社保费热点问题答疑
以下为截至2021年3月的社保费热点问题答疑，今后系统升级，部分问题可能另有新解。
一、职责划分
（一）人社、医保部门：负责缴费人参保登记（包括首次参保登记、参保登记变更、人员异动等信息）并负责将人员基础信息及时、准确地传递至税务部门；接收税务部门征收入库的数据反馈，并依据该数据进行权益记录。
（二）税务部门：负责机关事业单位、城乡居民、企业、灵活就业人员相关社保费的征收，接收人社医保部门传递的基础信息并依此进行核算征收；将征收入库的数据反馈至人社医保部门，保证数据准确及时到达人社医保部门；每年一季度（1月1日—3月31日）开展社保费年审工作。
二、社保费申报缴费
（一）新参保单位需要怎样关联？在哪里登陆？初始密码多少？
答：1.关联：新参保单位在人社局参保登记后应在参保地所辖税务机关进行关联。否则在测算系统登陆时会出现提示“用户名错误”。
2.登录：搜索“湖南省税务局”进入省局官网，在首页上就可以找到“申报测算系统”“金三单位客户端（即金税三期单位社保费客户端）”（见下图），测算系统网站一般用谷歌、火狐浏览器登陆。
3.测算系统初始密码Hnsw$2019（请在英文输入法状态下输入$，中文输入法状态输出的是￥），社保费客户端初始密码：社保编号后六位（省本级单位是医保编号后六位）。
图（1）
（二）社保如何申报缴费？
答：1.登陆测算系统，进入【单位应收核定管理】->【应收核定管理】，系统默认当月，勾选未计算的险种，点击“计算”，查看“计算进度”，当所有的计算进度是“已完成”，表示计算成功。计算不成功大部分原因是单位新增人员未填写申报工资，需在中途参保工资申报（长沙），具体详见问题（三）。★
图（2）
2.【单位应收核定管理】->【单位缴费通知单】，点击“查看明细”，仔细核对缴费通知单金额，点击“查看”，再点击绿色的“征缴单确认”进行确认。
图（3）
图（4）
3.社保费客户端缴费。测算系统征缴单确认后，一般等待5分钟后，即可在社保费客户端缴费。首先，如已出现缴费提醒的消息请点击，或直接点击【社保费申报】，等待系统出现申报数据；其次，勾选申报记录，点击“提交申报”，再点击“立即提交”；最后，点击【费款缴纳】，选择“缴款”，勾选申报金额，进行缴款。
选择缴费方式：①三方协议扣款；②云闪付支付（仅支持1万元以下金额）；③办税大厅刷卡缴费；④事业单位、国有企业等可以选择银行端缴款。
★附：云闪付缴纳社保的操作方法。
图（5）
★4.检查是否到账。【查询统计】->【单位综合查询】->【单位应缴信息】，可以看到应缴人数、应缴金额是否正确，注意（足额到账标志），代表这笔数据是否推送到人社\医保业务系统。如果是缴费3个工作日后“未到账”，请检查申报缴费环节是否出问题，是否异动新增人员未计算，是否没有缴纳因年审产生的个人零星缴费基数补差金额，单位缴费通知单是否还有未确认的金额。
图（6）
（三）有人员异动，如何进行社保费申报缴费？
答：人员异动新增或减少都是在人社12333平台申请后到人社局办理（有办理办理人社U盾的不需前往人社窗口）。
1.人员新增。当月新增人员，当月需缴纳社保费，否则次月会征收滞纳金（当月25日之后新增人员，也应当月测算、申报、缴费）。
异动新增人员后，①在测算系统->【缴费工资管理】->【中途参保工资申报（长沙）】，选择好人员，点击“编辑”，在申报工资一栏填写工资，点击“确认”，再点击“保存”。②在【单位应收核定管理】->【单位缴费通知单】，点击“查看”，进行征缴单确认。
③在社保费客户端缴费。
★常见问题：单位应收核算计算时提示“计算失败，未维护人员××月工资”，需要在中途参保工资申报（长沙）填写申报工资。
图（7）
2.人员减少。职工基本养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险办理减员异动（含在职转退休）时，办理停保的当月需缴纳费款。人社、医保部门按照上述原则传递异动时间。
（四）社保费怎么补缴？
答：税务部门以人社、医保部门登记的开始缴费年月至停止缴费年月作为申报缴费期间。在税务局办理补缴的补缴月份应在参保期间内。
补缴2020年11月之前的社保费由缴费人自行联系人社局推送欠缴数据到社保费客户端直接缴费；补缴2020年11月之后的社保费由缴费人联系税务局推送欠缴数据到测算系统，缴费人在测算系统->【单位应收核定管理】->【单位缴费通知单】进行征缴单确认，在社保费客户端缴费。
跨异动时间补缴（即断档补缴）问题：参保人员需跨异动时间补缴（即断档补缴）费款时，由补缴单位向人社、医保部门提交申请，人社、医保部门变更开始和停止缴费年月传递至税务部门，税务部门负责核算征收。
★（五）社保年度缴费工资基数申报（年审）后应注意什么？
答：年审时填报的申报工资高于上年度的缴费基数，会从1月开始对缴费基数增加部分产生个人零星缴费基数补差。根据医保局规定，补差计算缴费后个人部分已经到达个人医保卡，无法从中扣钱到统筹账户，因此基本医疗保险个人部分不退还。
个人零星缴费基数补差可以在缴费工资管理—年度工资申报缴费补差查询的模块查询，也可以通过综合查询—单位综合查询—单位应缴信息的模块查询。
图（8）
如有补差，应及时在测算系统—单位应收核定管理—单位缴费通知单，费款所属日期逐一选择年审当年的1月、2月、3月，进行征缴单确认，再去社保费客户端缴纳。
图（9）
（六）社保费测算后需作废、申报后需作废怎么处理？
答：发现计算错误，需要作废。测算系统计算后推送到社保费客户端，但没有在社保费客户端提交申报，可以在测算系统【数据交互管理】->【单位应收数据发送撤销】进行撤销；如果已经在社保费客户端提交申报了，就先在社保费客户端点击作废，再进行社保费申报界面，系统自动获取当月申报数据查看，如能获取表示作废成功，如未获取表示作废失败，需携带身份证前往税务局办税服务厅办理作废，作废后需等待2小时左右（如系统升级，可能无需等待），再去测算系统撤销发送。
★（七）熟悉掌握【查询统计】功能
功能特别大，建议经常运用，能解决大部分问题
1.【查询统计】->【单位综合查询】进入查询界面，可以查询单位基本信息、参保信息、人员花名册、单位应缴信息（应缴、欠缴、多缴）等。重点查看“单位参保信息”选项卡，查看该选项卡里面“险种类型”、“单位参保状态”、“开始年月”这是参保计算的关键，可能会出现单位参保险种暂停，但是员工险种正常，这样员工该险种依然无法计算。
2.【查询统计】->【个人综合查询】，选择输入人员身份证号码查询，查看人员的应缴信息（应缴、欠缴、多缴）、工资信息、参保险种是否停保。
三、社保费抵缴、退费、重复缴费问题
（一）异动、错缴、缴费基数或费率下调引起抵缴业务
总的原则：由人社或医保将信息推送到测算系统直接进行抵缴。
（二）退费业务
1.缴费主体注销、缴费单位多缴不愿意抵缴等，由缴费人向税务部门申请，人社、医保部门复核后办理退款，并将退款情况推送至税务部门。
