2015年婕斯奖金制度详细解析

金木同源堂奖金制度奖金分配方案: 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套) 1 3 8投资额度(元) 580 1740 4640推荐奖金(元) 58 10％10％组织奖（2：1或1:2）50 80 100对碰周封顶（元）4000 10000 50000领导奖（元) 推荐１人拿１代10％、３人2代10%、5人3代10%会员制:购买产品即可成为会员.会员等级：分为初级、中级、高级。

初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级,1740元就是中级，4640元就是高级。

升级：初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制.发薪：周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为50000元。

津贴分配计划：一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元,中高级推荐是10%.中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。

按2:1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位）,小部门取一，为“一碰”。

“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十,大部门取二十，这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。

中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。

（级别不一样,同样的业绩，收入是不一样的。

）注：安全局为50局,也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局,按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10％;直接推荐3-4人,拿2代收入的10%；直接推荐5人以上，拿3代收入的10％。

条件二、一代没有任何限制一周三碰,拿2代收入的10%；一周五碰，拿3代收入的10％。

科士威盈利计划图解第一块奖金为个人销售奖金（从2%到23％）e V（电子积分）：eV是一个计算奖金的值,也就是我们常说的净额，我们的每个商品都有一个固定的eV 值，比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7,计算奖金的时候一个eV就等于一个美金.第二块奖金是分支差额奖金分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。

分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成.具体计算方法如上图所示.级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到20%，你的其中一个分支业绩达到12％，那么你和你的这个分支就有8％的级差，那么你可以获得奖金是8%×（这个分支业绩）。

第三块奖金为分支表现奖就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图.注意：最大的分支不领取分支奖励.在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的,那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩,如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。

第四块奖金为额外奖金注意：最大的分支不领取额外奖励（解释同第三项奖金）。

以上四项奖金加起来总计达到：200+2580+1165+1450=5395美金5395美金*7。

8=42081港币备注：为大家分析一下科士威投资的三种选择: 我们的加盟方式有三种：大代理，购买50ev和250ev配套总和达到500ev特惠配套产品(大约在4500到5500元港币)，即可得到无限制享受额外奖金.中代理，购买50ev和250ev配套总和达到250ev特惠配套产品（大约在2250到2700元港币），即可享受3份额外奖金。

小代理，购买50ev配套总和达到100ev特惠配套产品（大约在860到1200元港币），即可享受一份额外奖金。

2015够力奖表【实用版】目录1.2015 够力奖表简介2.2015 够力奖表获奖名单3.2015 够力奖表评选标准4.2015 够力奖表获奖作品分析5.2015 够力奖表的影响和意义正文2015 够力奖表，全称为 2015 年中国互联网行业够力奖评选活动，是由中国互联网产业联盟主办，旨在表彰和奖励在过去一年内在互联网领域做出卓越贡献的企业、个人和产品。

本文将从以下几个方面对 2015 够力奖表进行介绍和分析。

首先，让我们来了解一下 2015 够力奖表的获奖名单。

在 2015 年，够力奖共设立了包括年度最佳互联网企业、年度最佳互联网产品、年度最佳互联网创业者等在内的多个奖项。

其中，年度最佳互联网企业奖项授予了阿里巴巴、腾讯、百度等国内知名互联网企业；年度最佳互联网产品奖项则授予了微信、淘宝、京东等热门应用；年度最佳互联网创业者奖项则授予了滴滴出行创始人程维、美团点评创始人王兴等杰出创业者。

其次，我们来看一下 2015 够力奖表的评选标准。

据了解，够力奖评选活动采用了严格的评选流程和标准，以保证评选结果的公正、公平和公开。

评选标准主要包括企业规模、产品创新、市场占有率、用户满意度等多个维度，通过对参评企业和产品进行综合评分，最终确定获奖名单。

接下来，我们分析一下 2015 够力奖表获奖作品的亮点和特点。

以年度最佳互联网产品奖项为例，微信作为一款月活跃用户数超过 10 亿的社交应用，凭借其强大的用户基础和丰富的功能应用，为用户提供了便捷的沟通方式和全新的社交体验；淘宝则凭借其庞大的电商生态系统和高度成熟的电商平台，为用户提供了便捷的购物体验。

