关于开展推荐选拔2010年崂山区拔尖人才,优秀创新团队,优秀技师工作的通知
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中共青岛市崂山区委组织部文件
崂组〔2010〕52号
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中共崂山区委组织部
崂山区人力资源和社会保障局
崂山区科技局
关于开展推荐选拔2010年
崂山区拔尖人才、优秀创新团队、优秀技师工作的通知
各街道党工委、办事处，区委各部委，区直各单位，崂山风景区管理局办公室，青岛高科园管委会综合处，驻区有关单位：
为深入贯彻落实全国和省市人才工作会议精神，加快推进人才强区战略，根据《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》（崂办发„2008‟18号）、《青岛市崂山区优秀创新团队评选暂行办法》（崂办发„2010‟14号）和《青岛市崂 2 山区优秀技师选拔管理办法》（崂办发„2010‟15号）有关规定，现在全区范围内开展推荐选拔2010年崂山区拔尖人才、优秀创新团队、优秀技师工作。现将有关事项通知如下：
一、选拔数量及范围
（一）崂山区拔尖人才不超过30人，崂山区优秀创新团队不超过10个，崂山区优秀技师不超过10人。
（二）凡在崂山区行政区划内的企业、高校、科研院所，以及其他经济社会组织中的优秀人才和群体均可申报。
二、选拔重点及条件
（一）拔尖人才选拔重点及条件
拔尖人才推荐对象应当是热爱祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年（2006年7月1日以来）取得以下成绩之一者：
1.获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的；获山东省自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前三位人员、二等奖的前两位人员和三等奖的首位人员；获青岛市自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前两位人员和二等奖的首位人员；
2.获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济或社会效益的;
3.获得国家设计奖、省优秀设计奖一、二等奖、市优秀设计一等奖，并取得显著经济或社会效益的;
4.获得山东省社会科学优秀成果一、二等奖，青岛市社 3 会科学优秀成果一等奖的或青岛市社会科学优秀成果二等奖的首位人员，并具有较大科学和实用价值的；
5.在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济或社会效益的；
6.在企事业单位从事管理工作，运用现代管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业先进水平的；
7.在经济和社会发展战略、重大建设项目和招商引资中,作出突出贡献,并带来显著经济或社会效益的；
8.在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省（部）或市级表彰，为崂山区精神文明建设赢得重大荣誉的；
9.在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科学术、技术带头人，并在全市、全省乃至全国享有较高声誉的；
10.专业技能水平高，在职业技能操作中有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛获得优异成绩，在全市、全省乃至全国有较大影响，并取得突出经济或社会效益的。
（二）创新团队选拔重点及条件
创新团队重点从利用关键技术创新和集成创新，为我区经济社会发展做出重大经济或社会效益的人才群体中推荐选 4 拔。对依托高校、科研院所从事科学研究和技术创新，依托企业从事科技成果转化和产业化，以及依托社科研究、文化创意等机构从事文化创意产业的优秀人才群体，予以重点关注。除具备良好的政治素质和职业道德外，创新团队还应具备以下条件：
1.明确的创新方向：在经济社会和科技、文化发展重点领域进行关键性的知识创新、技术创新和重大成果转化，创新工作具有开拓性和前瞻性；
2.较高的创新水平：在行业领域中已取得较突出的创新成果，或显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力，在国内外同行中处于领先水平；
3.合理的团队结构：团队带头人具有较高的学术造诣和较强的组织协调能力，在行业领域中具有较高的知名度和公认度，核心凝聚作用明显。团队核心成员一般不少于5人，并获得硕士以上学位或具有副高级以上的专业技术职务，团队成员专业结构、年龄结构、梯队结构相对合理；
4.清晰的远景目标：对创新活动预期完成的成果特别是重大标志性成果的数量、形式、水平、效益以及时间表比较明确、具体、可行，创新计划可操作性强，并能在创新活动中促进优秀人才的快速成长；
5.良好的创新条件：具有完成创新任务所必备的人才条件和技术装备基础，具备良好的工作氛围和环境条件，已经获得或经过努力能够争取到上级有关方面的扶持。
