岗位胜任力模型评估测试题库完整

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在冰山模型中，水面以上的部分有：√A知识和技能B知识和社会角色C技能和社会角色D个性特点和动机正确答案： A2. 协助服务型的人适合从事的职业是：√A管理B营销C行政D咨询师正确答案： C3. 强调人的意志和管理控制能力的胜任力素质是：√A成就与行动B个人效能C认知D冲击和影响正确答案： B4. 麦克里兰将人与人之间的关系分成三类，其中不包括：√A管理型B冲击和影响型C成就型D协助和服务型正确答案： C5. 华立集团使用胜任力素质模型之后，人力资源部的责任不包括：√A招聘B立法C咨询D监督正确答案： A6. 胜任力素质三步曲中，代表对胜任力素质模型的应用的是：√A界定任务B识别DNAC获取DNAD界定任务和识别DNA正确答案： C7. 人才管理最重要的“三个工人”不包括：√A发挥B发展C发现D发扬正确答案： D8. 下列关于设定岗位绩效目标的说法，不正确的是：√A需明确关键成果领域B要明确岗位的任务输出C要确定关键绩效D需设定衡量标准正确答案： A判断题9. 在《才能评鉴法》中，胜任力素质的重点表现是冰山位于水面以下的部分。

此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 冲击影响型的人容易说服和影响他人，比较适合做管理工作。

