疫情防控员工外出报备制度

一、总则为加强新冠肺炎疫情防控工作，有效预防和控制疫情传播，保障人民群众生命安全和身体健康，根据国家和地方疫情防控政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区所有企事业单位、社会组织及个人。

三、报备主体（一）企事业单位：指在本地区注册的各类企事业单位。

（二）社会组织：指在本地区登记注册的社会团体、基金会、民办非企业单位等。

（三）个人：指在本地区居住、工作的个人。

四、报备内容（一）基本信息：姓名、身份证号码、联系方式、居住地、工作单位等。

（二）外出事由：包括出差、旅游、探亲、就医等。

（三）外出时间：包括出发时间、预计返回时间。

（四）目的地：包括出发地、途经地、目的地。

（五）交通工具：包括飞机、火车、汽车、自驾等。

（六）疫情防控要求：包括核酸检测、健康码、行程码等。

五、报备程序（一）企事业单位、社会组织：1. 出行前，单位负责人或指定专人负责收集外出人员信息，填写《外出人员报备表》。

2. 报备表经单位负责人签字确认后，报送至所在地疫情防控指挥部。

3. 疫情防控指挥部对报备信息进行审核，确认无误后，予以备案。

（二）个人：1. 出行前，个人应主动向所在社区（村）或单位报备。

2. 报备内容包括基本信息、外出事由、外出时间、目的地、交通工具等。

3. 社区（村）或单位对报备信息进行登记，并报送至所在地疫情防控指挥部。

六、报备要求（一）如实报备：各单位和个人应如实提供外出信息，不得隐瞒、谎报、缓报。

（二）及时报备：外出人员应在出行前24小时内报备，返回后24小时内报告健康状况。

（三）动态管理：各单位和个人应密切关注疫情动态，如有变化，及时更新报备信息。

七、监督检查（一）疫情防控指挥部对各单位和个人报备情况进行监督检查，确保报备制度落到实处。

（二）对未按规定报备、谎报、瞒报、迟报等行为，依法依规追究相关责任。

八、附则（一）本制度由本地区疫情防控指挥部负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

疫情防控访客外出报备制度
概述
为了加强疫情防控措施，确保员工和访客的健康安全，本公司特制定了访客外出报备制度。

该制度旨在及时掌握访客外出情况，做好相关记录和管理，以便在需要时进行有效的追踪和防范。

适用范围
该制度适用于所有进入公司办公场所的访客，包括但不限于供应商、业务伙伴、客户以及其他临时访问人员。

报备程序
1. 访客在进入公司办公场所前，必须事先进行外出报备。

2. 访客需要填写并提交外出报备表格，表格包括以下内容：
- 访客姓名；
- 外出事由；
- 预计外出时间；
- 外出地点；
- 外出交通方式。

3. 外出报备表格需要在至少一天前提交给公司安全主管或指定的负责人。

4. 在特殊情况下，如突发事件或紧急情况，访客可以事后补交外出报备表格。

监管和追踪
1. 公司安全主管或指定的负责人将负责监管和管理外出报备制度的实施。

2. 外出报备表格将被妥善保存，并随时可以查阅。

3. 如发生疫情相关事件或需要进行追踪调查时，公司可以通过外出报备记录，快速获得访客的外出情况。

处罚措施
1. 未经报备擅自外出的访客将受到相应的处罚。

2. 相关违规行为将根据公司规定进行处理，可能包括暂停访问资格或其他适当的惩罚。

生效日期
该制度自即日起生效，并将持续执行，直到公司进一步通知调整为止。

本公司希望所有访客能够理解并遵守该外出报备制度，共同努力做好疫情防控工作，保障大家的健康安全。

医务人员疫情期间外出报备制度为了更好地管理医务人员在疫情期间的外出行为，保障医疗机构的正常运营和员工的安全，特订立本规章制度。

1. 目的本制度的目的在于规范医务人员在疫情期间的外出行为，加强对医务人员的管理，降低疫情传播风险，确保医疗机构的正常运营和员工的安全。

2. 适用范围本制度适用于医疗机构内全部医务人员。

3. 外出报备程序1.医务人员在疫情期间外出前需要提前向直接上级进行报备。

报备内容包含：–外出地方：需供应认真住址。

–外出原因：需要明确外出的具体事由。

–外出时间：包含具体的外出日期和估计的返回日期。

