作为面试官,面对毁了容的求职者,你怎么做？

作为面试官，面对毁了容的求职者，你怎么做？yolfilm的回答-一、聘請殘障人員，是商界的祟高的美德。

對內對外，都可以提昇公司的形象。

二、國家對於聘雇殘障人員，有一定的獎勵政策。

三、我們多年所受的道德教育，生活倫理的培養，其實就在這一刻被證驗。

四、應該給她試用。

因為你覺得她條件很好。

以下，要說最重要的第五點，是我真實的經歷。

五、我當年開的第一家小公司，公司上下只有五個人，其中一位莊先生，我迄今非常懷念。

莊先生年紀頗大，只因在日本和台灣的醫院，前後住了近六、七年，他雙手傷殘，只有右手兩根指頭可以活動。

不幸的他，原來是船員，船隻在日本大阪港鍋爐爆炸，全船只有一人被救，他雖倖存，可全身百分之七、八十燒傷，非常恐怖。

（這件船難，發生在八零年代末、九零年代初，可以在日本和台灣的報紙上查到）聘請他時，他坦白地跟我們說，他的缺點：一、他身上捆綁著防疤的紗布，永遠不能除去，所以天熱時，身上會有異味。

二、因為沒法子跟人擠公車，又住得遠，所以，他得每天走路上下班，來回三個半小時，不能加班。

這些事情，後來我都覺得是他的過慮和誇大。

首先，莊先生的工作很得力，因為他任職的，是電畫動畫最基礎的建模工作，atuocad、3ds，這一類軟件，需要的，其實也就是個滑鼠。

兩隻手指足矣，所以他作起事來，得心應手。

而他所擔心，自己身上紗布傳出來的，其實就是一般般的藥膏味，一點也不難聞。

而走路上下班，就是遇見再大的雨天，穿著雨衣，頭戴鴨舌帽，長途奔波的他，從來也沒有遲到過。

（他家住在羅斯福路，我公司在安和路，有興趣的人，可以用google地圖查看，距離可不是一點。

）公司開的那幾年，多少次趕案子，他也跟大家一起加班，就睡沙發上，從未拒絕和同事一起拼博。

是的，莊先生從來沒有讓我失望過，他是我多年來，能遇見的最好的工作人員之一。

坦白說，好手好腳的人，絕沒有他胸膛裏裝的那顆，掙扎求生，歷經艱難，不曾放棄的偉大心臟。

我曾問他，為什麼這樣拼命？他說，撿來的命，再不珍惜，他會對不起太多的人，會對不起他的父母，會對不起當年搶救他的，日本大阪港口的消防員，對不起那麼多照顧他，從鬼門關拉他回人世的醫生，當然，也會對不起船上死去的同事。

最重要的，會對不起聘用他的我。

回到問題。

衷心建議題主，請給那個女孩子機會。

我相信她一定不會讓你失望。

我一定要先替她謝謝你。

謝謝你，不計較她命運的缺失，仍然願意相信她，給她工作，也給她尊嚴生存的機會。

-AF知识网用户的回答真的很想打击题主一下，这是有多没见过世面才问出这种问题啊。

你看到人家丑陋甚至怪异的容貌感到不适，甚至「在一起吃饭都会造成心理障碍」，此时，你应该反思的是自己。

今天你还只是一个学生社团的负责人（根据问题的说明，我判断你所说的「社团」是学生社团，如果判断错误，敬请题主指正），假若你走向工作岗位，当上部门或者小组的领导，我不禁要怀疑，你真的能够称职吗？试想，假如你已经开始上班，而这个容貌全毁、右臂功能不正常的女性是你的重要客户，你们现在有一顿工作晚餐，你是赴宴呢，还是敷衍呢？我不知道你是你们社团哪方面的负责人，但既然你做了人事管理的工作，就不要让你的个人喜恶干扰面试结果，更不要在公开场合表达你对她的厌恶。

即使在背地里说人家坏话，被人知道了也是很跌份的。

这世界上有很多很多的可能性，今天你遇到的是一个被毁容貌的面试者，明天你也许会在公交车上与一个面容诡异的下肢残障者成为邻座，后天你可能从同学的八卦中获知你的某个室友是同性恋，再后天你在去院里办事时发现了你们女辅导员抽屉里的人流医院病历……以前在你眼里是种种不可接受的事情，都有可能随时变现，发生在你面前。