2.人社、医保部门预收的2020年11月1日之后属期的企业各项社会保险费和机关事业单位职业年金，以及2020年11月1日之前属期应退收的各项社会保险费和机关事业单位职业年金，预收及退收部分税务部门不再抵缴，由人社、医保部门退款。（税务部门没有经手的，人社、医保直接退）
（三）重复缴费问题
1.工伤保险重复缴费。3月份从上家公司离职停保，同一个3月份在新公司参保，工伤保险会重复缴纳，如在4月份在新公司参保，则工伤保险不会重复缴纳。具体还可以咨询人社局。
2.同一人在同一所属期已缴纳职工社保的情况下重复缴纳灵活就业保险，可以向税务局申请退还灵活就业保险，由人社局、医保局审核退还。
四、常用社保知识
图（10）
1.养老保险属于累积型享受待遇险种，要累计达到一定的缴费年限，达到法定退休年龄，才能按月享受待遇。
2.失业、医疗、生育、工伤属于即时型享受待遇险种，参保缴费不欠费、符合领取条件就可以享受待遇，可以多次享受。
3.用人单位和职工从缴费的下月起享受医保待遇。未按时足额缴纳基本医疗保险费的，从欠费的下月起，参保人员停止享受医保待遇；用人单位和职工补足本金和滞纳金后，参保人从缴费的到账之日起开始享受基本医疗保险待遇。
五、部分疑难问题
1.同一社会信用代码的缴费单位在多个主管税务机关均有关联登记信息，导致缴费单位无法登录社保费测算管理系统（单位端）。
答：分别由各自主管税务机关在社保费测算管理系统中使用单位用户管理将企业登录用户名修改为社会信用代码_统筹区代码，或者修改成其他不同于税号的用户名，然后使用新的用户名登录。
2.同一社会信用代码的缴费单位在金三社保费征管信息系统中误被其他税务机关自动关联登记，无法自行取消。
答：可联系主管税务机关或由缴费单位通过登录社保费管理客户端查看被错误关联登记的主管税务机关，然后分别由各自税务机关进行取消和重新关联登记。
3.测算系统中，养老医疗工伤失业均已测算，但大病互助一直显示未测算，实际上在之前月份已缴大病互助，如何处理？
答：因大病医疗互助是按年缴纳，只有单位有新进人员且新进人员在长沙当年未购买过大病互助的情况下该险种才能计算成功，所以没有新增人员的情况下，大病互助计算失败或提示未计算为正常现象。为避免重复征收，税务部门采集了已在医保部门征收大病医疗互助的信息，故以上提示信息说明已在医保部门缴纳，无需处理。
4.不在长沙缴税在长沙缴纳社保。
答：不在长沙缴税的，先查看在哪个区缴纳社保，需要先在对应的区税务局办税大厅先去办理组织临时登记进行系统关联，才可以在税务部门缴纳社保费用。
5.在雨花区税务局缴税，但在开福区缴纳社保，该如何操作？
答：一种是前往人社医保部门将社保迁移至雨花区，在同一地缴纳税收和社保；一种是在开福区税务局办理组织临时税务登记进行关联（如果有项目登记、跨区税源登记、注销户信息，可以直接关联，不必办组织临时登记），还是在开福区局缴纳社保，在雨花区局缴税。
6.缴费单位的职工因买房等原因需开具缴费证明的，如何办理？
答：税务部门暂委托由人社、医保部门开具职工缴费证明。
7.员工参保时间内某险种无法测算缴费，考虑进行特殊补缴。
答：特殊补缴前应先确认以下条件：①通过中途参保工资（长沙）确认员工该期间险种有工资（如未填写申报工资需填写，即可进行测算成功）；②【个人综合查询】-【个人参保信息】中该险种“首次参保时间”早于补收时间；③【个人综合查询】-【个人缴费信息】中该险种确未计算；④【单位综合查询】-【单位参保信息】中该险种“开始参保时间”早于补收时间；⑤【应收核定管理】-【人员补收核算】“已处理”未处理模块中该险种没有数据。五项条件确认后
确实需要特殊补缴，需提供盖章后的特殊补缴清申请单到税务局。
图（11）
8.更多问题，可以留意测算系统首页的公告信息，包含社保费操作手册、常见问题解答、工作通知等。
图（12）
也可以通过测算系统的【问题反馈】—【我的问题】—新增问题，提交问题后，会有测算系统工作人员回复。
图（13）
图（14）
社保文集篇一:社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏 俗话说得好，做人不能没社保。 这么多年了，还是有很多人对社保存在种种疑问。 这篇文章就挑选了用户最常咨询锦鲤保的15大社保问题，相信下面一定会有你的问题和想要的答案。 首先，简单介绍下我们最熟悉的陌生人——“社保”。 社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 换而言之，社保属于国家福利，是国家为我们设置的最基础的保障，同时，及时缴纳社保也是我们每个公民的义务。 社保是五种保险的合称：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五种保险可以全方位保障我们每个人的基本生活。 如果不及时缴纳社保，不止享受不到这些保障，在很多一线城市，有没有社保会直接影响你的落户、摇号买房买车、子女教育等问题。 了解了社保基本概念和作用，那么我们直接开始社保15大常见问题的解答。 这里，锦鲤保提前说下，后面几天，我会再对“五险一金”来个详细解读，这篇看完，可以提前收藏，再和后面的内容来个大合集。 1、社保和新农合有什么区别？ 我们首先明确一些社保和新农合的内容。
社保：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，是国家强制要求企业和在职员工都要缴纳的保险。 新农合：新农合全称新型农村合作医疗，是国家给予农民的福利政策，只有农村户口的人可以参加。面向人群是农村户口、在家务农的农民朋友。 新农合现已与城镇居民医疗保险合并，统称城乡居民医疗保险。 社保与新农合（城乡居民医疗保险）的区别： 1）参保人员不同 社保的参保人群是所有签了劳务合同、有正式工作的人。 新农合则只有农村户口且在家务农的人才可以参保。 2）保障内容不同 社保是五险的统称，而新农合只是医疗保险。 3）缴费标准不同 社保五个险种都有相应的费用，每月缴费都好几百。 新农合则每年缴费200元左右。 4）报销比例不同 社保中的医保，主要用于在县市级医院看病报销，包括住院医疗费用、报销生育补助及普通门诊等统筹医疗费用的报销。 根据各地政策不同，报销比例一般在70%—85%左右。 新农合只有住院才可以报销（少部分城市看病就诊也可以报销），对于乡镇医院的报销比例更高一些，毕竟是针对农民朋友的福利政策。 如果是市级以上医院，新农合的报销比例在50%—70%左右。 5）参保年限不同