这些获奖作品的共同特点是在满足用户需求的同时，不断创新和突破，为用户提供更好的服务。

最后，我们来看一下 2015 够力奖表的影响和意义。

够力奖评选活动不仅表彰了在互联网领域做出卓越贡献的企业、个人和产品，还推动了我国互联网产业的创新和发展。

此外，够力奖评选活动还为公众提供了一个了解互联网行业最新动态和趋势的平台，对于提高我国互联网产业的国际地位和影响力具有重要意义。

2015年华林直销奖金制度公司制度的七个特点：①周薪制：周一截单，隔周发放。

有利调动人的积极性，给人以安全透明，及时，踏实感觉.②累计制：公平合理，非常人性化。

A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不归零。

③单区也赚钱，.拿公司的直推奖励。

根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20％的平均值.④消费也有赚钱的机会.举例说明，如上图—--——李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单（都在所包括的代数以内）那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是1000×30=30000元。

那么30000×20％==6000元。

而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累（因为是周薪制)没有任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。

白用产品又赚钱。

因此这个事业是零风险，只赚不赔的。

⑤借力使力不费力.因为这个制度本身的设计,上级经销商和下级经销商都在为你工作.这个制度把人的自私性也转化成了动力。

⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。

你可以用任何的时间来运作这个事业，开始可权作一个人生收入的备胎,当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去.打工十年仍打工,一朝醒悟成富翁。

⑦能在最短的时间实现你的人生梦想.你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室,随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。

附）奖金计划中不同级别代理商的区别㈠封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是1500PV ，其中有一周公司来短信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。

但当去取钱的时候卡上只有8000元时，悔之晚矣。

㈡代数不同：这个道理很简单，虽然只相差一代,而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000元。

福维克奖金制度
一、会员政策:
（二)、培育补助:按安置关系,银卡会员享受8级，金卡会员享受10级,钻卡会员享受１2级业绩的０。

４％。

(三)、管理补助(合格会员享受)
1、合作管理补助：按担保关系享受上第一级销售提成的5%；（加权平均);该补助最大值:会员购货点值的３N倍;Ｎ为招商人数；N为0时享受２倍；Ｎ最大值为18
2、组织管理补助：按担保关系月合格享受旗下紧缩(有销售提成)1—１2代销售提成的百分比.
百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
二、业务员政策:
（一）购物折扣、差旅补贴及超越补助
1、旅游车房基金：经理２%:高级经理2%:业务总监２％
2、总监分红基金：4%(加权分红）
3、百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
4、。

最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。

所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。

因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。

在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。

但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。

从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。

一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。

这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。

销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。

它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。

就是通过销售产品而获取销售利润。

这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。

就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。

所以也叫组织辅导奖。

阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。

因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。

在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。

脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。

一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。

归零就是业绩不累计，按月归零。

2、浮动计算奖金。

就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。

例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。

2015nba工资表
摘要：
1.2015 年NBA 工资总额及平均工资
2.2015 年NBA 最高工资及最低工资
3.2015 年NBA 各队工资帽及奢侈税线
4.2015 年NBA 球员薪资排名
5.2015 年NBA 新秀合同及顶薪球员
正文：
在2015 年NBA 赛季中，工资总额及平均工资均有所上升。

这一年的NBA 最高工资达到了惊人的3000 万美元，而最低工资也有保障的500 万美元。

同时，各队的工资帽及奢侈税线也有所调整。

在2015 年NBA 球员薪资排名中，许多顶级球员的薪资都创下了历史新高。

其中，一些顶薪球员的薪资甚至超过了3000 万美元。

这些高额的薪资使得球队的奢侈税线也随之提高，从而影响了各队的球员阵容及比赛策略。

此外，2015 年NBA 的新秀合同也备受关注。

这一年，许多新秀球员在签下合同后，成为了球队的重要一员。

他们的表现不仅影响了球队的战绩，还影响了球队的薪资结构及未来的引援计划。

总的来说，2015 年NBA 的工资表反映了当时联盟的薪资状况及球员市场的变化。

这一年的高额薪资和奢侈税线，使得各队在引援、阵容调整等方面面临着更大的压力和挑战。

首先要明白的一个公式：1PV=1.25元尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的.比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40,PV是28。

