用工合同没有约定期限如何处理?

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FEL 。 W。尺KE尺sI.工友信箱 

补签了合同是否 

还应支付双倍工资7 

工友 编辑部: 

贵刊我们期期拜读,并年年订阅, 

今来函咨询一个问题。我公司一位员工 

2004年7月进公司工作,一直到2O07年 

1 2月公司未与他签劳动合同。2008年 

《劳动合同法》实施后,5月1月公司与 

他签订了3年的劳动合同,今年1月他因 

家庭原因向公司提出辞职,解除合同, 

公司正式批准。他向公司提出9个月工 

资的经济补偿。其中5个月工资的经济 

补偿是5年工龄,4个月工资的经济补偿 

是2008年1月至4月公司未与他签劳动合 

同,应发双倍工资。请问他这一要求是 

否合理合法? 

泉州佰源机械有限公司工会毕烈恭 

毕烈恭同志: 

因该员工系家庭原因向贵单位提出 

辞职,而不是因为存在 劳动合同法 

第三十八条规定的事由与用人单位解除 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 

者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 

支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例 

第六条规定,用人单位自用工之日起超过一 

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 

的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定 

向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者 

补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月 

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 

个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同 

的前一日。因此,贵公司向该员工支付双倍 

工资的起始时间应从2008年2月开始起算, 

止于双方签订劳动合同之时。也就是说, 

贵公司应向该员工支付3个月的双倍工资。 

工废 

用工合同没有约定期限如何处理7 

工友 编辑部: 

我公司于2002年聘用了2名司机,用工合 

同明确约定了工资标准,但没有约定合同期 

限。近期,公司全员续签劳动合同时,聘用 

人员称用工合同仍在有效期内,只能变更。 

如确须续签,原合同没有约定合同期限应视 

为无固定期限,续订合同就应签无固定期限 

劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工 

资的差额,实行同工同酬。请问:1.是否必 

须签订无固定期限劳动合同,公司能否与其 

终止劳动合同?2.合同约定了工资标准,是 j, f 漕 

/ 充协议的形式,对合同期限予以确认。因此,没有 

期限的劳动合同,不存在续订的问题,需要的是协 

商确定合同期限。 

同工同酬指的是相同或相近的岗位应当适用于 

相同的工资分配制度,而不是指的是同样的工资, 

因此,这些职工提出补齐工资的要求是没有法律依 

据的。由于长期以来国有企业的二元化用工,固定 

工与外聘员工适用不同的工资分配制度,导致双方 

的工资差异比较大。劳动合同制实行以来就打破了 

固定工与临时工的界限,因此,应当适用于相同的 

工资分配制度。 工友 

该竞业限制约定是否符合法律规定7 

工友 编辑部: 

我是一家公司的技术人员,与该公司签订了竞 

业F ̄--,t,1协议。在竞业限制协议里约定,公司将支付 

我两万元作为竞业限制的经济补偿金,并在离开公 

司的每个季度末发放给我。请问:这样的约定是否 

符合法律规定? 、 谷中奎 

谷中奎同志: 

劳动合同法 第23条规定,对负有保密义务 

的劳动者,用人单位可以在劳动合 

同或者保密协议中与劳动者约定竞 

业限制条款,并约定在解除或者终 

止劳动合同后,在竞业限制期限内 

按月给予劳动者经济补偿。根据该 

规定可以看出,对于竞业限制的经 

济补偿金标准, 劳动合同法 没 

有明确规定,这就主要取决于双方 

的约定,只要有约定,就应当遵守 

双方的约定。但是,如有地方规定 

的,用人单位与劳动者约定的经济 

补偿金还不能低于当地的规定。 言箱.1 。警 . 

但是, ((劳动合同法》对于经济补偿金的发放 

方式作了明确的规定,即在解除劳动合同或终止劳 

动合同后按月支付。因此公司与你签订的竞业限制 

协议,在补偿的金额上如果没有低于当地的最低约 

定,就是合法有效的。但约定的发放方式则违反法 

律规定。 工友 

新法I19法交接,如何适用法律7 

《工友 编辑部: 

《劳动合同法》实施以后,以前所形成的事实 

劳动合同关系和已经签订的书面劳动合同是否应该 

按照当时的文件法规来仲裁?经济补偿金按照什么 

标准来执行?《劳动争议调解仲裁法》实施以后, 

以前的劳动争议能否还适用以前的文件法规? 

何永军 

何永军同志: 

劳动合同法》自2008年1月1日施行之日起, 

用人单位与劳动者所签订的劳动合同,按该法的 

规定实施,但不适用此前已解除或终止的劳动合 

同。实施之日存续的劳动合同在该法实施后解除 

或终止,用人单位应依法支付经济补偿的,可分段 

《工友》维权律师团 咨询热线 

许方辉男1 3006399391 

李凯男1 388611 8775 齐建秋女.1 3797058705 余军男1 3871 466611 

刘锴男1 398621 391 3 陈开宇男1 32371 72876 

鲁俊峰男1 330717791 9 计算。该法施行之日前的经济 

补偿按照((违反和解除劳动合 

同的经济补偿办法》(劳部发 

[19941481号)执行;施行之日 

后的经济补偿,按 劳动合同 

法》的规定执行。 

同样, 《劳动争议调解仲裁 

法 自2008年5月1日施行之日起 

开始实施,不适用施行之日前 

已结案的劳动争议仲裁案件。因。 

此,不存在该法施行之Et后要求 

重新审理此前已经结案的劳动争 

议仲裁案件问题。 。工友 

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