用工合同没有约定期限如何处理?
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FEL 。 W。尺KE尺sI.工友信箱
补签了合同是否
还应支付双倍工资7
工友 编辑部:
贵刊我们期期拜读,并年年订阅,
今来函咨询一个问题。我公司一位员工
2004年7月进公司工作,一直到2O07年
1 2月公司未与他签劳动合同。2008年
《劳动合同法》实施后,5月1月公司与
他签订了3年的劳动合同,今年1月他因
家庭原因向公司提出辞职,解除合同,
公司正式批准。他向公司提出9个月工
资的经济补偿。其中5个月工资的经济
补偿是5年工龄,4个月工资的经济补偿
是2008年1月至4月公司未与他签劳动合
同,应发双倍工资。请问他这一要求是
否合理合法?
泉州佰源机械有限公司工会毕烈恭
毕烈恭同志:
因该员工系家庭原因向贵单位提出
辞职,而不是因为存在 劳动合同法
第三十八条规定的事由与用人单位解除 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者
补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月
支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同
的前一日。因此,贵公司向该员工支付双倍
工资的起始时间应从2008年2月开始起算,
止于双方签订劳动合同之时。也就是说,
贵公司应向该员工支付3个月的双倍工资。
工废
用工合同没有约定期限如何处理7
工友 编辑部:
我公司于2002年聘用了2名司机,用工合
同明确约定了工资标准,但没有约定合同期
限。近期,公司全员续签劳动合同时,聘用
人员称用工合同仍在有效期内,只能变更。
如确须续签,原合同没有约定合同期限应视
为无固定期限,续订合同就应签无固定期限
劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工
资的差额,实行同工同酬。请问:1.是否必
须签订无固定期限劳动合同,公司能否与其
终止劳动合同?2.合同约定了工资标准,是 j, f 漕
/ 充协议的形式,对合同期限予以确认。因此,没有
期限的劳动合同,不存在续订的问题,需要的是协
商确定合同期限。
同工同酬指的是相同或相近的岗位应当适用于
相同的工资分配制度,而不是指的是同样的工资,
因此,这些职工提出补齐工资的要求是没有法律依
据的。由于长期以来国有企业的二元化用工,固定
工与外聘员工适用不同的工资分配制度,导致双方
的工资差异比较大。劳动合同制实行以来就打破了
固定工与临时工的界限,因此,应当适用于相同的
工资分配制度。 工友
该竞业限制约定是否符合法律规定7
工友 编辑部:
我是一家公司的技术人员,与该公司签订了竞
业F ̄--,t,1协议。在竞业限制协议里约定,公司将支付
我两万元作为竞业限制的经济补偿金,并在离开公
司的每个季度末发放给我。请问:这样的约定是否
符合法律规定? 、 谷中奎
谷中奎同志:
劳动合同法 第23条规定,对负有保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合
同或者保密协议中与劳动者约定竞
业限制条款,并约定在解除或者终
止劳动合同后,在竞业限制期限内
按月给予劳动者经济补偿。根据该
规定可以看出,对于竞业限制的经
济补偿金标准, 劳动合同法 没
有明确规定,这就主要取决于双方
的约定,只要有约定,就应当遵守
双方的约定。但是,如有地方规定
的,用人单位与劳动者约定的经济
补偿金还不能低于当地的规定。 言箱.1 。警 .
但是, ((劳动合同法》对于经济补偿金的发放
方式作了明确的规定,即在解除劳动合同或终止劳
动合同后按月支付。因此公司与你签订的竞业限制
协议,在补偿的金额上如果没有低于当地的最低约
定,就是合法有效的。但约定的发放方式则违反法
律规定。 工友
新法I19法交接,如何适用法律7
《工友 编辑部:
《劳动合同法》实施以后,以前所形成的事实
劳动合同关系和已经签订的书面劳动合同是否应该
按照当时的文件法规来仲裁?经济补偿金按照什么
标准来执行?《劳动争议调解仲裁法》实施以后,
以前的劳动争议能否还适用以前的文件法规?
何永军
何永军同志:
劳动合同法》自2008年1月1日施行之日起,
用人单位与劳动者所签订的劳动合同,按该法的
规定实施,但不适用此前已解除或终止的劳动合
同。实施之日存续的劳动合同在该法实施后解除
或终止,用人单位应依法支付经济补偿的,可分段
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许方辉男1 3006399391
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鲁俊峰男1 330717791 9 计算。该法施行之日前的经济
补偿按照((违反和解除劳动合
同的经济补偿办法》(劳部发
[19941481号)执行;施行之日
后的经济补偿,按 劳动合同
法》的规定执行。
同样, 《劳动争议调解仲裁
法 自2008年5月1日施行之日起
开始实施,不适用施行之日前
已结案的劳动争议仲裁案件。因。
此,不存在该法施行之Et后要求
重新审理此前已经结案的劳动争
议仲裁案件问题。 。工友
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