下载文档原格式
一、安全生产责任制1. 明确各级领导和部门在安全生产中的责任，建立安全生产责任制，确保责任落实到人。
2. 当班班长是当班第一责任者，对当班的安全、工程质量等负直接责任。
3. 严格班组长安全生产责任制和各工种岗位责任制、操作责任制，明确责、权、利的关系，做到责任到人，各司其职，各负其责，确保安全生产。
二、安全办公会议制度1. 定期召开安全生产办公会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的问题。
2. 明确会议议题，确保会议内容与安全生产密切相关。
3. 参会人员应认真履行职责，对会议决议严格执行。
三、安全目标管理制度1. 制定安全生产目标，明确各阶段、各项目的安全生产目标。
2. 定期对安全生产目标进行评估，确保目标的实现。
3. 对未达到安全生产目标的，追究相关责任人的责任。
四、安全投入保障制度1. 加大安全生产投入，确保安全生产所需资金、设备、技术等得到保障。
2. 加强安全生产设施、设备的维护、保养，确保其正常运行。
3. 对安全生产设施、设备的更新改造，优先考虑安全性能。
五、安全教育与培训制度1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 对新员工、转岗员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识。
3. 对在岗员工进行定期考核，确保其安全知识水平不断提升。
六、事故隐患排查制度1. 加强事故隐患排查，对发现的隐患及时整改，确保安全生产。
2. 建立隐患处理及反三违”台账，对隐患整改情况进行跟踪。
3. 对违章行为进行严肃处理，确保安全生产无死角。
七、安全监督检查制度1. 加强安全生产监督检查，对安全生产情况进行全面、深入的了解。
2. 定期开展安全生产检查，确保安全生产措施得到有效落实。
3. 对安全生产检查中发现的问题，责令整改，跟踪落实。
通过以上七项管理制度的实施，煤矿企业可以全面提升安全生产水平，保障员工的生命安全和身体健康，实现经济效益和社会效益的双丰收。
同时，这也符合国家安全生产法律法规的要求，为煤矿企业的可持续发展奠定坚实基础。
一、总则为加强煤矿人员的管理，确保煤矿安全生产，提高工作效率，保障煤矿企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合煤矿实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、辅助人员等。
三、管理制度1. 安全生产教育（1）煤矿企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）新员工上岗前，必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
（3）员工应参加定期安全培训，了解煤矿安全生产知识，提高自我保护能力。
2. 劳动纪律（1）员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、干私活。
（3）员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、破坏设施。
3. 操作规程（1）员工应熟悉本岗位的操作规程，严格按照规程操作。
（2）操作过程中，发现异常情况，应立即停止操作，报告上级。
（3）严禁违章操作，严禁酒后上岗、疲劳作业。
4. 个人防护（1）员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等。
（2）个人防护用品应定期检查、更换，确保其完好有效。
