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《公共人力资源管理》专科练习题一参考答案《公共人力资源管理》（专科）练习题一参考答案一、名词解释1. 公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
6、公共人力资源的福利：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。
7、公共人力资源的奖励：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
8、国家公务员的申诉：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
9、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
10、公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
二、多项选择1、我国的公共部门主要包括（ABCD）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（ABCD）A. 服务取向B. 效率与效益相统一的取向C. 权利与责任相统一取向D. 公平与正义取向3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（ABCD）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（ABCD）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金5、事业单位人力资源权益和社会保障主要体现在哪些方面（ACD）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（AC）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（BCD）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（ACD）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（BD）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（BD）A.规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励11、公共人力资源的特殊性主要包括（ABCD）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性12、系统理论的具体特点包括（ABCD）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（BCD）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（BC）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（ABCD）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴16、我国国家公务员纪律处分的种类（ABCD）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（BC）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
一、多项选择题（共15 道试题，共30 分。
）1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求2. 薪酬具有（ACD ）的基本功能。
A. 补偿功能B. 维持功能C. 激励功能D. 调节功能3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ABC ）。
A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业4. 人员招募与选录的评估主要包括（ACD ）。
A. 数量评估B. 收益评估C. 质量评估D. 成本评估5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划6. 外附激励方式包括（ABCD ）。
A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD ）。
A. 经济环境B. 劳动力市场C. 国家法律法规和政策环境D. 区域环境8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC ）的特点。
A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳定性C. 相关性和独立性D. 竞争性和法制性12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案第1章公共部门人力资源及其开发管理（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理B. 强调效率价值的优先性C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D. 重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在（）。
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A. 科学发展B. 和谐发展C. 持续发展D. 以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
（√）2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
（×）3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
（×）4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
（√）5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（×）6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)（试卷代号：1 840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）答案在试题后面一、选择题，共5 题（每题2 分，5 题共计10 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
【A】：公平竞争原则【B】：能岗匹配原则【C】：因事择人原则【D】：德才兼备原则2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。
【A】：情感激励【B】：危机激励【C】：荣誉激励【D】：目标激励3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。
【A】：知识【B】：技能【C】：能力【D】：体能4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
【A】：直觉预测法【B】：比率分析法【C】：回归预测法【D】：趋势预测法5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
