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ZUCC组织行为学题库

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实用文档 标准 复查测验： 第一章 什么是组织行为学 问题 1 下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因?

正确答案： C. 扩大组织的咨询需求

问题 2 成功的管理者最主要关注下列哪个方面？

正确答案： E. 社交网络

问题 3 下列哪个不会被认为是一个组织?

正确答案： D. 所有成年人在一个给定的社区

问题 4 以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者吗?

正确答案： E. 给公司的所有员工发的IT技术员

问题 5 下列哪个不是最主要的四个管理功能?

正确答案： C. 人员

实用文档 标准 问题 6 定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标的整体战略,并开发一个全面的层次的集成和协调活动的计划，这是管理者的哪方面的主要功能？

正确答案： B. 计划

问题 7 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色?

正确答案： B. 一个部门的主管部门火灾后搬迁

问题 8 据明茨伯格界定的管理者角色,当一个搜索管理者从组织和它的环境中寻找机会，发起项目带来的变化,该管理者在担任哪一个角色

正确答案： B. 创业者

问题 9 管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?

正确答案： B. 技术、人际和概念技能

问题 10 技术技能包括____的能力.

实用文档 标准 正确答案： C. 应用专门知识或技能

问题 11 下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？

正确答案： A. 决策

问题 12 弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。

正确答案： D. 成功的管理者

问题 13 根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在______比在其他任何活动。

正确答案： C. 社交网络

问题 14 ____是研究影响的个人、团体和结构对组织部行为的学科。

正确答案： E. 组织行为

问题 15 在下列哪一个问题研究是最不可能组织行为学研究的焦点? 实用文档 标准

正确答案： C. 面对由于日益增长的外国竞争，提高销售

问题 16 什么是决定组织行为的三个主要因素?

正确答案： E. 个体、群体和结构

问题 17 为了预测人类的行为,什么方法可以帮助人们进行精准预测?

正确答案： C. 系统研究

问题 18 管理决策的基础上可获得的最佳科学证据为基础做出管理决策，被称为______，是对系统研究的补充。

正确答案： D. 循证管理

问题 19 组织行为是由以下所有学科除了______。

正确答案： A. 哲学 实用文档 标准

问题 20 心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在什么级别的分析?

正确答案： B. 个体

问题 21 模型是一种____。

正确答案： A. 抽象现实

问题 22 下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为?

正确答案： E. 组织公民行为

问题 23 以下是是一个有效的公司的例子吗?

正确答案： A. 操作的最低成本而产生更高的输出

问题 24 ____是可自由支配的行为,不属于正式员工的工作要求,但能促进组织的有效运作。

正确答案： C. 实用文档 标准 组织公民

问题 25 个体层面的独立变量包括以下所有除了______。

正确答案： A. 领导

问题 26 组织是一种人们有计划地组织起来的（ ），它由两个或多个个体组成，在一个（ ）的基础上运作，实现一个或一系列共同的目标。

正确答案： C. 社会单元 相对连续

问题 27 应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（ ）

正确答案： D. 技术技能

问题 28 通过对本田的自传材料分析本田公司的发展情况，这种研究方法属于（ ）

正确答案： B. 案例研究

实用文档 标准 问题 29 一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（ ）

正确答案： B. 人际技能

问题 30 哪位学者被称为“组织理论之父”（ ）

正确答案： D. 韦伯

问题 31 管理者仅有技术技能和技术知识往往是不够成功。

正确答案： 对

问题 32 管理者通过他人完成任务的人。

正确答案： 对

问题 33 现代理论家简化了法约尔的五大管理功能为四大管理功能：计划、组织、指挥和控制。

正确答案： 错 实用文档 标准 问题 34 监控、比较和校正活动都包含在控制功能。

正确答案： 对

问题 35 许多人的观点对人类行为是基于直觉。

正确答案： 对

问题 36 人类学帮助我们理解不同国家的人之间价值观和态度的差异。

正确答案： 对

问题 37 劳动力多样性使得组织变得更均匀，不分性别，种族和种族。

正确答案： 错

问题 38 组织行为模型通常认为工作满意度是一个独立的变量。

正确答案： 错

问题 39 一个组织生产如果它实现了目标,是通过输入输出转移以最低的成本。

正确答案： 对 实用文档 标准 问题 40 通过对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉，称为工作满意度，它代表一种行为。

正确答案： 错

问题 41 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于个体和微观的分析水平。

正确答案： 错

问题 42 管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况，这些任务要求具备技术技能。

正确答案： 错

问题 43 组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。

正确答案： 对

问题 44 生产率即对效率的单方面关注。

正确答案： 错

问题 45 组织行为学研究决定组织中行为的三类因素，个体，群体和结构。 组织系统 实用文档 标准 正确答案： 错

问题 46

描述三个基本管理技能，并提供一个可以用这些技能处理企业的衰退时期的重点的工作场所的例子。

正确答案： 答:这三个基本管理技能被研究人员的技术技能、人际技能和概念技能。技术

技能应用能力定义的专业知识或专长。人际技能是由工作的能力、了解并激励他人。概念技能的能力分析和诊断复杂的情况

在企业衰退时期,人际能力是至关重要的激励员工,创造一个积极的工作环境降低工作场所人员减少。技术技能可以应用领域的专业知识,提高产量,结合概念技能,可以用来寻找小的细分市场和方法来分析该行业继续盈利。