（3）严禁私自拆卸、改造个人防护用品。
5. 环境卫生（1）员工应保持工作场所的清洁卫生，不得乱堆乱放。
（2）食堂、宿舍等生活区域应保持整洁，不得乱倒垃圾。
（3）员工应养成良好的卫生习惯，预防疾病传播。
6. 交接班制度（1）员工应按规定参加交接班，接班人应详细了解接班情况。
（2）交接班过程中，发现异常情况，应及时报告并采取措施。
（3）交接班记录应完整、准确，保存期限不少于一年。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的员工，给予批评、处罚。
3. 对严重违反制度、构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
五、附则1. 本制度由煤矿企业制定，报上级主管部门备案。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2024煤矿安全质量标准化管理制度是指在2024年煤矿安全管理中，建立和完善一套质量标准化管理体系，以确保煤矿生产经营过程中安全质量的达标和持续改进。
该管理制度包含以下方面内容：
1. 目标和原则：明确煤矿安全质量管理的总体目标和原则，如保证矿工安全、符合法律法规、持续改进等。
2. 组织架构：规定质量标准化管理组织架构，明确各级负责人的职责和权限，建立相应的管理机构和岗位。
3. 质量标准化管理体系：建立适应煤矿特点的质量标准化管理体系，包括文件控制、记录管理、过程控制、检测与测量、不良品控制、纠正与预防措施等。
4. 安全质量目标与指标：设定和跟踪安全质量目标和指标，确保安全质量的持续改进和达标。
5. 培训与管理：规划和实施员工培训计划，包括安全教育、技术培训等，建立人员素质管理机制。
6. 风险评估与控制：通过风险评估方法，识别和评估煤矿生产经营过程中的安全风险，并采取相应措施控制和降低风险。
7. 事故应急管理：制定应急预案，明确应急响应流程，加强事故应急培训和演练，提高应急响应能力。
8. 不合格品管理：建立不合格品追溯和处理机制，保证不合格品的及时处理和整改。
9. 审核与评估：定期对煤矿安全质量管理进行内部和外部审核与评估，确保管理制度的有效运行。
10. 持续改进：建立持续改进机制，通过分析问题原因和采取改进措施，不断提高煤矿安全质量管理水平。
以上是2024煤矿安全质量标准化管理制度的一些主要内容，具体制度还需根据煤矿实际情况进行制定。
煤矿工资分配管理制度煤矿公司的工资分配管理制度是一项非常重要的制度，因为它影响了煤矿工人的生活和工作态度。
一个公正且合理的工资分配制度可以提高员工的积极性，增强员工的工作信心，并最终提高公司的工作效率。
下面我们将会详细介绍煤矿公司的工资分配管理制度。
1. 工资分配原则工资分配的原则是公平合理，因材施教，绩效考核。
在工资分配中，要根据员工的不同工作性质和不同的工作成绩制定不同的工资标准。
2. 工资分配方式在煤矿公司中，常用的工资分配方式包括年薪制、计件制、计时制等。
不同的工资分配方式适用于不同的工作岗位和职业级别。
2.1 年薪制年薪制的实现可以通过制定岗位工资制度或管理工资制度等方式来实现。
年薪制的优点在于可以减少因产量波动带来的工资波动，有效保障员工的工资稳定性。
2.2 计件制计件制是按员工完成的任务和数量计算工资的一种工资分配方式。
它的优点在于可以激发员工的工作积极性，并且可以使公司更直观地监控员工的生产能力。
2.3 计时制计时制是按工作时间来计算工资的一种工资分配方式。
计时制优点在于对员工的工作时间进行严格控制，在一定程度上可以提高员工的工作效率。
3. 工资计算方法煤矿公司的工资计算方法是按月为单位发放。
