好人好事加分表

班级量化考核细则(超细超全)

一、计分规则

每人基础分80分，总分=基础分+加分-扣分，每周公布周得分，每月公布月得分。

二、量化评比（纪律委员负责）

1.量化评比每月第1名授予“德育之星”称号，前5名授予“时代好少年”称号。

2.第1名可获得座位卡（拥有决定自己的座位的权力），前10名可以获得一次抽奖机会。

3.最后5名获得一次抽取处罚方式的机会。

5.当月低于80分，学习《XX市第一中学学生管理手册》并写500字的读后感。

6.当月低于70分，学习《XX市第一中学学生管理手册》并写1000字的检讨，一式两份，家长签字。

7.当月低于60分，请家长到校协助教育。

8.每月独立加减分，单独进行评价。

9.评选各级三好学生、优秀班干、团员及推荐团员按累计总分为依据。

三、加分方案

1．职务加分（组织委员负责）：

（1）管理岗位：团支部书记、班长加10分/月，班委常委加9分/月，其他班委加8分/月，科代表、宿舍长加5分/月，组长加2分/月。如有重复，可累加1分。

备注：以上职务得分按等级评价计分。

团支部书记、班长每月进行一次述职，由全班同学进行评价（由组织委员负责主持，80%以上评价优秀为一等记10分，70%以上评价优秀为二等记8分，60%以上评价优秀为三等记6分，其余为四等记4分）；

班委成员由团支部书记、班长、组织委员进行评价（按四等，每等2分级差）；

其他职务按工作所属，由班委委员进行评价。

（2）卫生承包人（卫生委员负责）：

由卫生委员聘组长，组长聘组员，每人最多一项。组长加2分，组员加1分，没有获得聘任的扣2分。人数不足限额的，空余人员分值大家分摊。若当月卫生小组没有卫生扣分，每人额外加3分。若有被扣分，由全体组员分摊。

公区卫生组6人：按6天，1天1人；负责公区的地面、栏杆、墙壁清洁等

课室卫生组12人：按6天，1天2人；负责课室内的地面清洁+桌椅摆放

门窗卫生组6人：按6天，1天1人；负责4扇门、东面窗户、西面窗户的卫生，扎窗帘

203班职位表及积分

班委（15分）

班长：班级总体事物安排，班主任不在代班主任工作，每月月底考核各岗位的工作情况，统计卫生、纪律、学习积分总和与好人好事。（翟嘉裕）

副班长：协助班长管理班级，班长不在代班长工作。A掌管纪律加分表格，登记晨读、中餐、排队等方面加分情况。 B 登记扣分情况，督促班级各个岗位的工作，全班同学都有权加分或扣分，但必须告知原因，在得不到双方肯定的情况下请班长进行协调，班长不能解决再找班主任（熊锦洋 李婷 陈思源）

组长：收发作业，每天告诉张亿哪些同学缺交作业（ ）

学习委员：关注全班学习面貌，及时与各 任课老师及班主任联系，发现学习状态下滑的同学及时报告班主任。掌管学习加分表格 ，登记老师上课特别表扬加分，考试成绩进步加分和参加学校各项活动及得奖加分。（陈诗晴 何文辉）

