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区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。
2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。
3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。
第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。
2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。
3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。
第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。
2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。
3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。
第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。
2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。
3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。
第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。
2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。
3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。
集体合同模板汇总6篇集体合同篇1区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。
区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总则第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。
第二条工会是企业职工合法权益的代表。
工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务。
第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。
第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。
法定节假日按国家有关规定执行。
第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。
对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。
第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。
第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。
第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。
第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。
职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。
区域性集体合同范文7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]鉴于甲乙双方在就业领域的共同利益及共同关切的问题，为明确双方的权利与义务，促进双方之间的和谐合作，在平等自愿的基础上，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进区域经济的健康发展。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同的顺利实施。
二、合同主体及适用范围1. 甲方：本区域内的合法用人单位。
2. 乙方：甲方所雇佣的所有员工。
3. 本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。
三、工作内容与工作时间1. 甲方应按照国家规定的工作制度安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。
3. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方有权享受国家规定的相关福利待遇。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
六、劳动合同签订与管理1. 甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲乙双方应按照法律规定解除劳动合同，保障双方的合法权益。
3. 甲方应建立劳动管理制度，规范劳动管理行为。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。
九、合同的变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
区域性集体合同5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。
乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。
鉴于甲乙双方为了明确双方在劳动力市场的权益和义务，经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特制定此区域性集体合同。
一、合同宗旨与原则本合同旨在维护劳动者与用工单位的合法权益，保障区域内员工获得平等公正的待遇。
双方在签订合同过程中应遵循公平、公正、平等、互利的原则，同时倡导团结协作的精神，以实现区域经济的和谐稳定发展。
二、合同主体与适用范围本合同适用于在甲方所辖区域内所有乙方成员所在的用工单位，涵盖甲方区域内所有用工单位及其员工。
乙方成员需符合甲方规定的招聘条件，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
三、工作内容与条件甲方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全与健康。
乙方成员应遵守岗位责任，履行工作职责。
双方应明确工作内容、岗位职责、工作时间安排、工资福利待遇等。
包括但不限于以下几个方面：1. 工作内容：双方应明确员工的岗位分工和职责。
2. 工作时间：规定工时制度、加班政策等。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 休息休假：明确休假制度，包括年假、病假等。
5. 安全卫生：确保工作场所的安全卫生条件。
四、劳动纪律与规章制度双方应共同遵守国家的劳动法律法规，严格执行劳动纪律和规章制度。
包括但不限于以下几个方面：1. 员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 员工的考勤管理、奖惩制度。
3. 员工离职处理规定。
4. 对违反劳动纪律和规章制度的处理措施。
五、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。
如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
六、合同的变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并书面确认。
任何变更或解除均应符合法律法规的规定。
工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方：[工会或企业名称]，与乙方：员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，特此签订本工会区域工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇，确保双方权益得到平等保护，维护正常的劳资秩序。
