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《部队密切内部关系教育》摘要：今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径，如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用，比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门正确做到“三看待”尽快渡二适应期——部队密切部关系教育新兵下到老连队由环境、任变化心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑主要集表现三方面是感到己素质与队要差距太感到很失落；二是敬佩老志又对些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折容易背上包袱甚至蹶不振今天我们就以“正确做到‘三看待’”题和新兵共探讨顺利“二适应期”有效途径、要正确看待己差距新兵刚下到部队学习、工作、训练落老兵们既是情理事也是部队种基规律新兵如何看待这种差距进而努力缩短差距对新兵成长至关重要是要科学设置参照系准确到努力方向我们不少新兵都是抱着成才愿望到部队这愿望就是我们目标就是我们努力方向但“口吃成胖子”是不现实任何目标实现都不可能蹴而就都要长期不懈努力要实现长远目标科学方法是选准比照榜样把己目标合理分成几层次逐步完成而近期目标制定要量力而要“跳起能够到努力了能实现”选择参照系不切实际必定导致近期目标高会带额外压力会放己与别人差距造成卑心理武警部队拍摄部反映新战士成长历程影片《狙击手》剧主人公新兵郝冰从就爱枪如命立志要成神枪手新训结束郝冰下到“神枪手五队”把神枪手队长作超越目标没想到次实弹射击就败下阵郝冰懂得了“始终紧盯目标不放从基础做起”道理步脚印地苦练基功终取代队长成了队当无愧“狙击手”并处置劫持人质案立了头功实现了己目标二是要充分挖掘潜能主动适应部队环境环境不会主动适应人而是人要主动适应环境人主观识具有调整人们适应环境能力功能如干涸沙漠有半袋救命水有人抱怨“怎么只有半袋水？”因而丧失勇气；但有人会庆幸“还有半袋水”并因坚定了摆脱困境信心这就是精神参与了调整人心态结能有机会警营这熔炉炼成钢我们应感到无限光荣和骄傲我们要对己优势和劣势作出客观、全面评估并基础上了己肯定己避免分己劣势而陷入卑下到连队工作干不、训练跟不上、岗位不适应并不可怕重要是我们要树立敢战胜切困难信心征困难程培养起乐观信优良品质还要发挥身观念新、化水平高、接受能力强等优势以积极主动姿态迎接工作挑战三是要以岗位舞台把成才愿望化具体行动我们新兵下连队因工作要被分配到各不岗位也许这岗位是你梦寐以也许这岗位并不合你心现实与理想便有了差距如何看待并逐渐缩短这差距对我们刚下连队新兵说至关重要以职岗位舞台加强学习和锻炼把成才进步愿望化具体实际行动是我们尽快缩短差距实现人生理想明智选择古人曰“不积跬步无以至千里；不积流无以成江海”平凡细工作是我们增长才干理想课堂是磨练志“磨刀石”下强调建设学习型警营塑造知识型军人目不仅仅提高我们官兵化素养提高官兵思想道德水准、培育顽强革命战斗精神也是其题应有义只要肯学习、肯钻研无论哪岗位都能锻造我们硬素质都能干出成绩都能使现实向己理想靠近二、要正确看待老兵“长短”连队老兵有比我们多当了几年兵也有才多当了年兵他们部队也不长因我们身上优、缺他们身上样能到如何正确看待老兵“长短”处理与老兵关系主动缩短与老兵差距对我们适应新环境、完成新任起着关键作用首先要善向老兵“取”以长补短尺有所短寸有所长取人长补己短才能相促进才能增长己才干人成长进步才能更加顺畅正如英国戏剧肖伯纳曾说“你我是朋友各拿苹彼交换交换仍然是各有苹；倘若你有种思想我也有种思想而朋友交流思想那么我们每人就有两种思想了”这形象地说明了交往取长补短对丰富思想、增长见识重要性年或几年艰苦磨练多数老兵具备了扎实思想基础、娴熟军事技能、严谨作风纪律他们身上有不少值得我们学习和效仿“长处”对我们新志就要以谦虚学态主动向老兵请教以不断提高身综合素质尽快缩短己与老兵差距我们与老兵也要以平等、友爱、体谅态真诚相待相交往赤诚相见、诚实正直急他人所急想他人所想主动别人排忧难那种无视甚至嫉妒他人长处生怕战友超己而想方设法压制做法是非常不明智和愚蠢行其次要严律己宽以待人金无足赤人无完人人短处是客观存人与人磕磕碰碰也是所难免与老兵相处当然也不例外如味斤斤计较容不得别人短处势必难以共事这就要我们必须有严律己、宽以待人胸怀和肚量常怀宽容心俗话说“将军额上能跑马宰相肚里撑船”这是种比喻也是种期望胸怀狭隘人是不容易和志搞团结建立真诚友谊唯有事讲原则事讲风格严律己宽以待人才能做到团结友爱助我们要以局重对战友要多看优和长处不能以人恩怨、恶看人待人对老兵有见要开诚布公地把见摆到桌面上不要当面不说背议论更不能搞动作无生有地乱说气我们武警部队战友关系具有无私忘我、光明磊落、豁达特色我们生活战斗这集体里都应该谅让亲如兄弟“鲍管分金”故事就很耐人寻味春秋期鲍牙与管仲合伙做生鲍牙钱出得多管仲出得少但分配利润管仲却总是多要鲍牙并没有觉得管仲私而认管仲里穷多得没关系鲍牙还把管仲推荐给齐桓公做了夫如鲍牙容不得管仲缺管仲才华则可能被埋没样如人人都能胸襟开阔容得下别人短那么我们部队部关系就会更加和谐融洽当然我们讲宽以待人不是不讲原则当老人对老兵违纪、甚至违法行我们要勇揭露和制止这不仅是对部队责更是对老兵人责具体体现三、要正确看待困难和挫折人生不可能帆风顺难免会遭受挫折陷入困境而产生强烈挫折感对有人可能会就消沉下有人则会心态调整恢复往日朝气要知道挫折具有两面性方面它会给人身心带创伤；另方面它又是笔财富它另端连接着成功与辉煌怎样看待挫折既是思维问题也是思路问题更是人生态问题那么军旅生活我们应该怎样认识和对待挫折呢？