常见社保政策及热点问题解答 1、什么叫缴费工资基数？缴费工资基数对基本养老金的影响？ 企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。社会保险经办机构已经按照缴费基数计征基本养老保险费以后，缴费基数不得变动。 职工达到法定退休年龄计算养老金时，缴费工资基数与养老金水平结合紧密，缴费工资基数越高，退休时领取到的基本养老金越多。 2、按月领取基本养老金应具备哪些条件？ 应同时具备如下两个条件： （1）企业职工达到法定退休年龄，个体参保人员达到规定的按月领取基本养老金年龄；（温馨提示：办理基本养老保险待遇核定业务（含按月领取基本养老金业务、个人账户退还（继承）业务）的时间为国家法定工作日的上午（9：00-12：00，下午13：00-17：00。与我局签定有银行代扣代缴社会保险费协议的人员在银行代扣代缴期间无权办理上述业务，请于每月的1日-15日（国家规定节假日除外）到养老待遇核定处办理。） （2）缴费年限（含视为缴费年限，但不含折算工龄）满15年。 3、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工如何处理？ （1）继续缴费，符合条件后按月领取基本养老金。参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。 个体参保人员在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。 （2）终止基本养老保险关系，享受以下待遇： 个人账户储存款额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。 4、现行政策对基本养老金的计算是如何规定的？ （１）1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+增发养老金（２）1995年12月31日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+增发养老金 5、缴费工资基数和缴费年限对基础养老金的影响？ 举例：假设甲、乙、丙和丁四位职工于同年同月退休，退休时上一年社会平均工资为1500元/月。
社保费热点问题答疑 以下为截至2021年3月的社保费热点问题答疑，今后系统升级，部分问题可能另有新解。 一、职责划分 （一）人社、医保部门：负责缴费人参保登记（包括首次参保登记、参保登记变更、人员异动等信息）并负责将人员基础信息及时、准确地传递至税务部门；接收税务部门征收入库的数据反馈，并依据该数据进行权益记录。 （二）税务部门：负责机关事业单位、城乡居民、企业、灵活就业人员相关社保费的征收，接收人社医保部门传递的基础信息并依此进行核算征收；将征收入库的数据反馈至人社医保部门，保证数据准确及时到达人社医保部门；每年一季度（1月1日—3月31日）开展社保费年审工作。 二、社保费申报缴费 （一）新参保单位需要怎样关联？在哪里登陆？初始密码多少？ 答：1.关联：新参保单位在人社局参保登记后应在参保地所辖税务机关进行关联。否则在测算系统登陆时会出现提示“用户名错误”。 2.登录：搜索“湖南省税务局”进入省局官网，在首页上就可以找到“申报测算系统”“金三单位客户端（即金税三期单位社保费客户端）”（见下图），测算系统网站一般用谷歌、火狐浏览器登陆。 3.测算系统初始密码Hnsw$2019（请在英文输入法状态下输入$，中文输入法状态输出的是￥），社保费客户端初始密码：社保编号后六位（省本级单位是医保编号后六位）。
图（1） （二）社保如何申报缴费？ 答：1.登陆测算系统，进入【单位应收核定管理】->【应收核定管理】，系统默认当月，勾选未计算的险种，点击“计算”，查看“计算进度”，当所有的计算进度是“已完成”，表示计算成功。计算不成功大部分原因是单位新增人员未填写申报工资，需在中途参保工资申报（长沙），具体详见问题（三）。★ 图（2） 2.【单位应收核定管理】->【单位缴费通知单】，点击“查看明细”，仔细核对缴费通知单金额，点击“查看”，再点击绿色的“征缴单确认”进行确认。
社会保障热点问题社会保障热点问题 一、社会保障制度概述 1.1 社会保障的定义和目的 1.2 社会保障制度的分类和构成 二、养老保险制度 2.1 养老保险的基本概念 2.2 养老保险的参保和缴费条件 2.3 养老保险金的计发和享受条件 2.4 养老金制度改革的热点问题 三、医疗保险制度 3.1 医疗保险的基本概念 3.2 医疗保险的参保和缴费条件 3.3 医疗保险的待遇支付范围和方式 3.4 医疗保险的支付方式和制度改革 四、失业保险制度
4.1 失业保险的基本概念 4.2 失业保险的参保和缴费条件 4.3 失业保险金的计发和享受条件 4.4 失业保险制度改革的热点问题 五、工伤保险制度 5.1 工伤保险的基本概念 5.2 工伤保险的参保和缴费条件 5.3 工伤保险金的计发和享受条件 5.4 工伤保险制度改革的热点问题 六、生育保险制度 6.1 生育保险的基本概念 6.2 生育保险的参保和缴费条件 6.3 生育保险金的计发和享受条件 6.4 生育保险制度改革的热点问题 七、社保基金管理 7.1 社保基金的意义和管理模式 7.2 社保基金的投资运营和收益分配
7.3 社保基金管理的监督和风险防范 7.4 社保基金管理改革的热点问题 八、其他相关问题 8.1 社会保障制度对农民工的保障 8.2 社会保障制度对特殊群体的保障 8.3 社会保障制度与居民社会救助的关系 8.4 社会保障制度与个人储蓄的衔接 附件: - 附录1：社会保障法 - 附录2：社会保险费征收管理办法 - 附录3：社保基金管理办法 法律名词及注释: - 社会保障法：指中华人民共和国国家宪法赋予公民的社会保障权利和义务的立法规定，确保公民基本生活的法律。 - 社会保险费征收管理办法：指中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的管理社会保险费征收的规定。
税务征管社保浅谈社会保险费征管 存在的问题及对策 税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策 社会保险是保障职工合法权益的一项重要制度，同时也是国家公共利益的体现。社会保险的实施需要统一的管理和征缴，税务部门作为主要征缴管理机构之一，肩负着社会保险费的征收、缴纳和统计的任务，但在实际征缴过程中，存在着一些问题，需要加强管理和改进对策。 社会保险费征缴存在的问题： 1.征缴责任意识不强 一些单位对社会保险费缴纳的重要性认识不够，把社保费当做“浮云”，不以为然。这种态度不仅影响职工的权益，同 时也会严重影响国家税收的收入。 2.管理机制不完善 社保征缴的管理机制还存在着不完善的问题，比如缴费标准不够明确，缴纳周期不统一，手续不规范等，导致缴费的难度加大。 3.缴费逾期现象 一些单位不能及时缴纳社保费，缴费时间拖得越久，对职工的权益和单位的员工形象都会产生很大的影响。
