试用期员工转正考核表
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员工转正考核表个人工作小结1时光总是在指间不经意地流走,直到拿到这份转正定级审批表时,才恍然间发觉六个月的见用期已然到了。
20xx 年的第一个月,我们将正式成为深圳华西安装的一员,真真正正地华西人!但这六个月的试用期对于我而言,是很艰难的六个月。
在做好环境和身份转变的同时,我们还要努力的充实自己。
而在这见习期接近尾身的同时,我也该交上一份答卷,对自己这半年来在思想、纪律、学习生活以及工作上的所感所悟。
1、政治思想上,加强自我理论学习,努力提升自己的政治思想素质。
作为一名党员,加强理论学习,首先是从思想上重视。
理论源于实践,又高于实践。
对于出入社会的我,如何树立正确的世界观、人生观、荣辱观是思想上的首要任务,不断用先进的思想武装充实自己,一步步向着先进前行。
在增加理论学习的同时,还要在行动上落实,注重其对实践的指导意义。
在生活中,时刻谨记自己是一名党员,约束自身行为;在工作中,我针对自己的本职工作,系统的进行专业知识的学习,还注重加强对理论知识的了解和掌握,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。
2、遵守纪律上,认真领悟公司企业文化和项目管理制度,熟悉项目现场工作环境。
由于我所学专业与本身工作有较大的出入,在刚入公司,即被安排到锦绣御园项目进行现场学习。
在工作期间,遵守公司和项目的各项规章制度在出入施工现场时,更加明白了现场施工安全纪律的重要性。
3、学习生活上,努力转变自己心态,从学校融入社会。
作为一名刚毕业的大学生,刚从学校走出来,面对工作,我面对的不仅是环境的转变,还有心态上的转变。
学生时代的我,自由毫无约束,但从学生转变成职员,便不可能再如以往一样事无忌惮,必须做到按时上班,不迟到不早退。
如何与大家和睦相处。
如何为人处事,这些在毕业后是我面对的问题。
把自己归零,遇事虚心请教,把自己融入大家庭。
4、技术业务上,努力夯实专业基础,熟悉预算软件地应用与操作,扩大知识面,力求尽快地融入工作。
试用期员工转正考核表模板员工试用期转正考核表工号:姓名:职务:学历:专业:岗位及职责:合同期限年:试用期限月:职级:职称:毕业时间:部门:直属主管:上级主管:毕业院校:年月日~年月日入职时:合同签订公司:年月日~年月日转正后:合同签订公司:试用期提前与否:□提前□按期用工形式:□正式员工□试用期员工□实生□短期工□其他考评内容(员工自评)请描述您在试用期内的工作目标和工作内容:在试用期间,您对公司有哪些了解?对部门或公司的工作有什么建议?您认为目前担任的工作是否适合您?工作量是否适当?您的特长是否能够发挥?您的优势在哪些方面?目前存在哪些不足之处?您希望公司能够给您哪些方面的培训?考核标准共五大项考核指标,请仔细评估新进员工,并在评分栏填入分数。
总分100分,考核80分以上合格,60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
考评内容(逐级填写)考核内容序列1公司了解2345考核项目清楚公司所经营的主体业务,发展历史深刻理解公司文化理念与用人做事准则掌握公司与本部门有关的规章制度了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责形象表现:注重着装搭配、个人卫生、面部表情、体态仪态;日常同事间礼貌问候,迎送客户商务礼仪规范;廉洁自律、洁身自好、秉公办事,一视同仁沟通能力:愿意与所有同事沟通,文字、语言表达能力满分分值222410自我评分同事评分直属主管评分上级评分人事评分员工素质5106工作态度7工作能力8技能9出勤状况10主动性:能够不受上级压力的影响,积极主动地工作。
完成本职工作后,积极协助其他同事。
11进取心、研究能力:对工作精益求精,思考更佳的处理方式,持续主动研究。
12责任心:愿意主动承担责任,对工作认真负责,独立担当,不推诿,不拖沓。
13协作性:能够考虑同事的立场和处境,主动协作上级及同事的工作开展。
14执行力:有工作流程意识,严格遵守约定时间,遵守公司各项制度,对上级指示能快速反应并执行。
15工作适应能力:能够迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围。
员工转正考核表(客服岗位)一、信息:三、业务知识 50%(口试):(主管级70分为及格,助理级60分为及格,不合格者将作为试用期不合格)考核结果:被考核人:考核人: 日期:年月日品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美,如果不凭借空气,鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀,客观实际是空气,只有两方面紧密结合,才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番,怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦,怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过,所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人,却在笑脸的背后,流着别人无法知道的眼泪,生活中我们笑得比谁都开心,可是当所有的人潮散去的时候,我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福,是一种人生的感悟,一种个人的体验。
也许,幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许,幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许,幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许,幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是,你要有一副热爱生活的心肠,要有一个积极奋进的目标,要有一种矢志不渝的追求。