挫折是客观存应坦然面对所谓挫折是指人们遇到违背己愿事情比如人婚恋方面可能会遇到失恋、三者插足等问题；人进步方面可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题挫折是种不以人志移客观存马克思主义原理告诉我们任何事物都是对立统有顺利就会有困难有前进就会有挫折波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦都是相辅相成陈毅元帅有首诗“应知天地宽何处无风云应知山水远处处有不平”说就是艰难挫折面前应该保持份平常心然而有不少志由社会历浅、生活验不足往往是厢情愿地把人生路想象得非常美似乎应该到处是鲜花烂漫应该到处是片光明这种愿望可以理但却是不合实际事实上艰难曲折是生活不可缺少组成部分是人生路形象写照人们只能面对现实艰难曲折生存、发展因我们不论工作生活遇到什么挫折都应该用这样思想方法看待人生看待生活只有这样才不会被生活艰难曲折所吓倒挫折是砺金石越砺志越坚周恩志告诉我们“逆境乃是老师”只要有颗乐观向上平常心我们就会发现挫折也有启迪和借鉴价值首先挫折是开拓进取“动力”铁人王进喜曾说句很形象话“井无压力不出油人无压力轻飘飘”挫折会阻碍人追但也会激发出生命潜能成人们前进道路上不可或缺动力纵观历史长河许多有成就人都历种种磨难与挫折诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等他们所以能取得伟成就就是因他们能够逆境拼搏奋斗面对挫折没有退缩把遭受挫折压力化动力才取得了巨成就其次挫折是矫正人生“方向盘”实践告诉我们挫折是成功母用积极态从挫折吸取教训就能从挫折奋起逐步实现己理想“吃堑长智”讲就是这道理挫折是磨练志“助推器”温室里长不出参天树安逸环境磨砺不出坚强志艰难挫折是教会人们如何磨练志教科“卧薪尝胆”故事告诉我们挫折能使人们愈挫愈勇变得更加坚强战胜挫折有“正道”歪门邪道行不通如何对待困难和挫折上别志不是依靠组织而是靠歪门邪道比如有考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折总想着拉关系、走门；有遇到涉法纠纷、对象吹灯等庭问题就想回报复等等这些做法不但事无补到头还害了己其实克挫折有很多具体方法这里主要给介绍三种方法要努力工作把心思扑到事业上美国历史上受赞誉总统林肯说“悲伤候工作就是良药”遭到挫折候专心工作方面可以减轻痛苦另方面也可以从事业成功获得新力量二要胸怀宽阔坦然面对人生人生道路上尽管有坎坷、有荆棘但毕竟是美世界上有假恶丑但更有真善美；有黑暗和冷酷更有光明和温暖因不论遇到什么挫折都要热爱生活热爱人生“牢骚太盛防肠断风物长宜放眼量”面对复杂人生路我们应有博胸怀三要总结验教训不断提高抗挫折能力遇到挫折我们不能把原因简单地归“命运不济”也不能把挫折责任味地归咎他人而应该冷静地分析失败原因及总结验教训以利提高己抗挫折能力亲爱战友们路我们己脚下每步都是靠己奋斗步步走出我们只有正视己差距不断学习锻炼任何候都笑对挫折才能警营生涯健康成长走出条属己成功道。
坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。
部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。
第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。
一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。
我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。
干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。
官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。
因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。
我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。
珍惜战友情谊密切内部关系第一篇：珍惜战友情谊密切内部关系珍惜战友情谊密切内部关系有一首《战友之歌》，歌里唱到，“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起。