2.直接上级收到报备后需审核确认，并记录相关信息，确保报备内容真实可靠。

3.若外失事由为非紧急情况，直接上级有权拒绝医务人员的外出申请，并要求医务人员履行相应工作职责。

4.医务人员外出期间需按要求做好个人防护，并紧密关注本地疫情动态，如有必需，及时报备。

5.医务人员外出返岗后，需向直接上级报备返岗情况，包含：–返岗时间。

–返岗健康情况：需供应健康自查表填写结果。

–返岗途中接触情况：如有接触疫情相关人员或情况，需认真说明。

6.直接上级收到返岗报备后需进行审核确认，并依据需要采取相应的防护措施。

4. 外出报备责任1.医务人员责任：–提前向直接上级报备外出行为，并准确供应所需信息。

–外出期间严格依照个人防护要求进行防护。

–外出返岗后及时向直接上级报备返岗情况。

–搭配医疗机构做好疫情防控工作。

2.直接上级责任：–接收并审核医务人员的外出报备。

–确保外出报备程序的顺利进行。

–依据实际情况采取相应的防护措施。

–监督医务人员的外出行为，确保其安全及时返岗。

3.医疗机构责任：–明确外出报备制度和程序，并向全体医务人员进行宣传和培训。

–供应必需的防护用品和设施，保障医务人员的个人安全。

–定期组织疫情防控培训，加强医务人员的防护意识和知识水平。

–监督执行外出报备制度，并及时处理医务人员报备信息。

5. 外出报备记录1.直接上级需建立医务人员外出报备记录，包含以下内容：–医务人员基本信息：姓名、部门、岗位等。

疫情期间出入管理制度范文疫情期间出入管理制度范文第一章总则第一条为了防控疫情，保障员工健康，根据国家和地方相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称的员工包括公司全体员工、外派人员以及访客等。

第三条公司将根据实际情况，及时调整本制度，并及时向所有员工通报。

第四条所有员工必须遵守本制度，不得未经批准擅自违反相关规定。

第五条违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者将移交相关部门处理。

第六条本制度自发布之日起生效。

第二章员工出入管理第七条所有员工必须按照公司规定的时间、地点及方式出入公司办公场所。

第八条员工进入公司办公场所前必须佩戴口罩，接受体温检测，并出示个人行程卡以及健康码。

第九条员工每天只能进出公司一次，不得随意进出。

第十条员工外出办公时，必须提前报备，并获得公司批准。

第十一条员工在公司内外必须保持社交距离，不得近距离接触，不得聚集、聚餐、和其他员工共乘交通工具。

第十二条特殊情况下，员工需要请假时，必须事先向公司申请请假，并按照规定提供相关健康证明。

第十三条员工发现自己或家庭成员出现发热、咳嗽等疑似症状，必须立即向公司汇报，并采取相应的隔离措施。

第三章访客出入管理第十四条访客必须提前预约，并在到访前向公司报备个人身份信息。

第十五条访客进入公司办公场所前必须佩戴口罩，并接受体温检测，并在记录本上签到。

第十六条访客在公司内外必须保持社交距离，不得近距离接触，不得与员工聚集、聚餐、和员工共乘交通工具。

第十七条访客进入公司办公场所必须遵守公司的管理规定，不得进入员工禁入区域。

第四章出入管理监督第十八条公司将设立出入管理监督组织，负责对员工和访客出入管理的监督工作。

第十九条出入管理监督组织将定期或不定期进行巡查，对违反本制度的行为进行处罚，并向公司汇报。

第二十条出入管理监督组织将建立举报制度，鼓励员工和访客积极举报违规行为，并保障举报人的合法权益。

第二十一条公司将组织员工和访客参加疫情防控知识培训，加强宣传教育，提高防疫意识和能力。

一、总则
为加强疫情防控工作，保障人民群众生命安全和身体健康，根据国家、省、市疫情防控相关规定，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、报备对象
1.所有从外地来（返）本地区的人员。

2.近期有中高风险地区或其他涉疫地区旅居史的人员。

3.与新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、密切接触者、次密接触者存在同时空交集及相关高风险暴露情况的人员。