（三）优秀技师选拔重点及条件 5 优秀技师选拔范围是我区各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，近四年（2006年7月1日以来）取得以下成绩之一者：
1.为社会和所在单位做出重大贡献，在同行业中享有较高声誉的。
2.个人职业技能在市内同行业中处于领先、区内同行业中处于拔尖水平。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和省市“有突出贡献技师”、“技术能手”及市区“专业技术拔尖人才”等称号之一的。
3.全国一、二类技能竞赛和省级一类技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类技能竞赛和市级技能竞赛前两名成绩获得者，区级技能竞赛第一名成绩获得者。
4.刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；创造了同行业最高生产、销售记录的。
5.在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献的。
6.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献的。
7.发扬团队精神，传绝技，带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩的。 6 三、推荐选拔要求
（一）拔尖人才、创新团队、优秀技师推荐选拔工作在区人才工作领导小组统一领导下开展，区人才工作领导小组办公室负责组织实施。
（二）拔尖人才、创新团队和优秀技师不能重复申报。材料填写要求实事求是、详实准确、严肃认真，推荐单位要在审核的基础上加盖单位公章。弄虚作假者一经查实，取消其参评资格。
（三）本次推荐选拔申报时间截止到2010年10月30日，申报人和推荐单位需在规定的时间内上报有关材料，过期不予受理。材料报送地点：崂山区人才工作领导小组办公室（区委组织部人才工作科），地址：崂山区行政大厦东塔楼1407房间，联系人：王浩，联系电话：88996157。申报表格可从崂山政务网（）下载。
推荐申报材料主要包括：
1.《推荐申报表》，同时，作为附件内容需提供有关证明材料复印件，主要包括：
①身份证或居住证；
②学历学位证书、职称证书、职业资格证书；
③技术成果获奖证书、鉴定证书。成果推广应用后取得经济和社会效益需出具相关财税部门的证明；
④学术成果的论文、专著封面或影印件，注明发表时间、刊物或出版机构名称，属中文核心期刊发表的论文用“*”标识，属SCI、EI、ISTP等国际索引收录并被检索的要提供影 7 响因子及其它相关证明；
⑤作为主要责任人，承担完成国家、省部和市级重大科研课题、项目的计划书或协议书；
⑥作为主要负责人，获批的专利证书、新产品证书等；
⑦能反映人选突出业绩的图文照片或报道，并配以注释说明。
⑧其他能证明水平或业绩的材料。
申报表和附件材料复印件按上述顺序（配以目录）用A4纸装订成册，一式3份。原件在上报材料时一并提供，经验证审核后退还本人。
2.《推荐申报人选业绩概述》1份，主要撰写从事专业（职业）领域、取得的突出成果、解决的主要问题和取得的经济社会效益等，语言通俗，文字简洁。
3.《推荐申报人选情况一览表》1份，其中主要成果栏不超过50字。
以上材料均需提供电子文档。
（四）组织开展拔尖人才、创新团队、优秀技师等三项优秀人才推荐选拔工作，是加强我区高层次人才和高技能人才队伍建设的重要举措。这项工作涉及面广，政策性强，人才关注度高，社会影响力大。各有关单位要严格标准，明确程序，认真审核，严格把关，确保把有真才实学、群众和业内认可的优秀人才推荐出来。
8 附件：
（一）崂山区拔尖人才申报材料
1.《崂山区拔尖人才推荐申报表》
2.《崂山区拔尖人才推荐申报人选业绩概述》
3.《崂山区拔尖人才推荐申报人选情况一览表》
（二）崂山区优秀创新团队申报材料
1.《崂山区优秀创新团队推荐申报表》
2.《崂山区优秀创新团队推荐申报人选业绩概述》
3.《崂山区优秀创新团队推荐申报人选情况一览表》
（三）崂山区优秀技师申报材料
1.《崂山区优秀技师推荐申报表》
2.《崂山区优秀技师推荐申报人选业绩概述》
3.《崂山区优秀技师推荐申报人选情况一览表》
中共崂山区委组织部
崂山区人力资源和社会保障局
崂山区科技局
2010年9月28日
主题词：拔尖人才 创新团队 优秀技师
推荐选拔 2010 通知
中共崂山区委组织部 2010年9月28日印
（共印10份） 附件：（一）崂山区拔尖人才申报材料
崂山区拔尖人才推荐申报表
姓 名
工作单位
推荐单位
联 系 人
联系电话
2010年9月 制 中共崂山区委组织部
崂山区人才工作领导小组办公室 10 填 表 说 明
一、填写本表前，请认真阅读通知要求和《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》（崂办发[2008]18号）。
二、本表第七栏“近四年来主要业绩简述”主要填写2006年7月1日以来本人取得的主要学术、技术、技能等方面的成果，以及成果所解决的主要问题和取得的经济社会效益。
三、本表一式三份，由申报人填写，推荐单位和主管部门负责审核，推荐意见需经单位党委（党组）研究同意后加盖印章。
四、照片为近期正面免冠彩色二寸。
五、本表内有关栏目填写不开的，可另加附页。
六、填写完毕，请用A4纸双面印制。