这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们结成一个钢铁集体”。
这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲，用深情的话语，简洁的旋律，道出了最亲的是战友，最爱的是战友，最难忘的是战友情谊。
战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、生死之交，意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。
第一个讲授内容：为什么要珍惜战友情谊人的一生有许多经历，但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲和难以忘怀的。
因为，这里有我们成长进步的印迹，这里给了我们果敢和坚毅、信心和勇气，但让我们感受最多的，恐怕是战友间那浓浓的情谊。
为什么这样说呢？（一）深厚的战友情谊是人民军队性质的本质体现。
人民军队是党绝对领导下的新型武装力量，干部战士都来自人民，服务于人民，大家根本利益一致，政治地位平等，共同对国家安危和部队荣辱负责，共同完成党和人民交给的各项任务。
早在红军时期，毛泽东同志就对我军内部关系做出了明确规定：“军官不允许打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除肉刑”。
1937年10月，他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。
朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。
1944年陕甘宁边区留守部队在整风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号，并广泛开展了尊干爱兵运动。
在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里，毛泽东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事，成为红军官兵一致、同甘共苦的象征。
新中国成立以后，我军历次颁发的政治工作条例、内务条令和基层建设纲要，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。
这些规定和要求，有效密切了我军内部关系，也是我军性质在部队内部关系上的集中体现。
密切内部关系自查自纠一、引言密切内部关系自查自纠是指组织、企业、社会团体等内部成员自我审视、自我检查、自我纠正的一种行为，旨在发现和解决组织内部存在的问题和矛盾，促进内部关系的健康和良好发展。
密切内部关系自查自纠是一个“自律、自醒、自励、自整”的过程，需要全体成员共同参与和努力，不断推进和完善。
二、必要性1. 预防和解决内部问题在任何组织和团体中，都会存在一些内部问题和矛盾。
这些问题和矛盾有时可能源自于个人之间的矛盾和冲突，有时可能源自于制度和规章的不完善，有时可能源自于管理和运营的失误。
对于这些内部问题和矛盾，必须及时发现和解决，否则会逐渐积累、扩大，最终可能对整个组织产生负面影响，甚至导致内部分裂和瓦解。
2. 提高内部凝聚力和团队协作性密切内部关系自查自纠可以帮助组织成员增强彼此间的信任和理解，促进各部门之间的协作和合作。
只有在内部关系良好、气氛融洽的情况下，组织才能更好地凝聚力量，形成强大的合力，才能更好地应对各种挑战和困难。
3. 优化组织运行机制通过自查自纠，可以及时发现组织运行中的不科学之处和隐患，进而进行深入分析和改进。
这样，就能够不断完善组织的运行机制，提高组织的运转效率和管理水平，从而实现组织可持续发展。
4. 增强组织抵御外部负面影响的能力只有组织内部良好、秩序井然、成员之间和睦团结，才能更好地应对外部环境的各种变化和冲击。
密切内部关系自查自纠可以让组织在外部环境的影响下更加坚强和稳健。
三、实施步骤1. 制定自查自纠计划首先，需要制定一个明确的自查自纠计划。
这个计划需要包括目标和任务、时间表和流程、责任人和协助人等内容。
只有有了一个清晰明确的计划，才能更好地推动自查自纠工作的开展。
2. 分析内部问题和矛盾接下来，需要深入分析组织内部存在的问题和矛盾。
这些问题和矛盾可能包括：成员之间的矛盾和冲突、制度和规章的不完善之处、管理和运营中的失误等。
需要对这些问题和矛盾进行认真梳理和归类，找出其根源和原因。
军队自查报告精彩范文分享集锦5篇部队自查自纠报告一按照分局关于开展“作风纪律整顿月”活动的安排部署和我所《作风纪律活动实施方案》，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面进行了自查自纠，摆出问题，分析原因，以便更好的开展工作。
一、存在问题和不足1、党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