包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
其中，基本工资是员工的基本工资收入，绩效奖金是根据员工完成的生产任务和生产质量，加上每月基本工资后得出的考核指标并按比例计算得出的奖金。
福利补贴则是员工在工作中享受的各项福利待遇。
4. 工资改革方案随着时代的推进和经济的发展，工资制度也需要不断的改革和完善。
在煤矿公司中，一些工资改革方案在实践中得到了很好的应用。
比如将基础工资与绩效挂钩、推行多劳多得制，以及对管理人员的薪酬进行差异化管理等。
5. 工资支付标准工资支付标准是根据国家规定和公司规定制定的。
工资支付标准包括正常工人工资、未成年工人工资、女工工资、技术工人工资、管理人员工资等。
6. 工资管理体制工资管理体制是指负责工资分配与管理的部门和人员。
煤矿三项制度是指煤矿安全生产管理中的三个重要制度，包括责任制度、考核制度和奖惩制度。
这些制度的建立和实施对于确保煤矿安全生产、预防事故发生具有重要意义。
1.责任制度：责任制度是煤矿安全生产的基础，明确了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权益。
主要包括：●领导责任：煤矿企业负责人及相关领导层对安全生产负总体责任，要带头落实安全措施，确保安全生产的顺利进行。
●管理责任：各级管理人员要按照规定行使好管理权限，组织实施各项安全制度和措施，确保安全生产目标的达成。
●员工责任：员工要自觉遵守安全操作规程，严禁违章作业，发现风险隐患及时上报，积极参与安全培训和演练。
2.考核制度：考核制度是对煤矿安全生产情况进行评价和监督的手段，以激励和督促各级管理人员和员工履行安全生产责任。
主要包括：●安全目标考核：对煤矿企业按照规定设定的安全生产目标进行考核，根据完成情况给予奖励或处罚。
●安全责任考核：对各级管理人员和员工在安全生产中的责任履行情况进行评价和考核，建立健全安全岗位责任制。
3.奖惩制度：奖惩制度是根据煤矿安全生产的实际情况，依法依规对表现优秀和违规违纪行为进行奖励和惩处的制度。
主要包括：●安全生产奖励：对煤矿企业和个人在安全生产方面取得显著成绩和突出贡献的进行表彰和奖励，以激励他们的积极性和创造性。
●安全生产惩处：对违反安全操作规程、发生事故或者造成严重后果的行为和责任人员进行相应的处罚，以起到警示和震慑的作用。
这些煤矿三项制度的建立和有效实施，能够确保煤矿安全生产管理的科学性、规范性和可操作性，并且为持续改进和提高煤矿安全生产水平提供了重要的基础。
煤矿人员管理制度一、煤矿人员管理制度的基本内容1、煤矿人员管理的基本原则煤矿人员管理的基本原则是“以人为本，科学管理，依法管理，安全第一，预防为主”。
这是煤矿人员管理制度的核心理念，其目的是保障煤矿人员的生命安全和身体健康，提高煤矿生产效率，保障煤矿的安全稳定生产。
2、煤矿人员管理的基本内容（1）工作岗位的设立和职责根据煤矿生产经营的需求，合理设置不同职能的工作岗位，并规定各岗位的职责和权利。
（2）人员招聘和选拔煤矿应根据实际情况，合理安排招聘和选拔人员，保证煤矿人员的素质和工作能力。
（3）职业培训和教育对煤矿人员进行必要的职业培训和教育，提高工作技能，增强安全意识。
（4）工资福利和劳动保护合理规定煤矿人员的工资福利待遇，并确保其劳动权益和健康。
（5）劳动纪律和安全生产加强对煤矿人员的工作纪律和安全生产责任教育，保持煤矿生产秩序和安全稳定。
3、煤矿人员管理的考核与奖惩对煤矿人员的工作业绩进行定期考核，给予优秀者相应的奖励和表彰，对违纪违规者给予相应的惩罚。
二、煤矿人员管理制度的实施1、建立健全煤矿人员管理体系煤矿应建立健全人力资源管理部门，明确工作职责和权利，并配备专业人员管理煤矿人员。