4.记账不规范 社保费的征缴需要进行记账处理，但有些单位在记账方面存在不规范的问题，如假冒转移账户、不合理的账龄处理等，导致账务处理不当，难以发现问题。 针对以上社会保险费征缴存在的问题，我们需要采取以下措施： 1.加强宣传教育 要加强对社保法律法规的宣传和教育，让单位及员工明白社保费的重要性，从而提高缴纳社保费的责任感。 2.建立完善的管理机制 对社保征缴管理机制进行规范化操作，做好缴费标准、缴费周期、缴费渠道等方面的规定，提高社保费的操作性；制定完善社保费缴纳的管理条款和惩戒措施等制度，形成严格的管理机制。 3.加强催缴工作 要建立健全的催缴机制，提高催缴效率和权威性，及时提示单位、职工，减少因社保费逾期而拖延导致的问题，保障职工的合法权益，提高单位的形象和知名度，从而有效避免缴费逾期。 4.规范记账
社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施[权威资料] 社保费征缴工作存在的主要问题、建议和措施 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结 摘要:一些企业欠缴社保费，影响了社会稳定。本文列举了社保费征缴中存在的问题，分析了原因，提出了对社保征缴工作的建议和当前税务部门征缴社保应采取的措施。 关键词:社保费征缴问题建议措施 随着经济体制改革的深入和内外经济环境的改变，地税部门征收社保费过程中遇到了一些需要解决的问题，不仅影响社会稳定，也给税务部门带来了巨大的压力，要引起我们高度重视，并及时探讨解决。 1.社保费征缴工作存在的主要问题 1.1社会保险费欠费比较突出。税务部门开通网上办税以来，为纳税人办理涉税、涉费申报事宜提供了极大的方便。但是伴随这社保征缴面的不断扩大，征收压力将会日益显现。目前社会保险费欠费是比较突出的问题，据统计，江苏某市至2010年底累计欠费余额 2.49亿元，欠费率为0.29,。 1.2法律制度亟待完善 《中华人民共和国社会保险法》颁布实施后，没有相应的征缴暂行条例和实施细则出台，有些具体问题仍需要明确，在实际执行中具有一定的局限性。大病保险费和补充医疗保险费等险种没有纳入社保法的管理范围，造成社会保险费经办机构和征收机构执法时，没有法律依据。 1.3社保费征缴机制亟待建立
如果企业因经营地址变更，税收管辖权会随企业变更到迁往地税务机关，但由于市、县间的医保差异，社保费的征收会仍由原税务机关负责，这就给社保费的征收带来一定的不便。根据省局“税费同管”的要求，原税务机关缺少了“税费同查”的抓手，没有了税收管辖权会使得社保费的征缴力度变弱，再加之一些私营企业对社保的重视程度不够，出于各种原因，不情愿拿出笔缴纳社保费，社保征收变得十分困难。 1.4社保费征缴的信息共享还未建立 社保费的征收涉及面广，数据量大，数据内部层次和关联多，只有依靠信息化手段，才能适应当前社会保险费征管工作的需要。虽然社会保险费经办机构和征收机构在社会费的信息化建设方面已取得重大进展，但目前仍不能很好地满足社会保险费征收的需要。 2.对社保征缴工作的建议 2.1参照《中华人民共和国税收征收管理法》，尽快修订和完善《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》，出台社保法实施细则。一是在法规规章中明确社会保险费的征收主体;二是进一步明确加收滞纳金、冻结存款帐户、银行扣款、查封企业财产、实施诉前保全、拍卖企业财产清偿欠费等强制征收措施的执法主体、具体流程。保证社会保险费经办机构和征收机构在社会保险费征收工作中有章可循，规范操作。三是制定统一的相关执法文书。 2.2对于欠费企业的退休职工(未缴足规定.年限)，建议医疗机构本着治病救人的原则，现行治疗，然后凭医疗单据再向医保部门结算。同时建议由财政部门会同医保部门建立退休人员医疗救济基金，为那些确实经济困难，需要治疗的退休职工先行提供医疗救济，在欠费企业补齐欠费后，再把相应费用划入基金。 2.3从加强社保费的管理和最大限度的保障缴费人利益的角度出发，建议在企业税务登记地点发生变更后，社保费的征收随企业一同迁出，因缴费地域差别暂时
农民工社保权益保障问题分析随着城市化进程的不断推进，大量农民工涌入城市从事各类劳动工作。然而，他们在享受城市生活的同时，也面临着一系列的社保权益 保障问题。本文将分析农民工社保权益保障问题，并提出相关解决措施。 一、社保权益保障问题的存在 1. 社保参保率低 由于农民工的流动性较大，不少农民工并未参加城镇社会保险制度。比如，一些零散工人、短期工人和季节性工人往往无法稳定就业，缺 乏参保条件。 2. 社保缴费不足 一方面，部分用人单位存在对农民工拖欠工资、虚报工资、少缴社 保费等不良行为，导致农民工的社保缴费不足。另一方面，一些农民 工自身经济条件有限，难以支付高额的社保费用。 3. 社保待遇差异化 农民工在享受社保待遇时，存在待遇差异的问题。由于农民工通常 从事的是劳动密集型行业，工资较低，因此其社保待遇相对较低，无 法与城镇职工享受同等的待遇。 二、解决农民工社保权益保障问题的措施 1. 完善政策法规
政府应建立健全相关政策法规，明确农民工社保权益保障的具体措 施和政策规定。通过明确责任主体、补缴机制、社保福利待遇标准等，提高农民工社保权益保障水平。 2. 加强宣传教育 加大对农民工社保权益保障政策的宣传力度，提高农民工对社保制 度的认知度和参与度。同时，加强对用人单位的引导和教育，使其充 分了解农民工社保问题的重要性，主动履行社保义务。 3. 加强监管与执法 加大对用人单位违法行为的监管与执法力度，严厉打击拖欠工资、 虚报工资、少缴社保费等违法行为，维护农民工的合法权益。同时， 加强对社保基金的监管，确保社保资金的安全和正常使用。 4. 强化社会保障体系建设 加快农民工社会保险制度的改革与完善，构建覆盖城乡一体化的社 保体系。根据不同地区和行业的实际情况，探索建立灵活多样的社保 制度，提高农民工社保待遇水平。 结语： 农民工社保权益保障问题是当前社会面临的重要问题之一，解决这 一问题需要政府、用人单位和农民工共同努力。只有通过完善政策法规、加强宣传教育、加强监管与执法和强化社会保障体系建设等多方 面的努力，才能最终实现农民工社保权益的有效保障。这将有助于促 进社会公平正义的实现，提高农民工的生活品质和幸福指数。
综合社会保险热点问答 社会保险既是国家重点工作之一，又是广大民众关心的热点话题。为了让大家更好地了解综合社会保险，以下就给大家带来了一些热点问答。 Q1：什么是综合社会保险？ A1：综合社会保险是指通过国民经济总账户，对城乡居 民的社会保障进行全面统筹管理，实现基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的统一筹资、统一管理和统一服务，并逐步建立转移支付、公共服务和保障补贴等多种方式的社会保障补充机制。 Q2：什么是养老保险？ A2：养老保险属于综合社会保险范畴，是指由国家、企 事业单位及其职工共同缴纳，以保障在职及离退休人员老年生活所需为目的的保险制度。参保人员一旦退休，可以获得养老金维持生活标准。 Q3：在中国，养老保险有哪些制度？ A3：在中国，养老保险制度主要分为两种：企业职工基 本养老保险和城乡居民基本养老保险。 Q4：什么是医疗保险？ A4：医疗保险，是指由国家或单位等，为保障参保人员 身体健康及避免因疾病产生的巨大费用负担而实行的一种按照