这世上最不缺的就是各种「奇奇怪怪」的人。

见得多了，就不会大惊小怪，就好像有的医学院要求学生和泡在福尔马林中的「大体老师」一起吃饭，起初大家看着尸体都吃不下去，但是强迫自己一直看，就吃得下了。

所以，如果你真的对那个女生感到不适，不妨把她招进来，然后以后常常见面，就自然习惯了。

当然，你最好把你的不适如实地告诉她，大家相互理解，今后也可以避免误会。

你们社团的同事里当然也会有不适应的，但你作为负责人，在社团里散发互助友爱的正能量，难道不是一件美事？你固然是做不到让每个人都能接受她，但那女生自己何尝又不清楚。

她亲历了这么多年，知道自己在别人眼中的形象，却仍然敢来报名面试，她对「自己会被多少人不接受」这种问题，心里是有底的。

既然她自己都不怕，你担心什么呢？你也可以默默地拒掉她，就像你本能想做的那样——但我想你不会希望成为一个让本能而不是理智支配自己行为的人吧。

陈奂生的回答说一下我以前接触过的一个毁容的残疾人和刚刚接触过的一个右臂残缺的残疾人：大一的时候，刚去学校。

因为读文史类专业，老师就跟我们讲研究啊，论文啊，写作什么的。

然后推荐了一个学长。

班长很有心，请学长过来给我上一堂课，讲他如何做研究，如何写小说。

但当我走近教室的时候，发现站在讲台上的是一个面部严重烫伤，嘴和眼都变形，右手有三个手指弯曲无法伸展和正常使用。

但他在台上讲他的创作经历的时候，我依然清楚的记得他讲到他写家乡的父母、农民卖西瓜的情节：因为下雨了，收西瓜的贩子说，不要了，不要了。

然后农民把西瓜担放在了路边，惶恐无助的四处转望。

有的西瓜裂开了，西瓜的红瓢混着地上泥土的黄水在地上流淌，他一时分不清，那里面是否还有乡亲们的泪水。

这个情节让我一直记忆犹新。

他也是我接触过和第一个面部毁容的人，但让我尊敬。

上个月在租的房子旁边的场内打篮球。

遇到了一个右臂残缺，仅靠左手完成各种动作的年轻小伙。

左手单手篮板，单手推断，单手反勾进球。

速度、效率、上篮水平一流。

而且有一股狠劲，让我很敬佩。

如果我面对一个残疾人面试，我会在详细了解并认为他有胜任这份工作的能力的前提下，了解一些他的看法。

因为我相信，虽然他们肢体上可能有残疾，生理机能上可能有不足，但他们观察世界的视角肯定会很独特。

而且能够到外面来找到一份工作的残疾人，他们的心理其实无比的强大，包容能力也一定更强。

他们付出的努力也会更多更多。

而这些，不是一个优秀员工应该具备的首要素质么？张竞的回答曾经看过一个小故事,是一个妈妈带着儿子做公车,车上有一个残疾的小孩子.妈妈特别害怕儿子问她为什么这个残疾的小朋友如此不一样,所以一直很紧张. 突然她的儿子拉住她指向那个残疾的小朋友,妈妈担心坏了~怕伤害到那个残疾小朋友,怕会尴尬. 怎么知道他儿子说的却是.妈妈你看,他的衣服好漂亮! 她感到非常羞愧. 她感到自己所谓善意,其实只是歧视.其实最大的伤害就是区别对待,无论善意还是恶意. 不只是因为他是残疾人而拒绝雇佣,因为他是残疾人而雇佣也是一种歧视.所以我建议,去了解他是不是可以胜任这份工作.像对待任何一个普通的应聘者一样. 如果可以胜任,那么就录用. 其实很简单~没必要道德绑架. 另一方面,会让这位朋友感受到得到工作是因为自己的能力,而非他人的怜悯.如上!李扬的回答问题主一句：聘用的标准是什么？她是否能够出色地完成社团的工作？她是否能够与其他同事良好地协作？你是否认为她的加入有助于社团的运作？社团内的成员是否能够适应（即使需要一点时间）她外表上的不足？假如以上问题皆否，而题主的社团又是以工作完成度为考量的社团，请你拒绝她。