2、工作还有不够主动的问题。
总认为自己工作这么多年，有一种想休息一下的想法，对自己的要求有所下降，工作不能够主动和自觉。
3.工作方式方法还不够灵活。
工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新;在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾;工作抓得不细，按照绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步提高。
4、艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。
因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。
5.在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。
但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐;节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
二、存在问题的主要原因在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对照干部作风建设方面的要求，通过学习习近平总书记们的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改:①认真学习“三个代表”重要思想，深入结合“科学发展观”，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高基层工作能力。
与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
部队内部关系教育心得体会在军队中，内部关系的良好发展对于部队的凝聚力、战斗力以及集体荣誉感都具有重要意义。
通过参与部队内部关系教育，我深刻体会到了内部关系的重要性，并且认识到了如何维护良好的内部关系对于军队整体建设的必要性。
以下是我在部队内部关系教育中的一些心得体会。
首先，理解和尊重是构建良好内部关系的基础。
在军队内部，个人之间存在着各种各样的差异。
这些差异可能源自于个人的背景、经历、职责、能力等等。
然而，我们应该明白每个人都有他们自己的价值和作用，即使他们的职位或能力与我们不同。
因此，我们应该尊重他人的权益和意见，不以身份论英雄，不居功压人，才能在部队中形成和谐而稳定的关系。
其次，团结和合作是实现内部关系良好发展的关键。
在军队中，每个人都在为共同的目标而努力，也都拥有各自的任务和职责。
因此，只有通过团结和合作，才能更好地完成工作和使命。
团结并非只是口号，更需要每个人能够摒弃个人主义，主动与他人沟通、协调和合作。
只有形成良好的团队合作精神，才能让部队内部关系更加和谐，发挥出最大的战斗力。
第三，公正和公平是促进内部关系良好发展的基石。
在部队中，领导者应该遵循公正和公平原则，对待每一名官兵都要一视同仁，不偏袒任何一方。
公正公平的处理方式能够有效减少内部摩擦，增强官兵之间的信任和归属感。
同时，官兵也应该自觉遵守部队的规章制度，做到不逾越界限、不违反纪律，为部队的和谐稳定做出自己的努力。
第四，重视沟通和交流是促进内部关系发展的桥梁。
沟通和交流是解决问题、消除误解、加深了解的有效手段。
在军队中，领导者应该主动倾听官兵的心声和建议，及时解答他们的疑问，使他们感受到被关注和重视。
同时，官兵也应该遵循军队的级别和纪律，通过合适的渠道和方式向上级反映问题和困难，达到及时沟通和顺畅交流的目的。
第五，维护良好内部关系需要不断加强教育和培训。
对于新兵和年轻官兵来说，他们在军队中刚开始适应，理解和把握内部关系可能存在一些困难。
正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期——部队密切内部关系教育新兵下到老连队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。
主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。
今天，我们就以“正确做到‘三个看待’”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。
一、要正确看待自己的差距新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。
一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。
我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。
但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。