【A】：工作性质【B】：责任轻重【C】：资历条件【D】：工作环境二、判断题（共10 题，共20 分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
（）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
（）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
（）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。
（）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第3套）答案在试题后面一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。
3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。
4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、D）。
5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C、D）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
二、判断题（共10题，共20分）6、（正确）重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
7、（正确）评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
8、（正确）培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
D】：专家咨询法5、在公共部门绩效管理中，（ABCD）是评价绩效的四个基本要素。
A】：目标B】：标准C】：评价D】：反馈二、填空题，共5题（每题4分，5题，共计20分）6、（培训）是提高人力资源素质的重要手段。
7、（招聘）是人力资源管理的第一步。
8、在（绩效管理）中，目标的设定要具有可衡量性和可达性。
9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类（培训）。
三、名词解释1、人力资源:是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、人力资源开发:是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。
3、人力资源管理:是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
4、公共部门人力资源开发与管理:是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
5、品秩:是指官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。
6、公共部门人力资源生态环境:是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
7、公共部门人力资源外部生态环境:是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
8、公共部门人力资源内部生态环境:是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。
主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。
9、人力资本运营:是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。
10、公共部门人力资本:指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
人力资源管理简答题及答案人力资源管理是现代组织中不可或缺的一环，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。
以下是一些与人力资源管理相关的常见简答题及其答案，供参考。
一、什么是人力资源管理？人力资源管理是指组织内部通过有效的人力资源策略和方法，全面管理和运用人力资源，以达成组织目标的一项综合性管理活动。
其核心任务包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等。
二、招聘和选拔的区别是什么？招聘与选拔是人力资源管理中的两个重要环节。
招聘是指通过广泛宣传，吸引合适的人才申请职位；选拔则是从众多应聘者中，挑选最合适的人才加入组织。
招聘强调的是吸引人才的过程，选拔则关注人才筛选及评估的过程。
三、培训的作用是什么？培训是提升员工技能和知识的一项重要方式。
它能帮助员工适应新的工作环境、提高工作效率、增强专业能力。
同时，培训也是员工发展和职业规划的重要工具，可以帮助员工提升在职场中的竞争力。
四、绩效管理的目的是什么？绩效管理旨在通过确立明确的绩效目标、提供及时的反馈和辅导，以及奖励和激励措施，激发员工潜力，促进员工个人发展，从而提高整体组织的绩效水平。
它能够帮助组织有效地评估员工的工作表现，并为员工提供个人成长的机会。
五、员工福利的种类有哪些？员工福利是组织为员工提供的除了薪酬之外的其他福利待遇。
常见的员工福利包括带薪休假、医疗保险、退休金计划、员工旅游等。
员工福利的提供可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高员工的绩效和员工留任率。
六、如何解决员工离职的问题？员工离职对组织来说是一种资源流失，需要采取措施来减少离职率。
其中一些常见的措施包括建立良好的工作环境和企业文化，提供福利待遇和晋升机会，加强员工关系管理，及时沟通和解决员工抱怨等。
此外，制定合理的薪酬激励措施也是减少员工离职的关键。
七、如何处理员工冲突？员工冲突是组织管理中的常见问题，需要及时妥善处理。
处理员工冲突的一些策略包括：及时沟通，促进双方的了解与和解；明确规定和管理员工之间的权益和责任，避免冲突的发生；建立有效的沟通机制和冲突解决机构，如员工投诉渠道和纠纷调解机构等。
公共部门人力资源管理期末复习指导答案（简答论述题）三、名词解释1、人力资源：（教材第12页）2、人力资源开发：（17页）3、人力资源管理：（19页）4、公共部门人力资源开发与管理：（20页）5、公共部门人力资源生态环境：（67页）6、公共部门人力资源外部生态环境：（67页）7、公共部门人力资源内部生态环境：（69页）8、人力资本运营：（96页第二自然段）9、公共部门人力资本：（101页倒数第一自然段段首）10、公共部门人力资本产权：（103页第一自然段段首）11、公共部门人力资源规划：（114页第一自然段段首）12、公共部门人力资源需求：（122页倒数第一段第二句）13、公共部门人力资源需求预测：（123页的公共部门人力资源需求预测）14、人力资源流动：（134页倒数第一段）15、公共部门人力资源流动：（135页第一行至第三行）16、调任：（140页倒数第四行至第三行）17、转任：（141页倒数第五段）18、挂职锻炼：（142页倒数第四段）19、人力资源市场：（143页倒数第三段一二行）20、公共部门的工作分析：（153页倒数第二段第二句话开始至第四行）21、品位分类：（169页倒数第三段第二、三行）22、职位分类：（170页倒数第三段）23、人才测评：（179页倒数第二段段首起）24、评价中心：（200页）25、无领导小组讨论：（200页倒数第二行）26、文件筐作业：（201页倒数第三段）27、管理游戏：（202页倒数第二段）28、角色扮演：（203页）29、公共部门人力资源获取：（208页倒数第一行）30、公共部门人力资源培训与开发：（232页第二段）31、部内培训：（238页）32、交流培训：（239页）33、工作培训：（239页）34、选择培训：（240页）35、选任制：（268页）36、委任制：（268页）37、降职：（272页）38、人力激励：（281页第二段）39、绩效：（309页第一段）40、绩效评估：（309页倒数第一段）41、360度绩效评估：（316页第二段）42、薪酬：（331页）43、公共部门人力资源福利：（340页）44、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束：（354页第二段第一行至第四行）46、约束机制：（357页）47、合同监控约束：（360页）48、制度监控约束：（360页）49、外部监控与约束：（360页）50、品秩：（60页）四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
