在全县人才工作会议上的讲话

在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。

近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。

这里，我强调三点意见。

一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

1.夯实基础，引进实用人才。

本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。

“流动党建”打好“乡情牌”。

以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。

两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。

“主导产业”打好“项目牌”。

结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。

2.破解瓶颈，引进紧缺人才。

根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。

扩招录硬性引。

扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。

招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。

抓对接直接招。

结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。

在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。

建通道特殊聘。

针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

3.着眼未来，引进前沿人才。

围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进久远发展所需人才。

科技服务“搭桥”。

经由过程“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。

校企资本“铺路”。

建立“不限时间、不唯地区、弹性工作”机制，从高校约请XX余名专家教授。

创新育才手段造就“外乡秀才”成栋梁坚持引育联合、培育为本，大力实施“五百工程”外乡人才造就计划。

在2023年全县人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位负责人、各位同事：大家好！今天我们在2023年全县人才工作会议上共聚一堂，共同回顾过去的工作，总结经验，展望未来，为促进全县人才队伍建设再上一个新的台阶而努力。

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，先后出台了一系列人才政策，实施了“青年英才计划”、“万名技能人才引进计划”等一系列人才引进计划，有效地加强了人才队伍建设，提高了全县人才引进的水平和质量，为加快全县经济发展注入了新的动力。

但是，我们也要清醒地认识到，当前全球化、信息化、多元化、知识化、人才化、创新化的时代背景下，人才竞争愈加激烈，人才流动日益频繁，我们要加大人才引进力度，同时更要注重人才培养、留用、激发，从源头上努力增强全县经济发展的人才优势。

首先，要深化人才培养，注重学习和实践相结合、理论和实践相结合、理论和实践并行的育人机制。

加强对教育人才、技能人才、科技创新人才等不同层次、不同领域的培养，建立职业教育培训体系，不断提高劳动者的技能和素质水平，用高质量的人才支撑经济发展。

其次，吸引人才进入以新兴产业为主导的战略性新兴产业领域。

要从县域发展战略出发，加大对战略性新兴产业领域的人才引进力度，比如大数据、人工智能、生物医药、新能源、新材料等领域，进一步发挥先进的人才与技术支撑作用。

第三，留住和发挥本地人才的作用。

要进一步发挥本地人才的作用，利用好县内各类优势资源，建立一个以人才为中心的经济体系，促进县域经济发展和企业创新，提高人才的获得感、安全感和归属感。

最后，我们要严格管理、落实政策、完善制度，牢牢把握招才引智工作的关键，保障全县人才队伍建设的全面发展。

让我们从自身实际出发，从全局高度出发，从全县发展的大局出发，共同努力，在县委、县政府的正确领导下，为建设全县经济繁荣、社会和谐、人民幸福的美好家园做出新的贡献！谢谢各位！。

同志在全县人才工作会议上的讲话尊敬的全体同志：大家好！首先，我要感谢大家对人才工作的关心和支持。

我相信，在座的各位同志都是全县各个领域的优秀人才，你们的智慧、才华和奉献精神将为全县的发展提供强有力的支持。

当前，我们正处于一个全面建设小康社会的重要阶段，发展已经进入了攻坚期和深水区。

而人才作为国家的核心竞争力，发挥着不可替代的重要作用。

我们有必要加快人才队伍建设，为构建创新型、能动型和创业型的现代化人才队伍打下良好基础。

首先，我们要重视人才梯队建设。

培养和引进高层次、高素质人才是社会经济发展的需要。

我们要加大力度发展人才教育，提升人才教育质量。

加强对高校、科研机构和企事业单位的人才引进和培养，为他们提供更多的成长机会和晋升空间。

同时，我们还要加大对青年人才的培养力度，激发他们的创新潜能，为他们搭建平台和机会。

其次，我们要加强人才队伍的管理和使用。

人才是宝贵的资源，我们应该善于发现和发展人才，合理利用他们的才华和能力。

我们要建立健全人才评价和选拔机制，确保选拔出来的人才能够真正发挥作用。

同时，我们还要加大对人才的培训和学习支持力度，提供良好的学习和成长环境，让他们不断提升自己的能力和水平。

第三，我们要营造良好的人才发展环境。

人才发展需要一个良好的生态环境和舞台。

我们要加大对创新型企业和科技型企业的支持力度，为他们提供更多的发展机会和支持政策。

同时，我们还要加大对文化、教育、卫生等领域的人才支持力度，为他们创造良好的发展环境。

我们要激发人才创新创业的热情，为他们提供更广阔的发展空间。

最后，我要强调，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。

我们要加强党的领导，建立健全人才工作机构，创造良好的工作环境和发展机会。

我们要积极引进和培育各类人才，提高他们的发展水平和能力。

我们要加大对人才的保护力度，确保他们的权益和福利得到保障。

我们要激发全县各类人才的积极性、创造性和奉献精神，为实现全县经济社会发展的目标贡献力量。

在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话县级人力资源和社会保障局是统筹城乡就业和社会发展的重要机构,建立合理的人力资源和社会保障体系,对于充分发挥人才优势以及整合人才市场具有非常关键的作用。