三、报备内容
1.姓名、身份证号码、联系方式、居住地址、交通工具信息、到达时间、旅居史等。

2.近期健康状况、是否有发热、咳嗽、乏力、咽痛等症状。

3.近期是否接触过确诊病例、无症状感染者、密切接触者、次密接触者等。

四、报备方式
1.通过“XX疫情防控报备平台”进行线上报备。

2.向居住地所在社区（村）、单位（或所住宾馆）进行线下报备。

五、报备时间
1.提前3天报备。

2.对近期有中高风险地区或其他涉疫地区旅居史的人员，须在到达本地区后24小
时内报备。

六、管控措施
1.对报备人员，根据风险等级，采取居家隔离、集中隔离、核酸检测、健康监测等措施。

2.对未主动报备、隐瞒行踪、不配合管控等情形的，将依法依规严肃追究其法律责任。

七、责任追究
1.各级各部门要切实履行疫情防控职责，加强对外来人员报备工作的组织领导。

2.对因工作不力、措施不到位导致疫情传播的，将依法依规追究相关责任。

八、附则
1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由XX疫情防控指挥部负责解释。

3.本制度如与国家和上级部门新出台的政策规定不一致的，以国家和上级部门新出台的政策规定为准。

一、总则为加强医院疫情防控，确保医院工作人员的身体健康和生命安全，根据国家卫生健康委员会及地方政府疫情防控要求，结合我院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤保障人员等。

三、报备原则1. 凡我院工作人员因公、因私外出（包括跨市、跨省、出国等），均需履行外出报备手续。

2. 外出报备应真实、准确、完整，不得隐瞒、谎报、迟报。

3. 外出报备实行分级管理，根据外出地点、时间、事由等因素，分为一般外出、重点地区外出、国际外出等。

四、报备流程1. 事前报备：工作人员外出前，需填写《医院人员外出报备表》（以下简称《报备表》），向所在部门负责人提出申请，经审批同意后，向院疫情防控领导小组报备。

2. 外出期间管理：外出期间，工作人员应严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护，及时报告活动轨迹和健康状况。

3. 返回后报备：工作人员返回后，需在24小时内向院疫情防控领导小组报备，并提供相关证明材料，如核酸检测阴性证明、健康码等。

五、报备内容1. 外出时间、地点、事由。

2. 乘坐交通工具信息。

3. 联系方式。

4. 是否接触过疑似病例或确诊病例。

5. 外出期间健康状况。

6. 返回后健康状况。

六、审批权限1. 一般外出：由所在部门负责人审批。

2. 重点地区外出：由院疫情防控领导小组审批。

3. 国际外出：由院疫情防控领导小组审批。

七、监督管理1. 院疫情防控领导小组负责对外出报备工作进行监督管理，确保制度落实到位。

2. 对未履行报备手续、隐瞒、谎报、迟报等行为，一经查实，将严肃处理。

八、附则1. 本制度由院疫情防控领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

外出返岗员工报备制度一、目的为进一步加强疫情防控工作，确保公司内部员工的健康安全，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度旨在规范员工外出返岗报备流程，提高信息准确性，确保员工健康信息及时掌握。

二、适用范围本制度适用于公司所有外出返岗员工。

三、报备流程1. 员工在外出期间，应密切关注当地疫情发展情况，如所在地区疫情发生变化，应立即向公司疫情防控领导小组报告。

2. 员工在返岗前，应提前向公司疫情防控领导小组提交返岗报备申请，并提供以下信息：（1）个人基本信息；（2）外出期间的健康状况；（3）返岗前14天的行程轨迹；（4）返岗前48小时内的核酸检测阴性证明；（5）健康码、通行码等相关证明。

3. 公司疫情防控领导小组在收到员工返岗报备申请后，应对员工提供的信息进行审核，如有需要，可要求员工提供更多证明材料。

4. 审核通过后，员工可正常返岗。

如有特殊情况，公司疫情防控领导小组将视情况采取相应的防控措施。

四、报备要求1. 员工在外出期间，应遵守当地疫情防控政策，做好个人防护，减少不必要的聚集活动。

2. 员工返岗前，应确保自身健康状况良好，如有发热、咳嗽等症状，应暂缓返岗，并向公司疫情防控领导小组报告。

3. 员工应如实提供相关信息，如有虚假陈述，将按公司相关规定进行处理。

4. 公司疫情防控领导小组应做好员工报备信息的保密工作，不得泄露员工个人隐私。

五、其他事项1. 本制度未尽事宜，公司将根据疫情防控政策及相关法律法规进行补充。

2. 本制度自发布之日起生效，如有变更，公司将及时修订并公布。

3. 公司各部门、子公司应严格执行本制度，确保疫情防控工作落到实处。

4. 员工在外出返岗过程中，如有疑问或困难，可随时向公司疫情防控领导小组咨询。

六、附则本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

（注：本制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

）。

医院疫情期间外出管理制度第一章总则第一条为规范医院疫情期间人员外出行为，保障员工健康安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职员工和相关人员，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。

