小组社会工作中的集体文化与个人文化
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小组社会工作中的集体文化与个人文化
作者：龚欣 潘敏
来源：《西江文艺·上半月》2015年第05期
【摘 要】文化以一种人类共通的与独特的方式存在于人们生活之中，是人类生活的记录与反应。每一个单独的个体自身所建构的文化信息，因每个自身文化所带来的目标，理念相通或者因为相似的传统习俗，形成由多人所构成的小组，这种类似的价值观的形成并在小组内以无形或有形的约定俗成而流传，便属于集体文化现象，也就是小组文化。
【关键词】小组文化;集体文化;个人文化;价值观
小组文化以一种文化氛围的制度形式来带动小组的发展，并通过这种文化建设，小组内部形成一种组员约定有形或无形的机制，使得小组组员有共同的方向，保证了整个小组持续，有序的良性发展。本文试图从小组文化入手，分析组员的个人文化与小组集体文化的关系，影响，作用力与反作用力。
一、文化、集体文化、个人文化
文化现象存在于我们每个人的身上以及周围的世界，虽然我们生活于不同的区域甚至是不同的国度，但从古至今以来，文化所带给我们的感受却是相通的，例如共同的爱好总是会引起共鸣，相似的传统与思乡情结会带来相通的感受或者继承与发展前人智慧的结晶等。
虽然我们生活的方式有着相似之处，但文化的意义依赖于我们不同的人对其进行的不同定义，“个人文化这一概念不仅指经过内化的主观现象（内部心理过程），而且指对这些过程的直接（以个体为中心）外化。”这也就是说，某个个体所建构文化并不适用于所有个体身上，这也就是个人文化的独特性。
而多个不同个体因为某一相似点聚集一起，促成集体文化的形成，却又因为自身所带有的不同文化现象使得集体文化重新组建，形成新的集体文化。集体文化是通过建构它的个体间的交流互换而形成的。因此，集体文化总是存在着一系列相似的形式（由参与各个社会群体的不同个体同时建构的）。这也就是小组文化中既有共同的文化约定，却也会体现每个组员自觉或不自觉所表现出的不同的文化价值观。
二、小组文化对组员个体的影响
作为集体文化现象，小组文化的表现形式是多种多样的，例如组内做成某件事共同的信念与决心，共同要达到的目标，约定的制度，规范，组内集体的价值观等等，这一系列可以看成小组组员聚集到一起的初衷与目的并且贯穿整个小组活动的始终。 龙源期刊网
在小组开展活动中，组员通常会被要求共同完成一些特定的任务，在我看来，特殊任务的训练的过程便是小组文化发挥作用的过程。
每一个组员个体在活动中都有发表自己建议和意见的权利，这些不同的观点与行为经过集体的整理、磨合从而达到共识。每个个体认同组内的文化，并按照条件完成任务。整个过程，小组文化不仅对组员个体起到督导，激励以及约束的作用，并且在共同目标之下，组员团结统一，积极，踊跃的去探索未知领域的事物，每个人都希望自己小组是完成任务最好的那一个。此时，每个个体所共有的文化部分（参加小组的初衷，约定的制度与习俗，小组内的价值观等）开始同一。
“人类在共同体验某种情境的时候，就产生了对此情境的共同理解，这种共同理解就成为大家公认的标准，作为社会规范而开始发挥作用。”
除了我们常见的兴趣小组外，还有对于心理情绪治疗的小组或者戒烟，戒毒治疗小组等，这些小组都是为了达到治疗心理疾病，解除烟瘾毒瘾等有着共同目标的小组，它们通过自己小组内部约定的制度，习惯以及任务形成自己小组内部的文化。每个小组内部的文化是每个组员个体所遵循和统一的，组员都有着治疗疾病或解除烟瘾、毒瘾的信念与愿望。小组文化督促着每个个体的行为，形成相通的价值观，最终促成任务的完成以及目标的实现。
小组文化是集体文化的背景下个体文化的融合与同一，是一个小组内部看似无形却又必须具备的一种特性，组员通过小组文化实现自己的个人目标，同时这个目标也是小组其他成员参加此小组的初衷。组员个体们问题得到处理，价值态度也随着小组的进程开始不断变化，知识技能得到提高等等。小组文化的形成与被认同对于个人以及整个小组的发展都是无声却有力的帮助。
三、组员的个人文化对小组集体文化的反作用
小组文化在一定程度上影响着组员个人的发展，给予了他们达成目标的动力，相对的，个体自身所带来的文化信息对小组集体文化的形成与建构也起到了一定的作用。
不同个体在同一社会单元——可能是家庭、工作团体、人群或整个社会中相互联系着，并以其独特方式将个人文化外化。
尽管我们说在小组中，小组文化是每个人无形之中所形成的并且被大家共同认同的，但不可否认的是除了每个个体相似或相通的部分外，还有其独特个人文化特性并且会对小组文化施以反作用力的影响。就像我们都认同春节是中华民族传统节日，但不同的人，不同的家庭，不同的区域选择庆祝的方式却不尽相同。
每个个体所带有的不同文化信息对小组价值观，小组活动带来了冲击，使小组内部带领者不得不将这些不同的文化进行整合，并考虑在小组内部之中。 龙源期刊网
由此可以看出，作为独特存在着的个体在其融入于小组过程中不自觉的会将自己所带有的文化信息以某种方式表现并传递给小组的其他成员，文化相契合的部分，会使组员耳濡目染，在小组内得到认同并贯穿到自己小组活动之中。而对于个体文化中带有的其他组员不认同的部分，则需要一方的让步或妥协，或者采取沟通来早日解决问题的出现，否则可能会引起小组的冲突与矛盾。
小组中贯穿的价值观，目标与理念的确定或遵循的传统与习俗，是每一个个体文化的融合与整理，也是每一个个体文化的结晶。个体文化对于小组文化的形成与发展起到了决定性的作用，并且个体所遵循的价值观理念也便基本是存在于小组之中的文化价值观。
四、总结
小组是个体的聚合，并且个体间会相互影响，整个小组有着共同的目标和理念，也有着其特有的规范与约束力以及有着其贯穿于整个小组始末的文化和氛围。每个小组成员的个体文化与其小组集体文化都是一种标志，标志着这个小组的性质与意义，也阐述着小组整体的价值观。
文化从人类开始发展便开始得以被建构，个人文化与集体文化相互影响、相互依赖，融合之中产生新的个人文化与集体文化，这种不段建构发展过程遵循着哲学普遍性与特殊性的原理。每个个体便是建构文化的主导者与执行者。所以只有小组每个个体对小组文化有认同感，归依感，有着对整个小组的热爱，小组的每一次的活动与任务才能得以持续进行。
同样地，集体文化是不同个体的建构和重新建构，小组文化处于集体文化之中，并以其无形的方式潜移默化地影响着每一个组员，赋予组员权利，促使每个组员重塑解决问题的信心，真诚并以信任之心给予每一个小组个体温暖，关怀与尊重，增添每一个组员勇气和力量。这也是小组文化的影响与魅力所在。
【参考文献】
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