工程监理公司员工手册12目录3序言41、员工遵守事项52、新员工面试及录取63、试用期74、考勤制度85、假期96、培训107、员工奖惩制度118、保险129、辞职、辞退1310、离职1411、健康检查1512、保密1613、报销制度1714、安全手册1815、负责序言1920企业愿景----学习、创新、持续成长、做世界一流工程专家21经营观念-----专业技术、创新服务、为顾客提供工程管理最佳解决方案。
一切从顾客开始，超越顾客期待，为顾客创造价值。
2223企业精神----厚德、勤勉、好学、努力不懈24敬业、自信、规范、创新不止25人才观念----我们培养学习型员工、造就业型企业、建立事业成功的互助平26台。
27我们关注每一位员工的成长。
实现企业目标与员工价值的共同发展。
28一、员工应遵守事项291、精诚团结、互助合作302、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊313、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
324、员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报335、办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。
346、员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。
357、员工有以下情况，必须立即向公司总经理报告，若因个人资料发36生变更，造成通信不畅或其他后果，所有责任均由个人负责。
A、姓名变更 b、身份证换领 c、学历、职称、岗位技能证书变3738更d、通讯方式变更8、员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司发布在网络的3940有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
419、正常工作时间员工应佩戴工卡。
42二、新员工面试及录取431、公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的44原则。
2、公司新员工须填写《应聘等级表》（见附件一），经相关领导面试4546合格，经总经理确认后才能办理正式录用手续。
47三、所有新员工需满足以下要求：1、持有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明、4849其原件经审核后留存复印件。
正面免冠相片两张，由公司办理工卡。
502、公司将保留对员工的工作履历，证明文件进行查证的权利。
513、经录用的员工由按公司有关文件标准制定该员工工资。
52四、试用期531、新员工正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期间按54相关法律规定。
552、部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进56行全面考核，对该员工的工作表现进行评估，审核后报总经理决定是否57正式聘用。
3、试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手5859续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。
试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。
6061五、考勤制度62为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：631、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，64工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人65同意。
2、正常工作时间6667上午：8:30—11:30 下午：2:00—6:0068总监必须保证每周五天工作制（特殊情况延长）现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休，轮班，由项目总监或总监6970代表负责安排，必须保证现场施工的需要。
工作时间的变更必须经总经理同意，71并及时通知员工。
723、迟到、早退73项目监理部设置人脸热影像打卡机一台，所有员工上下班必须打卡确认，上74班时间开始后10分钟至30分钟分钟后到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下75班者，即为早退。
764、旷工77当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1 78天处理，如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，扣发当月考核工资或做辞退处理。
7980在规定的工作时间未到岗，又五正当理由办理补假手续的，作旷工处理。
六：假期8182各项目监理部按工作需要安排831、病假、事假84凡请病假者必须及时通知项目总监或总监代表，提交医院证明和请假85条。
86（1）员工如需请事假，须提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，一天内由总监代表批准，两天由总监批准，三天及以上8788需由总经理批准，五天以上按实际出勤发放当月工资，越权批准89假期的，公司对批准人给予警告处分。