第三条医院疫情期间指因各类传染病或突发公共卫生事件，导致医院采取特殊防护措施的时期。

第四条医院疫情期间外出行为必须遵守国家和医院的相关规定，听从医院管理部门安排和管理。

第五条医院管理部门应当制定相关的外出管理制度，加强对人员出行的规范和监督。

医院全体人员应当严格遵守本制度规定，配合管理部门工作，保障医院疫情期间的工作秩序和人员健康安全。

第二章外出申请第六条医院人员在非工作期间需外出，必须提前向所在部门提交外出申请。

外出申请应当包括外出事由、出行时间、目的地、联系方式以及紧急联系人等信息。

医院管理部门不接受口头请假。

第七条医院管理部门应当根据外出事由、疫情防控形势等因素，合理安排外出人员，并及时做好出行管理记录。

外出人员对申请的真实性负责，如因虚假信息导致的后果，将受到相应的处理。

第八条医院管理部门应当对外出申请进行审批。

特殊情况下，应当提前与上级部门协商并取得批准。

外出人员应当接到审批通过通知后方可出行。

第九条出差及返乡人员需提前告知目的地所在部门，并按照部门要求履行相关手续。

对于疫情严重地区的出行，需满足相关部门的审批要求。

第三章出行规定第十条医院外出人员必须遵守国家和地方政府的相关旅行规定，不得擅自前往有疫情风险地区。

严格遵守疫情管控措施，如测温、报备等措施。

第十一条外出人员在出行期间应当做好个人防护，携带口罩、手消毒液等防护用品，并妥善保管个人身份证、健康码等证件。

第十二条外出人员在出行期间应当保持通讯畅通，及时向所在部门汇报行程变化。

返岗人员必须提前报备，按照医院有关规定进行隔离和检测。

第四章外出返岗第十三条外出期间如需提前返岗，必须提前向所在部门提出返岗申请，接到批准后方可返岗。

在返岗前必须经过医院指定的检测点进行核酸检测，并凭检测合格证明返岗。

一、总则为了加强学校疫情防控管理，保障师生员工的生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控要求，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职员工。

三、出行报备原则1. 非必要不出行、不出省。

教职工出行需遵循“谁审批、谁负责”的原则，严格控制出行审批流程。

2. 出行前需进行健康申报，确保自身及同行人员健康状况良好。

3. 出行期间需做好个人防护，遵守目的地疫情防控要求。

4. 出行结束后，需及时向学校报告行程及健康状况。

四、出行报备流程1. 出行前报备（1）教职工因工作、学习、生活等需要出行的，须提前3个工作日向所在部门负责人提出申请。

（2）部门负责人对申请进行审核，同意后报学校疫情防控领导小组审批。

（3）经学校疫情防控领导小组审批同意后，教职工需填写《教职员工出行报备表》，向学校疫情防控办公室报备。

2. 出行中管理（1）出行前，教职工需关注目的地疫情防控政策，做好个人防护措施。

（2）出行期间，教职工需遵守目的地疫情防控要求，配合做好健康监测、核酸检测等工作。

3. 出行后报告（1）教职工返回后，需及时向学校疫情防控办公室报告行程及健康状况。

（2）学校疫情防控办公室对教职工返回后的健康状况进行审核，确保符合疫情防控要求。

五、违规处理1. 教职工未按规定进行出行报备的，一经发现，将严肃处理，取消出行资格，并追究相关责任。

2. 教职工出行期间，违反疫情防控要求的，将按照相关规定予以处理。

3. 教职工隐瞒健康状况、提供虚假信息，造成疫情传播的，将依法追究法律责任。

六、附则1. 本制度由学校疫情防控领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 学校可根据疫情防控形势和实际情况，对本制度进行修订。

各部门、各科室：为进一步加强疫情防控工作，保障全体员工的健康安全，根据国家和地方疫情防控要求，结合我单位实际情况，现就加强人员流动管理有关事项通知如下：一、加强人员流动报备1. 严格执行外出报备制度。