收费标准缴费的保险制度。医疗保险在国内比较普及，可以惠及广大人民群众。 Q5：在中国，医疗保险有哪些制度？ A5：在中国，医疗保险制度主要分为两种：基本医疗保险和大病保险。在大病保险中，大病保险分为企业大病保险和城乡居民大病保险。 Q6：什么是失业保险？ A6：失业保险，是指由国家或单位等为保障参保人员的失业风险而实行的一种按照收费标准缴费的保险制度。参保人员在失业后，能够获得一定的失业救济，帮助其度过难关。 Q7：在中国，失业保险有哪些制度？ A7：在中国，失业保险制度主要分为两种：企业参保失业保险和城乡居民参加失业保险。通过这两种保险制度，可以为失业者提供一定的资金补贴。 Q8：什么是工伤保险？ A8：工伤保险，是指由国家或单位等，从事危险行业的员工和伤残退役军人缴纳，保障其在工作岗位上受到意外伤害或职业病导致的人身伤害和经济损失的一种保险制度。参保人员在遭受工伤时，能够获得一定的医疗补偿和抚恤金。 Q9：什么是生育保险？
公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答社保是保障员工基本权益的重要制度之一，每个雇主和雇员都需要 了解相关的缴纳流程和政策。然而，在实际操作中，常常会遇到一些 困惑和疑问。本文将针对公司员工社保缴纳流程中的常见疑问进行解答，帮助雇主和雇员更好地理解和处理相关事宜。 1. 社保缴纳的基本流程是什么？ 社保缴纳的基本流程分为三个步骤：首先，雇主和雇员需要签订劳 动合同，并记录双方的个人信息和工资等相关信息；其次，雇主按照 法定标准计算和核定社保缴费基数，确定需要缴纳的社保费用；最后，按照规定的时间和途径，雇主和雇员将应缴纳的社保费用交至相关社 保管理机构。 2. 社保费用的计算方法是什么？ 社保费用的计算方法因地区和政策而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。这些保险费用一般 根据雇员的工资和雇主的缴费比例计算，具体的计算方法和比例可咨 询所在地的社保管理机构或社保专业机构。 3. 是否每个员工都需要缴纳社保？ 根据国家相关规定，企事业单位及其雇员、城镇私营企业和其他经 济组织的职工、农民合作社的社员等都要缴纳社会保险。但对于个体 工商户、个体经营者等不同类型的人群，社保缴纳的政策有一定的差异，需要根据具体情况进行了解和判断。
4. 社保费用是如何缴纳的？ 社保费用的缴纳一般分为两种方式：现金缴纳和转账缴纳。具体的缴纳方式和时间可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构，一般会提供详细的操作指南和缴费时间表。 5. 社保缴纳是否有固定的时间要求？ 社保的缴纳时间要求因地区不同而有所差异，但一般每月缴纳。具体的缴纳时间可咨询相关社保管理机构或社保专业机构，他们会提供详细的时间要求和缴费通知。 6. 社保缴纳有没有滞纳金和罚款？ 社保缴纳有时间要求，如果未按时缴纳，将会产生滞纳金和罚款。滞纳金的计算一般按照拖欠的社保费用比例进行，具体的计算方法可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。 7. 如何办理社保转移和跨地区就业的问题？ 如果员工由于工作调动等原因需要跨地区就业，需要办理社保转移手续。具体的办理流程和材料要求可咨询原社保管理机构和目标地区的社保管理机构，他们会提供详细的指导。 8. 社保缴纳是否可以自愿缴纳？ 社保缴纳一般是强制性的，但一些地区也允许自愿缴纳。自愿缴纳一般是指已经停止工作或不在社保范围内的人群，希望继续享受社保
社保工作存在的问题和建议 随着我国经济的快速发展，人民生活水平的提高，社会保障工作也日益得到了广大人民的重视。然而，在实践中，我们也发现社保工作还存在一些问题，需要得到有效的解决。本文从社保工作存在的问题和建议两个方面进行探讨。 一、社保工作存在的问题 （一）缴费标准过低 社保缴费标准是社保制度建立的基础，对于提高社保的覆盖面、增加社保资金的来源具有重要意义。但是，由于缴费标准过低，导致缺乏吸引力，很多人不愿意参与社保，影响了社保制度的实施和效果。 （二）底层人群保障问题 底层人群因收入较低，往往不能足额缴纳社保，他们的社会保障水平较低，难以满足基本需求。同时，一些农民工、外来工等人员还面临着社保缴纳困难的问题，这些底层人群的保障问题亟待解决。 （三）社保制度缺陷 社保制度建设还存在一些缺陷，例如医疗保险、养老保险等制度的缺陷和不完善，导致在实际操作中存在一些漏洞和问题。同时，我们的社保制度在人群的覆盖面和资金的来源等方面也存在一些问题，需要加以改进。
二、社保工作的建议 （一）加强底层人群保障 为解决底层人群保障问题，政府应该积极推进社保制度的建设和优化，完善社保制度，加强底层人群的保障。同时，加大对于底层人群的补助力度，提高政策的针对性和实效性，让这些人群能够享有更好的社会保障福利。 （二）加强缴费标准提高 提高社保缴费标准，提高参保人员的缴费意愿和保障水平。加强宣传和教育工作，让更多的人民了解社保制度的重要性，增加参保人员的数量，从而进一步提高社保制度的效果。 （三）改进社保制度 完善社保制度，增加政府投入，提高覆盖面和资金来源，加强社保金的管理，掌握好社会保障基金的运作情况，确保社会保障基金能够得到有效的利用。同时加强对于医疗保险、养老保险等制度的建设和完善，减少漏洞和问题，保障参保人员的权益。 （四）加强政策落实 制定更加人性化的社保政策，确保政策的实施效果，严格监督政策执行情况，发现问题及时解决，确保社会保障制度的正常运行。同时，政府也应积极推动社保制度的改革，进一步完善社会保障制度，逐步实现社会保障化。 综上所述，目前我国社保工作还存在一些问题，需要加以解决。政府应积极推进社保制度的建设和改进，加强底层人群
