正式颁布制度执行；●带薪假期：员工入职后可享受法定节假日，期间工资正常发放；●如您累计社会工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行；●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，按公司相关制度执行；●其他：公司组织的不定期统一培训、集体活动等。

薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。

一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。

新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。

岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。

年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。

我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。