劳保护品发放

劳保用品发放制度

劳保用品是企业为保障员工生命、健康和提高工作效率而向其免费发放的必备用品，重要包括安全鞋、安全帽、劳保手套、防护眼镜、防护服等。在现代企业中，整理出一套科学的劳保用品发放制度是特别必要的。

一、发放范围

1. 非高空、非不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、纯棉手套。

2. 高空、不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、劳保手套、安全带、安全绳、安全索、防护眼镜、防护服等。

3. 面临高温、化学品、辐射等不安全因素的工作岗位：发放符合相关标准的劳保用品。

二、使用要求

1. 员工需在工作时间内使用劳保用品，禁止私自拆卸、改造或抛弃劳保用品，防止影响工作质量和生命安全。

2. 劳保用品在过期或失效时，应适时报告领导并进行更换维护和修理。

3. 在使用劳保用品的过程中，若发觉存在安全隐患，应适时向领导汇报，千万不能瞒报。

三、发放地点与时间

1. 每个月月初，负责劳保用品发放的人员会在发放位置等待各部门员工依次领取。 2. 若是较紧急的情况，发放人员会依据实际情况或直接把劳保用品送到需求部门。

四、使用者的义务和厂方的义务

1.使用者系个人责任。从上述发放制度也可以看出，发放是以实在岗位发放劳保用品的。当然，假如这些劳保用品不够用，该依据工作内容和工作要求发放相应的劳保用品。而使用则是属于个人的责任。

2.企业对发放劳保用品的质量、措施等方面有监督责任。企业应对劳保用品质量、发放过程等进行严格把关，保障实施的有效性。

3.企业应对违反规定制度的行为严厉处理。若有员工有意破坏或不遵守相关规定和要求，则有可能对工作安全卫生造成隐患，也会对企业形象造成负面影响。因此，企业应对违反规定制度的行为严厉处理，必要时还要进行惩罚。

五、总结

订立一套完整、科学的劳保用品发放制度，对于保障员工生命安全和健康非常紧要。要注意发放范围，严格要求使用，切实承当相对责任。同时，我们也应当注意在实行过程中完善制度，对制度的优缺点进行反馈，并加以改进，这样才能不断地提升企业的管理水平和员工的生活质量。

劳保用品发放标准

Introduction

劳保用品是指为了保护工人在工作过程中的安全和健康而提供的个人防护装备和设备。它们的发放标准对于保障工人的安全是至关重要的。本文将介绍劳保用品的发放标准和相关注意事项。

1. 劳保用品发放的原则

劳保用品的发放应遵循以下原则：

• 必须性原则：劳保用品的发放应首先满足必须性要求，以确保工人在工作中不发生伤害。

• 普遍性原则：所有工人都应享有同等的劳保用品发放权利，无论其岗位等级、性别、种族或年龄。 • 个体化原则：发放的劳保用品应适合工人的个人需求，考虑到其特殊的工作环境和个人特征。

2. 劳保用品的种类

劳保用品的种类根据工作环境和工种的不同而有所差异。以下是常见的劳保用品种类：

• 头部防护：包括安全帽、头盔、耳罩、耳塞等，用于保护头部免受坠落物、撞击、噪音等所可能造成的伤害。

• 眼部防护：包括护目镜、面罩、眼罩等，用于保护眼睛免受飞溅物、尘埃、化学品等的伤害。

• 呼吸系统防护：包括口罩、防毒面具等，用于防止吸入有毒气体、粉尘和其他有害物质。

• 手部和脚部防护：包括手套、工作鞋、安全靴等，用于保护手部和脚部免受割伤、压伤、滑倒等伤害。 • 身体防护：包括防护服、防护罩衣等，用于保护身体免受化学品、高温、高压等环境的伤害。

• 听力保护：包括耳塞、耳罩等，用于保护听力免受噪音等有害因素的伤害。

• 防摔设备：包括安全带、安全网等，用于保护工人在高处工作时免受坠落的危险。

以上仅是常见的劳保用品种类，具体的需要根据工人的工作环境和工种来确定。

3. 劳保用品发放的标准

劳保用品的发放标准应根据相关法律法规、行业标准和公司规章制度来确定。以下是一些常见的劳保用品发放标准： • 根据岗位风险评估：劳保用品的发放应根据对不同岗位的风险评估来确定。风险评估考虑的因素包括工作环境、作业条件、潜在危险等。

• 根据个人需求：发放的劳保用品应根据工人的个人需求来确定。例如，某些工人可能对某些化学品过敏，需要特殊的防护手套或防护服。

劳保用品发放标准

为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。

一、劳保用品发放范围

劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。

劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。

二、劳保用品发放定额

帆布手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；

2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；

3、仓库保管员每年发6双；

4、司机每月发1双。

长袖手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。

线手套：1、司机每月发2双。

劳保鞋：1、生产岗位上的员工每半年发1双；

2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。

防护镜：1、电焊工、打磨工每半年发1付。

口罩：1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。

三、劳保用品使用考核

1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。 2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。

3、公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。

4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。

5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。

第1页共9页 劳动防护用品配发制度

1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。

2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。

3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。

4.发放原则:

4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。.

4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。

5.相关规定：

5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。

5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。

5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。 第2页共9页 5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。

5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。

5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。

____公司要有一定的备用的劳动防护用品。

6.劳动防护用品管理部门职责：

6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。

7.物资采购：