办理社会保险的常见问题解答 随着社会的发展，社会保险已经成为了人们生活中重要的一部分。然而，对于很多人来说，办理社会保险仍然是一个相对陌生的领域。在这篇文章中，我将为大家解答一些办理社会保险的常见问题，希望能够帮助大家更好地了解和处理社会保险事务。 一、社会保险的种类有哪些？ 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。每一种保险都有其特定的目标和覆盖范围。养老保险主要是为了解决退休后的生活保障问题，医疗保险则是为了应对因病就医所带来的高额费用，失业保险则是为了帮助失业人员渡过难关，工伤保险则是为了应对工作中的意外伤害，而生育保险则是为了帮助家庭应对生育所带来的费用压力。 二、如何办理社会保险？ 办理社会保险需要首先了解自己所在地的规定和政策。一般来说，办理社会保险需要提供一些基本的个人信息，例如身份证、户口本、就业证明等。具体的办理流程和材料要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或者人力资源部门以获取准确的信息。 三、社会保险的缴费方式有哪些？ 社会保险的缴费方式可以分为个人缴费和单位缴费。个人缴费是指个人根据自身工资和收入情况，按照一定比例缴纳社会保险费用。单位缴费则是由雇主根据员工的工资和收入情况，按照一定比例缴纳社会保险费用。一般来说，个人和单位都需要按时缴纳社会保险费用，以确保享受相应的社会保险待遇。 四、社会保险的待遇如何享受？
享受社会保险待遇需要满足一定的条件。例如，养老保险的待遇享受年龄一般 为60岁（男性）或55岁（女性），同时需要满足一定的缴费年限要求。医疗保险的待遇享受则需要在参保期间患病并就医，同时需要满足一定的报销比例和限额要求。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇享受也有相应的条件和要求。具体的待遇享受条件可以咨询当地社保部门或者人力资源部门以获取准确的信息。 五、社会保险的权益如何维护？ 在办理社会保险的过程中，有时会遇到一些问题和纠纷。为了维护自己的权益，可以采取一些措施。首先，及时了解和掌握相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够及时采取行动。其次，保留好相关的证据和材料，例如缴费凭证、社保缴费记录等，以备日后使用。如果遇到问题，可以向当地社保部门或者劳动监察部门投诉或申诉，寻求帮助和解决方案。 六、社会保险的未来发展趋势有哪些？ 随着社会的进步和变革，社会保险的发展也在不断调整和完善。未来，社会保 险制度可能会更加普惠和包容，以满足不同群体的需求。同时，社会保险的管理和监管也可能会更加规范和透明，以确保保险基金的安全和可持续发展。此外，随着科技的发展，社会保险的办理和管理方式也可能会更加便捷和高效，为广大人民群众提供更好的服务。 总结起来，办理社会保险是每个人都需要面对的问题。通过了解社会保险的种类、办理流程、缴费方式、待遇享受和权益维护等方面的知识，我们可以更好地处理社会保险事务，保障自己的权益和福利。同时，关注社会保险的未来发展趋势，也能够为我们提供更多的思考和参考，以适应社会的变化和发展。希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读！
现在社保缴费满15年就可以不缴了吗? 社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下： 1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。 2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。还有那怕是缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在企业单位工作，那么就必须缴纳社保，这个是规定。 3、养老金的多少，与当地的平均工资，与缴纳社保的年限和基数都是有关。如果工资低于当地平均工资水平，那更要交了。因为工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。 4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。 社保缴费越久越好吗? 1、社保缴费时间越久越划算 社保遵循多缴多得、长缴多得的原则，这就意味着退休后领到的养老金与缴费年限挂钩，缴满15年仅仅是个起点，若想让自己的老年生活多几分体面和尊严，就尽可能的延长社保缴费时间，在自己尚有劳动能力时，多一些资金的积累总没有坏处。 2、缴纳社保是风险最低的一项投资 社保是国家的一项福利制度，其安全性和风险性可想而知，是任何的投资都无法与其相媲美的。如果想要通过投资来积攒财富，社保是最不应该舍弃的部分，倘若通过放弃社保来拼凑原始资金，这是值得三思的决定。
3、社保缴纳年限对医保待遇造成直接影响 领取养老金社保缴满15年即可，但想要终身享受医保报销待遇，15年对于有些地区来说远远不够，为了避免“因病返贫”且不影响享受更高的医保报销比例，社保即使缴满15年，也应当继续缴费，使之符合终身享受医保报销条件。 社保交的时间长以后领的会更多吗？ 社保交的时间长，以后领的会更多。 【拓展资料】 一、一般来说，社保交满15年，退休后开始领养老金，一直领到身故。而医疗保险呢，交满25年后，就能一直享受医保待遇，终身有效。它是由个人账户养老金和统筹账户养老金来决定的。 以企业员工为例，每月领的养老金计算公式，退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金。这个公式又能拆成两部分： 个人账户养老金=个人账户余额/计发月数 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资__(1+本人平均缴费指数)/2__缴费年限__1% 简单来说，退休时能领多少钱，主要看个人账户余额和缴费年限两个变量。每个月交钱越多，交的时间越长，领的钱也就越多。 二、比如老王今年30岁，每月的工资为5000元，当地上年度在岗职工月平均工资为3500元。按照个人8%，公司16%的缴费比例来算。老王每个月自己交400元，进入养老金个人账户;公司交800元，进入统筹账户。
一、员工离职想让公司代缴社保，有风险吗？ 首先公司为已离职员工购买社保，司法判定中会成为事实劳动关系成立的有利证据之一，若该原员在此期间出现伤害或劳务纠纷等等，公司须承担相应的企业责任，即便员工签定相关承诺书（发生相关纠纷均与公司无关），也是不具备法律效力的。 HR 可以找一些给个人代缴社保的机构及他们的联系方式，作为公司对员工的关怀及帮助，请员工自行办理后续社保的问题。 补充： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、外地员工不愿意将社保转到本地，怎么操作？ 1. 员工可以自由职业者身份，在户籍所在地缴纳社保，凭缴费凭证到公司报销，按照法律及公司相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额，并在劳动部门做好备案。 这种社保缴费方式，社保稽查方面是认可的，这样的操作方式也比较灵活可行；但公司方面要注意在公司所在地为员工购买商业保险弥补工伤保险。 2. 在公司注册所在地统一购买员工社保。这个需要和员工讲清楚社保政策。 员工今后退休后，可以通过社保转移将其转回户籍所在地，基本养老金分段计算、统一支付，对员工退休养老金领取没有影响。 员工在原参保地办理社保中止转移手续，然后次月在本地做新增录入，参保员工离职或者达到退休年龄，可将社保转移接续到原地；对于一些高风险的岗位，员工统一在公司所在地购买社保，能够有效回避工伤风险。