所有员工（含合同工、临时工）因工作需要外出（包括出差、休假、探亲等）必须提前向所在部门负责人报备，填写《外出报备表》，经单位疫情防控领导小组审批后方可外出。

2. 出外期间，员工应密切关注目的地的疫情风险等级，如目的地为疫情中高风险地区，须在返回前至少提前24小时向所在部门负责人报告，并按要求进行核酸检测。

3. 外出归来后，员工需立即向所在部门负责人报告，并提供健康码、行程码等健康状况证明，经单位疫情防控领导小组评估后方可上岗。

二、严格外来人员管理1. 严格控制外来人员进入单位。

所有外来人员进入单位必须佩戴口罩、测量体温、查验健康码、行程码，并配合做好登记工作。

2. 对于因工作需要必须进入单位的外来人员，需提前向接待部门负责人报备，并确保其近14天内无中高风险地区旅居史。

3. 外来人员进入单位后，应严格遵守单位疫情防控相关规定，不得随意走动、聚集。

三、加强宣传教育1. 各部门、各科室要加强对员工的疫情防控宣传教育，提高员工对疫情防控工作的认识，增强自我防护意识。

2. 定期组织疫情防控知识培训，确保员工掌握疫情防控的基本知识和技能。

四、强化责任追究1. 对未按规定报备、隐瞒行程、不配合疫情防控措施的个人，一经查实，将严肃追究相关责任。

2. 对因疫情防控措施不力导致疫情传播的单位和个人，将依法依规追究责任。

五、本通知自发布之日起实施，请各部门、各科室认真贯彻执行。

特此通知。

单位名称年月日。

学校疫情防控期间外出审批报备制度为进一步加强疫情防控期间师生外出管理，进一步规范外出审批报备程序，特制定本制度。

1.疫情防控期间坚持非必要不外出原则，非必要不要外出旅游、出行或出差。

尤其是不要前往境外或国内中高风险地区及出现本土病例的地区。

确需外出的，出行前务必查询目的地的疫情进展及防控措施要求，并履行审批程序，经批准后方可外出，外出期间要准确记录自己的活动轨迹，并提前向学校报备。

2.严格执行教职员工外出审批报备程序。

（1）教职员工外出审批严格按照学校教职员工考勤管理规定执行。

（2）因公、因私外出到本市以外的教职员工，需要至少提前一天履行完请假审批程序,同时向办公室报备。

如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备,事后及时补交书面材料。

3.严格履行学生外出审批报备程序。

（1）学生在校期间外出由班主任审批,填写学生请假条。

学生出校必须有班主任签字的请假条，家长来到后与班主任确认后,方可放行，否则一律不得放行。

（2）外出到本市以外的学生,需要至少提前一天履行完请假审批程序,审批流程为班主任--级部领导--学校分管领导报备。

如遇紧急情况来不及履行正常程序，应电话审批、报备，事后及时补交书面材料。

（3）疫情防控期间不允许组织学生外出集体活动，特殊情况需经校长、主管教育部门审批。

4.外出注意事项。

（1）有发热、干咳、无力症状的不允许外出，及时到医院就诊。

（2）外出本市以外的师生无论上班时间、周末时间、节假日时间都需要履行审批报备程序。

（3）外出师生自觉遵守国家法律法规和校纪校规，切实做好应对疫情的个人防护,确保通讯畅通，自觉注意人身安全,遵守各地疫情防控相关要求。

（4）疫情防控形势复杂，外出地点存在风险等级随时调整的可能，已在外地的师生、家长要随时关注相关信息。

（5）外出师生应保持通信联络通畅，不得擅自变更日程安排、行程路线。

需要变更的，需按照审批流程报告。

（6）外出师生要自觉做好健康监测，并每天申报，如出现发热、干咳、乏力等可疑症状，要第一时间到当地指定的发热门诊就诊，据实报告情况，切勿隐瞒病情。

疫情防控期间外出办公报备制度背景新冠疫情的持续影响下，为了确保员工的健康和安全，我们公司决定实施外出办公报备制度。

目的该制度的目的是加强对员工外出办公活动的管理，确保员工的健康安全，同时满足公司的工作要求。

范围该制度适用于所有公司的员工，包括全职和兼职员工。

内容1. 外出办公报备要求：- 员工在非工作地点进行办公时，必须提前向所在部门经理提交外出办公报备申请。

- 报备申请应包括外出办公的时间、地点和工作内容等详细信息。

- 外出办公报备需提前至少1个工作日提交，以便部门经理进行审批。

2. 外出办公报备流程：- 员工填写外出办公报备申请表，包括必要的个人信息和报备内容。

- 员工将申请表提交给所在部门经理进行审批。

- 部门经理对报备申请进行评估，并根据实际情况决定是否批准。

- 部门经理将审批结果及时反馈给员工。

