浅议总监理工程师履职应具备的能力

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目标负责 又对监理单位的效率性 目标 负责 .其工作能力的
强 弱 决 定 着 建设 工程 的顺 利 、优 良 与否 .由此 可 见 总监 在 工 程 建 设 中 的重 要 性 。业 主 出于 对最 终 成 果 的 关 切 以及 监理 单
志 并进行评 比打分 .奖罚分 明 .促使监理人员 自觉地做好
Pr/ c a a e n o e t n g me t M
监 工 理 作
篷设鐾旱 0 年 4 总 1  ̄ { 2l 第 期(第 ] 2 5 ) 4
浅议总监理 工程 师履职应 具备 的能力
陈 磊
兰州 705) 3 0 0 ( 肃华研水电咨询有限公司, 甘肃 甘

要:总监 是监理单位 派驻 现场执 行监理合 同的法人代表授 权受托人 ,是项 目监 理 部为 业主提 供全 方位 优质 服 务的核 心人 物 。总监 的资 历背景 、职 业道
德 、敬业精神 、理 论业务 水平、组织协 调能力 、人 际关 系等是 完成监 理服 务的前提和根 本。结合 自身的经历和 工程 的 实践 ,就总监理工程 师履行职 责应具备 的能 力进行 简单阐述 ,对总监理工程 师做好 本职工作有 所帮助 。
关键 词:总监理工程师;履职;能力;道德 标准;知 识水平;协调 能力;前瞻性 中图分类号 :F 0 . 文献标识码 :B 文章编号:1 0 — 14(0 0 — 0 0 479 0 7 4 0 2 1) 4 0 1— 3 2 7
0 引

位对发展生存 的需要 ,对总监的工作能力和素质要求越来越
高且十分严格 。那 么总监应该具备怎样 的工作能力呢 7笔者
当今 我国在基 建管理体 制上所 执行 的是 “ 业管理 、 企 社会监理 、政府监督 ”的三权制衡体 制。建设监理制度的实 行 ,满足 了投资者对工程技术服务的需 求,实现 了政府在工 程建设 中的职能转变 ,培育 、发展 、完善 了我国建筑市场。 随着经济快速发展 ,监理行业竞争势必十分激烈 .业主对监 监理 职业道德是 诚信 、守法、公正、科学 .服务”。
守法 则是任何一个社会集团及个人都应该必须做到的。 这里所提 到的企业职业道德通指国家要 求监理单位必须遵守 各级政府主管部 门所颁布的经济或技术 方面 的政策 、法律、
程师负责制。作 为监理 制中的核心人物——总监理工程师( 以
下简称 总监 ) ,受建设单位和监理单位的委托和授权 ,对工程
结合多年来的监理工作实践, 浅淡一卞体会。
1 总监应 能带头遵守职业道德标准
理单位人员素质 的要 求越来越高 ,形势鼓舞人 、形势也 考验
人。
所谓 “ 信”就是要诚实和守信誉 ,即通过所监理工程的实 诚
效 ,取得 业主和社会的认可 .从而建立起企业的信誉 :所谓
《 设 工程 监 理 规 范 》 规定 建 设 工 程 监 理 实 行 总监 理 工 建
查 研 究 工 作 .并注 意 处 理 好 “ 主是 手 段 ,集 中是 目的 ” 的 民 关 系 从 而 做 出正 确 的处 理 决 定 。 总之 .开 好 一 次 会议 是 总
服务 ” .自然是最终 为业主服务。上述的职业道德标准从 狭义上讲是 为业主服务 .从广义上讲是为党和国家的利益服 务 .而这正是国家实行监理制的宗 旨所在 。
能凭空想象或靠所 谓的经验做出决断。而应该依据检测数据
和 规 程 、 规 范 做 出 有 根 有 据 的 科 学 判 断 、 以理 服 人 。所 谓
现场协商和召开会议等 多种形式 :其二 从方法上要注意 以
理服人 ,多做 政治思想 工作 ,防止简单粗 暴 以势压 人 ;其 三 ,如果采取召开会议形式解决 .要注意事前做好充分 的调
() 3 总监应定期查阅本项 目部监理人员的监理 日志 ,发现
问题及时指 出,签字确认并加注评语。 () 4 加强现 场监理人员 的责任心 ,合理 安排工作时 间 ,
当 天 的 监理 日志 必 须 当天记 录 ,不 能 拖 到 第 二 天 或是 更晚 补
写。
收稿 日期 :2 1一10 0 1l—3
() 5监理公 司要建立健全各项规章制度 ,加大对监理日志
通信地 址 :山西省阳泉 市桃北 中路6 号 l
P oe t n g me t r c j Ma a e n
篷译譬 2 第期总 1期 理 年 (第5 )i
监工 作
来 “ 和稀泥”而 已。而要真正做好组织协调工作 .需要根据
监理 日志 的记 录 。
的管理力度 ,以使监理 日志的记录逐步规范化。 监理 日志是一项重要的监理归档 资料 ,所有监理人员都 应高度重视 ,认真填写 ,为工程项 目提供有价值的证据 .为 自己和公 司树立 良好的形象 ,提高监理活动 的社会信誉 .同
时也 是 一 种 自我 保护 的手 段 。
介机构的监理单位 ,要 以第三方的公正 立场公平地处理监理 工作 中所发生的各种争议 问题 特别是涉及到 甲乙双方的利 益 问题 .绝 不能误认 为受到业 主的委托 而无原 程 中,对有关技 术 问题的处理 ,都必须 以科学为依据 、凭证据讲话 .而绝不
建设的全过程进行全面监督和管理 ,既对建设单位的成 果性
法规 、规章 .以及有关监理的规定等。因此 .只要监理的一
切行为做 到 有法可依 依法监理 ,这就是 守法” ,要 牢记监理 人员只有 “ 执法权” ,而无随意 ” 立法权” .监 理
的 一 切行 为要 经 得 起 检 查 :所 谓 公正 ”是 指 做 为 生 产 性 中
问题的性质 ,从组织协调工作应采取 的形式 、方法和手段等 诸多方面认真进行思考后而为之。否则就会出现适得其反 ,
发生不应 有的扯皮或久拖不决的局面 。依据笔者的体会 .做 好这项工作应注意如下几个方面 :其一 ,从组织协调工作 的 形式上 .应针对 问题的性质 ,可采取个别约见、登 门拜访 、