问题 47 解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者。

正确答案： 答: 弗雷德•卢森斯认为成功的管理者是根据他们在组织中的晋升速度来衡

量。有效的管理者被定义根据他们工作绩效的数量和质量以及他们下属的满意程度和承诺程度来界定。成功的管理者使用更多的人际交往技巧,而有效的管理者使用更多的沟通技巧。

问题 48

为什么在我们试图理解组织行为时，补充的直觉与系统研究是重要的?

正确答案： 答:系统研究包括一些重要的事实和关系。为我们提供了一个更为准确的预测

行为的基础。也就是说,行为不是随机发生的，我们可以找到所有人行为中存在的一些基本的一致性，然后加以修正以反映个体间的差异。

系统研究是指通过对事物之间关系的考察，试图解释其中的原因和结果，并把结论建立在科学论证的基础上。

问题 49

通常怎么样确定组织行为学模型的因变量和自变量?

正确答案： 答:因变量是我们要解释或预测的关键因素，他受其他因素的影响。组织行为

学者历来强调生产率、缺勤率、流动率和工作满意度。今天,工作场所偏差行为

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《组织行为学》题库及答案

《组织行为学》题库及答案

《组织行为学》题库及答案一、选择题1.1 单选题1. 组织行为学是研究（）的科学。

A. 人B. 组织C. 人与组织相互关系D. 组织内部结构1.2 多选题2. 以下哪些因素会影响员工的工作表现？（）A. 个人能力B. 工作环境C. 薪酬福利D. 组织文化E. 管理风格二、简答题3. 请简述组织行为学的主要研究内容。

4. 请简述组织行为学在实践中的应用价值。

三、案例分析题5. 请分析以下案例，并提出相应的建议：某公司部门员工最近的工作积极性下降，导致项目进度严重滞后。

公司领导希望找到原因并采取措施解决问题。

四、论述题6. 请论述组织行为学在提高组织竞争力方面的作用。

7. 请论述组织行为学在员工培训与发展中的应用。

答案一、选择题1. C2. A、B、C、D、E二、简答题3. 组织行为学主要研究内容包括：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、领导力、人力资源管理等。

4. 组织行为学在实践中的应用价值在于：帮助组织提高管理水平、提高员工工作积极性、提高组织竞争力、促进组织发展等。

三、案例分析题5. 可能原因：员工满意度低、组织文化不良、管理风格不适合、工作环境不佳等。

建议：提高员工满意度、塑造良好的组织文化、调整管理风格、改善工作环境等。

四、论述题6. 组织行为学通过研究个体、群体、组织结构、文化、领导力等方面，有助于组织发现并解决管理问题，提高组织竞争力。

例如，通过了解员工需求，提高员工满意度，从而提高员工工作积极性；通过优化组织结构，提高组织效率；通过培养领导力，提升组织管理水平等。

7. 组织行为学在员工培训与发展中的应用体现在：根据员工需求进行培训设计，提高培训效果；关注员工职业发展，提供晋升机会；激发员工潜能，促进员工全面发展等。

ZUCC组织行为学-第一章测试题.

ZUCC组织行为学-第一章测试题.

第一章什么是组织行为?一、单选题1)下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因? 答案:CA)来增加经理在组织有效性B)来帮助组织吸引高质量的员工C)扩大组织的咨询需求D)来提高保留质量工作者E)来帮助提高组织的利润2)成功的管理者最主要关注下列哪个方面？答案:EA)传统的管理。

B)沟通C)人力资源管理D)概念技能E)社交网络3)下列哪个不会被认为是一个组织吗?答:DA)一个教堂B)一个大学C)一个军事单位D)所有成年人在一个给定的社区E)一所小学4)以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者吗? 答:EA)管理员为一个非营利组织负责筹款活动B)一个步兵排的排长C) 医院的部门的负责人医生D)一个大城市的市长E) 给公司的所有员工发邮件的IT技术员5)下列哪个不是最主要的四个管理功能? 答案:CA)控制B)计划C)人员D)组织E)领导6)下面哪一个经理的管理者的主要功能是定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标的整体战略,并开发一个全面的层次的集成和协调活动的计划。

答:BA)控制B)计划C)人员D)协调E)领导7) 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色?答:BA)一所高中的校长发放毕业证书B)一个部门的主管部门火灾后搬迁C)一个经理面试潜在的雇员D)一个值班长谴责职工迟到E)项目经理听团队表示8)据明茨伯格界定的管理者角色,当一个搜索管理者从组织和它的环境中寻找机会，发起项目带来的变化,该管理者在担任哪一个角色答:BA)谈判者B)创业者C)监控者D)资源分配者E)传播者9)管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?答:BA)技术、决策和人际关系B)技术、人际和概念技能C)人际关系、信息和决策D)概念、通信和网络E)人技、信息和沟通10)技术技能包括____的能力。