社会保险费缴费常见问题解答 一、户籍管理 1）问：如何办理社会保险费缴费登记？ 答：①已办理税务登记的缴费户。系统自动办理社保缴费登记手续。 ②依法不需要办理税务登记的缴费户。应先办理纯社保户登记，再完成缴费登记手续。 ③自由职业者。个体劳动者的缴费登记手续由缴费人所在的税务机关规定。 2）问：怎么开立社保缴费账户？ 答：缴费人办理存款账户账号和税库银三方协议账户登记后，税费共用账户，不建议缴费人税费分账户分别缴纳。若一定要开立社保缴费账户，需到主管税务机关另行签订扣款协议。缴费人指定扣款账户后，默认作为社保费缴费账户，不能自动选择其他账户补扣。 3）问：如何办理缴费登记变更？ 答：缴费登记信息根据信息源头自动同步变更，即税务登记信息变更（税务）、参保信息变更（人社）都会自动触发缴费登记信息变更。 4）问：什么是社会保险费的非正常户和失效户？ 答：根据《宁波市社会保险费征缴管理暂行办法》的规定：参照税收非正常户认定方式，对连续三个月未向地方税务机关申报、缴纳
社会保险费且查无下落的缴费单位，税务部门可以按规定将其认定为非正常户。 缴费单位被认定为非正常户后超过三个月的，税务部门可认定为失效户，并注销其社会保险缴费登记，同时社保经办机构为参保人员办理中止参保手续。 5）问：缴费单位解散、破产、撤销、合并等情况应如何办理缴费终止？ 答：缴费单位发生解散、破产、撤销、合并等情况的，在办理工商注销或被宣布终止后，应当按照规定及时向社保经办机构办理社会保险登记注销手续。 如果缴费单位未按规定办理社会保险登记注销，税务部门将向社保部门发送税务已注销的信息提示，由社保部门按规定处理；在此期间，缴费单位仍必须依法履行申报、缴费义务。 6）问：跨区迁移后参保单位如何缴费？ 答：社保参保关系迁移需要到社保经办机构办理。 跨社保统筹区进行税务迁移，不论其参保关系是否转移，缴费均需到新的主管税务机关办理：①税务迁移，社保未迁移的缴费人，其缴费关系跟随税务关系，需到新的主管税务机关缴纳费款，建议网上申报缴纳或上门联网扣缴，不建议通过上门现金缴纳；②税务迁移，社保也办理迁移的缴费人，正常到新的主管税务机关缴纳社保费。 缴费人经营地址发生变更的，应当同步办理参保转移，具体咨询当地人社部门。
01．养老保险断缴3个月就清零？ 答案：不正确。 根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老保险个人账户一经建立，终身不变。无论在哪里缴费，是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，不存在所谓“清零”的情况。 02．退休了就能领取养老金？ 答案：不准确。 一般要缴数满15年，退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。 03.异地就医直接结算怎么办？ （1）备案： 参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案，经办机构采集必要的信息。 （2）定点： 从公布的名单中选定定点医疗机构，参保人员可登陆人社部社会保险网上查询系统查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。 （3）持卡就医： 就医人员就医时一定要带上社保卡，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。 04．失业了就能领失业保险吗？ 答案：并不是。 《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 （2）非因本人意愿中断就业。 （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 05.省社保好还是市社保好？
省社保和市区社保，最大的区别就在于缴纳比例。其中，社会保险金（五险）的部分，市区缴纳的比例整体比省的高，且高出的部分基本由企业承担。 06.住房公积金可以用在哪些方面？ 可以用来购买省范围内的房子、贷款、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房、本人和直系亲属患癌症等重大疾病。也可以用来买自住的二手房。 07.关于医保住院报销？ 住院报销有起付标准，起付标准以内的要自己支付，起付标准以外的费用才能报销。 （1）报销范围： A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。 B、60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。 （2）报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。 大病补偿： （1）镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。 镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。 连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。 08.养老和医疗保险，到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办？ 有3种选择： A、养老保险，本地居民可申请继续按月缴纳，直至达到规定缴费年限；外地人若差额不超过五年的，也可以可申请继续按月缴纳，直到达到规定缴费年限，若差额超过5年，无法享受终身。 B、医疗保险，男年满60周岁、女年满50周岁（部分55周岁），可以申请对不足年限进行一次性补齐未缴够年限的金额。 C、退保领取个人帐户。