2、完善相关管理制度和规章制度煤矿应根据实际情况，完善相关的管理制度和规章制度，明确煤矿人员管理的各项工作流程和标准。
3、加强煤矿人员的职业培训和教育煤矿应结合实际，定期开展职业培训和教育，提高煤矿人员的工作技能和安全意识。
4、密切关注煤矿人员的工作和生活煤矿管理部门应密切关注煤矿人员的工作和生活情况，及时处理人员提出的问题和困难，保障煤矿人员权益。
5、开展相关的考核奖惩制度煤矿应建立健全的考核奖惩制度，及时对煤矿人员的工作进行评价，对优秀者给予奖励，对违规者给予相应的处罚。
三、煤矿人员管理制度的改善1、积极引进先进的管理技术和理念煤矿应积极引进先进的管理技术和理念，借鉴国内外成功的管理经验，提高煤矿人员管理工作的效率和质量。
煤矿安全管理制度是指针对煤矿生产过程中的安全问题，制定的一套管理规章制度和安全标准，以保障煤矿安全生产的运行。
煤矿安全管理制度包括以下几个方面：1. 安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并建立相应的责任追究机制。
2. 安全生产组织机构制度：设立专门的安全生产管理机构，明确各职责分工和工作流程。
3. 安全生产标准制度：制定各项安全生产标准，包括矿井通风、瓦斯防治、矿井通道、矿山设备、防火与灭火、救护与逃生等方面的标准。
4. 安全生产培训制度：建立员工安全教育培训制度，提高员工的安全意识和技能。
5. 事故预防和应急处置制度：制定事故预防和应急处置方案，包括建立事故预警机制、事故报告和调查程序等。
6. 监督检查制度：建立煤矿安全监督检查制度，确保各项安全管理制度的执行和有效性。
7. 信息化管理制度：利用信息技术手段来提高煤矿安全管理的效率和精确度，包括视频监控、智能化设备管理等。
以上是煤矿安全管理制度的一些基本要素，煤矿企业应根据实际情况和法律法规，制定符合自身特点的安全管理制度，以确保煤矿的安全生产。
煤矿安全管理制度（二）第一章总则第一条煤矿安全管理制度的制定依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律、法规，以及国家和地方煤矿安全标准规范为基础，结合本矿实际情况制定。
第二条本制度适用于本矿的煤矿安全管理工作。
第三条本矿要一以贯之按照“预防为主、防治结合”的原则，加强煤矿安全管理工作，改进安全管理制度，提高本矿的安全生产管理水平，保障员工和企业的生命财产安全。
第四条本矿应当建立科学、完善的安全生产责任制，健全安全管理体系，充分发挥职工在安全生产中的主体作用。
第二章安全生产责任制度第五条本矿应当建立健全安全生产责任制，明确各级单位和职能部门的安全生产责任和义务。
第六条本矿应当根据煤矿的特点和规模，设立安全生产领导小组，并成立煤矿安全生产管理机构，明确安全生产管理职责、权限和责任。
煤矿安全管理制度范文为了搞好我煤矿井下安全生产，加强通风仪器、仪表管理，保证安全运转防止丢失、损失、减少安全事故，做到合理使用，充分发挥设备的效能，在仪器、仪表管理中，应依靠科学技术进步，促进生产发展和预防为主，坚持设计与使用相结合、技术管理与经济管理相结合的原则，做到“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理”，特制定以下管理制度：一、我矿所使用的仪器、仪表的使用、检测、维修、保管、保养，必须符合国家标准和煤矿行业标准，必须按照国家对煤矿的有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测检验合格，取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用。
二、不得使用国家明令淘汰，禁止使用的工艺，危及生产安全的仪器、仪表。