3. 外出办公报备注意事项：- 员工在外出办公期间需严格遵守公司相关规定，确保工作的顺利进行。

- 员工必须保持通讯畅通，及时与所在部门保持沟通和汇报工作进展情况。

- 员工外出办公结束后，应及时向部门经理提交工作成果报告。

4. 违反报备制度的后果：- 若员工未按要求提交外出办公报备申请，则视为无故缺勤，将按公司相关规定处理。

- 若员工违反报备期间的工作要求，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

效果评估为确保该制度有效执行，公司将定期对外出办公报备流程和员工遵守情况进行评估和检查，并根据需要进行相应的调整和改进。

结论疫情防控期间外出办公报备制度的实施是为了保障员工的健康安全，同时提高工作效率和管理规范。

希望全体员工能够积极配合并严格执行该制度。

公共场所疫情防控外出审批报备制度
一、背景
随着新冠疫情的发展和防控工作的深入推进，为了加强对公共场所人员的管理和疫情防控，制定本外出审批报备制度。

二、适用范围
本制度适用于所有公共场所的工作人员。

三、制度内容
1. 外出审批
(1) 工作人员在工作期间需要外出的，应提前向上级主管部门进行外出审批。

(2) 外出审批内容应包括外出事由、目的地、行程安排、预计返回时间等详细信息。

(3) 外出审批的申请须提前至少X小时提交，以便上级主管部门进行审核和安排。

2. 报备要求
(1) 已获得外出审批的工作人员，在外出期间应按要求进行报备。

(2) 报备内容应包括外出日期、目的地、行程安排、联系方式
等相关信息。

(3) 报备信息须提交至本公共场所疫情防控管理部门，并保留
备案。

3. 监督和检查
(1) 上级主管部门负责对外出审批和报备情况进行监督与检查。

(2) 对未经外出审批或未按要求进行报备的工作人员，按规定
进行处理和处罚。

四、违规处理
对于违反本制度的工作人员，将按照相关规定进行处理，包括
但不限于警告、记过、停职、开除等。

五、附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应经相关部门
审批并进行公告。

酒店(旅馆)疫情防控期间外出报备制度1. 背景和目的随着新冠疫情的爆发和全球的蔓延，酒店(旅馆)作为人员聚集场所之一，需要采取更加严密的疫情防控措施，以保障员工和客人的安全。

本文档旨在确立酒店(旅馆)疫情防控期间外出报备制度，增强对员工外出行为的管控，减少交叉感染的风险。

2. 适用范围本制度适用于所有酒店(旅馆)的员工，包括酒店前台、客房、餐饮、保洁等各个部门。

3. 外出报备流程1. 员工在计划外出之前，须提前向所在部门的主管经理提出外出申请，并说明外出的目的、时间和地点。

2. 主管经理审批通过后，员工需向人力资源部门提交书面的外出报备申请，并附上主管经理的批准意见。

3. 人力资源部门收到员工的外出报备申请后，将对外出事由和时间进行审查，并将审查结果告知员工和所在部门的主管经理。

4. 外出期间，员工需保持电话联系畅通，及时向主管经理汇报外出情况。

5. 外出返回后，员工应向人力资源部门提交外出返程报告，并由主管经理确认。

4. 防控要求1. 员工外出前需测量体温，如有不适症状，应主动向主管经理和人力资源部门报备，并按照相关疫情防控规定进行就诊。

2. 外出期间，员工应严格遵守疫情防控相关规定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

3. 员工外出期间严禁前往疫情高风险区域，如有特殊情况需要前往，请提前向主管经理和人力资源部门报备，并接受专业评估。

5. 监管和违规处理1. 人力资源部门将定期对员工的外出报备情况进行检查。

2. 如发现员工未按照规定外出报备，将视情节轻重，采用提醒、警告、记过等相应的违规处理措施。

3. 如员工因违规外出导致疫情扩散或感染他人，将按照国家和地方疫情防控相关规定进行处理，并承担相应的法律责任。

6. 结束语酒店(旅馆)疫情防控需要全体员工的共同努力和配合，外出报备制度的实施能够有效提高疫情防控措施的可操作性和有效性，保障员工和客人的健康安全。

希望各位员工积极遵守并严格执行本制度，共同维护良好的疫情防控环境。

疫情防控员工外出报备制度
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一、目的
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为进一步做好疫情防控工作，确保员工外出行为的合理性和可追溯性，制定本报备制度。

