履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
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履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表 （各科室满分 100 分） 被考核科室： 办公室
分类 目标内容 评分标准 完成 情况 基 本 分 扣 分 加
分 得
分
一、 积极 做好 基础 工作 （25 分）
1、修订、补
充、完善本单 位内部管理 各项规章制 度。（4 分）
1、不断完善各项规章制度， 规章制度不健全，
每缺 1 项扣 1 分。 4
2、严格公文 审
核把关， 确 保公文符合 《公文处理 办法》。（4 分）
不按规定程序办理公文， 每次扣 1 分，公文格 式不符合规定要求，被省局审核部门退办 1 次扣 2 分；
4
3、严格遵守 保
密工作规 定，认真做好 机要保密工 作。（ 4
分）
严格落实《山东检验检疫局保密工作管理办 法》，保密工作不规范，存在失泄密隐患的， 扣 1-6 分；丢失 1 份秘密文件扣 6 分、丢失 1
份机密文件扣 12分、丢失 1 份绝密文件基础 工作考核不得分。发生一般性失泄密事件的， 每次扣 6 分，发生严重失泄密事件的， 本大项 考核不得分； 造成重大损失和恶劣影响的， 一 票否决。
4
4、认真做好 档
案管理工 作。（4 分） 按照《山东检验检疫系统档案工作考核办法》 进行考核，加权计分。保持省特级称号加 1 分。 4
5、认真贯彻 落
实重点工 作督查督办 制度。（4 分）
办公室为督查科室。 要及时监督催办， 督查要 有记录，督查不到位或无记录每次扣 1 分。 4
6、对上级部 署
的工作迅 速传达、 迅速 研究具体落 实意见和措 施，同时要将 落实情况及 时向上级报 告。（5 分）
未传达， 未采取措施、 未落实到位， 发生一次 扣 2 分。因不落实造成工作事故或被上级通报 批评的， 扣除本项全部分数 5分。已落实但未 按要求上报的，每次扣 1 分。落实措施到位， 被省局办公室采纳在全省系统转发或被省局 提出表扬的，每次加 1 分。
5 二、 开创 思想 政治 工作 和精 神文 明建 设新 局面 （25 分）
1、制度建设
（ 1.5 分） 政治理论学习制度、 思想政治工作制度、 机关
党建工作制度、 精神文明创建规划、 普法实施 方案等各项规章制度健全完善。 制度缺项的每 缺一项扣 0.3 分；
1.5
2、党组中心组 学
习及政治理 论培训（ 1. ５ 分）
党组中心组全年组织理论学习 12 次以上，每 少一次扣 0.3 分；理论学习记录不规范的扣 0.3 分；中心组学习成效显著，受到省局和地 方党委、市直工委表彰的加 0.5 分。
1.5
3、学习型机关 创
建活动（ 1.5 分） 学习型机关创建有计划， 有载体， 有效果。 学
习型机关创建活动受到省局和地方党委、 市直 工委表彰的加 2 分；个人在全省系统介绍学习 经验的每人次加 1.5 分。
1.5
4、理论成果运
用（ 4 分）
每年在政工网站刊登思想政治、 精神文明建设 及党建方面文章 4 篇，每少 1 篇扣 0.5 分。反 映本单位思想政治、 精神文明建设及党建方面 的综合性理论文章（ 1000 字以上）全年应在 省级以上报刊采用 4 篇, 完成得基本分 ,每多 发表一篇加 1 分 . 每少 1 篇扣 1 分。
4
5、思想政治工 作
责任制（ 1.5 分）
思想政治工作无明确责任部门和专兼职人员 的扣 0.5 分；不经常定期研究思想政治工作情 况、报送季度思想政治工作形势分析的扣 0.5 分；思想政治工作受到市地级、 省级、 国家级 表彰的分别加 0.5 、 1、 1.5 分。
1.5
6、和谐机关建 设
（ 2.5 分）