三、仪器、仪表的档案管理和使用保管。
1、为了确实掌握仪器、仪表的数量、规格、调动、事故、检修及使用等情况，必须设专职的设备管理员，必须分类建立设备卡片和台帐，对大型固定设备应逐步建立履历簿，系统记录设备的使用、检修和事故情况。
2、仪器、仪表使用和负责人必须正确掌握仪器、仪表的动态并进行统计，按季度向机电科汇报。
3、必须设立保管仓库，集中保管新到货、未使用和闲置设备，避免设备丢失、损坏。
4、使用中的仪器、仪表应由使用部门负责日常维修、保管和合理使用。
5、仪器、仪表如发生丢失、损坏等责任事故时，各部门应进行分析，追查原因，并提出处理意见。
6、严格按照仪器、仪表的说明书的要求和安全操作规程使用仪器、仪表，操作人员必须做到“四懂三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途和会操作、会维护保养、会排除一般故障。
四、仪器、仪表的平衡和调节。
1、为了充分发挥仪器、仪表的效能，合理使用仪器、仪表，提高利用率，各部门对闲置的仪器、仪表等应及时进行平衡调校，应每月调校平衡一次。
2、任何仪器、仪表的调整，必须通过相关负责人批准，管理人员办理。
五、仪器、仪表的报废。
1、仪器、仪表报废，应根据使用年限和损害程度确定，凡符合以下情况，可以申请报废。
煤矿三同时管理制度一、引言煤矿生产是我国能源产业的重要组成部分，也是国民经济的支柱产业之一。
然而，由于煤矿生产过程中存在一系列高风险、高危险特点，为了保障煤矿生产安全，确保员工的身体健康和生命安全，我国制定了煤矿三同时管理制度。
二、概述煤矿三同时管理制度是指在煤矿生产过程中，必须同时做到“矿下人员得到防灾、防尘、防治”三方面的管理与保护。
这三个方面即矿下作业人员防灾、防尘和病害等安全保护工作。
该制度要求煤矿企业必须建立适应国情、特色鲜明、科学规范的煤矿安全管理体系，提高煤矿的安全生产水平，保证煤矿员工的人身安全。
三、煤矿三同时管理内容和要求1. 矿下人员防灾煤矿生产中，防灾工作是至关重要的。
通过建设安全疏散通道、安装火灾报警装置、组织灭火演练、制定应急预案等措施，可以最大限度地减少或避免煤矿事故的发生，确保矿下人员的生命安全。
煤矿企业需要落实严格的防灾设施建设和维护管理制度，确保矿井的通风、照明、人员出入口等设施的正常运行。
2. 矿下人员防尘煤矿作业环境中存在大量的粉尘，长期暴露于高浓度粉尘环境下会对人体健康造成严重的危害。
煤矿企业需要采取有效的防尘措施，包括建立完善的防尘设施，如喷雾降尘系统、湿式除尘系统等，并加强对员工的健康教育，提高员工的防护意识，合理安排工作时间和劳动强度，从根本上改善矿下作业环境，减少粉尘的产生和工人对粉尘的暴露。
3. 矿下人员病害防治煤矿工作环境对矿工的身心健康有着重要影响。
煤矿企业应该完善员工健康档案管理，加强职业病防护和监测工作，定期体检员工，及时发现职业病症状，采取必要的治疗和康复措施。
同时，通过科学合理的劳动组织、良好的劳动和生活条件来保护员工的身心健康。
四、煤矿三同时管理的意义煤矿三同时管理制度实施的最大意义在于保障煤矿生产的安全高效进行，降低煤矿事故发生的概率，保护和提高煤矿员工的生命安全。
通过建立健全的安全管理制度和应急预案，合理安排煤矿生产工作，加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，煤矿企业可以有效预防和控制事故的发生，减少事故的伤亡和损失，为煤矿工作创造更加安全、稳定的环境。
煤矿安全规程规定六项管理制度煤矿是一种具有高度危险性的工业领域，煤矿行业必须遵守一系列的安全管理规定，以确保员工和生产设施的安全。
煤矿的安全管理制度非常重要，它们可以帮助煤矿管理人员更好地组织和管理设备、人员和资产，确保煤矿的稳定和安全生产。