此种说法：√正确错误正确答案：错误。

胜任力面试问题胜任力1：个人责任决断力面试问题：1.有些时候需要迅速作出决断，也有些时候需要谨慎考虑各方面因素后再作出决定。

请讲述一个你考虑周详之后才作出最后决定的例子。

2.请告诉我，某次你需要同时完成多个工作任务，而你不得不舍弃一个以保证完成另一个任务的情景。

3每个员工或者顾客都高兴满意是不可能的。

请描述某次你因作了一项决定，而不受人欢迎的经历。

4.请回忆并讲述你过去在某个问题上持有一定立场但最后决定保持中立的事。

5.简要说明某次你成功应对压力的情境。

独立性面试问题1.不是所有人都赞同公司的每项政策，请跟我讲述一次你对标准程序提出反对的经历。

2.每个分支都是一个独立的部门，雇员需要靠自己解决问题。

请讲一下某次你在没有其他同事帮助的情况下，独立解决问题的经历。

3.举个例子讲讲你被选拨出来完成某个项目的经历。

4.请回忆并讲述一次你独立作出决定的经历。

5.讲述某次你不愿意依从常规处理事情的事例。

灵活性面试问题1.讲述一次你必须作出调整，适应不同工作环境的事例。

2.请描述某次你的工作和其他同事的工作重叠时的情景。

3.请举例说明你过去某次递交辞呈的情形。

4.请讲述一次你在过去的工作岗位上，灵活处理事件的经历。

5.讲述某次一件使你将要失去耐心的事。

你是如何处理这件事的。

职业目标面试问题1.请回忆并讲述某次你做出艰难的职业选择时的情形。

2.举例说明某次你通过采取步骤，达成职业目标的事。

3.有时候需要抓住机遇才能取得事业上的成功。

请讲述某次你抓住机遇谋求事业发展的实例，并陈述结果。

4.请描述某次你为谋求职业发展而去学习新知识的经历。

5.请讲述一次你利用过去积累的经验帮助职业发展的经历。

战略规划面试问题1.讲述你从头至尾处理的一件重要事务。

2.讲述某次你做出的策略计划派上用场的情形。

3.讲述某次你负责规划公司活动的事。

4.讲述某次你利用战略性的合作伙伴关系，让公司受益的事。

5.讲述某次你对主管决策方提出质疑的经历，结果如何？胜任力3：个人动机雄心面试问题1.请谈谈某次你制订计划并达成目标的事。

.WORD.格式.岗位胜任力模型评估手册〔初稿〕.专业资料.整理分享..WORD.格式.目录第一局部 ................................... 岗位胜任力模型搭建 1一、####核心能力要素 (1)二、####专业能力要素 (1)三、岗位胜任力模型构成 (1)第二局部 ................................... 岗位胜任力评估 2一、评估者 (2)二、评估原那么 (2)三、评估过程 (3)四、评估管理 (4)附录1岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 (5)1、知识 (5)2、工作技能与综合能力 (5)3、工作经验 (5)4、工作成果〔研发、技术序列专用〕 (6)附录2 ...................................... 岗位胜任力模型要素库. 6一、 ....................................... 专业知识库 61、化工知识 (7)2、专业技术知识 (7)3、产品知识 (7)4、质量管理知识 (7)5、生产管理知识 (8)6、战略知识 (8)7、营销知识 (8)8、财务知识 (9)9、人力资源知识 (9)10、法律知识 (9)11、计算机及信息系统知识 (10)二、工作技能与综合能力要素库 (11)1、弹性与适应 (11)2、公关能力 (11)3、沟通协调 (11)4、关注细节 (12)5、绩效导向 (12)6、鼓励 (12)7、方案制定 (13)8、方案推行 (13)9、解决问题 (13)10、培养他人 (14)11、前沿追踪 (14)12、全局观念 (14)13、人际交往 (15)14、市场导向 (15)15、市场分析 (15)16、授权 (16)17、团队合作 (16)18、团队整合 (16)19、信息分析 (17)20、学习开展 (17)21、以客户为中心 (17)22、指导与监控 (18).专业资料.整理分享..WORD.格式.23、制度优化 (18)24、专业化 (18)25、资源整合 (19)26、自我控制 (19)27、执行 (19)28、创新 (20)29、分析判断 (20)30、排除疑难 (20)31、质量导向能力 (21)32、技术应用能力 (21)33、业务操作技能 (21)34、平安导向能力 (21)35、应付突发事件能力 (22)36、策略性推销技能 (22)37、表达能力 (22)三、 ..................................... 个性要素库231、责任心 (23)2、信心 (23)3、组织认同 (23)4、敬业 (24)5、成就导向 (24)6、分析能力 (24)7、概念式思考 (25)8、心理承受力 (25)9、分析判断 (25)10、严谨性 (25)11、人际交往 (26)12、同理心 (26)13、诚信 (26)14、进取心 (27).专业资料.整理分享.第一局部岗位胜任力模型搭建一、####核心能力要素的核心能力要素包括：创新能力、学习开展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力、信心。

抗压能力测评序号题目1 如果我无法更换当前工作，那么虽然这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合2 如果让我放弃眼前熟悉工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合3 我不怕别人在背后说我闲话，由于我做事目并不是为了让她们感到满意。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合4 我喜欢做事，喜欢不断地工作，我享有工作，从中获得了真正高兴。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合5 我善于跟别人合伙，巧妙地运用她们力量来帮我解决麻烦，而不肯单打独斗。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合6 不高兴时候，我就去做事，让自己忙碌起来，这样就会慢慢地忘却烦恼。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合7 我当前既没有肠胃毛病，晚上睡眠也较好，肌体各项生理功能运转也很正常。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合8 工作中，我喜欢尝试使用新办法，虽然因而要多费时间和精力也在所不惜。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合9 当我感到苦闷时候，我会向别人倾诉，听取她们建议，而非默默地发愁。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合10 我觉得自己有能力变化别人对我看法，让她们喜欢我和理解我，而不是来为难我。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合11 我很喜欢自己，觉得自己有许多长处，而不太局自己有什么致命缺陷。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合12 我相信，除了生命以外，所有其她东西都不重要，都是可以被舍弃。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合13 我相信任何问题都会有办法来解决它们，并且我相信我一定能找到这个解决办法。

A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合14 我没有必要要坚持东西，只要对我有好处，我可以随时变化自己态度。

1.单选题【本题型共20道题】1.（A）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。

A．培训需求分析B．胜任力培养C．一般需求分析2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（C）A．缺陷B．缺失C．缺口3.（C）属于典型的知识型员工。

A．专业技术人员B．劳动人员C．白领4.全球社会的时代特征中，（C）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。

在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。

A．经济持续而迅速的发展B．政治民主化和普遍参与C．社会结构日趋分化5.职业岗位分析需要进行（C），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．组织环境分析6.（A）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心B．职业良心C．职业纪律观念7.美国哈佛大学的（C）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A．德尔菲B．哈茨霍斯C．麦克利兰8.（A），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设9.以下不属于自我的三个层面的是（B）A．原始的我B．隐藏的我C．现实的我10.（A）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

A．人格B．性格C．自我效能11.组织语句能力不够的主要原因是（A）A．思想是立体的，语言是线性的B．文学修养不足C．口齿不清12.企业战略的一般特定不包括（C）A．目标性B．全局性C．短期性13.（A）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

2021专业技术人员（岗位胜任力的培养习题集）含答案1：（C）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

A.行为事件访谈法B・专家小组法C.评价中心法D.投票选择法2、著名心理学家、哈佛大学教授（A）是国际上公认的胜任力方法的创始人。

P001A、麦克利兰博士B、弗里曼博士C、爱德华博士D、理查德博士3、胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（A）。

P001A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为4、下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（D）P0002A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验法D、测验评定法5、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（A）。

P003A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系6、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（B）3种做法。

P005A、测试法B、修订法C、评价法D、反证法7、一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（A）三部分组成°P007A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质8、什么是专业技术组织的核心竞争能力？（A）P011A、岗位胜任力B、个人素质能力C、专业技能D、领导能力9、下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。

（B）P011A、胜任力测评B、胜任力认证C、胜任力测评D、胜任力评估10、下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。

（A）P012A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核11、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（C）。

泰州市专业技术人岗位胜任力试卷一单选题【本题型共 道题】（ ）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。

∙✌．培训需求分析∙∙．胜任力培养∙∙．一般需求分析∙美国学者汤姆· ·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（ ）∙✌．缺陷∙∙．缺失∙∙．缺口∙（ ）属于典型的知识型员工。