（月三次以上者罚款100元）9091（2）病假若无医院证明的，视为事假。
连续超过两天，第三92天起按实际出勤发放当月工资。
一年内超过五天者，公司年终考93评视为不合格。
94（3）试用期内，不设有薪病假，如请病假，均做事假处理。
952、婚假、丧假96（1）直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去97世，可享受5天有薪假期。
98（2）申请婚假必须提前一周报总经理批注。
993、年休假（1）工作满一年的员工享有每年六天的年休假，工作每满一100101年，增加年休假一天，最多不超过十五天。
（2）申请年休假者应提前一周报总经理批准。
102103薪金制度104薪金组成105员工将会按不同职务不同级别的标准领取薪金。
薪金由基本工资及绩效106工资组成，其中基本工资占总工资的70%，绩效工资占总工资的30%。
1073、薪金发放日：每月10号为公司员工发薪日，由银行统一自动转账。
1081094、员工正式上班后，将按表现受到加薪或降薪的安排。
1105、因职位变动，专业级别调整、工作地点发生较大变动、违纪等，公司会视具体情况及时给予加薪或降薪的安排。
1111126、公司应在每年底按年度工作考核并参照员工的工作表现后，并结113合市场情况及个人业绩对员工职位及薪金进行调整。
1147、公司为试用期通过的员工购买商业医疗保险。
115培训：1161、公司将根据员工不同的岗位、工作经验与技能，提供必要的培训。
1172、公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类考试培训，考试合格并118在本公司注册的员工，公司将给予职位晋升及一定的经济奖励。
1193、经公司出资参加的各类岗位培训，由公司统一保管培训合格证，120未满一年离职，离职者应负责其一半的培训费用。
在岗位培训期间，由于缺课等原因造成培训不能通过者，自付培训费用。
1211224、在本公司注册的注册工程师应按国家相关要求，参加继续教育。
继续教育未通过者，不能报销其继续教育费用，须补继续教育者，由本123124人承担费用。
125员工奖惩制度：1261、为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，127提高工作效率经济效益，对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励制128度。
2、奖励条件：129130热爱本职工作，在工作中积极主动，勇于克服困难，服从公司安排，热131情主动协助其他部门或其他工地项目部工作。
3、提出合理化建议，改进管理、技术、经采纳实施后取得显著成效132133者。
1344、业主嘉奖：所主持的项目或样板工程称号者。
1355、奖励形式：136公司将每年进行一次“优秀员工”及“先进部门”的评选活动，并对获奖137者给予物质和精神上的奖励。
138纪律处分、处罚1391、书面警告140违反下列规定者，公司将给予书面警告及做自动离职处理，受书面警告141的员工，将不享受下年度调薪待遇，严重者公司将追究其刑事责任。
1、私自收取业务单位的钱财1421432、严重违反公司管理制度和职业道德。
3、有不道德行为，被其他员工指控，经调查证实者。
1441454、违反公司的工作程序或规章制度造成隐患。
1465、泄露公司机密。
6、不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报。
1471487、公众场所与同事、业主争吵，造成不良影响的。
149经济处罚：1501、发生安全、质量事故，给公司造成不良影响的项目主管及当151事人，将视情节轻重，予以经济处罚。
1522、凡公司组织的会议、活动，无故缺席者，从当月工资里扣取153100元/次。
154辞退或开除155违反下列规定者即时辞退或开除，公司将不做任何经济赔偿。
1561、触犯国家法律者1572、连续旷工十天以上者1583、不执行上级指令，抗拒完成指定时限完成的工作任务并造成159恶性后果的。
或违章作业，酿成事故，影响服务质量，给公司造160成重大名誉及经济损失者。
161辞职、辞退1、员工如需辞职，应提前30天提出申请，经批准后方可离162163去。
2、员工在任职期间工作表现不符合公司要求，或违反公司164165规章制度、国家法律等公司有权无需提前通当即辞退。
166保密：为保守公司秘密，维护公司的正常利益，特定出本制度：全体员工必167168须履行保守公司秘密的义务，在对外交往经济合作或私人往来中，特别169注意不能泄露公司秘密，更不允许出卖公司秘密：170公司秘密包括：1711、公司经营发展中的决策意见1722、人事决策中的任免意见或员工的薪金定位。
1733、投标项目的底价，合作条件、贸易等1744、各部门业务运作，经济资料，技术资料，重要合同，客175户资料及其渠道，未公开的业务等。
1765、公司秘密在一定范围内，一定时间内仅有少数员工知悉，177其他员工不准打听其内容。
1786、各类存档文件由公司资料部统一负责打印、发放、存档，179未经批准，不得抄写、复印、外借。
1807、违反本规定的，视其程度及危害情况，予以行政处罚或181罚款，甚至解雇并赔偿损失及保留追究法律责任的权利。
所有员工应熟读本手册并严格按本手册内容要求自己，本公司任何时182183候对任何建议和意见有最终解释权。