完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商.这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15％的优惠了。

以此类推,最高可以享受25％的优惠。

具体如下所示：1000PV—8000PV个人完成150PV10%8001PV—25000PV个人完成300PV15％25001PV-50000PV个人完成400PV20％50001PV—62000PV个人完成600PV22％62000以后个人完成的PV都是600PV其中个人完成是指自己必须消费的PV数,这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。

到了6.2W的PV就是一个合格的副理,个人销售提成是25%,另外还可以获得一次性副理奖350元。

前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖简单的说你是15％的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5％你可以享受到的。

除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式(当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。

计算公式：全球当月总PV*5%＊你的小组PV/当月达到副理的人数全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。

当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。

晋升奖全球当月PV的15％前面的其他奖金重复领取公式同前精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。

5%的季度分红6组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5％的年度分红3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。

葆婴奖金制度详解篇一：2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。

透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。

此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。

USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。

由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。

同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。

在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。

请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。

首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。

当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。

这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。

这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。

安利奖金制度讲解导语：随着经济的发展和人们对于工作环境的追求，各行各业都开始关注员工福利和激励措施。

其中，奖金制度作为重要的激励手段之一，被越来越多的企业所采用。

本文将为您详细介绍安利奖金制度，让您对于该制度有更深入的了解。

一、奖金制度的定义和作用奖金制度是指企业为了鼓励员工积极工作、提高工作效率而设置的一种激励措施。

通过设置奖金制度，企业能够有效地激发员工的工作激情和创造力，使员工感受到自己的付出和努力得到认可和回报。

安利奖金制度是安利公司为了激发员工的工作热情和提高工作绩效而设置的一套完善的激励机制。

该制度旨在通过奖金的形式，给予员工一定的物质奖励，以实现激励员工、激发员工潜力的目的。

二、安利奖金制度的核心原则1.公平公正：安利奖金制度注重公平公正，严格按照员工的贡献和绩效来确定奖金的发放标准。

所有员工都有机会获得相应的奖金，不会因为身份地位或其他不公平因素而被歧视。

2.激励动力：安利奖金制度在设置上充分考虑到员工的激励动力，通过设计合理的激励机制，让员工感受到自己的努力和贡献得到认可和回报，从而更好地发挥自己的工作能力。

3.灵活多样：安利奖金制度灵活多样，不仅包括基础奖金，还涵盖了绩效奖金、团队奖金、项目奖金等多种形式。

这样的设计可以满足不同员工的激励需求，让员工能够根据自身的工作情况和目标来选择适合自己的奖金形式。

三、安利奖金制度的具体实施方式1.基础奖金：基础奖金是安利奖金制度中最基本的一种奖金形式，其金额通常与员工的基本工资挂钩。

基础奖金的发放是企业对员工基本劳动付出的回报，也是员工的一种稳定收入来源。

2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效评估结果来确定的一种奖金形式。

安利公司在每年末和季度末对员工的工作进行绩效评估，评估结果将直接影响员工绩效奖金的发放。

绩效奖金的设立激励了员工在工作中的积极性和创造力。

3.团队奖金：团队奖金是安利奖金制度中的一种特殊形式，它是面向整个团队的奖金。

通常情况下，只有团队整体表现出色，达到或超过目标，才能获得团队奖金的发放。

乐利来最新版国际奖金制度申请成为直销企业，应当具备下列条件：1.投资者具有良好的商业信誉,在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；2.实缴注册资本不低于人民币8000万元;3.依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；4.依照规定建立了信息报备和披露制度。

乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。

因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度.乐利来国际奖金制度的标准考核如下：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。

一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员权益：1、享受15%个人零售利润2、当月小组业绩小于2200pv，享有10% 的差额奖3、当月小组业绩达到2200pv,享有20％的差额奖4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30％差额奖，并升为经理级别. 合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上(个人100pv）。

二、乐利来国际奖金制度初级经理条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小组当月最少完成4500pv 个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv）权益：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、享有第一代小组业绩5％4、享有第二代小组业绩11％5、享有下两代小组业绩的7%和3％注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝.三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，合格标准:①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。