当拒绝而不拒绝，这是同情。

假如在题主的社团里，人情味更加重要，那么请你接受她。

你应考虑的是，怎样做才会对你的社团最好。

AF知识网用户的回答大伙都知道歧视残疾人是不好的，但是怎样算歧视，看起来还有的迷糊。

象提问者那样，有排斥心理，不丢人，正常反应，而且提出来了也算坦诚，不必打击人家。

不过这确实属于歧视，需要努力克服。

反过来，倾注过多的同情，因为担心残疾人的行动能力而过于热情的帮助，这其实也是另一种歧视啊。

忘记那里的文章谈到，残疾人的心声，人家不是残废，只是不便而已。

即，认为残疾人的能力，比一般人要差，从而提供逊色一等的任务和要求，这本身也是歧视！对他/她们最重要的帮助，一方面是像普通人一样尊重并合理要求，另一方面是做好日常生活中的无障碍设施等软硬件的准备。

这是切实的帮助，而不是怜悯或者施舍。

我合作过的日企团队里面，曾有位坐轮椅的成员，但是感觉不到和其他成员有什么差别，每天正常上下班，承担一样的工作压力。

鬼子拉我们去喝酒的时候他也常去。

一来，IT界用手用脑，对于强健的双腿没要求；二来，日本的设施比较齐备。

不单纯是办公楼，包括公共设施/车站/地铁/BUS，都有一条龙的无障碍服务，他上下班不会有特别的不便。

帮他们解决不方便问题，使得他们可以像普通人一样生活关和工作（要求既不过多也不过少），我想这就是对残障人士最好的尊重和帮助了。

手臂不便却是有影响，但是说到毁容，除非工作是依靠脸蛋的职业（如销售），否则应该影响最小的残疾了吧（抛开心理因素）。

说得刻薄一点，很多女孩子奇葩的审美观加上坑爹的化妆技术，达成的效果和毁容也相去无几，我可从来没有因此歧视过人家啊，甚至忍耐吐槽忍到内伤啊！！所以收起自我感觉良好的幻觉吧，他人即地狱，谁也不比那位毁容的姐妹强多少，别搞些五十步笑百步的事情了。

PS：赞同@李杨的意见。

聘用的标准才是一切的核心。

需要考虑面相的工作，诚恳地拒绝才是负责任的；不需要考虑面相的工作，在其他条件都满足的前提下，开诚布公的，把可能存在的困难（旁人的心理因素等等），和她沟通清楚的前提下，再考虑接纳她。

如果聘用的标准本身确实不合适，那么也不必因为同情心把双方都陷入进退两难的困境。

她在内里是个完整的人，有责任也有义务考虑清楚自己需要承担些什么，只要你们双方对此沟通清楚，无论是否合作都是成功的对话。

实际上，基本的道德与同情心固然重要，但具体的事物往往比我们预想的要复杂。

单纯的满足自己的同情心很简单，但是真正把工作落实到具体的TASK上，是很有含金量的一种挑战。

对于真正可以帮助残疾人工作，提供各种便利的人和组织，应该致以极大的敬意，因为这里面确实存在不菲的成本。

* 如果是视力/听力/说话的不便，那么在工作的传达/通知/表述上就必须有所考虑，盲文的使用/加大加粗印刷的文字/文字材料以外的声音材料等等。

很多时候个别人面对面的强调和确认必不可少。

* 如果是肢体不便的（包括部分视力不便），各种活动的用具/场地都必须有所考虑，需要提供方便行走/座的通路以及席位，是否需要其他人协同作业等等。

* 如文中所说的毁容，虽然不知道有什么样的工作需要承担，但是接纳的同时，需要做好其他成员的培训工作，包括心理建设，工作中的注意事项等等。

* 如果你们的工作是提供服务/支援性质的，因为你们的客户是无法被培训的，所以请适当减少她直接面对最终客户的场景。

这个事情需要事先和她沟通清楚，实际上是为了保护她，免于不必要的纠纷，因为毕竟世界上，什么极品都有。

AF知识网用户的回答如果周围的人都能接受那就可以如果不行,请尽快果断的说NO,不要给她一丝的幻想余地,这样她才有时间坚定的去找下一份工作.西亡的回答没有经历过这样的场景，也许无法完全理解提问者的感受。