下面将介绍煤矿安全规程规定的六项管理制度。
一、安全生产责任制度煤矿安全生产责任制度是指要规定煤矿的所有管理人员和员工在其岗位上对生产安全负有责任，并确保其承担这种责任。
责任制度是一种有效的管理工具，可以确保煤矿的生产安全，保护员工和生产设施，提高生产效率。
在实施责任制度的过程中，应该重视以下几点：•煤矿职工要明确自己的安全生产职责，防范生产安全的风险；•煤矿领导人员要依据职责制度进行管理，规范各类活动的执行，确保煤矿安全生产；•建立相应的奖惩机制，用以保障煤矿职工和领导人员履行安全生产责任。
二、安全生产标准化制度煤矿安全生产标准化制度是指对煤矿符合国家行业标准和各项规章制度要求的生产设施和生产工艺进行规范化的管理制度。
在实施标准化制度的过程中，应该：•按照国家、地方标准对生产设施和工艺进行评估；•实施标准化管理，设置标准审核机构，对符合标准的设备和工艺予以认可；•严格执行标准化检查，对不符合标准的设备和工艺进行整改或淘汰。
三、安全生产教育培训制度煤矿安全生产教育培训制度是指对煤矿生产管理人员和职工进行安全生产知识和技能教育培训的管理制度。
实施教育培训制度，应该遵循以下几点：•根据职工实际需求，制定培训计划；•通过内部培训或者外部培训等方式进行教育；•建立制度，对职工每次培训进行考核，并将考核结果记录在档案。
四、安全检查和审查制度煤矿安全检查和审查制度是指实施安全检查和审查程序来识别和纠正潜在的安全问题。
在实施检查和审查制度的过程中，应该：•建立安全检查和审查机构，加强煤矿安全检查；•将煤矿安全检查和审查的结果与内部标准制度比对，发现缺陷，并且及时提出合理意见；•按国家有关规定进行安全检查和审查报告的备案和记录。
1 安全目标管理制度 1、执行风险低押金制度，并鉴定安全生产责任使安全生产落到实处，确保全年工作顺利实现。 2、各特种作业人员，每月必须绞纳100元安全风险抵押金。在月工资中扣除。 3、对于不缴纳安全风险抵押金的人员，视为不服从煤矿领导管理。采取措施停止工作并撤职给予除名处理。 4、坚持贯彻执行《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法律法规、提高技术素质，工作中决不姑媳迁就，认真履职，不能追求眼前利益要从长远的利益打算，深入广泛地开展好“安全月”“安全季”“百日无安全事故”等活动。 5、加强职工教育培训，并进行考试，组织各班组每半年开展一次安全知识竞赛。 6、加强现场管理定期定措施进行整改，主要领导要经常深入井下实地巡查。并做好井下记录，加强矿井“一通三防”的技术管理，建立合理的有较强抗灾的通风系统及设备设施的管理，搞好瓦斯抽排放，加强防突工作，搞好通风质量标准化工作。 安全办公会议制度 1、每月1日、16日煤矿必须由矿长、副矿长、安全技术科长、采掘班队长、机电班队长、安通班队长、井口调度室、召开一次安全办公会议，研究本矿本月安全生产工作，并布置当月安全工作。 2、每次检查时按惯例检查人员无特殊情况不能请假，每次会议 2
必须研究分析安全生产隐患产生的原因，并依照有关制度进行处罚，并把安全隐患划分到人按检查要求整改。 3、每次煤炭局、所、镇、村委会等上级部门召开安全会议之后，煤矿由矿长组织召开安全办公会议传达贯彻会议精神，结合煤矿实际安排布置煤矿安全生产工作。 煤矿安全奖惩制度 1、违反《各工种交接班制度》、《岗位责任制》或其他管理制度，按制度规定处罚。 2、班长、瓦检员、绞车司机、信号把钩工、充电工必须按时交接班，超半小时未交班者，罚款100元。 3、把钩工不按规定使用阻车器、安全门、罚款50元。 4、除有特殊情况，从主提升井上下者罚款50元。 5、空顶超过《作业规程》规定罚班长50元。 6、未经允许乱开电气设备，罚款100—200元。 7、有意损坏电气设备，照价赔偿，并处罚当事人200—500元。 8、未请示领导随便脱岗，罚款100元。 9、在自己工作职责范围内失职者，按情节进行相应处罚。 10、在自己分管范围内若发生重大事故，根据情节轻重给予罚款。 11、未按《操作规程》作业，视情节对责任人罚款50元。 12、对工作安排未落实到位为者，视情节给予50—200元罚款。 13、对安全自检自查中，电气设备每一个失爆点对责任人罚款50元。 3