社保缴费十大争议解读： 1.单位可以根本工资作为基数缴纳社保吗. 【案例】顾小姐于2007年10月进入*公司代表处工作，与*外服公司双方签订了2年期限的劳动合同，并明确了顾小姐的收入除了每月3000元的根本工资外，还有3000元的津贴，但顾小姐发现外服公司一直是按照每月3000元作为缴纳基数来缴纳"四金〞的。这样做符合法律规定吗" 【说法】顾小姐所在单位的做法不符合市相关规定。根据市劳动和社会保障局的规定：首次参加工作和变开工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%(2007年4 月起上限为2464*3=7392元)以上的局部不作为缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%(2007年4月起下限为2464*60%=1478元)的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。根据"关于工资总额组成的规定"，月工资性收入是指按国家统计局规定应列入工资总额统计的工程，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等收入之和。 因此，顾小姐所在单位以3000元确定其缴费社会保险的基数是不符合市相关规定的，而应该以她首月的工资性收入来确定缴费基数。顾小姐可以向单位提出要求补缴社会保险费，否则可申请劳动仲裁。 2.公司筹建期间是否需要缴纳社会保险费.
【案例】*在离开原单位休整一段时间以后，于2021年12月经朋友介绍进入一家正在筹建成立公司的"单位〞工作，负责帮助老板进展前期筹建和筹划。由于当时企业营业执照没有批下来，*只能与老板王先生签订了一份书面协议，协议约定在公司成立前，王老板以现金形式每月发给3000元工资，但未提及缴纳社会保险之事。 之后，公司于2021年4月取得了营业执照，2021年6月*因个人原因离开了王老板处。*认为自己于2021年12月就开场帮助老板筹建公司，也按月获得了工资报酬，公司应根据国家规定为自己缴纳2021年12月至2021年6月期间的社会保险费。 【说法】根据"市城镇职工养老保险方法"规定，养老保险是保障在职人员退休后的根本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承当此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立了劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承当相应的义务。本案中的*在该"单位〞筹建期帮助工作，双方的关系不是劳动法调整的围，如与"单位〞发生纠纷属于民事争议。2021年4月，该单位的营业执照下发，从这时间段开场，单位具有企业主体资格，具备了一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2021年4月开场为*缴纳社会保险费。 3.试用期员工如何缴纳社保费.【案例】 2021年7月，小从高校毕业后进入浦东新区*会计师事务所工作。一周后，会计所与小签定了劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。试用期满后，事务所对小的工作表示满意，将他的工资调整至3000元，与此同时，事务所到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，并按2021年度城保缴费基数下限2140元申报了缴纳基数。
社保常见15个问题！保证你曾经问过！ 社保问题一直是我们最关注的民生问题，生命线每个人的切身利益，今天给大家整理了社保常见16个问题！都是热点问题，保证你曾经问过。 01养老保险缴满15年就可以退休？ 不正确 并非缴满15年的养老就可以退休，而是要达致退休年龄。以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使已经缴了20年养老险，也暂不能退休。 02养老保险缴费满15年就不用再缴纳？ 不正确 “养老保险累计缴费四十九15年”是办理退休并享受按月领取养老金优待的必要条件发放之一。《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足： ①累计缴费满15年； ②达到法定退休年龄。所以员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。 03退休了就能领取养老金？ 不准确 一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的对个人，达到法定退休年龄时总计有缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。所以，想退休时就能拿养老基金，务必在自己退休前十五年就开始社保。 04到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办？
（1）允许延长缴费至15年 参保人员达到法定退休年龄前，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施后前施行参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。 （2）延长缴费未满15年可转至城乡居民养老保险 若延长缴费后其城镇职工缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇居民农健养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。 （3）可公函隔阂申请终止职工基本养老保险关系 个人可以书面申请终止养老保险关系。社保机构按照指令，经本人书面确认后，终止其企业职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性缴纳给本人。 05如何职工基本养老保险的转移接续？ 2021年底，国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2021〕66号）及一系列基础建设政策，明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。 参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： （一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。
社会保险费征收知识问答 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、策划方案、规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, planning plans, rules and regulations, speeches, contract agreements, policy letters, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!