要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。
而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。
选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。
武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。
新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。
后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。
二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。
环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。
人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。
如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水！”并因此坚定了摆脱困境的信心。
新兵内部关系个人总结第1篇回顾这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的帮助支持下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等情况作以下汇报：一、政治思想方面一年来，本人在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的周围，作为一名士官，在中队组织的各项政治理论教育和“三个代表”及落实科学发展观的教育中，积极参加，并且从中查找自身存在的不足，通过科学发展观的学习和特色社会主义理论的专题教育，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学发展观在部队的工作中落到实处。
一年来，我和积极参加中队组织的政治教育和理论学习，积极学习领会上级的各项指示和规章制度。
思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高认识，积极汇报自己的思想状况，确保了自身思想上的高度稳定。
二、工作方面本人在担任卫生员以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。
一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。
在“卫士-12”演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。
对领导交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。
并力求高标准，高质量。
三、生活方面本人在日常生活中，团结同志，关心战友，帮助其他同志解决困难。
在生活中，把战友们当作自己的亲兄弟，时常同战友们拉家常，聊天谈心，即营造了和谐的氛围，又与战友们更进一步的拉近了距离。
四、存在的问题：1.思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下)2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想3.在理论学习和基本技能上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的;4.在士官发挥作用上还有待于进一步加强，5.工作积极性有待于加强6.在关心战友方面还存在漏洞，没有真正深入战友中去。
部队内部关系个人总结
以下是我对部队内部关系的个人总结：
1. 尊重与信任：部队内部关系的核心是相互尊重和信任。
士兵和领导应该相互尊重彼此的职责和能力，建立起相互信任的关系。
尊重和信任的存在可以提高团队合作和协作的效果。
2. 沟通与透明：有效的沟通对于维持良好的部队内部关系至关重要。
领导应该保持与士兵之间的开放性沟通，倾听他们的意见和建议。
透明度也是关键，尽量在合适的时候向部队成员提供必要的信息，确保他们对决策和指令有清晰的理解。
3. 公正与公平：在部队内部关系中，公正和公平是非常重要的价值观。
领导应该以公正的方式对待每个士兵，不偏袒和歧视任何人。
公正的行为可以增强部队的凝聚力和士气。
4. 务实与专业：部队内部关系应该以务实和专业为基础。
领导和士兵都应该履行自己的职责，并按照专业标准执行任务。
专业的态度和行为可以建立起互相尊重和信任的基础。
5. 团队合作与团结：部队内部关系应该鼓励团队合作和团结精神。
士兵应该相互支持，并互相帮助，以实现共同的目标。
团队合作可以
增加工作效率和战斗力。
总之，良好的部队内部关系对于一个强大而有效的军队来说至关重要。