四、简答题（一）公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？（二）公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？（三）发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？（四）发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？（五）各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？（六）我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（七）人力资本具有哪些特点？（八）公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（九）公共部门人力资源规划的作用是什么？（十）在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？（十一）公共部门人力资源流动的原因是什么？（十二）公共部门人力资源流动的意义是什么？（十三）公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？（十四）人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？（十五）公共部门人力资源获取的意义是什么？（十六）我国公务员考核制度存在哪些问题？（十七）在进行绩效评估时应注意哪些事项？（十八）与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？（十九）与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？（二十）简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
（二十一）公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？（二十二）公共部门人力资源培训的作用是什么？（二十三）我国公共部门福利制度面临的问题是什么？（二十四）简述职位分类的优缺点。
（二十五）简述品位分类的优缺点。
（二十六）简述目标设置理论与人力资源管理。
五、论述题（一）试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
（二）试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
（三）试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（四）试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
（五）试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
（六）试述公共部门工作分析的作用。
（七）试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
（八）试述公共部门人力使用应遵循的原则。
（九）试述公共部门人力激励的特殊性。
公共人力资源简答题This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020公共人力资源(简答题). 目录：1、公共部门人力资源管理具有哪些功能2、什么是人力资源如何理解人力资源的含义3、人力资源具有哪些特征4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些5、欠发展国家人事制度具有哪些特征6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些7、如何理解人力资本的涵义8、人力资本理论的基本内容是什么9、如何评价人力资本理论10、如何理解公共部门人力资源规划的含义11、公共部门人力资源规划的内容是什么12、公共部门人力资源规划的程序是什么13、调入的条件有哪些14、转任具有哪些特点15章、工作分析的程序是什么16、工作分析的方法有哪些17、公共部门工作说明书包括哪些内容18、公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则19、公务员职位分类的程序是什么20、公共部门人才笔试具有哪些特点21、面试具有哪些特点22、培训和常规教育有哪些区别23、公共部门人力资源培训的形式有哪些24、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种25、公共部门如何实现培训成果的转化26、简述中国古代用人艺术的精髓。
27、如何理解人力激励的含义28、人力激励具有哪些功能29、简述强化理论与人力资源管理。
30、简述绩效评估的程序。
31、在进行绩效评估时应注意哪些事项32、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么33、公务员的薪酬具有哪些功能34、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则35、我国公共部门工资制度面临的问题是什么36、公共部门监控的对象有哪些37、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些38、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么39、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征40、简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。
1、试述人力资源开发中的政府行为。
2、试述政府在人力资源市场建设中的作用。
P145-1463、试述我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些P147-1483、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策P148-1494、试述公共部门人力资源开发与培训的原则。
5、试述公共部门人力使用应遵循的原则。
6、试述有效激励应遵循的原则。
7、试述如何完善我国的公务员福利制度1、公共部门人力资源管理具有哪些功能答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。
2、什么是人力资源如何理解人力资源的含义答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源的含义一般包括以下三层内涵：其一：指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。