二、范围
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本报备制度适用于公司所有员工。

三、报备内容
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1. 外出时间：员工需要报备外出的起止时间，包括日期和具体时间段。

2. 外出事由：员工需要简要说明外出的目的和事由。

3. 外出地点：员工需要指明外出的具体地点。

四、报备流程
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1. 员工在计划外出前至少提前一天向所属部门经理提出外出报
备申请。

2. 所属部门经理审核员工的报备申请，确认报备内容准确无误。

3. 所属部门经理将员工的报备申请汇总，并将汇总报告发送给
人力资源部门备案。

4. 人力资源部门负责存档报备信息，并提供必要的统计数据。

五、责任与要求
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1. 员工必须按照制度规定的流程进行外出报备。

2. 员工必须确保报备内容的真实准确。

3. 员工无法外出时，应事先向所属部门经理请假。

4. 所属部门经理必须及时审核并确认员工的报备申请。

5. 人力资源部门必须及时存档报备信息，并提供必要的统计数据。

六、附件
-------
无
本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工，如有任何问题，请及时向人力资源部门反馈。

工作队外出报备制度范本一、报备范围本制度适用于工作队所有成员在执行工作任务期间外出时的报备管理。

二、报备内容1. 外出时间：具体出发和返回时间。

2. 外出地点：目的地城市及具体地址。

3. 外出任务：此次外出的工作任务及目标。

4. 同行人员：外出期间的同行人员名单及其相关信息。

5. 交通工具：外出时所使用的交通工具及路线。

6. 疫情防控：外出期间疫情防控措施的落实。

三、报备流程1. 工作队成员在计划外出前，应向工作队队长或负责人报告外出时间、地点、任务等相关信息。

2. 工作队队长或负责人对外出申请进行审批，并根据实际情况提出具体要求。

3. 审批通过后，工作队成员应向所在单位或部门报备外出信息，并领取相关手续。

4. 外出期间，工作队成员应严格遵守疫情防控要求，做好个人防护，并及时报告活动轨迹及身体健康状况。

5. 外出返回后，工作队成员应向所在单位或部门报告返回时间，并按要求提供核酸检测阴性报告等证明。

四、报备要求1. 工作队成员在外出期间，应严格遵守疫情防控要求，做好个人防护，减少不必要的聚集和接触。

2. 工作队成员应确保外出期间的工作进度和质量，确保任务的顺利完成。

3. 工作队队长或负责人应密切关注外出成员的健康状况和工作进展，确保队伍的整体稳定。

4. 工作队成员在外出期间遇到问题时，应及时与工作队队长或负责人沟通，共同解决。

五、违规处理1. 对未按要求报备或未经批准擅自外出的工作队成员，将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处分。

2. 对因未按规定报备导致疫情传播的工作队成员，将依法承担相应责任。

六、制度调整本制度可根据疫情防控要求和工作需要进行适时调整，并由工作队队长或负责人负责解释和执行。

七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

注：本制度仅供参考，具体内容应根据实际工作需要和相关规定进行调整。

医务人员疫情期间外出报备制度1. 引言为了确保医务人员在疫情期间出行的安全性，规范医务人员的外出行为，提高疫情防控的效果，本制度订立医务人员疫情期间外出报备制度。

2. 适用范围本制度适用于公司内的全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技师、药剂师等。

3. 管理标准3.1 外出报备程序1.医务人员在疫情期间计划外出时，必需提前报备。

2.外出报备需要填写外出报备表格，包含以下信息：–姓名–职位–外失事由–外出时间–外出地方及交通工具–联系方式–紧急联系人和电话3.外出报备表格需由医务人员本人填写，并提交给上级主管审核。

4.审核通过后，医务人员需将外出报备表格交给人事部门备案。

3.2 外出报备截止时间1.医务人员在计划外出前，应提前至少 X 天将外出报备表格提交给上级主管审核。

2.上级主管在收到外出报备表格后，应在 X 小时内进行审核，并及时将审核结果反馈给医务人员。

3.3 外出行为准则1.医务人员在外出期间应遵守疫情防控相关要求，包含但不限于佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