尊重、信任、沟通、公正、专业、团队合作是建立和谐的部队内部关系的关键要素。
通过保持这些价值观，我们能够建立一个更强大、更团结的部队。
纯洁内部关系自查自纠首先，内部关系的纯洁意味着在组织内部要建立起一种相互信任、尊重和合作的氛围。
只有在这样的氛围中，才能实现良好的团队合作，提高工作效率，实现组织的共同目标。
因此，我们需要从以下几个方面进行自查自纠。
首先，我们需要检查团队成员之间是否存在着隔阂或矛盾。
在工作中，人与人之间难免会有意见不合或矛盾产生，但是这并不意味着我们之间就不能和睦相处。
相反，只有通过相互尊重、理解和沟通，才能解决问题，建立起良好的内部关系。
因此，我们需要认真对待团队成员之间的矛盾，不断加强沟通，协调关系，化解矛盾，避免因矛盾而影响团队的工作和发展。
其次，我们需要检查团队成员之间是否存在着偏见或歧视。
在一个团队中，每个人都应该受到平等对待，不应该因为个人的背景、性别、种族或其他因素而受到歧视或偏见。
只有在一个公平、公正的环境中，才能实现团队的团结和稳定。
因此，我们需要审视自己是否存在着偏见或歧视的行为，及时纠正，并保持公平对待所有成员，建立起团队的共同认同和归属感。
再次，我们需要检查团队成员之间是否存在着勾心斗角或尔虞我诈的现象。
在一个团队中，如果成员之间存在着勾心斗角或尔虞我诈的行为，不仅会破坏团队的和谐氛围，而且还会影响团队的有效运作，最终导致团队的瓦解。
因此，我们需要坚决反对任何形式的勾心斗角和尔虞我诈，建立起真诚、坦诚的合作关系，相互信任，共同合作，共同发展。
最后，我们需要检查团队内部是否存在着私心杂念或图谋私利的行为。
在一个团队中，每个成员都应该以团队利益为重，而不是以个人利益为重。
只有在大家都能够主动为团队的发展和成功贡献自己的力量，才能实现团队的共同目标。
因此，我们需要自觉牢记团队利益高于个人利益的原则，摒弃私心杂念，全心全意为团队服务，共同创造更加美好的未来。
通过以上的自查自纠，我们能够更加清晰地认识到自己在团队中存在的问题和不足之处，及时纠正错误，改进自己的行为，提高自身的素质和能力，促进团队的发展与进步。
一、必须把“有灵魂”作为强军之本，做到理想信念坚定革命理想大于天，咬定青山不放松。
当代革命军人特别是党员干部要培养坚如磐石的理想信念。
一要有保持政治定力这个方向之魂。
现在是信息社会、网络时代，网上什么东西都有，必须善于从政治上观察问题、思考问题，不能随波逐流、人云亦云。
特别是面对意识形态领域的尖锐斗争，保持政治定力显得愈加重要和紧迫，必须在各种考验面前坚如磐石，守得住信仰，经得起风浪。
二要有听党指挥这个强军之魂。
坚决做到平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊，任何时候都对党忠诚老实。
党叫干就坚决干，党不允许干什么就坚决不干什么，一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥，绝不敷衍塞责，搞上有政策、下有对策，最终害人害己害部队的事情。
三要有理论武装这个健身之魂。
政治上坚定，关键是理论上要坚定。
要通过学习马克思主义经典著作、党的创新理论、国史党史军史，做一个用党的创新理论武装起来的“钢铁战士”，练就百毒不侵的“强健之身”。
二、必须把“有本事”作为强军之要，做到真正能打胜仗锻造能打胜仗的雄师劲旅，需要每名军人牢记职能使命、锤炼过硬本领。
一是最核心的本事在于忠诚于党、听党指挥。
利剑只有掌握在忠诚可靠人之手，才会闪烁出耀眼光芒，剑锋所指、所向披靡。
前苏联的解体，就是因为军队变质、官兵缺乏坚定的政治信仰。
反观我志愿军官兵在抗美援朝作战中的壮举，赤胆为国、铁心向党，令“钢多气少”的敌人心惊胆寒。
由此可见，忠诚于党、听党指挥是人才培养的第一要求。
二是最根本的本事在于忠诚于祖国、报效国家。
国家需要军人来捍卫，军人因为报效国家而光荣。
忠于国家是一种激情和愿望，报效国家则是一种实实在在的行动，是当代革命军人深厚爱国情感的实践表达。
只有把忠国之情转化为强军之行，才能体现出打赢能力，建功于本职岗位。
三是最重要的本事在于忠诚于使命、能打胜仗。
古往今来，军人都把不辱使命作为基本道德准则。
当战争袭来时，军人奉令出征，浴血奋战，誓死捍卫国家主权、安全和领土完整，坚决实现党和人民的意志；当战争准备时，军人牢记根本职能，时刻准备打仗，努力学军事、学指挥、学科技，争做对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的人。
三、必须把“有血性”作为强军之源，做到敢于担当重任任何一个国家、一支军队，要由大向强，或走向强大，首先必须有忠诚使命、血性拼搏、敢于担当的人。
实现强军目标，培养有血性、敢担当的新一代革命军人是当务之急。
一是要敢挑重担谋强军。
使命重于泰山。
实现强军目标，需要革命军人牢记使命、敢于担当。
人有了担当就会有责任，有了责任就会有担当。
军队改革旨在实现强国梦、强军梦，改革时的苦痛是暂时的，未改革的痛苦是终生的。
担当改革重任，就要把军队自身强大潜力发挥到极致，把能打胜仗的准备时间缩短到极致，把强国梦、强军梦对世界的影响力震撼力延伸到极致。