答案:CA)分析和诊断复杂的情况B)交换信息和控制复杂的情况C)应用专门知识或技能D)发起和监督复杂的项目E)与他人有效的沟通11)下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？答:AA)决策B)沟通C)解决冲突D)工作作为团队的一部分E)倾听别人12)弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。

组织行为学题库(含答案)

组织行为学题库(含答案)

组织行为学题库（含答案）一、单选题（共32题，每题1分，共32分）1.领导者的( )能够显著提升组织创新和组织绩效。

A、个人能力B、个人学习能力C、个人创造性D、个人积极性正确答案：B2.组织变革的含义表明,变革是组织实现( )的发展阶段。

A、动态稳定B、动态平稳C、动态持续D、动态革新正确答案：B3.不同的领导理论有不同的理论视角, ( )特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系。

A、权变论B、行为论C、特质论D、丛林论正确答案：B4.下列关于领导行为的四分理论中的结构维度重在回答什么问题,说法错误的是( )。

A、做到什么程度B、属于“情”层面的问题C、被领导者做什么D、如何做正确答案：B5.下列关于领导者的说法错误的是。

( )A、领导者对领导目标的确定、校准和实现都具有指导作用B、领导者是领导活动中的统率者C、领导者是领导活动的主体,在领导活动中起主导作用,居于中心地位D、领导者是领导活动的驱动者正确答案：A6.有效的激励机制要处理好( )变量、机体变量及反应变量之间的关系。

A、目标B、刺激C、激励D、动机正确答案：B7.人格特质六因素模型中,认真-负责性,这一维度描述的是个体对( )的关注程度。

A、任务B、自我C、信誉D、群体正确答案：C8.东方常见的组织文化测量维度不包括哪种特质( )。

A、个人独立B、阶层意识,认为等级的存在理所当然C、具有团队协作的倾向D、人际关系具有互补性正确答案：A9.与劳动契约相比,心理契约的一个显著特点就是( )。

A、书面化B、非正式化C、非书面化D、正式化正确答案：C10.多向的( )有利于克服组织创新的潜在障碍。

A、组织环境B、组织互动C、组织沟通D、组织文化正确答案：C11.人格特质六因素模型中,描述个体主动寻求与他人建立互动交换关系的行为模式的倾向性的是( )。

A、外向性B、人际关系性C、宜人性D、处事态度正确答案：B12.个体创新研究主要以( A )和( )为研究对象。

组织行为学试题库与答案

组织行为学试题库与答案

组织行为学试题库与答案一、单选题（共32题，每题1分，共32分）1.( )是管理科学诞生的标志。

A、行为学派B、工业心理学派C、古典管理学派D、权变学派正确答案：C2.下列举例中,不属于组织变革的外部动因的是( )。

A、环保要求B、经济危机C、产品变化D、人人平等正确答案：C3.下列不属于控制和引导员工行为的是( )。

A、群体规范的形成B、清晰角色定位C、管理者自我能力强化D、规章制度的建立正确答案：C4.双因素理论是由美国心里学家( )首先提出的。

A、洛克B、亚当斯C、马斯洛D、赫兹伯格正确答案：D5.我们在实施激励时,应注意区别保健因素和激励因素,前者的满足可以消除不满,后者的满足可以( )。

A、提高效率B、提升技术C、产生满意D、鼓舞士气正确答案：C6.人的社会属性主要来自( ),人与人之间的沟通,所提供的社会信息,对于人的行为和思想具有重要的意义。

A、社会信息B、个人的行为C、沟通D、个人的动因正确答案：C7.( )修炼是来描述个体的成长与学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。

A、改善心智模式B、建立共同愿景C、自我超越D、系统思考正确答案：C8.中国企业在薪酬分配方面,实行工资、奖金、股权相结合。

其中,工资满足员工的( ) 需要,奖金可以满足员工的( ) 需要,而股权则可满足员工的( ) 需要、( )需要,以及激发其( ) 自豪感。

( )A、基本生理、尊重和自我实现、归属、权利和地位、主人翁B、归属、基本生理、尊重和自我实现、权利和地位、主人翁C、基本生理、尊重和自我实现、归属、主人翁、权利和地位D、基本生理、归属、权利和地位、主人翁、尊重和自我实现正确答案：A9.下列描述中组织行为学的发展脉络正确的是( )。

A、古典管理学派→行为学派→工业心里学派B、工业心理学派→权变学派→系统学派C、古典管理学派→行为学派→权变学派D、系统学派→古典管理学派→权变学派正确答案：C10.( )提出了一个大胆的命题:学的比别人快的能力,是未来企业唯一的核心竞争力。