2.医务人员不得前往疫情高风险区域或聚集人群密集区域，应尽量避开不必需的接触。

3.医务人员在外出期间应注意个人卫生，保持身体健康状态，如有身体不适或疑似症状，应立刻报告上级主管并按相关流程处理。

3.4 外出行为记录1.公司将建立医务人员外出行为记录，记录医务人员的外出时间、地方及事由。

2.外出行为记录将作为医务人员考核、奖惩等管理活动的依据。

4. 考核标准1.医务人员未按规定进行外出报备的，将受到相应警告或纪律处分。

2.医务人员严重违反外出行为准则的，将依据公司规定予以相应的纪律处分，并可能影响其奖惩等管理活动的评定结果。

3.医务人员未按要求供应外出报备表格的，将被视为无法证明医务人员外出行为合规，仍需接受纪律处分。

5. 结论本制度的实施将有助于规范医务人员在疫情期间的外出行为，加强疫情防控工作。

医务人员应严格遵守本制度的各项规定，定时报备外失事项，合理布置个人行程，并遵守疫情防控措施。

疫情外出报备制度一、背景和目的新型冠状病毒疫情的爆发对全球范围内的企业经营和员工安全构成了严重威逼。

为了保障企业员工的健康与安全，同时降低疫情传播的风险，我公司订立了疫情外出报备制度。

本制度的目的是对外出人员进行有效管理与监控，规范外出行为，削减员工在疫情期间外出的频率，最大限度地降低疫情传播的风险。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

三、管理标准1.执行层级疫情外出报备制度由公司法务部门负责执行和监督。

公司的各部门负责人应确保本制度的有效执行，并搭配法务部门的工作。

2.报备原则（1）原则上，全部员工在疫情期间不得任意外出，须经过报备。

（2）员工外出需事先报备，未报备的个人外出行为将被视为违反本制度，将会受到相应的纪律处分。

3.外出报备程序（1）员工在计划外出前24小时内，需向上级主管提出外出申请，并说明外出事由、时间、地点和估计外出时间等相关信息。

（2）上级主管对员工的外出申请进行审核，并适时向法务部门报备。

（3）法务部门对外出申请进行审批，并将审批结果适时通知上级主管和员工本人。

（4）员工在外出前需在规定的报备系统中填写外出报备表，并在报备表批准后打印备案。

（5）员工在外出期间如遭逢紧急情况或变动，须立刻向上级主管和法务部门报备，并尽快调整行程。

（6）员工在返回公司后需在规定的报备系统中登记归来，并由上级主管审核。

4.外出报备内容外出报备表中应包含以下基本内容，由员工填写：（1）姓名（2）所属部门（3）外出事由（4）外出时间和地点（5）估计外出时间（6）联系方式（移动电话、邮箱）（7）紧急联系人及联系方式（8）其他需要补充说明的事项5.员工核酸检测要求为了更好地掌控疫情传播风险，执行以下核酸检测要求：（1）员工外出前3天内需完成核酸检测，并确保检测结果为阴性。

（2）员工需向法务部门供给核酸检测阴性证明。

6.外出期间注意事项（1）员工在外出期间需严格遵守政府和企业相关的疫情防控措施，包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

疫情防控期间医院员工外出审批报备制度
1. 引言
本制度旨在规范疫情防控期间医院员工外出行为，确保工作的
正常进行，保障员工和患者的安全。

在疫情防控期间，所有员工外
出活动都必须经过审批和报备。

2. 审批程序
2.1 员工需要提前向所属部门或直接上级提出外出申请，说明
外出的原因、时间、地点以及所需时长。

2.2 部门负责人或直接上级将对申请进行审批，并给予批准或
拒绝的决定。

2.3 审批通过后，员工将收到外出时间段的批准通知。

3. 报备要求
3.1 员工在外出前，应将相关信息报备给所属部门或直接上级。

报备信息包括外出时间、地点、联系方式等。

3.2 如果外出期间发生意外或突发状况，员工要及时向所属部
门或直接上级报告，并按照事先约定的应急处理程序进行操作。

4. 例外情况
4.1 紧急情况下，员工可以先外出，但必须尽快向所属部门或
直接上级报备，并提供外出的相关信息。

4.2 在紧急情况下外出的员工，需在外出后尽快补办相关手续，如申请、报备等。

5. 监督和处罚
5.1 员工违反本制度对外出行为没有进行审批和报备的，将会
受到相应的纪律处分。

5.2 对于漏报、迟报、虚报外出信息的员工，将根据情节轻重
给予相应的纪律处分。

6. 结论
请所有员工严格按照该制度的规范要求行事，确保疫情防控期
间医院工作的顺利进行。

任何违反制度的行为都将受到纪律处分。

同时，该制度将根据疫情防控的需要进行适时修订和完善。