二是要敢拼能为有血性。
军人是要有点血性、有点敢拼精神的，新一代革命军人应做勇往无前的“狼”，不做任人宰割的“羊”。
应该记住我们民族任人欺凌的屈辱史，时刻眼中有敌人、脑中有任务、肩上有责任、胸中有激情，培养堂堂正气、凛凛虎气、冽冽胆气，建设令敌人胆寒的威武之师、令人民爱戴的文明之师。
三是要敢打硬仗能打赢。
强军，不是空洞的口号，最终要体现在能打仗、打胜仗上。
求胜首要的是心胜。
历史上，我们多少次不是国家不富有，不是军队不强大，而是战未胜心先败。
胜不只是说仗打赢了，而且也指战斗精神增强了；败不只是说仗打输了，而且也指内心先败了。
四、必须把“有品德”作为强军之盾，做到道德修养提升新一代革命军人有品德，关键是要加强道德修养。
一是要在强化党性原则中内化。
要强化旗帜意识，始终保持政治定力不动摇，面对各种风浪坚如磐石，经受考验。
要强化军魂意识，始终坚持听党指挥不偏向，坚决做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊，任何时候都对党忠诚老实，一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。
要强化奉献意识，始终坚持对党忠诚不迷航，自觉在工作上保持强烈的事业心，在尽职上保持高度的责任心，在名利上保持一颗平常心。
二是要在履行职责使命中锤炼。
坐着想出来的道德是靠不住的，喊在嘴上的道德人民也是不会相信的。
军人的道德最终要体现在保证国家和社会安全稳定、维护人民安居乐业上，应该牢固树立武德精神，殚精竭虑干工作，圆满完成党和人民交给的各项任务。
三是要在严格遵守纪律中养成。
军队铁律如山。
严守纪律不能看时候，任何时候都要注意约束自己，不能突破起码的政治底线、法律底线、道德底线。
严守纪律不能分场合，要自觉做到领导面前和群众面前一个样，有人监督和无人监督一个样。
严守纪律不能打折扣，干工作要注意原则性和灵活性相结合，但守规矩只能有“原则”，不能有“灵活”，必须丁是丁、卯是卯。
一、正确认识官兵关系，建设和谐官兵关系官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容，建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面，这也是构建和谐军营，促进稳定和谐的官兵关系的主题。
基层官兵是军队建设的主体，是推动军队建设的动力，军队建设的一切实践活动，归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的，我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系，作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。
二、从端正根本态度入手全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过，每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。
这句话深刻地告诉我们，战士是战场的主人，是单位的主人，因此实现以人为本，必须要以战士，以基层为中心，实现官兵关系的稳定和谐发展，事关部队战斗力的提高。
早在红军初创时期，毛泽东同志在著名的“三湾改编”中，就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度，从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。
经过以后的发展，逐渐成为我军政治工作的基本原则，这一优良传统也更加深入人心，成为我军凝聚力量，充分实现战斗力提升的重要途径。
今天，要真正担负起胡主席提出的“三个提供，一个发挥”的历史使命，必须要全力打造新型的官兵关系，正视官兵关系中的不良习气，全力消除官兵关系中的不和谐因素。
在基层单位，有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条，而不顾客观实际，不顾他人的感受，不顾命令的正确与否，一味要求强调执行，这实际上是对军人天职的曲解。
如处理问题简单粗暴，不关心士兵疾苦，随意批评、指责、训斥，甚至还有打骂现象，侵犯人身权利等等，造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行，是影响官兵和谐关系的又一种因素。
有的干部处理不好人情与原则的关系，过分滥用只要是同乡，都能热心帮助而不管是否合理，这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。
对非同乡的下属，少数干部把等价交换、利益驱动，移植到上下级关系上，这把革命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系，实际上是对官兵一致原则的践踏。