∙✌．专业技术人员∙∙．劳动人员∙∙．白领∙全球社会的时代特征中，（ ）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。

在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。

∙✌．经济持续而迅速的发展∙∙．政治民主化和普遍参与∙∙．社会结构日趋分化∙职业岗位分析需要进行（ ），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

∙✌．岗位内部环境分析∙∙．职业社会环境分析∙∙．组织环境分析∙（ ）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

∙✌．职业责任心∙∙．职业良心∙∙．职业纪律观念∙美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

∙✌．德尔菲∙∙．哈茨霍斯∙∙．麦克利兰∙（ ），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

∙✌．加强社会建设∙∙．加强政治建设∙∙．加强经济建设∙以下不属于自我的三个层面的是（）∙✌．原始的我∙∙．隐藏的我∙∙．现实的我∙（ ）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

∙✌．人格∙∙．性格∙∙．自我效能∙组织语句能力不够的主要原因是（）∙✌．思想是立体的，语言是线性的∙∙．文学修养不足∙∙．口齿不清∙企业战略的一般特定不包括（）∙✌．目标性∙∙．全局性∙∙．短期性∙（ ）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

单选题(共15题，每题2分)1.[单选题]根据适用范围的不同，可以将法律分为（） (2分)A.成文法与习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法2.[单选题]（）是胜任力模型构建的第一步 (2分)A.定位绩效标准B.建立胜任力模型C.验证胜任力模型的有效性3.[单选题]国外学者多将（）称为“mentor” (2分)A.导师B.学者C.教授4.[单选题]职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水 (2分)A.岗位内部环境分析B.职业社会环境分析C.组织环境分析5.[单选题]（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设 (2分)A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设6.[单选题]（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 (2分)A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论7.[单选题]（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系 (2分)A.吸引策略B.投资策略C.参与策略8.[单选题]（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系 (2分)A.吸引策略B.投资策略C.参与策略9.[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（） (2分)A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核10.[单选题]我国正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将所有职业分为（）大类，共1838个职业 (2分)A.4B.8C.911.[单选题]职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上 (2分)A.自卑心理B.自负心理C.从众心理12.[单选题]（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力 (2分)A.特质B.自我概念C.技能13.[单选题]目前，较为常见的问卷调查法是（） (2分)A.360°反馈法B.试卷调查C.笔试法14.[单选题]（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。

辽阳市2020年《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试试卷总分：100分合格分数：60分剩余时间：81分42秒单选题(共15题，每题2分)1.[单选题]根据适用范围的不同，可以将法律分为（）(2分)A.成文法与习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法2.[单选题]（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等(2分)A.信息寻求B.分析式思考C.概念式思考3.[单选题]（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等(2分)A.概念式思考B.分析式思考C.信息寻求4.[单选题]（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导(2分)A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论5.[单选题]职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上(2分)A.自卑心理B.自负心理C.从众心理6.[单选题]（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据(2分)A.培训需求分析B.胜任力培养C.一般需求分析7.[单选题]全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。

在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展(2分)A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化8.[单选题]完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控(2分)A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段9.[单选题]（）即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法(2分)A.KCIB.KOIC.KPI10.[单选题]企业内部环境与条件不包括（）(2分)A.企业文化B.企业管理C.生产技术11.[单选题]（）属于典型的知识型员工(2分)A.专业技术人员B.劳动人员C.白领12.[单选题]（）是社会主义政治文明建设的根本保证(2分)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国13.[单选题]组织语句能力不够的主要原因是（）(2分)A.思想是立体的，语言是线性的B.文学修养不足C.口齿不清14.[单选题]职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

（完整word版）专业技术人岗位胜任力（3套）专业技术人岗位胜任力卷一1.单选题【本题型共20道题】1.（）不是专业笔试的优点。

A．测试习题较多，较为全面 B．直观性强 C．应试者的压力小2.（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。

A．执行力 B．团队 C．组织3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）A．上古时期 B．古罗马时期C．春秋时期4.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）A．成文法与习惯法 B．一般法和特别法 C．根本法和普通法5.绩效考核的主要目的是（）A．绩效改善与提高 B．发奖金 C．淘汰劣等员工6.（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。

A．特质 B．自我概念C．技能7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A．自卑心理B．自负心理 C．从众心理8.行动学习法产生于（）A．亚洲 B．美洲 C．欧洲9.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理 B．自负心理 C．从众心理10.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。

A．法律手段和行政手段 B．经济手段和法律手段 C．法律手段11.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。

A．培训实施 B．需求分析 C．效果评估12.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。

A．信息寻求 B．分析式思考C．概念式思考13.企业文化、企业基本规章制度等属于（）A．普遍培训需求 B．个别培训需求 C．短期培训需求14.提供了员工胜任力的记录的是（）A．职位概描B．个人能力概描 C．自我概描15.（）是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发，通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。