这样,你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺,浓浓墨韵,典雅的文字,浸染尘世情怀;悠悠岁月,袅袅茶香,别致的杯盏,盛满诗样芳华;云淡风轻,捧茗品文,灵动的音符,吟唱温馨暖语;春花秋月,红尘阡陌,放飞的思绪,漫过四季如歌。
读一段美文,品一盏香茗,听一曲琴音,拾一抹心情。
8、尘缘飞花,人去楼空,梦里花落为谁痛?顾眸流盼,几许痴缠。
把自己揉入了轮回里,忆起,在曾相逢的梦里;别离,在泪眼迷朦的花落间;心碎,在指尖的苍白中;淡落,在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里,让片片细腻的柔情,哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景,既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦,也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求,也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
1
xxx招聘人员试用期满转正考核表
填表时间: 年 月 日
姓 名 所在部门/公司 /项目部 工作内容
试用期间 年 月 日 —— 年 月 日
试用期间个人小结(本人填写)
(试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想,是否适应现岗位工作等方面)
进入xxx已经2个月了,在局领导和广大同事的支持和帮助及部门领导对我的正确指挥下,我坚持
不断的学习行业理论知识、提炼工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务
素质。对自己的学习工作总结如下。
工作学习情况:在经过培训后,我进入到了局市场开发处工作,局领导和开发处的同事都很友善,
对我也很关心,刚进入部门一周,我对部门相关工作有了初步的认识,并力所能及的帮助部门其他同事,
在此过程中,我对xxx工作相关内容进行了学习,之后,我开始完成部门领导分配的任务,在工作中又
对行业理论知识和本职工作内容有了更深刻的认识和掌握,在同事们的帮助和领导的指挥下,我在实习
期间完成了xxx工作,由开始对工作的一知半解到现在已渐入佳境,但我知道这两个月的学习中只是一
个初步的学习,自己在工作中还有许多东西没有掌握,也不免会犯错误,希望通过以后的学习让自己的
工作能力有更大的提升。
收获体会:刚进入公司,我的内心是忐忑的,这是自己人生中的第一份工作,我非常担心自己会不
适应,随着对单位的进一步认识,我发现单位的领导和同事都很好相处,对我也很关心,通过两个月的
实习,我体会到xxx是一个温暖的大家庭,工作氛围很轻松,我在工作中也学到了很多,同时我也深刻
认识到自己还缺乏学习,在学习中应注意拥有一个良好的心态,平时要积极向老员工多请教、多学习;
其次,千里之行始于足下,从小事做起,循序渐进,工作中注重总结,总结问题症结、经验和教训,吃
一堑长一智,不能让同一个错误犯第二次;xxx工作要求我们一定要细心并且有耐心,千里之堤毁于蚁穴,
在以后的工作中一定要注重细节;学以致用,及时熟悉反馈,做到举一反三。
工作展望:
在这个岗位上经过两个月的实习,我从对岗位的逐步适应到深深喜爱,我会继续学习,虚心请教,
不断地提升自我,超越自我,我希望我能够在这个岗位上继续深造。在这两个月,我学到了很多,提高
了不少,工作能力也稳步提升,但是自身还有很多不足和缺陷,需要自己去经历、改进和提高,接下来
还有很多挑战和机会等着我,我已经做好准备,相信自己一定能够胜任。在以后的工作中,我会充实踏
实每一个每工作日,努力认真对待每一项工作。
是否愿意与局签订劳动合同
申请人签名:
年 月 日
2
被考评人姓名: 部门(公司、项目部)考评内容(部门/公司/项目部负责人填写)
考评内容 评估要点 权重
部门/公司/项目部评估
评估
得分
A B C D
4 3 2 1
工作业绩
及时、保质保量完成工作任务 15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15
个人能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力 8
积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力 5
与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神 5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度 8
对本岗位职能与职责的认识程度 4
工作中能提出创新的见解和方法 3
工作具有计划性与条理性 3
工作具有主动性与积极性 5
工作的服从与配合情况 5
对我局管理模式和企业文化的认知程度 6
思想品德
具有良好的职业道德,品行端正 5
具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作 5
诚实守信,乐于帮助他人 3
出勤情况 不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗现象 5
考核等级 □ 优良 □ 合格 □ 须改善 □ 不合格 合计得分
部门/
公司/
项目部
简评
试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
部门/公司/项目部负责人签名:
年 月 日
部门/公司/项目部建议: □ 签订正式劳动合同 □ 调整岗位 □ 辞 退
人力资源处意见
局领导意见
说明:
部门/公司/项目部评估ABCD四级为考评要点的符合情况,A为完全符合,B为大部分符合,C为基本
符合,D为不符合。评估得分=权重×部门/公司/项目部评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核
得分。考核得分在341~400分之间为优良,301~340分之间为合格,241~300分之间为须改善,240分
以下为不合格。