官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官，俗话说“干部干部，先干一步”，这就是说，军官的表率作用至关重要，作为一名受党教育多年的共和国军官，要摒弃个人的私心杂念，以单位的利益为重。
在处理关系时，要有强烈的责任感和事业心，有一种强烈的奉献意识和大局观念，有一种对战士对部属发自内心的真诚的爱，这样才能赢得人心。
强调对战士有真情，不是说要放弃个人的一切利益，但如果为了个人利益而不惜牺牲官兵团结，这是一种短视，其结果就会既损害单位利益，也损伤了他人利益，最终会丧失个人利益。
因此，我们一定要处理好单位，他人与自身利益的关系，坚持心想部属，努力实现他们的利益，继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。
三、充分掌握基层实际情况，切实做到，一心为兵社会主义市场经济的深入发展，引起我军青年官兵新的变化，他们的民主、法规、平等、参与、创新意识和利益观念不断增强。
我们在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导，同时，加强自身的民主意识的培养，大力推进基层的民主建设，更好地发挥官兵的主体意识和鼓励他们的首创精神，不断改进和完善管理教育方法，充分把握官兵的实际情况，做到亲知，细知和真知，充分维护部属的合法权益，对部属要做到有求必应，不能、不该解决的问题也要耐心说服，力所能及地为他们排忧解难，做到“细微之处见真情，春雨润物细无声”。
一要充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神，积极开展，三大民主，我军在成长过程中，无论军政，还是后装，许多方面的发明创造都是实行三大民主，靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的，这就告诉我们，前进的真正动力蕴藏在广大官兵之中，他们作为军事实践的主体，他们的积极性主动性，创造性，是推进军队建设的巨大动力，我军发展的历史表明，要适应不断变化的形势和环境，积极推进中国特色的军事变革，实现现代化建设跨越式发展，必须坚持广大官兵的主体地位，相信广大官兵，依靠广大官兵，充分调动广大官兵积极性和创造性，但在实际工作中，也存在一些轻视下级，轻视战士的情况，既不虚心向基层官兵学习，也不关心部属的正当权益，合理需求，更谈不上关心战士的成长进步，久而久之使一些官兵既缺乏参与热情，更使广大的官兵对自己在军队建设中的主人翁地位认识不足，降低责任感，丧失主动进取的精神，使基层建设失去激情和动力，为此，要解决这些问题，必须要深入调查，把握部属的所思所想，对基层存在的问题，如果解决得好，领导在基层官兵中的形象也会越来越好，从而也增强了党组织和单位的凝聚力，为组织与个人领导与部属的和谐提供了有力的支撑，基层单位建设要贯彻以人为本的要求，切实维护官兵的合法权益，必须着眼于时代特点和部队实际，与时俱进，进一步弘扬，三大民主，的光荣传统，努力探索实现，三大民主，的有效尝试，尊重部属的权利，发扬民主作风，实行群众路线，不搞打击报复，积极改善所属人员的经济文化生活，开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。
二要破除民主建设的障碍，官兵民主权利得不到有效保障，除了干部的作风不端正外，民主制度建设薄弱是一个重要原因。
一些人的官本位意识强，造成下级认为，官，大一级压死人，宁愿吃点亏也不愿说话，这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主，要解决这个问题，作为上级、军官，要有良好的作风，健康向上的思想，严格按，军队基层建设纲要，军队基层党支部条例，军队政治工作条例，等法规制度要求拓宽群众反映意见的渠道，促进基层民主政治建设的健康发展，一定要表现出虚心，豁达大度，虚心，能听到下级批评之声，豁达，就能让部属对自己能说出心里话，只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离，破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。
实践证明，部属的民主意识，参与意识强了，反映了领导的作风改进了，也反映了官兵之间的关系和谐了，这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。
切实畅通民主渠道另一个重要方面，就是满足官兵的，知情权，在许多事情的处理上，基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正，公平，满足下级的，知情权，就要求基层单位领导深入研究，在哪些方面，在什么范围，在什么场合，以什么样的方式公开问题，切忌搞一些暗箱操作，尤其是事关官兵切身利益的事情上，老实地按民主程序办事，积极营造一种团结，和谐，舒心的人文环境，保持官兵的信任，凝聚人心、官兵心往一处想，劲往一处使，促进官兵的全面发展和单位全面建设的稳步提升。