下面是店铺给大家整理的在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。

在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话【篇一】同志们：今天的会议是全县经济工作会议后召开的一次非常重要的会议。

刚才，任清平局长对20** 年全县人力资源和社会保障工作做了简要回顾，对20**年人力资源和社会保障工作作了具体安排。

请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。

刚才，郭家坝镇政府、社保基金征收稽查局、茅坪人社服务中心分别介绍了工作经验，县政府还与各乡镇政府签订了20**年人社工作目标责任书，希望各乡镇各单位对照典型比学赶超，对照目标定措施强责任，切实做好人力资源和社会保障工作。

下面，我讲四点意见：一、肯定成绩，20** 年全县人力资源和社会保障工作在经济社会发展中做出了积极贡献20** 年，全县人力资源和社会保障系统紧紧围绕县委、县政府中心工作，始终坚持民生为本、人才优先，在服务大局促发展、强化保障惠民生、深化改革重创新、维护权益保稳定等方面做出了大量富有成效的工作，为全县经济又好又快发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。

突出表现在以下四个方面：(一)各项目标任务全面超额完成。

全年新增城镇就业人数超年计划目标49 个百分点，安置下岗失业人数超年计划目标62 个百分点，帮助就业困难对象人数超年计划目标53 个百分点，组织农村劳动力转移就业人数超年计划目标41 个百分点。

城镇登记失业率3.5% ，创历史新低。

全年发放小额担保贷款1613 万元，在全市山区县中位居前列。

社会保险扩面新增18862人次，“五项”保险参保总人数达到170351 人次，征收社会保险费19194 万元, 社保扩面征缴工作被省人社厅、省地税局表彰为先进集体。

城乡居民参保人数达到201975 人，综合参保率99.45% ;征收城乡居民养老保险费1875.5 万元。

在全县召开的县委人才工作会议上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢县委组织人才工作会议的召开，这是一个非常重要的会议，对于全县的人才工作具有指导意义。

作为全县委副书记，我非常荣幸能够在此发表发言，分享一些对人才工作的思考和建议。

一、人才是县域发展的重要支撑人才是一个地区发展的重要支撑，特别是在如今经济社会发展快速变化的时代背景下，人才的作用更加凸显。

如何发掘、引进和培养一支高素质的人才队伍，成为我们当前和长远都需要面对的问题。

首先，我们要充分认识到人才的重要性。

人才是生产力，更是创新力。

只有具备高素质的人才队伍，才能推动全县跨越式发展。

我们要坚持以人才为核心的发展思路，注重全县综合实力的提升，不断培养、吸引和推动各类人才，为县域的发展注入源源不断的动力。

其次，我们要重视人才的培养和引进。

在人才的培养方面，我们要加大对基层人才培养的力度，注重发展实践和实践能力的培养。

同时，要加强对中高层次人才的培养和引进，为他们提供良好的发展环境和广阔的发展空间，激发他们的创新激情和工作热情。

在人才的引进方面，我们要注重各类人才的引进，特别是高层次人才的引进，建立健全人才引进的政策体系和工作机制，加大对人才的吸引力度。

最后，我们要创造良好的人才发展环境。

人才的成长需要一个有利于他们施展才华、发挥潜能的环境。

我们要优化全县的发展环境，提供良好的教育、医疗、住房等公共服务，吸引人才来全县发展。

同时，我们要优化人才发展的机制，激发人才的创新潜能，为人才提供广阔的发展空间和发展机会。

二、加强人才队伍建设，实现县域发展新突破为了实现县域发展的新突破，我们需要加强人才队伍的建设，使人才成为推动县域经济社会发展的重要力量。

首先，我们要建立健全人才选拔任用机制。

人才选拔任用机制直接关系到人才的积极性和主动性。

我们要坚持公平竞争、择优选用的原则，建立科学完善的人才选拔任用机制，真正让人才能在各自的岗位上发挥出最大的作用。

在全县人才工作会议上的讲话XX市政协机关2022年度干部选拔任用工作专题报告同志们：今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对下步人才工作进行安排部署。

刚才，X宣读了表彰决定，对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家认真学习，相互借鉴。

下面，就全县人才工作，我讲三点意见。

一、努力形成共识，加快构建“人才优先发展”战略布局人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。

X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才X万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与各项事业加快发展还有一些不适应的地方：一是总量相对不足。