在合同的制定与实施过程中，双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。
二、工资制度1. 工资标准：根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平，结合本单位的实际经营状况，制定合理工资标准。
2. 工资增长：每年至少进行一次工资水平评估，并根据评估结果适当调整工资增长幅度。
3. 工资支付：用人单位应按月足额支付员工工资，不得拖欠或无故克扣。
三、工资调整机制1. 定期调整：根据企业经营状况及市场变化，每年定期评估并调整工资标准。
2. 特殊调整：因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时，经双方协商可对工资进行临时调整。
四、福利待遇1. 基本福利：包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。
2. 社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。
3. 福利待遇增长：随着企业经营效益的提高，员工福利应得到相应增长。
五、工资专项集体协商1. 协商机制：双方应定期就工资问题开展专项集体协商，确保工资制度的公平、合理。
2. 协商内容：包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。
3. 协商程序：双方应按照法定程序进行协商，确保决策的透明度和公正性。
六、合同的执行与监督1. 执行：双方应严格遵守本合同规定，确保合同的顺利执行。
2. 监督：设立专门的监督机构或人员，对合同的执行情况进行监督与评估。
3. 纠纷处理：如在执行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
区域性集体合同新整理版6篇篇1本合同由以下两方签订：甲方（雇主方）：__________乙方（员工方）：__________鉴于甲乙双方为共同促进区域经济的繁荣与发展，本着公平、公正、和谐的原则，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方权益，建立稳定的劳动关系，保障乙方员工的合法权益，促进甲乙双方共同和谐发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容及地点（一）工作内容：乙方员工在甲方指定的工作地点从事的工作内容详见附件一《工作岗位说明书》。
（二）工作地点：甲方安排乙方员工在__________地区工作。
如有变动，需经双方协商一致。
四、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体安排详见附件二《休息休假制度》。
五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬：乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体金额详见附件三《薪酬制度》。
（二）福利：甲方根据国家法律法规及企业政策，为乙方提供各项福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
（二）安全卫生：甲乙双方共同遵守国家安全生产和职业病防治的法律法规，建立健全安全操作规程和职业病防护措施。
（三）职业健康：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
七、社会保险与福利甲乙双方按照国家及当地社会保险政策参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
八、保密与竞业限制（一）保密：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
（二）竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
具体详见附件四《保密及竞业限制协议》。
九、违约责任（一）任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
区域性集体合同范文6篇篇1区域性集体合同范文一、合同双方甲方：（xxxx公司）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）乙方：（xxxx工会）地址：（xxxx省xxxx市xxxx区xxxx街道xxxx号）法定代表人：（xxx）电话：（xxx）传真：（xxx）二、合同背景《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当通过集体合同等形式约定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件，并应当妥善处理劳动者因工作导致的工资、奖金、福利、保险等问题。
为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者对就业关系的认同感和获得感，进一步建设和谐劳动关系，甲乙双方为保障双方合法权益，现签订如下协议：三、合同内容1.劳动报酬甲方保证按照国家规定和企业实际情况，向乙方签约工作者支付合法合理的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
具体数额由双方协商确定，并在合同中约定明确。
2.工作时间及休息休假甲方保证乙方签约工作者的工作时间符合国家相关规定，不得超过法定工作时间，如有超时工作应当按照法律规定支付加班工资。
双方约定的休息休假时间应当合理安排，确保员工有足够的休息时间。
3.劳动安全卫生甲方应当提供良好的工作环境和安全设施，确保乙方签约工作者的劳动安全和身体健康。
如有安全隐患应当及时消除并提供必要的安全培训。
4.劳动保护甲方保证乙方签约工作者依法享有劳动保护权益，不得随意解雇、降薪或者违法变更劳动合同内容。
5.其他约定双方如有其他补充约定，应当书面记录并签字确认，具有法律效力。
四、合同履行双方应当认真履行本合同约定的各项内容，如有违反应当承担相应的法律责任。
甲乙双方如有争议应当友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、合同变更本合同的变更必须经过双方协商一致，并书面记录后方可生效。
六、合同解除本合同自合同生效之日起生效，有效期为xxxx年，如期满前未经双方同意解除，自动续签。
2024年区域性集体合同范文尊敬的区域性集体合同签署各方：我们身处一个快速变化的时代，社会的进步和发展离不开各界力量的共同努力。
作为本地区的重要成员，我们充分认识到合作的重要性，为了更好地促进本地区的经济发展和社会进步，我们决定共同制定并签署本区域性集体合同。
1. 引言本合同是为了在区域范围内加强合作，优化资源配置，推动经济发展，提高居民生活水平而制定的。
本合同的目标是实现经济持续增长，促进区域间互利共赢，实现社会稳定和共享发展。
在本合同下，各方应积极履行自身职责，加强沟通协调，共同推进本地区的可持续发展。
2. 各方责任2.1 政府部门各地政府部门要加强沟通协调，形成合力，积极贯彻落实国家和地方政策，加大对本地区的扶持与引导。
政府部门要加强法制建设，完善区域公共服务体系，提高公共服务的供给质量，为企业发展和居民生活提供支持。
政府部门还应加强环境保护，提高资源利用效率，推动绿色发展。
2.2 企业企业是经济的重要组成部分，各企业应积极履行社会责任，遵守法律法规，保障员工权益，促进公平竞争，提高产品质量和服务水平。
企业要加强创新，提升科技水平，提高生产效率和产品竞争力。
企业还应积极参与社会公益事业，回报社会。
2.3 社会组织社会组织是推动社会进步和提供公共服务的重要力量，社会组织应积极促进区域间交流与合作，发挥自身专业优势，为社会提供多元化的服务。
社会组织还应加强与政府部门和企业的合作，共同推进本地区的发展。
2.4 居民居民是社会的基础单位，每个居民都应加强社会责任意识，遵守法律法规，文明守法、诚实守信。
居民还应积极参与社区建设，积极参与公共事务，共同推动社会和谐发展。
3. 合作机制3.1 高效合作机制建立为了更好地推动合作项目的实施，各方应建立高效的信息共享和沟通合作机制，定期召开联席会议，交换意见，解决问题，推动工作的顺利进行。
3.2 优先发展重点产业各方应共同制定发展规划，确定重点产业和优势产业，各方可针对不同产业设立专项基金，鼓励企业和机构增加投资，并提供优惠政策，共同推动重点产业的协同发展。
