关于规范请假审批流程的通知

请假手续规定通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定本请假手续规定通知，望各位员工认真遵守。

一、请假类型
病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书。

事假：因私人事务需要请假的员工，请提前向直接主管汇报并说明理由。

年假：年度内享有的带薪年假，需提前与人力资源部门确认并填写请假申请表。

二、请假流程
提交申请：员工需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并抄送至人力资源部门。

审批流程：直接主管审批后，人力资源部门进行备案登记。

请假期间：请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

返岗手续：请假结束后，需提交返岗报告并经直接主管确认。

三、特殊情况处理
连续请假：如需连续请假超过3天，需提供相关证明材料。

延长请假：如需延长请假期限，应提前书面说明理由并经主管同意。

无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将按公司规定进行处罚。

四、注意事项
请假期间应保持电话畅通，随时接受公司通知。

严禁利用请假时间从事与工作无关的活动。

如实填写请假申请表，不得弄虚作假。

希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司规定进行处理。

谢谢合作！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

学生请假审批流程通知亲爱的同学们：为了规范学生请假管理，保障学校教学秩序和同学们的学习生活，现将学生请假审批流程详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。

一、请假类型1、病假：因身体不适需要请假休息或治疗。

2、事假：因个人或家庭原因需要请假处理事务。

二、请假时间1、短假：请假时间在一天以内（含一天）。

2、长假：请假时间超过一天。

三、请假流程1、短假请假流程（1）学生填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。

（2）将请假申请表提交给班主任老师审批。

（3）班主任老师根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。

2、长假请假流程（1）学生填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间、预计返校时间、联系方式等信息。

（2）将请假申请表依次提交给班主任老师、年级主任审批。

（3）班主任老师和年级主任根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。

四、请假审批原则1、真实性原则：学生请假必须如实说明原因，不得编造虚假理由。

2、必要性原则：请假原因必须是确实需要请假处理的事务，不得无故请假。

3、学业影响最小化原则：在审批请假时，要充分考虑请假对学生学业的影响，尽量避免因请假导致学生学业延误。

五、请假后续事项1、请假获得批准后，学生应及时告知家长请假事宜，并保持通讯畅通，以便学校在需要时能联系到学生。

2、请假期间，学生应注意自身安全，如有特殊情况应及时与学校联系。

3、学生请假结束后，应按时返校，并向班主任老师销假。

如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。

六、违规处理1、未经批准擅自离校的学生，将按照学校的相关规定进行处理。

2、请假理由不实或伪造请假手续的学生，将受到严肃的纪律处分。

七、特殊情况说明1、如遇突发紧急情况无法提前办理请假手续，学生应在事后及时补办请假手续，并说明情况。

2、对于因病请假的学生，返校时需提供医院的诊断证明或相关医疗材料。

员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。

病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。

在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所需假期。

4. 产假：女员工生育所需假期。

5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。

6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。

7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。

4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。

5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。

3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。

4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。

5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。

五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。

2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。

4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。

六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。