其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。
人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量3、人力资源具有哪些特征答：1、人力资源具有自然性和社会性的双重属性；2、人力资源具有能动性；3、人力资源具有发展性；4、人力资源具有稀缺性；5、人力资源具有创新性。
4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些答：1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
5、欠发展国家人事制度具有哪些特征答：1、传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离；2、政局不稳，动乱频生，行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效能可言；3、其制度构架缺乏相应的组织管理体系，离韦伯所说的“理想型官僚体制”相距甚远；4、极端缺乏各类专业人才与管理人才。
6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些答：1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。
7章、如何理解人力资本的涵义答：1、人力资本不是指人本身或人口群体本身，而是指一个人或一个人口群体所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素。
2、人力资本是一种具有经济价值的生产能力。
3、一个人所拥有的人力资本并非与身俱来，而是后天靠投入一定的成本而获得的。
8、人力资本理论的基本内容是什么答：1、资本的两种形态及人力资本的运营；2、人力资本理论认为教育是人力资本的核心；3、人力资本是经济增长与发展的根本基础。
9、如何评价人力资本理论1、人力资本拓展了“资本”的内涵，但也导致了人力资本理论的混乱，为后来者将其与资本混淆埋下了伏笔；2、作为一个理论的基石性概念，人力资本的概念具有不确定性；3、如何对人力资本进行测量乃是今后我们需要解决的问题；4、人力资本与知识、分工、专业化、知识资本等经济范畴之间的关系，尚未形成一个系统的逻辑体系；最后，重知识，轻技能。
将“知识”与“技能”绝然分开，在逻辑上是明显错误的。
10、如何理解公共部门人力资源规划的含义答：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
这个定义主要强调以下四点：1、公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的。
2、公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性。
3、公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程。
4、公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。
11、公共部门人力资源规划的内容是什么答：1、总体规划。
总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。
2、业务规划。
业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。
12、公共部门人力资源规划的程序是什么答：1、确立目标；2、收集信息；3、进行供给和需求预测；4、制定并实施规划；5、评估和反馈。
13、调入的条件有哪些答：1、机关以外的人员调入机关任职，必须有相应的职位空缺；2、必须具备取得公务员身份的基本条件；3、必须符合拟任职位所要求的条件与资格；4、要对调入人选进行严格考察，并按照人事管理权限审批，必要时还要对调任人选进行考试。
14、转任具有哪些特点答：1、转任是公务员在机关系统内部的流动活动。
转任是公务员交流最为常见的方式，只要符合法定条件，公务员无论跨地区、跨部门还是跨职业，都可通过转任途径得到交流。
2、转任不涉及公务员身份问题。
转任中只是改变公务员隶属关系和服务机构，而不会改变公务员身份。
3、转任只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降，一般也不会降低转任者的级别和工资待遇。
15章、工作分析的程序是什么答：1、合理确定工作分析信息的目的；2、科学确定工作分析的执行者；3、选择有代表性的工作进行分析；4、搜集工作分析信息；5、让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；6、编写工作说明书和工作规范书。
16、工作分析的方法有哪些答：1、访谈法；2、问卷法；3、直接观察法；4、工作实践法；5、工作日志法；6、功能性工作分析法。
17、公共部门工作说明书包括哪些内容答：1、工作标识；2、工作目的；3、工作职责；4、工作权限；5、绩效标准；6、工作环境。
18、公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则答：1、清楚。
工作描述应清楚地说明该工作的具体情况，包括工作范围、工作职责和工作流程，不能与其他的工作混淆不清。
2、准确。
工作描述应当全面、真实地反映工作的实际状况，使任职者完全根据工作说明书就能够准确地把握工作的基本要求。
3、专门化。
编写工作说明书要选用专门化的词汇来表示工作种类、复杂程度、技能要求程度、任职者对工作所负责任大小等信息。
19、公务员职位分类的程序是什么答：1、职位调查；2、职位分析；3、职位评价；4、职位归级。
20、公共部门人才笔试具有哪些特点答：1、经济高效；2、测评面宽；3、误差易控；4、督导力强。
21、面试具有哪些特点答：1、测评的素质更全面；2、测评内容的不固定性；3、考官与考生交流的互动性；4、测评手段的灵活性与针对性；5、主观性强。
22、培训和常规教育有哪些区别答：1、从培训的性质看，公共部门人力资源培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育。
2、从培训的目的看，公共部门人力资源培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训。
3、从培训的内容看，公共部门人力资源培训是多元化培训和针对性培训的统一。
4、从培训的形式看，公共部门人力资源培训不像学校常规教育那样整齐划一。
它可根据需要和具体条件采取灵活多样的培训形式。
23、公共部门人力资源培训的形式有哪些答：1、部内培训；2、部际培训；3、交流培训；4、工作培训；5、学校培训；6、选择培训。
24、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种答：1、讲授式培训法；2、研讨式培训法；3、案例分析培训法；4、合作研究培训法；5、角色扮演培训法；6、人格拓展训练培训法。
公共部门的人力资源培训还包括自学法、领导成就训练法等，还可采取运用现代科技手段的视听技术培训法和计算机培训法等。
25、公共部门如何实现培训成果的转化答：1、激发受训者的学习动机；2、改进培训项目设计环节；3、培育有利于培训成果转化的工作环境；4、积极而有效地沟通。
26、简述中国古代用人艺术的精髓。
答：1、疑人不用、用人不疑；2、知人善任、唯才是举；3、礼法并重、德治仁政；4、赏罚分明、恩威并施；5、严于律己、率先垂范；6、扬长避短、不求全责备。
27、如何理解人力激励的含义答：人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