14、电缆（动力、信号、通信等）必须悬挂整齐，否则罚机电队长50元。 15、执行年终安全奖励，若全年罚款累计200元者，取消年终安全奖。 16、实行安全风险抵押金制度。
设备管理及维修制度 `1、井下地面各机电设备（主扇、局扇、绞车，水泵、变压器、干式变压器、防爆开关电煤钻等）。必须设专人管理，对于工作人员操作失误或工作失职造成损坏的，一律照价赔偿并承担因此而造成的经济损失。 2、煤矿各类设备每10天由矿长或副矿长组织有关人员进行一次检查，发现问题当天安排人员进行一次维修处理，煤矿遇到放假情况也必须安排有关专业人员保养，煤矿主扇、绞车、水泵、局扇、矿灯、防爆开关、接线盒、电煤钻，提升钢丝绳、矿斗连接装置；插销每班必须检查及维修，确保各类机电设备安全运转，每次检查维修记录检查维修每台设备，都必须按照《规程》规定和《技术操作规程》进行，井下严禁带电检修机电设备。 事故报告制度 1、在发生大小事故时井下管理人员要及时报告调度室立即向领导汇报。 2、矿领导及时采取措施，进行事故处理。 4
3、在处理过程中要保证安全，做到顺利完成事故抢险。 4、事故发生24小时内必须向上级主管部门报告。 5、如果没有按时向主管部门汇报的责任自负。 事故分析及处理报告制度 1、煤矿发生安全事故，班组必须立即向煤矿领导汇报，煤矿向煤管所等上级部门汇报，并认真做好记录和按照事故抢救程序，积极做好事故抢救工作。 2、煤矿发生各类轻重伤或特殊事故，都必须配合行业等有关部门严格按“四不放过”的原则，从严调查，分析处理防止同类事故发生。
矿井管理人员跟班制度 1、管理人员跟班指挥必须每班走在前，先检查好各工作面的瓦斯、顶板支护等各种情况。 2、跟班管理人员不准任意离开工作面或出井口。 3、不准违章指挥，必须按照《煤矿安全规程》进行指挥。 4、在指挥中，如果谁违章谁负责。
入井人员检身及出井人员清点制度 1、煤矿必须安排专职人员作为入井检身和出井清点员，每班入井检身员必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、空岗。 2、入井人员不准穿化纤衣服，不得携带烟火易燃易爆物品，不准喝酒；必须携带好安全帽，经入井检身员同意并在入井检身登记本 5
上签字后方可入井。 3、入井人员未经班前教育（班前安全会）和未按煤矿统一上班时间下井的，检身员不得让其下井。 4、入井人员每次下井出井后必须在入井登记本上签字后方可离矿回家。 5、凡未经检身和允许的人员，严禁擅自入井；凡入井人员必须自觉配合检身员进行入井检身登记工作。 6、各班组长在入井前配合检身员，对入井职工进行名单登记，对入井时间和检身登记情况做详细记录，出井后清查人员是否与入井人数相符，是否完全安全出班。 7、凡不配合检身员登记擅自入井人员视情节轻重处罚50-100元；若查出携带烟火易燃易爆物品入井处于200元罚款，并对造成的严重后果者追究相关责任。 8、检身人员必须严守岗位，负责进出井人员的检身登记工作，督促职工配合，若发现缺检未检登记失职者发现一次处50-100元的罚款；若发现因未检身或检身不详细而将烟火等易燃物品带入井下，每发现一次罚款200元，造成安全事故或给矿上造成经济损失将追究相关责任，并予以开除。 9、全矿职工和外来人员务必遵守检身制度，对外来人员入井参观者，未经矿长批准，检身人员不准自行同意外来人员入井参观，若发现一次罚款50-100元。造成事故或给矿上造成经济损失，将追究相关责任。 6