按照省局 “六型”机关要求设立载体 , 开展相应 的活动 , 没有活动开展的本项不得分 , 我局培 养的典型人物被省局表彰、 推荐上级机关表彰 的每人次加 0.5 分。
2.5
7、文明单位
（ 3.5 分）
连续 2 年精神文明创建工作无进展， 没有增加 市地级以上荣誉称号的扣 2 分；被取消国家 级、省级文明单位称号的本项不得分； 创建国 家级文明单位的加 4 分；复核通过省级、 国家 级文明单位的分别加 0.5 、1 分；获得省、市 共建文明口岸先进单位的分别加 1 分、0.5 分；
3.5
8、党员教育活
动（2 分）
党员教育活动组织不力， 未按计划完成教育任 务的扣 2 分；上级党组织对工作开展情况不满 意，提出批评意见的扣 3 分；对党和国家召开 的重要会议、 出台的重大政策未在规定时间内 贯彻落实的扣 1 分。党员教育活动以及其他由 政工部门牵头的各类专题活动受到省局和地 方党委通报表彰的加 1 分。
2 9、党的基层组 织
建设（ 2 分）
基层党组织不健全、 不按时换届的扣 2 分；党 内生活制度不落实的扣 1 分；机关“双五好” 创建活动开展不力、群众满意率达不到 80％ 的扣 1 分；“三会一课” 未按规定进行并记录 不完善的， 每缺一项扣 0.2 分。受到省局和地 方党委通报表彰的加 0.2 分。
2
10、群团活动及
计划生育工作 （ 1. ５分）
群团组织不健全的扣 1 分，活动开展不经常， 作用发挥不明显的扣 0.5 分；工会经费不按规 定管理和使用的扣 0.5 分；违反计划生育政策 的扣 2 分，情节严重， 造成重大损失和恶劣影 响的， 思想政治工作不得分， 一票否决。 获得 市地级、省级、国家级群团组织表彰的先进集 体分别加 0.3 、 0.6 、1.2 分。
1.5
11、文化建设方
案及硬件（ 1.5 分）
无机关文化建设实施方案的， 扣 0.5 分；无文 体活动场所的扣 0.3 分；文化建设活动不系 统、无特色、 缺效果的扣 0.3 分。机关文化建 设活动受省局表彰或作典型经验介绍的加 2 分。
1.5
12、文化活动（2 分） 在全省系统大型文化体育艺术活动中弃权的，
扣 2 分；发现弄虚作假行为每次扣 1 分。 2
三、 认真 做好 人事 工作 （25 分）
1、严格按照《干
部任用条例》 规 定的条件和程 序选拔任用干 部（5 分） 。
干部竞争上岗工作没有制定竞争上岗方案， 每 例扣 5 分；不按竞争上岗方案组织竞争上岗， 每例扣 2 分。上报的干部任免审批、 备案材料 不符合规定的， 未按规定时间上报的， 每发现 1 例扣 1 分；
5
2、制定实施后 备
干部培养计 划，建立健全后 备干部档案 （5 分 ） 。
没有制定后备干部培养计划的， 扣 2 分；未建 立后备干部管理档案的， 每人次扣 1 分。对各 部门年内未进行考核的， 或一年内谈话达不到 2 次的，每次扣 1 分。
5
3、制定并认真 落
实年度教育 培训计划， 积极 选派人员参加 省局组织的教 育培训。完善职 工教育培训档 案，及时做好教 育培训总结 （5 分 ） 。
没有制定年度教育培训计划的， 扣 5 分；未按 照教育培训计划完成规定班次每少一个扣 2 分。组织培训未进行考试或考核的，每期扣 1 分；参加培训成绩合格未发放教育培训证书 的，每人次扣 0.1 分。未按要求建立职工教育 培训档案的， 扣 5 分；教育培训档案记载不明 确或归档材料不全的， 每人次扣 0.1 分，最多 扣 5 分。现有人员通过继续教育获得研究生以 上学历的，每增加 1 人，硕士加 0.5 、博士加 1 分，加满 2 分为止；
5
4、人事管理规 章
制度健全； 干 部人事档案管 理规范，成效显 著（5 分） 。
人事管理规章制度不健全、 未汇编成册的， 扣 2 分；人事档案管理不规范，视情况扣 1－ 3
分；认真贯彻省局各项人事管理制度， 结合本 局特点制定贯彻方案， 执行方案成效明显， 加 2 分。在人事工作中锐意改革，特点突出，成 效
显著，在全省系统作为经验介绍或进行推广 的，加 3 分。
5