目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。

二是结构不尽合理。

一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。

另一方面，行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。

全县人才强县建设推进会讲话稿同志们：这次会议是经县委、县政府研究召开的一次重要会议，会前，县委常委会专题听取了有关工作情况汇报，下面，我强调三点意见，供同志们参考。

一、认清形势，正视问题，切实增强抓人才队伍建设的责任感和紧迫感人才是兴国之本，富民之基，发展之源。

党的十八大报告要求把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一加以部署，系统地提出了人才工作的总体原则、总体要求、战略布局、总体目标和重大举措。

省委、省政府明确提出湖北要在2020年率先建成中部人才强省，并要求人才工作重心下移，加快推进人才强市、人才强县建设。

县委、县政府认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的重大部署，逐步完善人才工作体制机制，不断壮大人才队伍，人才对经济社会发展的贡献率明显提高。

虽然近年来我县的人才工作取得了一定成绩，但是离人才强县的目标还有很大差距。

人才总量不足、人才队伍结构不合理、高层次创新创业人才严重匮乏、人才优先发展措施不硬、人才发展的体制机制不健全等问题比较突出。

因此，全县各级各部门必须抢抓省委、省政府人才工作重心下移的政策机遇，从政治和战略的高度充分认识人才工作的重要性和紧迫性，大力培养人才、引进人才、用好人才，努力实现创新创业人才总量明显增加，人才结构明显优化，人才发展环境日益宽松，人才工作体制机制更加科学，人才贡献率稳步提升的良性态势。

二、突出重点，真抓实干，扎实推进人才强县建设人才强县建设总目标是：到2020年，培养和造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，全县人才总量达到6.3万人以上，人才竞争比较优势在全省居同类县市前列，进入全省人才强县行列。

要实现这一目标，必须从以下四个方面加大力度。

（一）在制定和落实人才发展规划上实现新突破。

《XX县人才中长期发展规划（2013-2020）》已正式出台，全县各级各部门要结合实际，尽快制定专项规划，将人才强县战略落实到具体措施、具体行动上来。

要按照“归口落实、统分结合”的原则，对规划确定的重点工作和重大人才工程进行分解细化，协调督办。

人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。

人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。

4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。

今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。

根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。

今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。

人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。

所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。

多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。

一是人才总量稳步增加。

20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。

二是高层次人才队伍建设有所突破。

几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。

让人才各尽所能各展所长各显风采在全县人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在本次全县人才工作会议上发表讲话。

今天，我想和大家分享的主题是“让人才各尽所能、各展所长、各显风采”。

人才是一个国家、一个地区最宝贵的资源之一。

如何激发人才的潜能，让每个人才都能够充分发挥自己的才华和能力，是我们亟待解决的问题。

全县作为一个发展中的地区，我们已经取得了一定的成绩，但还远远不够。

我们需要更多的人才加入到我们的事业中来，为我们的发展增添新的动力。

首先，要让人才各尽所能，我们必须破除思维定势，给人才更大的空间和发展机会。

我们不能只看重人才的背景和履历，更要关注他们的潜力和创造力。

只有给人才一个可以展现自己才华的平台，让他们有机会发挥自己的才能，才能够激发他们的工作热情和创造力。

我们要鼓励人才勇于创新，提供创新的环境和机制，让他们有充分的自由度和责任感去尝试新的事物。

其次，要让人才各展所长，我们必须注重人才的培养和提升。

培养人才是一项长期而艰巨的任务，我们不能只看眼前的成绩，更要注重长远的发展。

我们要提供良好的学习和发展环境，为人才提供全方位的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和综合素质。

同时，我们还要注重培养人才的创新意识和团队意识，让他们在合作中得到更好的锻炼和成长。

最后，要让人才各显风采，我们必须创建一个公平竞争的机制。

人才是宝贵的资源，我们必须做到公平对待，给每个人才一个公开、透明、公正的竞争平台。

不应该因为某个人才的背景或者关系而给予特殊照顾，也不能把人才的工作成果归功于个人而不是团队。

我们应该通过公平竞争，鼓励每个人才在自己的领域中展现出色，为全县的发展做出更大的贡献。

各位领导、各位同事，让人才各尽所能、各展所长、各显风采，是我们当前和今后的重要任务。

我相信，只要我们秉持公平正义，团结奋进，就一定能够培养出更多的人才，为全县的发展注入新的活力。

让我们携起手来，共同努力，让人才在全县的大舞台上充分发挥自己的才能，为建设我们共同的美丽家园而努力奋斗！谢谢大家！。

人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。

下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。

全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。

人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。

依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

(一)要坚定人才强县的战略目标。

党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。

实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。

在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

(二)要拓宽人才强县的战略路径。

人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。

当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。

抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。

面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。