工程质量检查验收制度 1、采掘工作面质量验收必须由矿长、总工程师、副矿长、技术科、安全科组织班队长参加，严格按照采掘工作面作业规程工程质量要求进行检查验收，并做好记录，经检查验收合格后方准投入使用。 2、通风防尘设施在竣工投入使用之前，由矿长和安全副矿长组织安全科、班队长、安全员，严格按照《规程》规定现场检查并认真做好记录，经检查验收合格后方可投入使用。 3、巷道维修质量由值班副矿长组织班长、安全员、技术员现场检查按《煤矿采掘作业规程》规定从巷道断面支护质量等方面进行验收，经验收合格后做好记录方准生产，否则必须在当班处理完毕，当班处理不完，交由下一班处理完成。 4、机电设备安装的质量验收，煤矿的主扇、绞车、水泵、局扇等设备必须严格按照煤矿设计要求安装，安装完成后由矿长、机电副矿长、安全副矿长组织安全科、机电队等有关人员并请上级行业主管部门有关人员参加，按照各项机电安装要求检查验收，做好记录，经检查验收合格后方可投入使用，机电设备安装位置不当或安装质量达不到要求的一律不得投入使用。 矿井重要设施保卫制度 煤矿的炸药库、抽水机房、绞车房、配电房、充灯房、变压器、主副井筒、风门和矿办公室等重要设施，每项设施都必须设有专人看管，保证24小时有人值班，不得出现空岗、空班、严禁外来人员和闲杂无关人员进入，谁值班出现问题，按煤矿奖惩制度执行。 7
特种作业人员检查和检测制度 1、特种作业人员检查时，每班必须对顶板、支护、电气设备、各工作面、回风巷等各个方面进行检查。 2、要达到没有一条隐患才能生产，如果有隐患存在必须先整改隐患，然后再生产。 3、对于瓦斯员要按照规程要求检测，不准违反。 4、检测次数必须立即填好牌板和记录，如实上报数据。 5、以上制度，谁违反谁负责。 事故隐患排查治理、报告制度 1、在发生任何大小事故，必须先检查事故发生的原因。 2、在排查隐患时，要做到能确保安全顺利的把隐患排除。 3、在检查隐患时进行检查。 4、在排查隐患时，没有查清的隐患，要按照《煤矿安全规程》的规定进行检查。 5、如果发现新的隐患，必须采取果断措施进行处理。 6、在排查过程中，必须确保安全，能顺利的把隐患排查清楚，不发生任何不安全事故。 7、如果谁疏忽大意的排查隐患，一切后果自负。 8、安全科每月组织一次瓦斯超限是否作业排查，并将排查情况每季度向区煤炭局、所写出书面报告。 安全技术措施审批制度 1、在安全技术措施审批时，不得任意审批。 8
2、审批时必须先看后批，再做参考是否符合要求。 3、如果不符合要求，谁审批谁负责。 4、在审批完时，必须签名、盖章，如果没有签名盖章的也就等于没有审批。 5、审批没有到位的罚款50元，情节严重的退出本职工作。 6、安全技术措施，作业规程由技术科技术员编制，相关部门必须签字。 7、以上条例请审批人员遵照执行，如谁没有按照审批，谁负责。 安全检查制度 1、煤矿每15天（每月1日、16日）二天由矿长（矿长不在由安全副矿长）组织副矿长、安全科、技术科、采掘队长、安通队、机电队长对本矿井安全工作进行一次全面检查，对检查出的问题和隐患必须于检查当天制定措施，明确责任到人，限期整改完成。 2、对于煤管所、煤炭局等上级行业部门每次安全检查出的隐患，当天值班领导必须按检查要求，安排有关人员，按期、按质整改处理。
井巷维修制度 1、井巷出现问题需要维修的，要及时处理维修。 2、如果检查出现问题，安排定期完成，若没有及时处理，一旦发生倒塌现象和其他不安全的事故，若没有及时处理维修完成的管理人员自己负责一切损失并维修好。 3、在维修井巷时，必须先从外向里的逐架进行维修。
