深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法

财政局 考勤管理制度一、目的为加强财政局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保财政工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确财政局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障财政局各项工作的顺利开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于财政局全体在编、聘用及借调人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 工作日调整：根据国家法定节假日及单位实际情况，财政局可对工作日进行调整，并提前通知全体工作人员。

3. 加班规定：因工作需要，需在规定的工作时间之外加班的，由各部门负责人根据实际情况安排，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

4. 休息日：周六、周日为休息日，遇国家法定节假日调休时，休息日相应调整。

5. 工作时间内的用餐、休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。

用餐、休息时间不计入工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）财政局全体工作人员必须按照规定的工作时间进行每日签到，签到方式由单位指定的考勤系统或考勤表进行。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到地点为财政局指定的签到区域。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由、预计返回时间。

（2）部门负责人审批同意后，外出人员需在返回单位后立即补签，并提供外出公务的相关证明材料。

（3）未提前报备或未按时补签者，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供有效证明。

（2）部门负责人对情况进行核实，并视情况给予补签机会。

（3）忘记签到次数超过三次的，将进行口头警告，并纳入个人年度考核。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。

本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。

二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。

3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。

5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。

6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。

确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。

具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。

一、实行签到制度。

员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。

月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。

二、考勤时间均以小时为单位计算。

不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。

法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。

三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。

四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。

全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。

五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。

全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。

六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。

连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。

全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。

深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法第一章总则第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于我局机关全体工作人员，包括公务员、职员、雇员和聘用人员。

第三条按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。

第二章考勤主体和主要职责第四条人事教育处是我局机关工作人员考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。

第五条各处室的主要负责人是所在处室考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。

第六条各处室应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本处室工作人员的考勤情况。

工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。

各处室应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。

第七条处室考勤员应当如实登记本处室工作人员的考勤情况，并将经本处室主要负责人核实签名的月考勤登记表，在次月5日前报人事教育处审核、备案。

第八条人事教育处负责对考勤员进行培训、考核，对考勤工作做得好且各方面表现优秀的同志，在提拔任职、年度评优、出国（境）考察学习等方面予以优先考虑。

第三章日常考勤第九条工作人员应当严格遵守机关工作纪律，不得无故迟到、早退。

无特殊情况上班晚到15分钟以上或提前15分钟以上下班，记迟到或早退一次。

半个工作日内迟到或早退超过2小时的按旷工半天论处。

第十条我局机关实行上下班签到考勤制度，签到必须由本人及时完成，不得改签、补签，他人不得代签。

第十一条工作人员上班因公外出，应当履行报告制度。

其中处室主要负责人应当向分管局领导报告，其他人员向处室主要负责人报告，同时告知考勤员。

第十二条工作时间未经批准缺席或事后未能补办相关手续的，视情节按早退或旷工处理。

机关单位考勤管理办法为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。

一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。

值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。

3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关考勤制度管理细则第一条绪论为规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本细则。

第二条考勤制度的基本要求1.考勤制度应符合机关工作的特点和要求，具有可操作性和合理性。

2.考勤制度应公平、公正、公开，保障员工的权益。

第三条考勤制度的具体内容1.工作时间：机关的工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

2.签到签退：每天上班前员工需要在指定地点签到，下班前需要在指定地点签退。

3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管或人事部门申请，未请假的情况下请假将被视为旷工。

4.外勤制度：外勤人员在外勤期间必须按照规定的工作时间进行工作，并在外勤结束后及时向上级汇报。

5.迟到早退：员工迟到或早退将会影响工资和绩效考核，每次迟到或早退将被扣除工资或降低绩效奖金。

6.加班制度：员工如需加班，必须经过主管的同意，并按规定的程序报备。

7.外出考勤：员工如需外出办公或外出参加会议等，必须提前向主管或人事部门申请，申请获批后可按照规定的程序进行考勤。

第四条考勤记录和管理1.考勤记录：机关应设立专门的考勤记录系统，记录每个员工的签到签退情况、请假或外出的记录等。

2.考勤分析：机关应定期对考勤记录进行分析，发现问题及时进行处理和改进。

3.考勤违规处理：对于违反考勤制度的情况，机关应及时采取相应的处理措施，包括扣除工资、降低绩效奖金、申诉或纪律处分等。

第五条考勤制度的评估和改进1.机关应定期对考勤制度进行评估，了解员工对考勤制度的意见和建议。

2.根据评估结果，机关应及时进行考勤制度的改进和完善，提高机关考勤管理的效果和水平。

第六条附则1.本细则自颁布之日起生效。

2.机关可以根据实际情况对本细则进行适当的调整和修改。

3.本细则的解释权归机关所有。

以上是关于机关考勤制度管理细则的内容，旨在规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平。

每个机关可以根据实际情况进行适当的调整和修改，以更好地适应自身需求。

考勤制度的实施需要公平、公正、公开，保障员工的权益。

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。