宣传委员：负责墙板报及班级布置。（陈艳婷 王延伸）

体育委员：体育课及课间操，中餐带队，眼保健操带队。负责运动会及其他体育活动报名事宜，负责体育落后份子的每天体操训练及评价（李智康）

纪律委员：负责课间的纪律（王普沾 张亿 张帅）

午休管理委员：（谢焕松）

文娱委员：主持班级各项娱乐活动，如主题班会等，六一节日活动主策划及安排。

（邱文银 王晰）

卫生委员：班级卫生整体检查。掌管卫生加分表格，登记三项文明竞赛加分扣分，登记放学迅速加分及卫生帮忙人加分（岑坚焕）

心理委员：负责解决遇到心理障碍，需要他人帮助的同学。（曹海亮 钟俊涛） 课间活动设计员：（陈思源 熊锦洋 王普沾 邓高鹏 曹海亮）

委员（科代表）：15

语文课代表：（ 黄俊智 何文辉） 数学课代表：（ 陈思源 唐仕鹏 ）

英语课代表：（ 唐嘉欣 陈子晴 ） 音乐课代表：（ 王晰 ）

体育课代表：（ 李智康 ） 美术课代表：（ ）

值日班长：餐厅卫生管理及放学带队，放学卫生检查，眼保健操，自修课管理。（全班同学按学号轮流）

宝安中学第25届运动会“精神文明班”评比标准（优秀范文5篇）

第一篇：宝安中学第25届运动会“精神文明班”评比标准

宝安中学第二十五届体育运动会 高中部“精神文明班”评比标准

第24届校运会即将进行，经过宝安中学德育处、团委与年级共同协商，决定在高一年级评选出13个“精神文明班”，高二年级评选出13个“精神文明班”。“精神文明班”将按满分为100分的量化评比进行评选，其中纪律占60％，卫生占20％，广播稿占20％，另设好人好事为附加分10分。具体标准如下：

一、纪律（满分60分）1.考勤：（此项满分为20分）

（1）每半天进行1-2次考勤检查，时间为：中途抽查，时间不定。根据赛程安排在比赛间隙或颁奖时间检查，广播通知时要求各班集中回到指定位置，由学生会纪律部检查。

（2）考勤加分减分明细：

A.无故缺席一人扣1分。（有特殊情况请假请班主任或班长说明，不能参加运动会者请提前出示班主任假条。）

B.如一天超过10人无故缺席，该项加扣1分。

C.所有人数必须在当场点清楚，如有参加学校工作（如检查、广播等）的同学，班长需把人数统计好，向纪检人员报告应到几人，实到几人，纪检人员会记录在本班的考勤上，并按照记录核查。

D．最后分数体现班级人数集中较多则班级分数较高。

（3）班主任或负责老师到位情况，如班主任或负责老师没有到位扣2分，到位加2分。

2.比赛纪律：（此项满分为10分）

在严格遵守各运动项目的比赛规则的前提下，如发生以下事故：

（1）若运动员企图通过不正当手段取胜、或违反比赛规则，或无视比赛规则的权威，应被取消比赛期间的参赛资格，并在其精神文明评比中酌情扣分。所有选手在比赛时都应遵守比赛规定，不作弊，做到健康比赛。（2-5分） （2）其行为损害了比赛的良好秩序和管理的任何运动员将受到严厉批评，并将在精神文明评比中酌情扣分。若冒犯者重犯错误，竞赛委员会可取消其比赛资格。（2 －5分）

（3）不参加已规定的比赛即为弃权。参赛者在比赛期间，不得自行决定放弃规定的比赛，若有特殊情况，需出示证明，否则当作弃权处理，并予以扣分。（2-5分）

员工日常行为表现考核评分说明（精选5篇）

第一篇：员工日常行为表现考核评分说明

员工日常行为表现考核评分说明

自2008年2季度始，公司开始正式使用新的行为表现考核表，以下是对新的行为考核评分标准的一个说明。

一、评分标准修改如下：

A+：行为表现比较突出，超出了考核标准。

A：行为表现符合考核标准。

B：行为表现基本达到考核标准，但还有些方面有待改善。

C：行为表现离考核标准还有较大的差距，亟待改进。

备注：表中所有行为项不限定权重，若某项行为表现为“A+”，则加0.1～0.4分；若为“B”，则扣0.1～0.4分；若为“C”，则扣0.5～0.8分；“A”则不加也不扣。总分20分，扣完为止。加分总数最高不得超过1分。对于“A+”和“C”应该在备注说明原因。

第二篇：员工日常考核

一、员工日常考核

为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。

(一)公司以部门为单位进行考核,由领班.物业经理对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。

(二)考核内容

考核以考核标准为依据,内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员工考核通用部分。

对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。

对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。 业务部分考核以各部门的考核标准为依据。

(三)评分比例

每天考核满分为100分,通用部分占30分,业务部分占70分。

(四)奖惩

1、处罚

当天考核扣分10至19分,扣当月浮动工资20%;当天考核扣分达20分,扣当月浮动工资40%;当月考核扣分达30分,扣当月浮动工资20%(已扣浮动工资的不重复扣分)。考核实行当天考核连带责任制。