区域性集体合同区域性集体合同精选4篇（一）合同编号：____甲方（雇主）：____乙方（工会）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为____区域内的雇主，乙方作为代表该区域内员工利益的工会组织，双方本着平等协商、共同发展的原则，经过友好协商，就员工的劳动条件、工资待遇、福利保障等事宜，达成如下集体合同：第一章总则1.1 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，维护员工的合法权益。
1.2 本合同适用于甲方在____区域内的所有员工。
第二章工资待遇2.1 甲方应按照本合同规定，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
2.2 乙方应协助甲方制定合理的工资增长机制，确保员工工资与地区经济发展水平相适应。
第三章工作时间与休息休假3.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。
3.2 甲方应保证员工享有法定的休息日和带薪年假。
第四章劳动安全与卫生4.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
4.2 甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五章社会保险与福利5.1 甲方应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.2 甲方应根据企业经营状况，为员工提供额外的福利待遇。
第六章培训与发展6.1 甲方应为员工提供必要的职业培训，提升员工的工作技能和职业素养。
6.2 乙方应协助甲方制定培训计划，确保培训的有效实施。
第七章劳动争议处理7.1 双方应通过友好协商解决劳动争议。
7.2 如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章合同的变更、解除与终止8.1 本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
8.2 本合同在履行过程中，如遇不可抗力，双方可根据实际情况协商解决。
第九章违约责任9.1 如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.2 双方应共同维护合同的严肃性和权威性。
第十章其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
区域性集体合同6篇区域性集体合同1区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。
第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。
本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。
第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。
第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。
甲方在支付工资时应同时提供工资清单。
第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。
第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。
第十四条本协议有效期为一年，从年月日至年月日。
协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。
第十六条乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。
乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。
第十七条本协议一式四份。
双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。
第十八条本协议每年签订一次。
甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日本协议覆盖企业（单位）名单区域性集体合同2甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位工会联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第十条企业实行计时、计件等工资制度。
企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业人工成本的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。
第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。
第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发?1994?479号）和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发??47号）执行。
第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。
第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。
从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。
第三章工作时间与休息休假第十八条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。
特殊工种和岗位因和生产工作需要，经企业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第二十条每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，员工应服从安排。
第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。
第四章劳动安全卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。
第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进行一次定期健康检查。
第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。
工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第三十一条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。
企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。
第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。
第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。
做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。
女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。
第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第三十六条企业为女员工每两年进行一次妇科检查。
第三十七条企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。
第七章职业技能培训区域性集体合同3甲方(员工方) 乙方(企业方)涉及员工人数: 人涉及企业数: 家协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 代表产生方式:联系电话: 联系电话:第一章总则第一条为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。
